Humihingi ang Tides Foundation ng Direktor ng Programa para sa Pondo ng Pagbabagong Karapatan ng Mga Bata

Ang Programang Pandaigdigang Karapatan ng Mga Bata (GCR) ng Tides at Wellspring Philanthropic Fund ay naglunsad ng Children's Rights Innovation Fund (CRIF) (isang gumaganang pamagat) upang palalimin at sukatin ang pag-aaral at pagbabago sa buong larangan ng mga karapatan ng mga bata. Tatalakayin ng CRIF ang mga sistematikong problema at hamon sa istruktura na nakakaapekto sa larangan ng mga karapatan ng mga bata hanggang ngayon at mapasigla ang mga aktor na madiskarteng ilipat kung paano nila dinisenyo at pinamumunuan ang kanilang trabaho.

Mga Halaga ng CRIF:

Ang mga sumusunod na halaga ay nagsisilbing pangunahing mga prinsipyo ng paggabay sa gawain ng pondo, at para sa mas malaking pamayanan na nakikibahagi sa pagsisikap na ito:

  • Nakasentro ang bata at babae
  • Mga naka-frame na karapatan
  • Hindi kasama
  • Lokal na nabuo
  • Pagkakapantay-pantay ng kasarian at hustisya
  • Batay sa katibayan

Mga Layunin ng CRIF:

Ang pangunahing layunin ng CRIF ay upang buhayin muli ang patlang ng mga karapatan ng mga bata sa pamamagitan ng pilot na makabagong ideya, maliksi at tumutugong pagbibigay, at matatag na pag-aaral ng programa sa pakikipagtulungan ng mga kasosyo sa larangan.

Sa pamamagitan ng paglulunsad ng isang pondo sa paggawa ng pagbabago, gagawin namin:

  • Pag-aaral ng gasolina at pag-eksperimento
  • Bumuo ng isang matatag na komunidad ng magkakaibang mga artista na nagbibigay ng sigla sa patlang
  • Bumuo ng isang nakikipagtulungan na balangkas na nakahanay sa mga aktibidad sa buong patlang at nagpapalakas sa sama-samang kakayahan ng mga gawad

POSITION SUMMARY

Ang Program Director (Director) ay isang buong-oras na pag-uulat ng tungkulin sa Fund Steering Committee at Tides Director ng Espesyal na Initiatives. Pangungunahan ng Direktor ang paningin ng CRIF, pagpapaunlad ng komite sa pag-unlad, at pagpapatupad ng pagbibigay ng diskarte at pagbuo ng mga diskarte. Sa malapit na pakikipagtulungan sa mga koponan ng Tides Special Initiatives at Wellspring GCR, ilulunsad at isasagawa ng Direktor ang pagbibigay ng CRIF, pagbago, at mga prayoridad sa pagbuo ng pondo na nakabalangkas sa ibaba.

Naghahanap kami ng isang natatanging pinuno ng pilantropiko na masigasig sa pagsusulong ng pagbabago at pag-unlad sa pandaigdigang pag-unlad at mga ecosystem na may karapatan. Ang perpektong kandidato ay magiging isang bihasang tagapagbigay, charismatic na pinuno, at malalim na nakatuon sa pagsasabuhay ng pagsasaliksik sa pamamagitan ng pagbabago. Mararanasan ang kandidato sa pamamahala ng pakikipagsosyo sa philanthropic at / o tagapangalaga at mahusay sa pagbuo ng pakikipagtulungan sa lahat ng magkakaibang mga stakeholder.

MAHALAGANG MGA TUNGKULIN AT MGA RESPONSIBILIDAD:

Pagpapatakbo ng Komite

  • Kumalap, umarkila, magsanay at sumakay sa mga miyembro ng Steering Committee
  • Panatilihin ang malinaw na komunikasyon sa Steering Committee sa pagsusuri ng mga CRIF grantees, diskarte, at paggawang aktibidad; kumunsulta sa Steering Committee kung naaangkop; at nagbibigay ng mga pagkakataon sa pag-aaral para sa mga miyembro ng Steering Committee

Paggawad

  • Subaybayan ang disenyo ng diskarte sa pagbibigay ng Grantee, proseso ng aplikasyon ng Grantee kabilang ang pakikipanayam, pagpili, at abiso ng mga piling kasosyo
  • Siguraduhin na ang mga aktibidad sa paggawang nagbibigay ng pagkakahanay sa mga aktor, tugunan ang mga sistematikong hadlang, at magreresulta sa pagbuo ng mga bago, masiglang interbensyon
  • Bumuo ng mga milestones upang masuri ang mga pangangailangan sa pagbuo ng kakayahan at mag-ayos ng mga aktibidad upang paunlarin ang mga kinalabasan ng nag-aaral, pakikipagtulungan, at mga kinalabasan ng pagbabago
  • Lumikha ng mga pagkakataong makatanggap ng pagsasalamin ng tagaloob at puna sa diskarte at mga aktibidad ng pondo at sa pagtatasa ng natutunan at nakikipagtulungan ng tagaloob

Pagtatayo ng Larangan

  • Magdisenyo at manguna sa mga aktibidad upang malinang ang tiwala, mag-udyok ng pag-aaral, hikayatin ang pakikipagtulungan, at mapasadya ang pagbabago sa mga kasosyo
  • Kinakatawan ang pagkukusa sa mga pagpupulong at kaganapan
  • Makipagtulungan sa mga pangkat ng pamayanan upang mapalakas at mapalawak ang mga programa
  • Bumuo ng kamalayan sa gawain ng CRIF at mag-anyaya ng iba, kabilang ang mga nagpopondo, na sumali
  • Simulan ang pagbuo ng relasyon ng funder upang malinang ang tiwala at galugarin ang mga pagkakataon para sa pakikipagtulungan
  • Ayusin ang mga regular na pagkakataon para sa pag-aaral ng cross community at pagmuni-muni para sa mga gawad, peer funders, at iba pang mga stakeholder na nauugnay
  • Tukuyin ang mga pagkakataong piloto at sukatin ang mga makabagong ideya. hal. Mga disenyo ng lab, pagtitipon, mga potensyal na pakikipagsosyo sa diskarte na may mga nangungunang mga institusyong tulad ng pamantasan

Pamamahala ng Pondo

  • Tiyaking sumusunod ang mga programa at gawad sa mga kontrata at kinakailangan sa pagpopondo
  • Bumuo ng nilalaman para sa mga panlabas na nakaharap na materyales at magbigay ng mga RFP / ulat
  • Suportahan ang pagpapaunlad ng mga malay at maikli na layunin
  • Bumuo at mamahala ng badyet ng programa
  • Pamahalaan ang pagdidisenyo, pag-update, at pagpapatupad ng mga survey at pokus na pangkat, pagbubuod at pagbubuo ng data ng pagsusuri para sa panloob at panlabas na paggamit
  • Binubuo ang istraktura at badyet sa pagpapatakbo sa bawat buwan, kabilang ang mga paglalaan para sa mga gastos sa pang-administratibo at bayarin at pag-rehistro sa pamamagitan ng CRIF
  • Bumuo ng mga panukala at ulat sa Mga Donor ng CRIF kung kinakailangan
  • Pinangangasiwaan ang pagsubaybay sa pagpopondo at sinusuri ang mga papasok na ulat ng tagaloob ng CRIF
  • Kinikilala ang mga pagkakataon para sa pag-abot sa ibang mga donor
  • Nagsusulong sa pag-aaral ng konseptwal, pagsusuri, dokumentasyon na makakatulong sa pagsasalin ng mga gawad sa "pag-aaral ng programa" para sa larangan
  • Subaybayan ang gawain ng anumang mga empleyado at / o mga consultant
  • Namamahala ng pananalapi alinsunod sa mga patakaran sa pamamahala ng cash ng Tides; kumikilos kapag inabisuhan tungkol sa mga kakulangan sa daloy ng cash
  • Pinapahintulutan ang lahat ng mga transaksyong pampinansyal alinsunod sa mga alituntunin sa pagpopondo at mga patakaran ng Tides
  • Taun-taon nakakumpleto at pumipirma sa Mga Tide Conflict of interest Disclosure form, at inaayos para sa bawat miyembro ng lupon ng advisory na pirmahan din ang mga form ng Conflict of Interes

EDUKASYON at KARANASAN:

Kailangan

  • Ang diskarte sa pagbuo ng kasaysayan para sa, at pagpapatupad ng pagbibigay
  • Pag-unawa sa disenyo at pamamahala ng programa
  • Kakayahang mag-disenyo at manguna sa mga pagpupulong ng cross sector
  • Karanasan na nagsasagawa ng mga proseso ng pag-aaral, naghihikayat sa pagbabago, at gumagamit ng adaptive management
  • Mga halimbawa ng pagsasalin ng pananaliksik sa aksyon at epekto
  • Karanasan sa pamamahala at pagpapatakbo ng badyet na hindi pangkalakal

mas gusto

  • 8-10 taon ng background ng pagsusulong ng mga isyu sa hustisya sa lipunan sa pamamagitan ng isang halo ng pananaliksik, programa, paggawa ng mga gawad, at pagpupulong
  • Mas gusto ang Degree ng Master. Ang kapantay na karanasan sa buhay at trabaho ay maaaring mapalitan
  • Pamilyar sa mga isyu na nauugnay sa mga karapatan ng mga bata at mga karapatan ng mga batang babae
  • Karanasan sa mga umuunlad na bansa
  • Makipagtulungan sa pamunuan na pinamumunuan ng pamayanan, pinamunuan ng kabataan, pinamunuan ng bata o pinapangunahan ng batang babae o paggawa ng paggawad
  • Kasaysayan sa pagrekrut, pamamahala, paglahok ng isang Advisory Board, isang koalisyon o iba pang mga kolektibong proseso
  • Karanasan sa pagsusuri ng mga pagsusuri, pagbubuo at pagbibigay kahulugan ng data ng epekto
  • Karanasan sa pagbuo at pangangasiwa ng mga kawani

Kilala, kasanayan at mga kasanayan:

  • Pangako sa katarungang panlipunan
  • Kakayahang bumuo ng matatag na pakikipag-ugnay at makipagtulungan sa magkakaibang mga stakeholder kabilang ang mga miyembro ng Steering Committee, mga nagpopondo, mananaliksik, consultant, at mga kasosyo sa pamayanan
  • Malakas na etika sa trabaho at kakayahang mag-multitask sa isang mabilis na kapaligiran sa trabaho, unahin ang mga nakikipagkumpitensya na mga isyu sa pagpindot, kumuha ng hakbangin, bigyang pansin ang mga detalye, at matugunan ang mga deadline sa isang mabisang pamamaraan
  • Handa na yakapin ang hamon, maging may kakayahang umangkop, at makahanap ng mga malikhaing solusyon na umaangkop sa loob ng mga itinatag na prayoridad
  • Charisma at kapangyarihan upang makisali sa mga mayroon nang kasosyo, at makaakit ng mga bagong kasosyo
  • Masigasig para sa pagtatrabaho bilang isang miyembro ng isang maliit, scrappy, grassroots team, isang malakas na pakiramdam ng pagtutulungan, paglago, at transparency
  • Mahusay na pakikinig, kritikal na pag-iisip, paglutas ng kontrahan, at mga kasanayan sa paggawa ng desisyon
  • Malinaw at mabisang kasanayan sa komunikasyon
  • Pangako sa Pagkakaiba-iba, Equity, Pagsasama at pagmamay-ari ng Mga Prinsipyo
  • Pamilyar sa parehong suite ng mga produkto ng Google at Microsoft Office
  • Kakayahang mapanatili ang pagiging kompidensiyal

Maging una kang magkomento

Sumali sa talakayan ...