Centrum Sprawiedliwości Społecznej Uniwersytetu Georgetown poszukuje dyrektora ds. badań i oceny

Jako część najstarszego katolickiego i jezuickiego uniwersytetu w kraju, Centrum Sprawiedliwości Społecznej (CSJ) animuje jezuickie wartości i misję Uniwersytetu poprzez swoją pracę naukową, dydaktyczną i służbową.

W ramach projektu Dyrektor ds. Badań i oceny nadzoruje strategie oceny i działania usług CSJ, immersji i programów uczenia się opartych na społeczności, współpracując z członkami zespołów CSJ, liderami studentów, asystentami absolwentów i partnerami społecznymi w celu pomiaru wpływu programowania uczenia się opartego na doświadczeniu na studentów GU, uczestników programu, i społeczności. Dyrektor tworzy instrumenty specyficzne dla potrzeb ewaluacji programu; zarządza gromadzeniem i śledzeniem danych; oraz współpracuje z członkami zespołu CSJ, aby skutecznie prezentować dane różnym odbiorcom, w tym darczyńcom, za pośrednictwem raportów i innych publikacji. Ogólnie rzecz biorąc, stanowisko to jest odpowiedzialne za promowanie kultury refleksji, uczenia się i podejmowania decyzji w oparciu o dane wśród zespołów CSJ i liderów studentów.

Podlegając Dyrektorowi Wykonawczemu CSJ, obowiązki Dyrektora ds. Badań i Oceny obejmują m.in.:

  • Nadzorowanie działalności badawczej CSJ i powinno mieć bieżące ośrodki badawcze i/lub projekty związane z misją i zakresem pracy CSJ.
  • Identyfikowanie i aplikowanie o granty badawcze.
  • Konsultacje z wykładowcami, pracownikami, studentami i partnerami społecznymi dotyczące potencjalnych możliwości badawczych.
  • inicjowanie i/lub ułatwianie partnerstw akademicko-społecznościowych z wykorzystaniem podejścia partycypacyjnego; doradzanie i przygotowywanie studentów, którzy realizują możliwości badawcze oparte na społeczności i sprawiedliwości społecznej.
  • Ułatwienie procesu aplikowania i przyznawania stypendiów CSJ na stypendia naukowe licencjackie. .
  • Służy jako łącznik CSJ z Institutional Review Board (IRB) i Office of Assessment and Decisions (OADS), uczestniczy w odpowiednich stowarzyszeniach zawodowych i służy jako źródło intelektualne i akademickie dla zespołu CSJ.
  • Jako zaangażowany naukowiec, dyrektor ds. badań i oceny powinien publikować w akademickich, recenzowanych czasopismach i prezentować na konferencjach naukowych.
  • Uczestniczy jako pełnoprawny członek zespołu CSJ i reprezentuje CSJ na terenie kampusu i poza nim w różnych środowiskach zawodowych, w tym na konferencjach i spotkaniach.
  • Współuczestniczy w obowiązkach doradczych organizacji studenckich CSJ i akompaniamencie programów immersji.
  • Nadzoruje dwóch Asystentów Absolwentów, którzy wspierają ewaluację stanowiska i portfolio badawcze.

Stanowisko to wiąże się z tytułem „Assistant Research Professor”, trzyletnim odnawialnym terminem, opartym na znakomitym dorobku wysokiej aktywności badawczej, w tym publikacji naukowych.

Kwalifikacje

  • Doktorat/red. lub inny stopień końcowy jest wysoce preferowany dla tej pozycji. Pożądane dziedziny to socjologia lub studia nad pokojem i konfliktami.
  • CSJ poszukuje dyrektora ds. badań i oceny, który ma duże doświadczenie i zaangażowanie w zaangażowanych badaniach stypendialnych i / lub rzeczniczych, a także doświadczenie w szkolnictwie wyższym opartym na misji.
  • Idealny kandydat jest dobrze zorientowany w różnych kwestiach sprawiedliwości społecznej, jakościowych i ilościowych strategii ewaluacji, jest wysoce zorganizowany, zorientowany na szczegóły i oparty na współpracy. .

Preferowane kwalifikacje

  • Doświadczenie w nauczaniu na poziomie wyższym, które demonstruje doświadczenie w pedagogice na rzecz zmiany społecznej oraz zaangażowanego nauczania i uczenia się. .
  • Atutem jest znajomość stanu Waszyngton, DC oraz sieci krajowych i globalnych.

Bądź pierwszym komentarzem

Dołącz do dyskusji ...