Номер поштового повідомлення: ED / PA 184
Оцінка: P-4
Батьківський сектор: Освітній сектор (ЕД)
Станція: Париж
Родина роботи: Освіта
Тип договору: Призначення проекту
Тривалість контракту: 1 року
Набір відкритий для: Внутрішні та зовнішні кандидати
Крайній термін подачі заявок (Опівночі за Парижем): 23 серпня-2021 р
ОГЛЯД ФУНКЦІЙ ПОСТУ
Під загальним повноваженням помічника Генерального директора з освіти, керівництва Директора Відділу освіти до 2030 року та негайного нагляду начальника відділу, чинний керівник допоможе сприяти впровадженню Стратегії ЮНЕСКО з питань гендерної рівності у та через ініціативу ЮНЕСКО «Її освіта, наше майбутнє». Він/вона буде особливо:
1. Надавати стратегічні поради та технічну підтримку для розробки та впровадження національних проектів та програм, надаючи обґрунтовані доказові вказівки щодо: створення нормативно-правової бази для гендерно-трансформаційної освіти, інституційних змін для забезпечення гендерної рівності у навчанні, навчанні та управлінні, гендерно-чутлива навчальна програма та педагогічна практика, а також соціальні норми змінюються для сприяння гендерній рівності.
2. Розробити методичні вказівки та інструменти забезпечення якості для успішного впровадження національних проектів та програм. Це включає технічну підтримку у розробці логічних рамок, теорій змін, а також рамки моніторингу та оцінки, які сприяють збору своєчасної та точної стратегічної інформації, яка може бути використана для оцінки прогресу до очікуваних результатів.
3. Визначити та мобілізувати додаткові ресурси для роботи ЮНЕСКО з питань ґендерної рівності в освіті та через неї, за консультаціями та у координації з відповідними підрозділами ЮНЕСКО, польовими офісами та інститутами, партнерами ООН та іншими відповідними зацікавленими сторонами з метою розширення програм ЮНЕСКО з питань ґендерної рівності в рамках освіти та через неї.
4. Забезпечити підтримку механізмів співпраці для просування роботи ЮНЕСКО з питань ґендерної рівності у сфері та через освіту, включаючи Гендерний флагман Глобальної освітньої коаліції ЮНЕСКО, умови спільної програми з ООН та іншими партнерами та інші механізми партнерства.
5. Сприяти накопиченню знань та обміну знаннями про роботу ЮНЕСКО щодо просування гендерної рівності в освіті та через неї, у тому числі шляхом документування, звітності та інших комунікаційних зусиль.
