सम्माननीय अन्तर्राष्ट्रिय महिला दिवस को समस्या - राम्रो समस्या को लागी एक अपील (अन्तर्राष्ट्रिय महिला दिवस २०२१)

महामारीले संरचनात्मक असमानता र असक्रिय सामाजिक र राजनीतिक प्रणालीहरूको प्रभाव छोडिदियो जुन शक्तिशाली केही मानिस (पुरुष) को अथाह धन संचयको सेवाका निम्ति तयार पारिएको थियो र अरबौं जनतालाई गरीबी र निराशामा पार्छ।

प्रगतिको विचारले कुराकानीलाई एउटा विचारमा लुकेको छ कि हामीले केवल द्रुत गतिमा आवश्यक छ: यो अब स्पष्ट भयो कि समानतामा पुग्नको लागि हामीले मार्ग परिवर्तन गर्नु आवश्यक छ।

यो लेख, एक अफ्रिकी नारीवादी द्वारा सह-लेखक, महिला आन्दोलनको cooptation हामीलाई सतर्क गराउँछ कि शक्ति को संरचनाहरु मानव समानता प्राप्त गर्न आवश्यक ठोस र प्रणालीगत परिवर्तनको प्रतिरोध गर्न सक्षम गर्दछ।

सम्पादकहरूको परिचय: शक्तिलाई सत्य बोल्दै अन्तर्राष्ट्रिय महिला दिवस मनाउँदै

यो निबन्धले हाम्रो पहिले सम्बोधन गरिएको विषयवस्तुहरूको reprises गर्दछ कोरोना जडान श्रृंखला, किनकि यसले स्पष्ट रूपमा लै gender्गिक न्यायलाई प्रतिरोध गर्ने महत्त्वपूर्ण बुँदाहरू पहिचान गर्दछ जुन महामारीले नयाँ जोस प्रदान गरेको छ। प्रत्येक प्रतिरोधको बिन्दु भनेको संरचनाको खुलासाको प्रवेश बिन्दु हो जसले विश्वव्यापी पितृसत्ताको चरित्रलाई अभिव्यक्त गर्ने शक्तिको असन्तुलनलाई कायम राख्छ, लि gender्ग, जाति र आर्थिक वर्गको श्रेणीबद्धतालाई समेट्छ जुन र color्गका महिलाहरूमा अत्यधिक असर गर्दछ।

शान्ति शिक्षकहरूले असमानताको प्रत्येक घटना प्रतिबिम्बित अनुसन्धान मार्फत यी संरचनाहरू रोशन गर्न सक्दछन् जसले विश्वव्यापी शक्ति क्रमको मौलिक अन्यायलाई प्रदर्शन गर्दछ। यस्तो अनुसन्धान अफ्रिकी महिला शान्ति प्रयासहरू (अन्य क्षेत्रका महिलाहरूको बीचमा) जस्ता नारीवादी राजनीतिक कार्यहरूको अध्ययन द्वारा पूरक हुन सक्छ। यो छानबिन महिला शांति बिल्डर्सको भर्खरको भिडियो प्रोफाइलमा आधारित हुन सक्छ जुन उनीहरूको अभियानमा ग्लोबल नेटवर्क अफ वुमन पीसबिल्डर्स (जीएनडब्ल्यूपी) द्वारा साझा गरिएको छ। # १०DaysofFeministGiving। GNWP मा समृद्ध डाटा प्रयोग गरेर सोधपूछ पनि विकसित गर्न सकिन्छ COVID-19 र महिला, शान्ति र सुरक्षा डाटाबेस। राष्ट्रिय केस स्टडीका लागि कालो अमेरिकी महिलाको प्रभावकारी चुनावी राजनीतिले उत्पादक छानबिनको लागि काम गर्ने छ।

अन्तर्निहित प्रश्नहरू यी हुन्: मानव समानता र सुरक्षा प्राप्त गर्न संरचनाहरू के परिवर्तन हुनुपर्छ? सब भन्दा बढि बढ्ता प्रस्तावित विकल्पहरू के के हुन्? अरू के आवश्यक परिवर्तनहरू काल्पनिक हुन सक्छ? के वर्तमान शान्ति र समानता आन्दोलनले परिवर्तनको आवश्यकताको लागि ठूलो नागरिकतालाई शिक्षित र मनाउनको लागि संभावनाहरू प्रदान गर्दछ? प्रामाणिक र दिगो मानवीय समानताको उपलब्धि प्रति प्रभावी अल्पकालीन कार्यहरू र रचनात्मक दीर्घकालीन रणनीतिहरू के हुन सक्छन्?

अन्तर्राष्ट्रिय महिला दिवस, २०२१
सम्माननीय अन्तर्राष्ट्रिय महिला दिवस को समस्या - राम्रो समस्या को लागी एक अपील

Mwanahamisi सिंगानो र बेन फिलिप्स द्वारा

(बाट पोस्ट गरिएको: इन्टर प्रेस सेवा। मार्च,, २०२१)

नायरोबी / रोम, मार्च 3 २०२१ (आईपीएस) - अन्तर्राष्ट्रिय महिला दिवसको प्रभावकारितामा सबैभन्दा ठूलो खतरा यो हो कि यो सम्मानजनक भएको छ। यो समय फेरि राम्रो समस्याको दिन हो।

यो सम्मानजनक अन्तर्राष्ट्रिय महिला दिवसका कमेन्टरीहरूका लागि तीन स्थापना भाषणको बिन्दु दोहोर्‍याउने परम्परा भएको छ: पहिलो, कि विश्वले प्रगति गरिरहेको छ तर पर्याप्त छिटो छैन; दोस्रो, एक समूहको रूपमा पुरुषहरू (अधिक कमाई, अधिक प्रतिनिधित्व गर्दै, बढी पहुँच) एक समूहको रूपमा महिलासँग तुलना गर्नेहरूको सेट (कम कमाई, कम प्रतिनिधित्व, कम पहुँच); र तेस्रो, सत्तामा भएकाहरूलाई अपील गर्नुहोस् यसलाई सही राख्नुहोस्।

यो महिला दिवस हामीले ती सबै परम्पराहरूलाई प्रहार गर्नु पर्छ।

हामीले यो भन्न रोक्नु आवश्यक छ कि संसारले लै equality्गिक समानतामा निरन्तर प्रगति गरिरहेको छ। COVID-19 संकटले महिला अधिकारहरू विपरितमा रहेको देखिरहेको छ।

महिलाको कामहरू पुरुषहरूको तुलनामा धेरै छिटो दरमा हराइरहेका छन्; महिलाहरूले बच्चाहरू र बुजुर्गहरूको ज्याला तिर्ने हेरचाहको प्रायः बढि बोझ काँधिरहेका छन्; केटीहरूलाई केटाहरू भन्दा स्कूल बाहिर लगेका छन्; घरेलु हिंसा बढेको छ र यो हो महिलाहरूको लागि टाढा हुन गाह्रो.

र तथ्य यो छ कि यो संकटको रूपमा छिट्टै महिलाहरूलाई धक्का दिइयो पछि "कति राम्रो समय" कत्तिको असुरक्षित र अनिवार्य थियो भन्ने कुरा देखाउँदछ - यदि तपाईंलाई छाता समातेर मात्र वर्षा नहुँदासम्म अनुमति दिइन्छ भने, तपाईं वास्तवमै आफैंको हुनुहुन्न त्यो छाता

महामारीले संरचनात्मक असमानता र असक्रिय सामाजिक र राजनीतिक प्रणालीहरूको प्रभाव छोडिदियो जुन शक्तिशाली केही मानिस (पुरुष) को अथाह धन संचयको सेवाका निम्ति तयार पारिएको थियो र अरबौं जनतालाई गरीबी र निराशामा पार्छ।

प्रगतिको विचारले कुराकानीलाई एउटा विचारमा लुकेको छ कि हामीले केवल द्रुत गतिमा आवश्यक छ: यो अब स्पष्ट भयो कि समानतामा पुग्नको लागि हामीले मार्ग परिवर्तन गर्नु आवश्यक छ।

हामीले पुरुष र के महिला छ र महिलाको अनुभवलाई मिसाउने जाति, राष्ट्रियता, र वर्गको परस्पर विभेदको बारेमा स्पष्टसँग कुरा गर्ने बीचको तुलनाको पछाडि जानुपर्दछ।

एउटा उदाहरण दिन गत वर्ष डिसेम्बरमा अमेरिकी तथ्यांकले १ 140,000०,००० रोजगारी गुमाएको देखायो। त्यसो भए यो कुरा पत्ता लाग्यो कि यी सबै कामका क्षतिहरू महिलाहरू थिए (पुरुषहरूले वास्तवमा १ 16,000,००० रोजगारी पाएका थिए भने महिलाले १ 156,000 XNUMX,००० गुमाएका थिए)।

त्यसोभए कथा यो थियो कि महिलाहरू समूहको रूपमा पुरुषमा हराइरहेका थिए। तर पछि यो कुरा पत्ता लगाइयो कि महिलामा यी सबै रोजगारीका नोक्सानहरू र color्गका महिलाहरूले हराएको जागिरबाट हिसाब गर्न सकिन्छ - गोरी महिलाहरु को लागी नेट रोजगार प्राप्त थियो!

जेम्स बाल्डविनले उल्लेख गरेझैं, सामना गर्ने सबै कुरा परिवर्तन गर्न सकिँदैन, तर सामना नगरेसम्म केही परिवर्तन गर्न सकिदैन।

अर्को उदाहरण दिन प्रत्येक महिलाको अधिकार सम्बन्धी संयुक्त राष्ट्रसंघीय बैठक - महिलाको अवस्था सम्बन्धी आयोग न्यू योर्कमा (१ 15-२26 मार्च २०२१) बैठक गर्दछ र हरेक वर्ष ग्लोबल नर्थबाट आएका महिलाहरुको ठूलो असमान प्रतिनिधित्व रहेको छ। र महिलाहरूद्वारा ग्लोबल उत्तर-नेतृत्वमा संगठनहरू प्रतिनिधित्व गर्ने।

यो तथ्यले बढ्तै बढाइरहेको छ कि बैठक न्यु योर्कमा भएकोले ग्लोबल साउथबाट आएका महिलाहरूको लागि यात्रा लागतको बोझ बढी छ र अमेरिकी सरकारले कसले आउन सक्छ भनेर अनुमोदन गर्नु आवश्यक छ, र यसले भिसामा स्वीकृति दिन वा अस्वीकार गर्दछ। ग्लोबल दक्षिणबाट महिलाहरूको लागि धेरै उच्च संख्यामा ग्लोबल उत्तरका महिलाहरू भन्दा.

र विकासशील देशका महिलाहरूका लागि भिसा जुन अमेरिकी सरकारले प्राय: सीएसडब्ल्यू र न्यू योर्कको अन्य जमघटहरूको लागि अनुमोदन गर्दछ? ती गरिब महिलाहरू, ग्रामीण महिलाहरू, झुग्गी बस्ती बस्ने महिलाहरू, आप्रवासी महिलाहरू, दीर्घकालीन रोगबाट ग्रस्त महिलाहरू, जो कानूनसँग द्वन्द्वमा परेका महिलाहरू, महिला यौनकर्मीहरू - अधिक सामाजिक रूपबाट बहिष्कार गरिएको छ भने सम्भवतः तपाईं शाब्दिक रूपमा बहिष्कृत हुन सक्नुहुन्छ।

गत वर्षको CSW मा, कोविड संकटले यो चरम सीमामा पुगेको देख्यो, केवल न्यू योर्कमा आधारित प्रतिनिधिहरूसँग भाग लिन अनुमति। यस वर्षको CSW मा, यो सबै भर्चुअलमा गएको छ - सिद्धान्तमा उत्कृष्ट, तर यो केवल न्यू योर्कको समय क्षेत्रको लागि स्थिर रहन्छ, एशियामा सहभागीहरूलाई उनीहरूको रातभरि भाग लिन वा अप्ट-आउट गर्न बाध्य पार्छ।

अर्को वर्ष यो प्रत्यक्ष हुन फिर्ता जान सक्ने सम्भावना छ, र अमेरिकाले भ्याक्सिन पासपोर्ट आवश्यक पर्दछ - जुन ग्लोबल साउथमा १० मध्ये 9 जनाले पाउँदैनन् किनभने अमेरिका र अन्य ग्लोबल उत्तर देशहरूले दक्षिणी कम्पनीहरूलाई जेनेरिक संस्करणहरू बनाउन रोकिरहेका छन्। खोपहरु को।

फेरि, ग्लोबल दक्षिणका महिलाहरुलाई बहिष्करणको बारेमा बैठकबाट वञ्चित गरिनेछ, बैठकमा समानता कसरी जित्ने भन्ने बारेमा कुनै समानता हुँदैन।

महिलाहरूको समानता केवल तब महसुस हुन्छ जब महिलालाई पछाडि समेट्ने सबै प्रकारका चुनौतीहरुलाई चुनौती दिईन्छ। जब धेरै अफ्रिकी देशहरूले COVID-१ night मा रातको समय कर्फ्यू पेश गरेका थिए, तिनीहरूले निजी एम्बुलेन्सहरूको लागि छुट दिए तर अस्पतालमा अनौपचारिक निजी यातायात लिनेहरूलाई भत्ता दिएन - जुन प्रायः महिलाहरू छन्, जसले निजी एम्बुलेन्सहरू वहन गर्न सक्दैनन्, त्यहाँ पुग्नुहोस्।

त्यस्तै गरी घरेलु हिंसाबाट पीडित महिलाले प्रहरीसँगै गएमा उनीहरूले रातमा घर छोड्न सक्थे, तर यदि उनीहरूसँग सामाजिक पूंजीको कमी छ भने पुलिस उनीहरूलाई साथमा आउन सक्षम भए (अर्को शब्दमा भन्नुपर्दा, कोही पनि राम्रो छैन), र उनीहरूले आश्रयमा आफ्नै तरिकाले खोज्ने प्रयास गरे, कानूनको कार्यान्वयनबाट उनीहरू बाहिर निस्के भनेर अवैध रूपमा भेटिए। वास्तवमा धेरै महिलाले फेम्नेटलाई पुलिसको कुटाइ भेट्न पतिलाई कुटेको बताइन्।

यी चुनौतिहरू राम्ररी देखीएको थिएन वा योजना बनाउने पुरुष र महिलाहरूले राम्रो योजना बनाएका थिएनन्।

पितृसत्ताको किल्लामा साँघुरो ढोका खोल्नको निम्ति सत्तामा रहेका पुरुषहरूलाई पर्याप्त छैन, जसबाट धेरै राम्रोसँग सम्बद्ध वा सम्मानित महिलाहरूको सानो समूह तिनीहरूमा सामेल हुन पर्दछ।

सभ्य रोजगारी, समान अधिकार र समान शक्तिमा पहुँच गर्न सक्षम हुन तिनीहरूको विविधतामा सबै महिलाहरूका लागि, पर्खालहरू तल झल्काउन पर्छ। यी मध्ये कुनै पनि दिईने छैन, यो मात्र जित्नेछ।

जब अड्रे लॉर्डले भने, हाम्रो काम भनेको "अरूलाई संरचनाको बाहिरी रूपमा पहिचान गर्नका लागि साझा कारण बनाउनु हो र यस संसारको परिभाषा गर्न र हामी सबै फस्टाउन सक्दछौं। यसले हाम्रो भिन्नताहरू कसरी लिने र उनीहरूको सामर्थ्य कसरी बनाउने भनेर सिक्दैछ। किनकि मालिकको औजारले कहिले पनि मालिकको घर भत्काउँदैन। ” सम्मान काम गरीरहेको छैन। समानतालाई राम्रो समस्या चाहिन्छ।

मवानाहिसी सिंगानो अफ्रीकी नारीवादी नेटवर्क एफईएमएनईटी मा कार्यक्रम प्रमुख हुनुहुन्छ; बेन फिलिप्स * कसरी भन्नेका लेखक हुन् असमानता लड्नुहोस्।

टिप्पणी गर्न पहिलो हुनुहोस्

छलफलमा सामेल हुनुहोस् ...