Graines de Paix yangi direktor qidirmoqda

Shartnoma muddati      Doimiy
Boshlanish vaqtiMart 2022
Ish vaqtiTo'liq stavka
dam olish25 kun pa + 9 Jeneva davlat bayramlari
ManzilR. Kornavin 11, 1201 Jeneva, Shveytsariya (xaritaga qarang)
Yakunlovchi sana7 fevralda 2022
Qo'shimcha ma'lumot olish va murojaat qilish uchun shu erni bosing

Graines de Paix o'zining o'sib borayotgan operatsiyalarini boshqarish uchun direktorni yollaydi. U ta'lim va jamiyat hamjihatligi bilan bog'liq mavjud ijtimoiy muammolarga javoban tashkilotning sog'lom rivojlanishini ta'minlovchi operatsiyalar va boshqaruv uchun javobgar bo'ladi.

Kontekst hayajonli va qiyin. Butun dunyo bo'ylab ta'lim tizimlari, jumladan, o'qituvchilik kasbining maqsadi ham katta transformatsion o'zgarishlarni boshdan kechirmoqda. O'qituvchilar faktlar va bilimlarni uzatishdan hayotiy ko'nikmalarni rivojlantirishga, bir vaqtning o'zida ta'limga o'tishdan chalg'itadi. Ular hissiy, munosabatlar, ijodiy qaror va ishtirok etish qobiliyatlarini rivojlantirish uchun etarli darajada o'qitilmagan. Dunyo bo'ylab ko'plab talabalar davlat ta'limi tizimlarida chuqur azob chekishadi, chunki bu ularga insonparvarlik, vakolat yoki maqsadni bermaydi. Ko'pchilik o'zini rad etilgandek his qiladi. Ko'pchilik hali ham jismoniy, og'zaki, psixologik yoki kamsituvchi intizomiy zo'ravonlikdan aziyat chekmoqda. Shunga qaramay, talabalar tinchlikda, jismoniy va hissiy jihatdan xavfsiz, hurmatli va qadrli bo'lganlarida ko'proq, tezroq va mustahkamroq o'rganishadi. Ko'proq qizlar va o'g'il bolalar maktabga borishlari va kamroq o'qishni tashlab, butunlay tashlab ketishlari tavsiya etiladi. Bizning o'zgarish nazariyamiz shundan iboratki, ta'limni aniq ijtimoiy tinchlik maqsadi bilan o'zgartirish nafaqat ta'lim ko'rsatkichlariga ijobiy ta'sir qiladi, balki ijtimoiy ko'rsatkichlarga ham ijobiy ta'sir qiladi. Bularga kamroq oilaviy, ijtimoiy va geomadaniy zo'ravonlik, kamroq fuqarolik nizolari, bolalar va o'qituvchilarning ruhiy salomatligini yaxshilash, kengroq ijtimoiy totuvlik va kengroq iqtisodiy inklyuziya kiradi.

Graines de Paix fondi Jenevada joylashgan va Shveytsariya, Frantsiya, G'arbiy Afrika va MENA mintaqasida faoliyat yurituvchi tan olingan mustaqil va gumanitar notijorat tashkilotdir. U 2005 yilda uyushma sifatida tashkil etilgan va 2020 yilda asos solingan.

U to'liq Sifatli ta'lim, zo'ravonlikning barcha shakllarida oldini olish va jamiyat tinchligini ta'minlovchi va birlashtirgan transformativ ta'lim dasturlari va resurslarini ishlab chiqadi. Bu Ta'lim, Ijtimoiy ishlar va/yoki Xotin-qizlar vazirliklarining birgalikdagi ehtiyojlari uchun ushbu uchta ijtimoiy maqsadga erishadigan amaliy o'quv dasturlari va resurslarining bir tizimli to'plamini taqdim etadigan yagona xalqaro tashkilotdir. Bu hukumatlar va tashkilotlarga bir vaqtning o'zida SDG 3, 4, 5, 16 va 17 maqsadlariga erishishda yordam beradi.

Biz o‘qituvchilar va o‘qituvchilarga bolalarning sog‘lom fuqaro bo‘lib yetishishi uchun zarur bo‘lgan o‘qitish kompetensiyalari bo‘yicha malaka oshirish orqali yuqoridagi vazifalarni hal qilishga yordam beramiz. Biz maktab faoliyatini o'quvchilarning dialog orqali o'rganishlari va o'zaro insonparvarlikni amalda qo'llashlari uchun barcha o'quvchilarning istisnosiz rivojlanishi va rivojlanishi uchun vosita sifatida ishlab chiqamiz. Biz o'qituvchilarni o'quvchilariga o'z o'zini hurmat qilish va tegishlilik tuyg'usini rivojlantirishga yordam berishga, idrok etish ko'nikmalariga ega bo'lishga, o'zaro munosabatlarning zo'ravonliksiz usullarini qo'llashga va atrofdagi dunyoni yaxshilashga undashga e'tibor qaratamiz. Biz ierarxiyalarga va ijtimoiy xodimlarga bolalar huquqlari, inson huquqlari va atrof-muhit huquqlarini o'rganishdan tashqari o'rgatishda yordam beramiz: biz ularga rivojlanishning sog'lom, inklyuziv, adolatli va barqaror bo'lishini ta'minlash uchun o'zaro munosabatlarida buni kundalik haqiqatga aylantirishga yordam beramiz.

Obyekt ta'rifi

Direktor Graines de Paix fondining asosiy boshqaruv rahbari hisoblanadi. U joriy ijtimoiy muammolarga javoban va strategik rejaga muvofiq tashkilotning sog'lom rivojlanishini ta'minlovchi operatsiyalar va ma'muriyat uchun javobgardir. Bu yangi dasturlarni aniqlash va ilgari surish, mavjudlarining muvaffaqiyatini ta'minlash va har ikkala turdagi tashqi baholanishi va to'g'ri boshqarilishini ta'minlashni o'z ichiga oladi. Boshqa asosiy vazifalarga moliyaviy nazorat va hisobotlarni boshqarish, mablag' yig'ish, innovatsion moliyalashtirish yechimlari orqali moliyalashtirish, advokatlik, jamoatchilik bilan aloqa qilish, HR va ma'muriyat kiradi. Direktorga bo'ysunadigan yuqori lavozimli xodimlar yuqori bilimga ega. Lavozim to'g'ridan-to'g'ri Prezident / Muassis boshchiligidagi Jamg'arma Kengashiga hisobot beradi.

Asosiy majburiyatlari

  • Kengash bilan uyg'unlikda tashkilotni boshqaring, boshqaring va rivojlantiring.
  • NNT dasturlarini samarali boshqaring va boshqaring, ularni ishlab chiqing va moliyalashtirishni ta'minlang.
  • Rivojlanayotgan tashkilotning moliyaviy salomatligi va o'sishini ta'minlash.
  • Moliyalashtirishning ustuvorligi va dasturlar, rivojlanish, boshqaruv va o'sishni qamrab olishini ta'minlash uchun mablag' yig'ish bo'yicha menejerni qo'llab-quvvatlang.
  • Tashkilotning obro'sini oshiring va e'lon qiling va NNTning asosiy vakili bo'ling.
  • Xodimlarni yollash, boshqarish, rivojlantirish va rag'batlantirish. Hamma o'rtasida ijobiy hamkorlikni ta'minlang.
  • Strategiyani belgilash, missiya, maqsad va vazifalarni bajarish va yuqori natijalarga erishish uchun Kengash va uning a'zolari bilan yaqindan hamkorlik qiling. Dasturni ishlab chiqish, amalga oshirish, moliyalashtirish, moliya va xodimlar bilan bog'liq taraqqiyot, muvaffaqiyatlar va muammolar haqida muntazam ravishda hisobot bering. Tashkilot nizomlar, nizomlar va boshqaruv siyosatiga hamda uning qonuniy va fiskal talablariga muvofiqligini ta'minlash.

Professional malaka talab qilinadi

  • Kuchli, halol rahbarlik, ierarxiyaning barcha darajalari bilan qulay, ma'lumotli.
  • Moliyaviy natijalarni oshirish, yangi moliyalashtirilgan imkoniyatlarni yaratish va yangi mamlakatlarga kengayish tajribasiga ega bo'lgan dinamik NNTning 5+ yillik yuqori boshqaruv tajribasi.
  • Direktorlar kengashi bilan hamkorlik qilish tajribasi va mahorati.
  • Kuchli ish axloqi va yuqori darajadagi energiya.
  • Yuqori darajadagi strategik fikrlash va rejalashtirish. Tashkilotning strategik kelajagini tasavvur qilish va ishonchli tarzda xodimlarga, boshqaruv kengashiga, moliyachilarga va manfaatdor tomonlarga etkazish qobiliyati.
  • Xodimlar o'rtasida rejalashtirish, vakolat berish va hamkorlikni o'z ichiga olgan mustahkam tashkiliy qobiliyat.
  • Bunga erishish uchun turli madaniyatlar va turli geografik joylardan 20-50 kishidan iborat ko'p tarmoqli jamoani boshqarish, motivatsiya qilish va hamkorlik qilish qobiliyatini namoyish etdi.
  • To'liq moliyaviy boshqaruv ko'nikmalari, jumladan, byudjetlashtirish, tahlil qilish, xavflarni baholash va hisobot berish.
  • Moliyachilar, hamkor agentliklar, vazirliklar, asosiy ta'sir ko'rsatuvchilar va manfaatdor tomonlar bilan mukammal munosabatlar o'rnatish va moliyalashtirish ekotizimini tushunishda tasdiqlangan muvaffaqiyat.
  • Ingliz va frantsuz tillarida erkin so'zlash, moliyachilar, hukumatlar, ommaviy axborot vositalari va manfaatdor tomonlarga murojaat qilish uchun kuchli yozma va og'zaki muloqot qobiliyatlari, shu jumladan ommaviy nutq.
  • Raqamli raqamli ko'nikmalar va NNT jarayonlarini raqamli optimallashtirishni ilgari surish qobiliyati.

Yumshoq ko'nikmalar talab qilinadi

  • Ta'limni amalga oshirish, zo'ravonlik va radikallashuvning oldini olish bo'yicha asosiy ijtimoiy maqsadlar uchun mo'ljallangan bolalarga yo'naltirilgan va mo'ljallangan ta'limni o'zgartirish missiyamizni ilgari surish uchun yuqori motivatsiya va qobiliyat; jamiyatning hamjihatligi, uyg'unligi, tinchligi va ekotizimliligi.
  • Ijobiy energiya, diqqatni jamlash va osoyishtalik ko'plab dasturlar va tadbirlarni boshqarish, yo'naltirish va ustuvorlik qilish.
  • Muammolarni hal qilish va keskinlikni bartaraf etish uchun ijodiy, yechimga yo'naltirilgan fikrlash.
  • Imkoniyatlardan foydalanish va ularni moliyalashtiriladigan dasturlarga aylantirish uchun aql va epchillik.
  • Empatiyaga asoslangan boshqaruv qobiliyatlarini kuchaytirish, xodimlarning to'liq salohiyatini rivojlantirish, jamoaviy ruhni shakllantirish va o'zaro qoniqarli munosabatlarni rivojlantirish, shu jumladan Kengash bilan.

 

yaqin
Kampaniyaga qo'shiling va bizga #TinchlikTinchlikni yoyishga yordam bering!
Iltimos, menga elektron pochta xabarlarini yuboring:

Munozaraga qo'shiling ...

Top o'ting