| Contractduur | blijvend |
| Startdatum | maart 2022 |
| Werkuren | Full-time |
| Vakantie | 25 dagen per jaar + 9 feestdagen in Genève |
| Locatie | R. Cornavin 11, 1201 Genève, Zwitserland (zie kaart) |
| Sluitingsdatum | 7th februari 2022 |
Graines de Paix neemt zijn directeur aan om zijn groeiende activiteiten vooruit te helpen. Hij / zij is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en administratie en stimuleert de gezonde groei van de organisatie als antwoord op de huidige maatschappelijke uitdagingen op het gebied van onderwijs en maatschappelijke cohesie.
De context is spannend en uitdagend. Onderwijssystemen over de hele wereld ondergaan grote transformatieve veranderingen, met inbegrip van het eigenlijke doel van het lerarenberoep. Leraren zijn gedesoriënteerd door de overgang van het overdragen van feiten en kennis naar het gelijktijdig ontwikkelen van levensvaardigheden en leren. Ze zijn onvoldoende getraind in het ontwikkelen van emotionele, relationele, creatieve oplossings- en betrokkenheidscompetenties. Veel studenten over de hele wereld lijden diep in openbare onderwijssystemen omdat deze hen geen menselijkheid, empowerment of doel bieden. Te veel voelen zich afgewezen. Velen lijden nog steeds onder disciplinair geweld, of het nu fysiek, verbaal, psychologisch of discriminerend is. Toch leren studenten meer, sneller en duurzamer als ze in vrede zijn, zich fysiek en emotioneel veilig, gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Er worden meer meisjes en jongens aangemoedigd om naar school te gaan en minder voortijdig schoolverlaten en afhaken. Onze theorie van verandering is dat het transformeren van onderwijs met een duidelijk maatschappelijk vredesdoel niet alleen een positieve invloed heeft op onderwijsindicatoren, het zal ook een positieve invloed hebben op maatschappelijke indicatoren. Deze omvatten minder familiaal, sociaal en geocultureel geweld, minder burgeroorlogen, verbeterde geestelijke gezondheid van kinderen en leraren, meer maatschappelijke harmonie en bredere economische inclusie.
Stichting Graines de Paix is een erkende onafhankelijke en humanitaire non-profitorganisatie, gevestigd in Genève en actief in Zwitserland, Frankrijk, West-Afrika en de MENA-regio. Het is in 2005 opgericht als vereniging en werd in 2020 een stichting.
Het ontwikkelt transformatieve educatieve trainingsprogramma's en middelen die volledig kwaliteitsonderwijs, preventie van geweld in al zijn vormen en maatschappelijke vrede bevorderen en combineren. Het is de enige internationale organisatie die één systemische set van praktische trainingsprogramma's en middelen aanbiedt die deze drie maatschappelijke doelstellingen bereiken voor de gezamenlijke behoeften van de ministeries van Onderwijs, Sociale Zaken en/of Vrouwen. Het helpt overheden en organisaties om hun SDG-doelen 3, 4, 5, 16 en 17 tegelijkertijd te bereiken.
We helpen leerkrachten en opvoeders de bovenstaande uitdagingen aan te gaan door hen bij te scholen in de onderwijscompetenties die kinderen nodig hebben om gezonde burgers te worden. We ontwerpen schoolactiviteiten voor studenten om te leren door middel van dialoog en oefenen onderling menselijkheid als het middel voor alle studenten om vooruitgang te boeken en te groeien zonder uitzondering. We richten docenten op het helpen van hun leerlingen bij het ontwikkelen van hun zelfrespect en het gevoel erbij te horen, het verwerven van onderscheidingsvermogen, het toepassen van geweldloze interactiemiddelen en het motiveren om een betere wereld om hen heen te ontwikkelen. We helpen onderwijshiërarchieën en maatschappelijk werkers verder te gaan dan het leren over kinderrechten, mensenrechten en milieurechten: we helpen hen deze dagelijkse realiteit te maken in hun interacties om ervoor te zorgen dat ontwikkeling gezond, inclusief, rechtvaardig en duurzaam wordt.
Positie Omschrijving
De directeur is de belangrijkste managementleider van de Graines de Paix Foundation. Hij/zij is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en administratie en stimuleert de gezonde groei van de organisatie in antwoord op de huidige maatschappelijke uitdagingen en in lijn met het strategisch plan. Dit omvat het identificeren en bevorderen van nieuwe programma's, het verzekeren van het succes van bestaande programma's en ervoor zorgen dat beide typen extern worden geëvalueerd en nauwkeurig worden beheerd. Andere belangrijke taken zijn onder meer het beheren van financiële controle en rapportage, fondsenwerving, financiering door middel van innovatieve financieringsoplossingen, belangenbehartiging, gemeenschapsbereik, HR en administratie. Het senior personeel dat rapporteert aan de directeur is zeer deskundig. De functie rapporteert rechtstreeks aan het Stichtingsbestuur onder leiding van de voorzitter / oprichter.
Hoofdverantwoordelijkheden
- Leid, beheer en groei de organisatie in harmonie met het bestuur.
- Leid en beheer de programma's van de NGO efficiënt, ontwikkel deze en zorg voor hun financiering.
- Zorgen voor de financiële gezondheid en groei van de organisatie terwijl deze zich ontwikkelt.
- Ondersteun de Fondsenwerving Manager om ervoor te zorgen dat financiering de hoogste prioriteit heeft en programma's, ontwikkeling, administratie en groei dekt.
- Bouw en communiceer de reputatie van de organisatie en wees een belangrijke woordvoerder van de NGO.
- Het aannemen, aansturen, ontwikkelen en motiveren van het personeel. Zorg voor een positieve samenwerking tussen iedereen.
- Werk nauw samen met de raad van bestuur en zijn leden om de strategie te bepalen, de missie, doelen en doelstellingen te vervullen en hoge prestaties te behalen. Rapporteer regelmatig over voortgang, successen en vraagstukken op het gebied van programmaontwikkeling, uitvoering, financiering, financiën en personeel. Zorg ervoor dat de organisatie voldoet aan de statuten, verordeningen en het governancebeleid en aan de wettelijke en fiscale vereisten.
Beroepskwalificaties vereist
- Sterk, integer leiderschap, op hun gemak met alle niveaus van hiërarchie, gediplomeerd.
- 5+ jaar senior managementervaring bij een dynamische NGO met een track record van toenemende financiële resultaten, het genereren van nieuwe gefinancierde kansen en het uitbreiden naar nieuwe landen.
- Ervaring en vaardigheid in het samenwerken met een Raad van Bestuur.
- Sterke arbeidsethos en een hoge mate van energie.
- Strategisch denken en plannen op hoog niveau. Vermogen om de strategische toekomst van de organisatie voor te stellen en overtuigend over te brengen aan het personeel, bestuur, financiers en belanghebbenden.
- Solide organisatorische vaardigheden, waaronder plannen, delegeren en samenwerken tussen medewerkers.
- Aantoonbaar vermogen om een multidisciplinair team van 20-50 personen met verschillende culturen en verschillende geografische locaties te managen, motiveren en samen te werken om deze te bereiken.
- Volledige financiële managementvaardigheden, inclusief budgettering, analyse, risicobeoordeling en rapportage.
- Bewezen succes bij het opbouwen van uitstekende relaties met financiers, partnerbureaus, ministeries, belangrijke beïnvloeders en belanghebbenden en bij het begrijpen van het financieringsecosysteem.
- Vloeiend Engels en Frans, met sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden voor het aanspreken van financiers, overheden, media en belanghebbenden, inclusief spreken in het openbaar.
- Vloeiende digitale vaardigheden en het vermogen om de digitale optimalisatie van de processen van de NGO te bevorderen.
Zachte vaardigheden vereist
- Hoge motivatie en het vermogen om onze missie voort te zetten om onderwijs te transformeren naar kindgericht en doelgericht ontworpen voor de belangrijkste maatschappelijke doelen van onderwijsvervulling, geweld en preventie van radicalisering; maatschappelijke samenhang, harmonie, rust en ecoburgerschap.
- Positieve energie, focus en sereniteit om meerdere programma's en activiteiten te leiden, te begeleiden en te prioriteren.
- Een creatieve, oplossingsgerichte mentaliteit voor het oplossen van problemen en het oplossen van spanningen.
- Het inzicht en de wendbaarheid om kansen te grijpen en om te bouwen in financierbare programma's.
- Empathische empowerment van managementvaardigheden om het volledige potentieel van het personeel te ontwikkelen, teamgeest op te bouwen en wederzijds bevredigende relaties te bevorderen, ook met de raad van bestuur.
