Graines de Paix szuka nowego dyrektora

Czas trwania umowy      stały
Data rozpoczęciamarzec 2022
Godziny pracyPełny etat
Wakacje25 dni w roku + 9 świąt państwowych w Genewie
LokalizacjaR. Cornavin 11, 1201 Genewa, Szwajcaria (patrz mapa)
Data zamknięcia7th lutego 2022
kliknij tutaj, aby uzyskać więcej informacji i złożyć wniosek

Graines de Paix zatrudnia swojego dyrektora, aby pokierował rozwojem swojej działalności. Będzie odpowiedzialny za operacje i administrację, napędzając zdrowy rozwój organizacji w odpowiedzi na bieżące wyzwania społeczne dotyczące edukacji i spójności społecznej.

Kontekst jest ekscytujący i wymagający. Systemy edukacji na całym świecie przechodzą poważne zmiany, w tym w samym celu zawodu nauczyciela. Nauczyciele są zdezorientowani przejściem od przekazywania faktów i wiedzy do rozwijania umiejętności życiowych jednocześnie z uczeniem się. Są niewystarczająco przeszkoleni w rozwijaniu kompetencji emocjonalnych, relacyjnych, twórczych i związanych z zaangażowaniem. Wielu uczniów na całym świecie bardzo cierpi w systemach edukacji publicznej, ponieważ nie zapewniają im one humanitaryzmu, wzmocnienia ani celu. Zbyt wielu czuje się odrzuconych. Wielu nadal cierpi z powodu przemocy dyscyplinarnej, czy to fizycznej, słownej, psychologicznej czy dyskryminacyjnej. Jednak uczniowie uczą się więcej, szybciej i bardziej trwale, gdy są spokojni, czują się fizycznie i emocjonalnie bezpieczni, szanowani i doceniani. Więcej dziewcząt i chłopców jest zachęcanych do chodzenia do szkoły, a mniej do porzucania i całkowitego porzucania. Nasza teoria zmian głosi, że transformacja edukacji z wyraźnym celem pokoju społecznego nie tylko pozytywnie wpłynie na wskaźniki edukacyjne, ale również pozytywnie wpłynie na wskaźniki społeczne. Obejmują one mniej przemocy rodzinnej, społecznej i geokulturowej, mniej konfliktów społecznych, poprawę zdrowia psychicznego dzieci i nauczycieli, większą harmonię społeczną i szersze włączenie ekonomiczne.

Fundacja Graines de Paix to uznana niezależna i humanitarna organizacja non-profit z siedzibą w Genewie, działająca w Szwajcarii, Francji, Afryce Zachodniej i regionie MENA. Została założona w 2005 roku jako stowarzyszenie i stała się fundacją w 2020 roku.

Opracowuje transformacyjne edukacyjne programy szkoleniowe i zasoby, które wspierają i łączą pełną edukację wysokiej jakości, zapobieganie przemocy we wszystkich jej formach i pokój społeczny. Jest to jedyna organizacja międzynarodowa, która zapewnia jeden systemowy zestaw programów szkolenia praktycznego i zasobów, które pozwalają osiągnąć te trzy cele społeczne dla wspólnych potrzeb ministerstw edukacji, spraw społecznych i/lub kobiet. Pomaga rządom i organizacjom osiągnąć cele SDG 3, 4, 5, 16 i 17 jednocześnie.

Pomagamy nauczycielom i edukatorom w podejmowaniu powyższych wyzwań poprzez podnoszenie ich kompetencji dydaktycznych niezbędnych do tego, by dzieci stały się zdrowymi obywatelami. Projektujemy zajęcia szkolne dla uczniów, aby uczyli się poprzez dialog i praktykowali humanitaryzm między sobą, jako środek umożliwiający wszystkim uczniom postęp i rozwój bez wyjątku. Skupiamy się na tym, aby nauczyciele pomagali swoim uczniom rozwijać ich samoocenę i poczucie przynależności, zdobywać umiejętności rozeznawania, ćwiczyć pokojowe sposoby interakcji i być zmotywowani do rozwijania lepszego świata wokół nich. Pomagamy hierarchom nauczania i pracownikom socjalnym wykraczać poza poznawanie praw dziecka, praw człowieka i praw środowiska: pomagamy im urzeczywistniać je na co dzień w ich interakcjach, aby zapewnić, że rozwój stanie się solidny, sprzyjający włączeniu społecznemu, sprawiedliwy i zrównoważony.

Opis Pozycja

Dyrektor jest kluczowym liderem zarządzania Fundacji Graines de Paix. Jest odpowiedzialny za operacje i administrację, napędzając zdrowy rozwój organizacji w odpowiedzi na bieżące wyzwania społeczne i zgodnie z planem strategicznym. Obejmuje to identyfikację i rozwijanie nowych programów, zapewnienie sukcesu już istniejących oraz zapewnienie, że oba typy są oceniane zewnętrznie i właściwie zarządzane. Inne kluczowe obowiązki obejmują zarządzanie kontrolą finansową i raportowaniem, pozyskiwanie funduszy, finansowanie poprzez innowacyjne rozwiązania finansowe, rzecznictwo, działania społeczne, HR i administrację. Pracownicy wyższego szczebla podlegający dyrektorowi mają dużą wiedzę. Stanowisko podlega bezpośrednio Zarządowi Fundacji pod przewodnictwem Prezesa/Założyciela.

Główne obowiązki

  • Kieruj, zarządzaj i rozwijaj organizację w zgodzie z Zarządem.
  • Skutecznie prowadź i zarządzaj programami organizacji pozarządowych, rozwijaj je i zabezpieczaj ich finansowanie.
  • Zapewnij kondycję finansową i rozwój organizacji w miarę jej rozwoju.
  • Wspieraj menedżera pozyskiwania funduszy, aby zapewnić, że finansowanie ma najwyższy priorytet i obejmuje programy, rozwój, administrację i wzrost.
  • Buduj i komunikuj reputację organizacji i bądź kluczowym rzecznikiem organizacji pozarządowej.
  • Zatrudnij, zarządzaj, rozwijaj i motywuj personel. Zapewnij pozytywną współpracę między wszystkimi.
  • Ściśle współpracuj z Zarządem i jego członkami w celu zdefiniowania strategii, wypełnienia misji, celów i zadań oraz osiągnięcia wysokiej wydajności. Regularnie informuj o postępach, sukcesach i kwestiach dotyczących rozwoju programu, wdrażania, finansowania, finansów i personelu. Upewnij się, że organizacja przestrzega statutów, regulaminów i zasad zarządzania oraz swoich wymogów prawnych i podatkowych.

Wymagane kwalifikacje zawodowe

  • Silne, uczciwe przywództwo, swobodnie poruszające się po wszystkich poziomach hierarchii, z wykształceniem wyższym.
  • Ponad 5 lat doświadczenia na wyższym szczeblu zarządzania w dynamicznej organizacji pozarządowej z doświadczeniem w zwiększaniu wyników finansowych, generowaniu nowych możliwości finansowania i ekspansji na nowe kraje.
  • Doświadczenie i umiejętność współpracy z Zarządem.
  • Silna etyka pracy i wysoki poziom energii.
  • Myślenie strategiczne i planowanie na wysokim poziomie. Umiejętność wyobrażenia sobie i przekonującego przekazania strategicznej przyszłości organizacji pracownikom, zarządowi, sponsorom i interesariuszom.
  • Solidne zdolności organizacyjne, w tym planowanie, delegowanie i współpraca między pracownikami.
  • Wykazana umiejętność zarządzania, motywowania i współpracy z multidyscyplinarnym zespołem 20-50 osób z różnych kultur i różnych lokalizacji geograficznych, aby to osiągnąć.
  • Pełne umiejętności zarządzania finansami, w tym budżetowania, analizy, oceny ryzyka i raportowania.
  • Udowodniony sukces w nawiązywaniu doskonałych relacji z podmiotami finansującymi, agencjami partnerskimi, ministerstwami, kluczowymi wpływowymi osobami i interesariuszami oraz w zrozumieniu ekosystemu finansowania.
  • Biegle posługuje się językiem angielskim i francuskim, z silnymi umiejętnościami komunikacji pisemnej i ustnej w kontaktach z fundatorami, rządami, mediami i zainteresowanymi stronami, w tym wystąpieniami publicznymi.
  • Biegłe umiejętności cyfrowe i umiejętność przyspieszenia cyfrowej optymalizacji procesów organizacji pozarządowych.

Wymagane umiejętności miękkie

  • Wysoka motywacja i zdolność do kontynuowania naszej misji przekształcania edukacji tak, aby była skoncentrowana na dzieciach i ukierunkowana na kluczowe cele społeczne, takie jak realizacja edukacji, zapobieganie przemocy i radykalizacji; spójność społeczna, harmonia, spokój i eko-obywatelstwo.
  • Pozytywna energia, skupienie i spokój, aby prowadzić, kierować i ustalać priorytety wielu programów i działań.
  • Kreatywne, zorientowane na rozwiązania nastawienie do rozwiązywania problemów i rozwiązywania napięć.
  • Rozeznanie i sprawność w wykorzystywaniu możliwości i wbudowywaniu ich w programy, które można sfinansować.
  • Oparte na empatii wzmacniające umiejętności menedżerskie w celu rozwijania pełnego potencjału pracowników, budowania ducha zespołu i rozwijania wzajemnie satysfakcjonujących relacji, w tym z Zarządem.

 

zamknięte

Dołącz do Kampanii i pomóż nam #SpreadPeaceEd!

Bądź pierwszym komentarzem

Dołącz do dyskusji ...