Den økonomiske stigen er fargekodet

Afroamerikanere og latinoer jobber mer sannsynlig i tjenesteytende næringer som først ble rammet av permitteringer, og mindre sannsynlig å være i jobber som kan gjøres hjemmefra. (Foto: Spencer Platt / Getty Images via NYTimes)

Minoritetskvinner er mer sannsynlig enn noen annen gruppe å være en del av den store underbetalte arbeidsstyrken som har blitt ansett som nødvendig for å holde landet ivaretatt og matet.

Redaksjonens introduksjon

I det umiddelbart foregående Corona -tilkobling, den andre som handlet om rasisme, fokuserte FNs høykommissær for menneskerettigheter på hvordan herjet i COVID-pandemien hadde avslørt den innebygde rasistisk karakter av det verdensøkonomiske systemet. I tidligere Corona -tilkoblinger, ble det henvist til sårbarhet strukturert i de nedre trinnene på stigen der fattige, utnyttede og marginaliserte finner få sjanser til å reise seg. Mørke mennesker fyller de nederste trinnene med folk i farger ikke mye over dem. Det er lettere hudfarge og noe hvitt på mellomtrinnet. Toppen er ganske utelukkende hvit.

Som kommisjonæren avslørte, er de strukturelt sårbare først og fremst mennesker av farger og afrikansk avstamning, noe som blir tydeliggjort av den større tollverdien viruset har pålagt dem enn på de velstående. Hun bemerket noen generelle årsaker som forklarer denne situasjonen, blant dem begrensede utdannings- og ansettelsesmuligheter. Som det er observert i flere tidligere Corona -tilkoblinger, den økonomiske ordenen selv står som en hindring for menneskers sikkerhet for de fattige, hvis oppfyllelse av deres grunnleggende behov alltid er i fare.

New York Times-artikkelen, Minoritetsarbeidere som henger i en bom blir hardt rammet i et byste, repostert her nedenfor, utdyper de generelle årsakene med spesifikke detaljer om den økonomiske katastrofen som pandemien har besøkt lavtlønnede arbeidere som samfunnets daglige liv er avhengig av; arbeidere som for det meste er afroamerikanere og andre fargede. Det ble rapportert i tidligere historier fra New York Times at disse "essensielle arbeidstakerne" i stor grad var kvinner, noe som gjorde det tydelig at kjønn, så vel som rase, er faktorer som må tas i betraktning i planleggingen av gjenopprettingsprosessen, spesielt hvis intensjonen er å bevege seg mot en mer rettferdig og rettferdigny normal. ” Avsløringen av den langsiktige økonomiske utryggheten til disse arbeiderne i denne Times-artikkelen gjør det nødvendig å lese som forberedelse til prosessen for gjenopprettingsplanlegging.

Når vi foretar en vurdering av hva den nye normalen skal være, og hvordan vi kan oppnå den, må det tas hensyn til rase og kjønn som viktige elementer i problematikken med menneskelig likhet. Ulike organisasjoner og bevegelser har laget forslag for å gå mot mer økonomisk rettferdighet for svarte amerikanere og andre fargede. Få har sett på kjønn som en faktor i forholdene som må endres. Fredsopplærere, og de som søker å fremme relevant læring for å overvinne de økonomiske urettferdighetene som rasisme har gjort, vil finne det nyttig å se på noen av disse forslagene. Blant de mange slike reformagendaer er noen få de som er fremsatt av Elizabeth Warren foreslåtte lovgivning om erstatning; kravene til den fattige folks kampanje; Network Social Justice Lobby; og Economic Policy Institute.

Forespørsel om en gjenoppretting styrt av rase- og kjønnsrettferdighet

Her er noen av mange mulige spørsmål du kan vurdere når du reflekterer over muligheter for å redusere og eliminere rasisme og sexisme i våre økonomiske systemer og institusjoner:

  • Les NY Times-artikkelen nøye for å fullstendig absorbere dimensjonene av COVIDs økonomiske innvirkning på svarte amerikanere og fargede. Tenk på den menneskelige opplevelsen, ikke bare de ekstreme økonomiske vanskeligheter, men effektene på personlige sanser av verdighet og verdi, og sosial status i samfunnet. Reflektere over arbeidets rolle i et fullverdig menneskeliv. Har samfunnet noen forpliktelse til å gjøre meningsfylt og opprettholdende arbeid tilgjengelig for så mange som mulig? Bør en slik faktor være i utviklingen av en økonomi for en ny normal?
  • Hvordan vil du formulere generelle normative prinsipper som grunnleggende retningslinjer for utvinningsplanlegging? Har du funnet noen slike prinsipper i noen av forslagene fra sivilsamfunnet og kontorsøkere som du har gjennomgått?
  • Hvilke garantier og forsikringer om rettferdighet med hensyn til ansettelse kan lovfestes? Har noen av forslagene foreslått slike garantier?
  • Hvilke endringer i utdanningssystemene og praksis kan bidra til å oppnå en mer rettferdig økonomi? Hvordan kunne slike endringer oppstå? Kjenner du til eksisterende forslag om å endre utdanning for slike formål?
  • Spekulere i hele spekteret av faktorer som må tas i betraktning for å oppnå en generelt rettferdig og rasemessig gjenoppretting. I hvilken, hvis noen av dem, ville du være villig til å investere litt krefter og krefter i å få til endringer?

 

(Omarbeidet fra: New York Times. 6. juni 2020)

By Patricia Cohen og 

Afroamerikanere og latinoer er spesielt sårbare for tap av arbeidsplasser i pandemien og har en ulempe når de får statsstøtte.

Da Illinois stengte virksomheter for å bremse spredningen av coronavirus i mars og statens arbeidsledighetssystem fastkjørt av overbelastningen, besøkte Bridget Altenburg, administrerende direktør for en Chicago-basert ideell gruppe, et av organisasjonens arbeidsstyrkesentre. To ting skilte seg ut: det store antallet mennesker som stilte opp for å søke om dagpenger, og hvor få ansikter som var hvite.

"Det som slo meg var hvor mangfoldig det var," sa Altenburg. “Alle mennesker i farger. Latino, afroamerikaner og historiene jeg hørte var bare tarmknusende. Folk gikk på jobb mandag morgen og dørene ble lukket, og de ble fortalt at de skulle få arbeidsledighet. ”

Svarte amerikanere har alltid hatt en vanskeligere tid i arbeidsmarkedet. De siste bevisene kom fredag ​​da regjeringen rapporterte om det 21 millioner amerikanere var arbeidsledige i mai. Selv om arbeidsledigheten for hvite falt, til 12.4 prosent, falt satsen for afroamerikanere opp til 16.8 prosent, noe som betyr at nesten 1.4 millioner svarte menn og nesten 1.7 millioner svarte kvinner var en del av arbeidsstyrken, men uten arbeid. Den spanske arbeidsledigheten økte fra april, men var 17.6 prosent.

Ansettelsesmuligheter for afroamerikanske og latino-arbeidere har lenge vært hindret av faktorer som strekker seg fra dårligere utdanningsmuligheter og skjev fengslingsgrad til direkte diskriminering av arbeidsgivere.

Arbeidsledigheten i mai 2020, etter kjønn, rase og etnisitet. Hvite menn var blant gruppene med lavere arbeidsledighet enn nasjonal sats, mens spanske kvinner og andre hadde særlig høyere arbeidsledighet.

Selv i fjor, da den nasjonale arbeidsløsheten falt under 4 prosent til det laveste nivået på et halvt århundre, sats for svarte menn i Illinois var nesten 10 prosent. Afroamerikanere tjener også mindre, er raskere å bli permittert, er tregere å bli ansatt på nytt og er mindre sannsynlig å bli forfremmet. Historisk sett er svart arbeidsledighet dobbelt så høy som for hvite.

Allerede før pandemien var de fleste klienter i Altenburgs gruppe, National Able Network, svarte eller latinoer. "Det overrasker meg ikke," sa hun om ulikhetene hun var vitne til under et nylig besøk i et annet arbeidsstyrkesenter i Omaha. "Men det gjør meg sint, og det gjør meg sliten."

Som Jerome H. Powell, leder av Federal Reserve, forklarte på en pressekonferanse i april: "Arbeidsledigheten har hatt en tendens til å øke mye raskere for minoriteter, og for andre som har en tendens til å være i den lave enden av inntektsspekteret." Coronaviruspandemien har bare forsterket problemet.

"Alle lider her," la Powell til. "Men jeg tror de som er minst i stand til å bære det, er de som mister jobben, og mister inntektene og har liten pute for å beskytte dem i slike tider."

Den nåværende økonomiske krisen har rammet svarte og latinofamilier spesielt hardt på flere måter. Det er mer sannsynlig at de jobber i tjenesteytende næringer som var de første som ble rammet av permitteringer, og mindre sannsynlig å jobbe i funksjoner som kan gjøres trygt hjemmefra. De har i gjennomsnitt betydelig mindre besparelser for å hjelpe dem med å gjennomgå en periode med arbeidsledighet, og er mindre sannsynlig å ha familier med ressurser til å hjelpe.

Siden pandemien har færre enn halvparten av de svarte som er 16 år og eldre en jobb. Latino-arbeidsledigheten er høyere enn noen annen rase eller etnisk gruppe.

Minoriteter hadde også vanskeligere for å dra nytte av statlig støtteinnsats - mindre sannsynlig å ha datamaskiner til å søke om dagpenger og mindre sannsynlighet for å ha bankkontoer, noe som reduserte tiden det tok å motta statlige stimulansjekker eller gjorde det vanskeligere for eiere av småbedrifter å søke om nødlån.

"Sterke ulikheter som eksisterte og ble forverret av den store lavkonjunkturen, har blitt ytterligere forverret av pandemien," sa Ray Boshara, direktør for Center for Household Financial Stability i Federal Reserve Bank of St. Louis. "Nivået på økonomisk sårbarhet er mye høyere."

Ulike utfordringer står overfor de som har hengt seg på jobbene sine som en del av landets essensielle arbeidsstyrke eller i frontlinjeyrker innen helse- og sosialtjenester, i dagligvarer og apotek, i offentlig transport og lastebiltransport, og i varehus og rengjøringstjenester.

Minoritetskvinner er mer sannsynlig enn noen annen gruppe å være en del av den store underbetalte arbeidsstyrken som har blitt ansett som nødvendig for å holde landet ivaretatt og matet.

Likevel er livene til disse arbeiderne ikke tilstrekkelig verdsatt og verdsatt, sa Rhonda Vonshay Sharpe, økonom og president for Women's Institute for Science, Equity and Race i Mechanicsville, Va. ”Det er ikke arbeiderne som er essensielle - det er jobbene som er essensielle, sa hun og pekte på de lange forsinkelsene i å skaffe skikkelig verneutstyr og ta andre livreddende tiltak.

"Det antyder at arbeiderne er brukbare," sa Sharpe. "Det vi er mer opptatt av er at jobben blir ferdig."

Det forklarer delvis hvorfor svarte amerikanere har lidd en uforholdsmessig stor andel av dødsfallene i coronavirus.

"En av grunnene til at afroamerikanere og latinoer er mer berørt er at vi er i disse jobbene," sa Stephanie James, som hadde tatt seg av en kvinne med demens. "Vi er bussjåførene, vi er menneskene som henter dagligvarene dine, vi er menneskene som jobber i butikkene. Vi er alle disse menneskene."

Fru James, som bor i en forstad til Washington, er nå uten jobb. Det samme er to av hennes tre søsken og mange av hennes naboer. Hun har underliggende helseproblemer, og nesten alle tilgjengelige jobber virker for risikable.

"Jeg er livredd for å komme tilbake til jobb," sa hun. "Jeg tror ikke jeg trenger å ta et valg mellom å ha levebrød og å ha et liv."

Fru James vet at en overflod av arbeidsløshet, spesielt under en økonomisk nedgang, kan ha livslang innvirkning. Hun brukte 13 år på å jobbe for en offentlig entreprenør, og steg opp rekkene før hun mistet jobben i 2010. Fru James var arbeidsledig i seks måneder før hun tok en jobb i en matbutikk for å klare seg. Hun kom til slutt tilbake i sitt felt, men har ikke funnet den slags stødige arbeid hun likte før den siste lavkonjunkturen.

Mønsteret er kjent - svarte har en tendens til å være ute av en jobb lenger enn hvite.

"Det vi så med den store lavkonjunkturen var at det tok mye lenger tid for svarte og latino-arbeidere og svarte og latino-husholdninger å komme seg etter den lavkonjunkturen," sa Valerie Wilson, økonom ved det venstreorienterte økonomiske politikkinstituttet som var en med- forfatter av en siste rapport om virkningen av viruset på svarte arbeidere. "Og faktisk vil noen hevde at vi ikke så en bedring for disse samfunnene før de siste tre årene."

Å eie en bedrift eller være selvstendig næringsdrivende har ikke isolert afroamerikanere fra pandemiens økonomiske nedfall, fordi de er ofte konsentrert i personlig service aktiviteter, kjører barbershops og skjønnhetsbutikker som har måttet stenge for ikke å bli smittekilder.

Den neste bølgen av krisen kan treffe en av grunnlaget for den svarte middelklassen: statlige og kommunale jobber. Selv som andre sektorer registrerte noen gevinster i forrige måned, mistet ytterligere 571,000 ansatte i staten og kommunene, mange av dem lærere, jobbene sine.

I april var det nesten en million tap av arbeidsplasser, og økonomer sier at det forventes mange flere ettersom sammenbruddet i skatteinntektene skvetter gjennom statlige hus og rådhus.

Afroamerikanere - spesielt kvinner - er uforholdsmessig ansatt i disse stillingene, sa Christian E. Weller, økonom ved University of Massachusetts, Boston, som skrev en rapporterer om de systemiske hindringene som svart arbeidssøkere for Center for American Progress står overfor.

City of Hialeah Parks and Recreation ansatte deler ut arbeidsledighetsskjemainformasjon til innbyggerne på John F. Kennedy Public Library i Hialeah, Fla. (Foto: Scott McIntyre for The New York Times)

"Du blir ikke rik, men dette er stabile jobber med gode fordeler," sa han, "og det er ikke noe sammenlignbart."

Tap av jobb er spesielt ødeleggende for svarte og spanske arbeidere fordi lønnsslipp ofte er den eneste livslinjen. Selv de med en komfortabel inntekt kan ha lite å falle tilbake på. For hver $ 1 rikdom som en hvit husstand har, har en svart 10 cent.

“I mer normale tider, svarte som jobber fulltid har et lavere median nivå av formue enn hvite som er arbeidsledige, ”sa William A. Darity Jr., professor i offentlig politikk ved Duke University. "Og svarte som har en høyskoleeksamen som er hoder til husholdninger, har en median nettoverdi på omtrent to tredjedeler av de hvite hoder som ikke har fullført videregående skole."

På dette tidspunktet antar de fleste arbeidsgivere og ansatte at jobbene vil komme tilbake. Men det er tegn på at mange permitteringer vil være permanente.

Freddy Wiggins ble permittert fra jobben som kundebehandler hos Neiman Marcus i Washington den første uken i april. "Antagelsen var at når dette er over, vil vi gå tilbake som vanlig," sa han og la til at han fikk utbetalt sine siste uker med lønn og skyldig ferietid og sykefravær.

En måned senere, forhandleren arkivert for konkursbeskyttelse. Han fikk et skjema brev kort tid etter, og forklarte konkursprosessen, men han vet ikke hva det betyr for jobben hans. "Jeg har ingen anelse," sa han. "Jeg har ikke hørt noe fra dem."

"Det er en av de skumle tingene med hele denne situasjonen," la han til. "Når det er over, vet du fortsatt ikke om ting faller på plass."

Vær den første til å kommentere

Bli med i diskusjonen ...