ਸਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਸੰਮੇਲਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ
ਡੇਵਿਡ ਸਮਿਥ ਦੁਆਰਾ
(ਅਸਲ ਲੇਖ: ਡੇਵਿਡ ਜੇ ਸਮਿਥ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ. 21 ਜੂਨ, 2016)
ਮੈਂ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕੋਲੰਬਸ, ਓਹੀਓ ਵਿੱਚ ਸੰਘਰਸ਼ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ 10 ਵੀਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨਫਰੰਸ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਇਆ ਹਾਂ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਸਿੱਖਿਅਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਿਆਂ ਲਿਆਇਆ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਇਕੱਠ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਹਰ ਸਾਲ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਸ਼ਾਂਤੀ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸਮੂਹ ਹਨ ਜੋ ਸਿੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਨੀਤੀਗਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਡੀ ਸੀ ਵਿੱਚ ਅਲਾਇੰਸ ਫਾਰ ਪੀਸ ਬਿਲਡਿੰਗ (ਏਐਫਪੀ) ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸੀ. ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਿਰਮਾਣ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਨੀਤੀ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ “ਬੈਲਟਵੇਅ ਦੇ ਅੰਦਰ” ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਸਮੂਹ ਬੈਠਕ ਵੀ ਹੋਈ ਜੋ ਵਿਦਿਅਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੀ ਸੀ, ਜਿਆਦਾਤਰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਪੱਧਰ ਤੇ. ਅਸੀਂ ਏਐਫਪੀ ਈਵੈਂਟ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਜਾਰਜ ਮੇਸਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਮਿਲੇ. ਸਤੰਬਰ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਪੀਸ ਐਂਡ ਜਸਟਿਸ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਬੈਠਕ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲਵਾਂਗਾ, ਇੱਕ ਜਿਆਦਾਤਰ ਅਮਰੀਕਾ ਅਧਾਰਤ ਸਮੂਹ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਸਤੰਬਰ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ / ਅਕਤੂਬਰ ਦੇ ਅਰੰਭ ਵਿੱਚ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਫਾਰ ਕਨਫਲਿਕਟ ਰੈਜ਼ੋਲਿ ,ਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਦੀ ਬਣੀ ਹੈ, ਬਾਲਟੀਮੋਰ ਵਿੱਚ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਵੀ ਸਮਰਥਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਵੀ ਉਥੇ ਰਹਾਂਗਾ.
ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿਚ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਨਿਰਪੱਖ ਹਿੱਸਾ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਪਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਨਹੀਂ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਯਕੀਨਨ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇਕ ਜੈਵਿਕ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਮਹੱਤਵ ਹੈ: ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਟਕਰਾਅ ਨਿਪਟਾਰਾ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਲਈ ਲਾਕ ਸਟੈਪ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਮਾੜੇ ਹੋਣਗੇ. ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਫੋਰਮ ਉਹ ਅਵਸਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਘਾਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਨੀਤੀਗਤ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਅਤੇ ਰੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਓਰਲੈਂਡੋ ਵਿਚ ਵਾਪਰੀ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਕਾਰਨ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਸਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਲਿਆਏ ਅੱਤਵਾਦ ਅਤੇ ਬੰਦੂਕ ਦੀ ਹਿੰਸਾ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.
ਸੀਮਿਤ ਫੰਡਿੰਗ ਦੇ ਯੁੱਗ ਵਿਚ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਕੱ ofਣ ਨਾਲ, ਕੀ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਨ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਾਂਝਾਂ ਜੋ ਕਿ ਅਭਿਆਸ, ਖੋਜ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨੀਤੀਗਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ? ਅਸੀਂ ਅਤਿਅੰਤ ਧਰੁਵੀਕਰਨ ਦੇ ਯੁੱਗ ਵਿਚ ਜੀ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਇਹ ਮੌਜੂਦਾ ਅਮਰੀਕੀ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਅਤੇ ਅੱਤਵਾਦ ਦੇ ਉਭਾਰ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿਚ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡਾ ਕੰਮ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇਕ ਰਣਨੀਤਕ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ "ਸੰਮੇਲਨ" ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਆਗੂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਚਾਲੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਚੈਨਲ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਵੀ ਇਕ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਮੂਹ ਸਾਲਾਨਾ ਅਧਾਰ ਤੇ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਉੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਹੱਲ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਮੀਟਿੰਗ ਕਿਸੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਹੋਸਟ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਜਾਰਜ ਮੇਸਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ (ਜਿਥੇ ਮੈਂ ਪੜ੍ਹਾਉਂਦਾ ਹਾਂ), ਪੂਰਬੀ ਮੇਨੋਨਾਇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਜਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਆਫ ਨੋਟਰੇ ਡੈਮ, ਵਰਗੇ ਸਕੂਲ ਯਾਦ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਅਲਾਇੰਸ ਫਾਰ ਪੀਸ ਬਿਲਡਿੰਗ, ਪੀਸ ਐਂਡ ਜਸਟਿਸ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਸੰਘ ਸੰਘ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਸ਼ਾਂਤੀ ਵਿਗਿਆਨ ਸੁਸਾਇਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮੂਹ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀਆਂ ਜੜ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਦੇਸ਼.
ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਬੈਠਕ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਛਾਣ ਜਾਂ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਗੁਆਏਗੀ. ਦੂਸਰੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ consideringੰਗ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨਾਂ ਵੱਲ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੋਇਡਜ਼ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਜੋ ਅੱਗੇ ਵਧੀਆਂ ਮਤਭੇਦਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਨਤੀਜੇ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ਵ ਵਿਚ ਵਧੀਆ ਨੀਤੀ, ਅਭਿਆਸ, ਖੋਜ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਹੋਣਗੇ.
ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ... ਇਸ ਸਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ…