FHI 360 ищет директора глобального отдела образования

Местонахождение: Вашингтон, округ Колумбия
Работодатель: FHI 360

Родители, школы, отрасли и команда глобальных экспертов в области образования FHI360 задают фундаментальные вопросы об образовании, поскольку мы ищем более эффективные решения для образования в эпоху смены парадигмы технологических, демографических, социальных и экономических сдвигов. Обладая глобальным присутствием и богатым опытом в новаторских реформах образования, новый директор по глобальному образованию FHI360 возглавит усилия по обеспечению того, чтобы текущие программы соответствовали обещаниям качественного образования и достижений, а также формировали будущий рост исследований и программирования сектора образования FHI360. Поскольку в зонах конфликтов 27 миллионов детей не посещают школу, особое внимание в портфеле уделяется расширению вклада в повышение качества образования и доступа к нему в условиях чрезвычайных ситуаций.

Успешный кандидат будет динамичным и дальновидным стратегом, продемонстрировавшим навыки командообразования и лидерства.

Департамент GE решает системные проблемы, связанные с качеством и доступом к образованию с раннего детства в рамках цикла начального образования, а также в системе среднего и высшего образования. Департамент GE обладает экспертными знаниями во всех аспектах систем и контекстов образования, включая повышение квалификации учителей, политику, разработку учебных программ и материалов, управление школой, обучение в классе, гендерное равенство, управление информацией, образование в чрезвычайных ситуациях и развитие систем.

Директор департамента гарантирует, что каждая сквозная команда внутри департамента наделена полномочиями и имеет персонал, ресурсы, видение и руководство для создания и реализации своей области практики и сбора доказательств, способствующих FHI 360 и глобальному сектору образования в целом. Кроме того, директор будет тесно сотрудничать с другими отделами FHI 360, чтобы делиться опытом и разрабатывать интегрированные решения и более эффективные программы. Директор департамента направляет и руководит разработкой и реализацией образовательных проектов и будет обладать экспертным опытом реализации технических программ по крайней мере в одной из технических областей портфеля.

Эта должность подчиняется Директору бизнес-подразделения, Бизнес-подразделение по глобальному образованию, занятости и вовлечению (BU). G3E включает в себя разнообразный набор программ и опыта, охватывающий широкие, сквозные секторы развития. Работа BU включает гражданское общество и миростроительство, экономическое развитие и средства к существованию, молодежь, рабочую силу, окружающую среду, овладение английским языком и подготовку учителей, академические обмены и партнерство, исследования и оценку, дошкольное образование и грамотность, образование в условиях конфликта, среднее и высшее образование. , а также наращивание институционального и индивидуального потенциала.

Общие обязанности директора департамента в FHI 360 заключаются в разработке и управлении надежным портфелем в области практики с конкретной ответственностью за управление, техническое руководство и развитие бизнеса. Обязанности руководства включают участие в деятельности по лидерству и управлению в рамках всей организации; обеспечение технического и управленческого качества проектов, программ GE; создание четкого видения и стратегии для отдела; расширение прав и возможностей и руководство персоналом и командами; и поддержание связи с ключевыми клиентами, донорами и партнерами. В сфере развития бизнеса он / она будет руководить стратегическим планированием и разработкой новых проектных мероприятий. Техническое лидерство заключается в обеспечении того, чтобы область практики эффективно применяла передовые практики и была хорошо представлена ​​в сообществе разработчиков.

Роли и обязанности

Ожидается, что, работая в матричной среде, директор Департамента будет поддерживать связь со всем соответствующим персоналом за пределами Департамента и по мере необходимости участвовать в сообществах практиков.

Управление отделом

  • Разработайте и внедрите последовательную стратегию и видение для отдела с упором на результаты, высокое качество управления и технической реализации, а также эффективное взаимодействие с клиентами и заинтересованными сторонами в рамках всего портфеля.
  • Нанимайте, удерживайте и поддерживайте высококвалифицированных, высокомотивированных и эффективных руководителей групп и технических специалистов во всех критических областях технического взаимодействия.
  • Регулярные встречи с руководителями команд и проектов позволяют оценить степень удовлетворенности клиентов, выявить проблемы и спланировать дальнейшее развитие проекта и деятельность.
  • Участвуйте в периодических встречах с клиентами, чтобы оценить производительность и обсудить будущую роль (роли) в проектной деятельности
  • Регулярно встречаться с сотрудниками отдела для определения соответствия внутренним системам FHI 360, а также срокам и требованиям клиентов.
  • В матричной системе управления FHI 360 координируйте и сотрудничайте с региональными офисами, управлением платформой страны и корпоративными службами, чтобы обеспечить эффективное и действенное выполнение программы.
  • Участвует в более широких организационных встречах и инициативах, касающихся политик, процедур и операционных протоколов.

Финансовый менеджмент

  • Поддерживает общее управление и понимание финансовых систем FHI 360
  • Сотрудничает с бизнес-менеджером бизнес-подразделения (BU), менеджером финансового отдела и финансовыми службами FHI 360 для разработки эффективных и упорядоченных политик и процедур для управления, мониторинга и отчетности о финансовой деятельности.
  • Работает с бизнес-менеджером BU над разработкой и проверкой годового бюджета отдела G&A и прогнозов доходов.
  • Управляет годовой выручкой и бюджетом накладных расходов.

Развитие персонала

  • Вовлекать и мотивировать сотрудников отдела для достижения целей и задач проекта, отдела и бизнес-подразделения
  • Нанимайте и удерживайте опытных руководителей подразделений и работайте с руководителями подразделений, чтобы нанять и удерживать опытных менеджеров проектов и технических руководителей.
  • Работайте с отделом кадров для выявления и решения проблем с персоналом и производительностью.
  • Создавать атмосферу сотрудничества, командной работы и высокого морального духа персонала
  • Обеспечение профессионального развития персонала и создание разнообразных и полезных возможностей для работы
  • Наставник высшего звена, обеспечивающий путь к профессиональному росту и продвижению по службе

Техническое лидерство

  • Поддерживает и укрепляет репутацию Global Education в области интеллектуального лидерства и высококачественного внедрения в сообществе разработчиков, особенно среди клиентов и заинтересованных сторон.
  • Предоставлять техническую экспертизу и рекомендации по программам в портфеле отдела.
  • Способствует разработке надежной программы исследований и обучения.
  • В сотрудничестве с директором BU, руководителями подразделений и техническими экспертами, возглавьте интеллектуальное лидерство в соответствующих секторах Департамента посредством учебных мероприятий, публикаций и технических инициатив.
  • Определите новые продукты и услуги.
  • Отвечает за техническое качество реализации программы, а также разрабатывает и контролирует деятельность по найму и контролю за командами, реализующими программы.
  • Работайте на соответствующих технических форумах и других органах, связанных с политикой.
  • Участвовать в периодических публикациях и / или вести, развивать и / или участвовать в крупных презентациях
  • Способствует постоянному обучению у проектов и технических команд GE.

Стратегическое планирование и новый бизнес

  • Поддерживать и расширять надежный портфель активных проектов и контрактов в областях практики за счет развития нового бизнеса, а также качественной реализации. В сотрудничестве с директором BU и командой по развитию бизнеса BU определите и расставьте приоритеты в возможностях, которые соответствуют техническим областям Департамента.
  • Работайте в тесном сотрудничестве с руководством штаб-квартиры BU для определения стратегических направлений деятельности и стратегического развертывания ресурсов BU.
  • Развивать сеть партнерских отношений с другими соответствующими заинтересованными сторонами, включая USAID, других государственных доноров, частный сектор, академические учреждения, исследователей и партнеров-исполнителей,
  • Руководить и / или поддерживать связанную с БП стратегию, управление захватом и разработку предложений, а также работать с техническими группами над разработкой инновационных и отзывчивых программ и при необходимости оказывать помощь в других мероприятиях по разработке предложений, таких как набор персонала и планы управления.
  • Управляет краткосрочным и долгосрочным стратегическим планированием для обеспечения роста и жизнеспособности портфеля проектов отдела.
  • Вносит вклад в стратегическое планирование BU и организации, чтобы гарантировать, что портфель Департамента дополняет и поддерживает более широкую деятельность по развитию бизнеса.
  • Сотрудничает со стратегическими и коммуникационными группами организации, чтобы обеспечить наглядность продуктов, услуг, исследований и опыта Департамента.
  • Демонстрирует понимание институциональных целей и стратегий FHI 360, интерпретирует, как миссия Департамента вписывается в эти цели и стратегии, и эффективно формулирует это сообщение для сотрудников, спонсоров и бенефициаров.

Квалификация

  • Минимум 15 лет соответствующего профессионального опыта и степень бакалавра или 10 лет опыта и степень магистра.
  • Минимум 10 лет работы на международном уровне по образовательным программам.
  • Продемонстрированный опыт в управлении портфелем
  • Опыт предоставления технических программ экспертного уровня как минимум в одной технической области в портфеле Департамента:
  • Опыт работы с крупными международными финансовыми организациями и фондами, поддерживающими образовательные программы.
  • Продемонстрировал успех в создании портфеля программ с различными источниками финансирования.
  • Продемонстрированный опыт финансового анализа, составления бюджета, финансового управления программами и установления операционных стандартов
  • Опыт руководства и наставничества больших и разнообразных команд сотрудников
  • Опыт в бизнес-планировании, стратегическом планировании и руководящих разработках
  • По крайней мере, 3 года опыта построения партнерских отношений, которые приводят к улучшенным программным результатам и дополнительным ресурсам для программной деятельности.
  • Продемонстрировал способность работать с межотраслевыми командами и руководить, разрабатывать и реализовывать стратегию и бизнес-планы.
  • Отличные навыки письма и презентации.
  • Знание хотя бы еще одного языка помимо английского.

Типичные физические требования:

  • Типичная офисная среда. Способность сидеть и стоять в течение длительного периода времени; способность поднимать 5-50 фунтов.

Используемая технология:

  • Персональный компьютер, Microsoft Office (т.е. Word, Excel, PowerPoint и т. Д.), Электронная почта, телефон, принтер, калькулятор, копировальный аппарат, сотовые телефоны, КПК и другие портативные устройства.

Требования к путешествиям:

  • 10% -25%

О FHI 360

FHI 360 - это некоммерческая организация по развитию человеческого потенциала, деятельность которой направлена ​​на долгосрочное улучшение жизни людей за счет разработки интегрированных, ориентированных на местные условия решений. В наш штат входят эксперты в области здравоохранения, образования, питания, окружающей среды, экономического развития, гражданского общества, гендера, молодежи, исследований, технологий, коммуникаций и социального маркетинга - что создает уникальное сочетание возможностей для решения сегодняшних взаимосвязанных проблем развития. FHI 360 обслуживает более 60 стран и все штаты и территории США.

Оставь первый комментарий

Присоединяйтесь к обсуждению ...