Miera pētījumu vārdnīca

Miera pētījumu vārdnīca

Joanie Connors, Ph.D.
Sastādīts no miera ētikas, miera un starppersonu miera socioloģijas nodarbībām

Lejupielādējiet Miera studiju vārdnīcas kopiju

Ievads

Šī miera vārdnīca tika izstrādāta 3 jauniem kursiem (Starppersonu miera veidošana, Miera ētika un konfliktu risināšana, Miera un konfliktu socioloģija), kurus nesen pasniedzu Ņūmeksikas rietumu universitātē. Man bija jāveido kursa materiāli no nulles visiem šiem trim kursiem, jo ​​iepriekš tika mācīts tikai ētikas kurss, un tajā nebija mācību grāmatas, tikai lasījumu sērija.

Šādi Miera studiju kursi ir izaicinoši studentiem, kuri ir audzināti ar ierobežotu pasaules uzskatu un pareizo/nepareizo domāšanu. Glosāriji ir svarīgi, lai studenti ar dažādu pieredzi būtu vienā lappusē, mācoties jebkuru priekšmetu, taču tie ir īpaši nepieciešami kursiem, kas izaicina status quo domāšanu.

Papildus vispārpieņemtajiem noteikumiem miera un konfliktu risināšanā šī glosārijs ietver sistēmu perspektīvu un starppersonu zinātni. Es ceru, ka šī vārdnīca palīdzēs tiem no jums, kas turpina šo darbu, kas ir tik svarīgs mūsu sašķeltajā pasaulē!

- Joanie Connors, Ph.D.

glosārijs


Atteikšanās - padoties; pārtraukt vai atteikties no tā, ko sākāt pirms pabeigšanas; (atšķirībā no bērnu pamešanas) nepabeigt savu darbu vai projektu klienta labā, kā savstarpēji vienojas; klienti var izjust spēcīgas negatīvas emocijas, ja mēs nepildām savus solījumus kā miera nesēji un profesionāļi.

Abstrakti jēdzieni - vispārinātas idejas, īpašības vai koncepcijas, kas tiek uzskatītas par atsevišķām realitātēm, konkrētiem objektiem vai faktiskiem gadījumiem; ideja vai koncepcija, kas formulēta, iegūstot kopīgas īpašības no konkrētiem piemēriem; abstrakto jēdzienu augstākais līmenis ir tie, kas visvairāk attālināti no realitātes (Dievs, patiesība, mīlestība).

Ļaunprātīga izmantošana - izturēties kaitīgi, ievainot vai aizvainojoši fiziski, seksuāli, verbāli vai psiholoģiski; ietver - lietot skarbu un aizvainojošu valodu pret kādu vai par kādu; piespiest seksuālās aktivitātes; izvarošana vai uzmākšanās; streikot (sist, sist, mest lietas, klupināt) kādam ar nodomu radīt traumas vai sāpes.

Naktsmītnes - impulsa kavēšana uzvesties destruktīvi, reaģējot uz kāda destruktīvo uzvedību; būtībā prasa indivīdam “pagriezt otru vaigu”; Tāpat kavējot negatīvus viņu uzvedības skaidrojumus; līdzīgi kā rediģēšana (pievēršot uzmanību tikai būtiskiem jautājumiem un ignorējot lētus kadrus), bet attiecas uz vispārēju atbildes stratēģiju.

Atbildība - atbildības atzīšana un uzņemšanās par darbībām, produktiem, lēmumiem un politiku, tostarp pienākums ziņot, izskaidrot un būt atbildīgam par sekām.

Atbildība - atbildības atzīšana un uzņemšanās par darbībām, produktiem, lēmumiem un politiku, tostarp pienākums ziņot, izskaidrot un būt atbildīgam par sekām.

Aktīva klausīšanās - (Gordons, Rodžerss) prasmju kopums, lai dotu iespēju klausīties, kad saziņa ir pārtraukta; ietver pilnīgas uzmanības pievēršanu, sprieduma apturēšanu, citu pieredzes redzēšanu tādā veidā, kā viņi to dara, iedrošināšanu, skaidrošanu, apkopošanu, lūgumu izstrādāt un mutiski iejusties.

Pielāgošanās spēja - iedzimta spēja sistēmām saglabāt funkcionāli stabilu (elastīgu) stresa (traucējumu) apstākļos, palīdzot samazināt funkciju zudumu atsevišķās cilvēku un kolektīvajās sociālajās sistēmās.

Atkarība - pilnīga dzīves koncentrēšanās uz narkotikām (piem., alkoholu, metamfetamīnu) līdz vietai, kur tās kļūst svarīgākas par jebko (karjera, veselība) vai kāds cits (laulātais, bērni, draugi), galu galā nodarot lielu kaitējumu.

Pusaudža vecums - pārejas periods no bērnības uz pieaugušo vecumu, sākot no pubertātes līdz finansiālajai un sociālajai neatkarībai.

Adversarial - iesaistot, reaģējot vai atsaucoties uz citiem, it kā viņi būtu pretinieki, ienaidnieki vai ienaidnieki.

Advokatūras pakalpojumi -pakalpojumi, kas paredzēti, lai atbalstītu un palīdzētu noteiktām grupām (bērniem, vecāka gadagājuma cilvēkiem) vai citām nopietnām grūtībām (riska pusaudžiem, bezdarbnieku grupām).

Agape - universāla, nesavtīga, altruistiska un beznosacījumu mīlestība; līdzīga vecāku mīlestībai, strādājot citu labā; sekundārais mīlestības stils, kas iegūts no Erosa un Storges, ko raksturo dāsnums, nesavtība un altruisms.

Agresija - fiziskas, seksuālas, psiholoģiskas vai verbālas darbības, kas veiktas, lai nodarītu kaitējumu citam vai atņemtu viņiem kaut ko, ko viņi vēlas neatkarīgi no sekām; var būt tiešs (atklāts nodoms kaitēt vai vardarbīgs nodoms) vai netiešs ar slēptu nodomu (pasīva agresija).

Agresīvas norādes - notikumi vai lietas vidē, kas signalizē par agresiju saistītām atmiņām un jēdzieniem; piemēram, ieroči ir spēcīgs signāls, kas atrodams agresijas pētījumos.

Piekrišana - spēja būt draudzīgam, dāsnam, cieņpilnam un gatavam ņemt vērā citu jūtas.

Ahimsa - (Gandijs) nevardarbība, garīgās mīlestības prakse; tas nozīmē, ka vēlaties izvairīties no ciešanu radīšanas tiem, kas jums iebilst (“ienaidnieks”), un, iespējams, pat viņiem palīdzēt.

Alkohola lietošana / ļaunprātīga izmantošana - “Lietošana” nozīmē tikai dažu alkoholisko dzērienu regulāru lietošanu, savukārt “ļaunprātīga izmantošana” nozīmē, ka parasti tiek patērēts pietiekami daudz alkohola, lai radītu zināmu kaitējumu sev, tuviniekiem vai darbam; pētījumos par vardarbību ģimenē šķiet, ka šī atšķirība nav būtiska un abas ir saistītas ar lielāku vardarbības risku ģimenē, iespējams, tāpēc, ka alkohols kavē agresīvu uzvedību.

Alianses veidošana - svarīgu personu un grupu atpazīšana konflikta vidē un ārpus tās un pozitīvu sakaru uzsākšana, lai piesaistītu viņu palīdzību, resursus un spēku konfliktu un citu grūtību uzlabošanā un ārstēšanā.

Altruisms - ar nodomu vai motivāciju palīdzēt vai būt noderīgam citiem indivīdiem vai grupām un/vai vispār strādājot kopējā labā.

Androcentrisks aizspriedums - uzskatot vīriešu pieredzi par normu, savukārt sieviešu pieredzi ignorē vai uzskata par nenormālu.

Dusmas - neērta emocionāla reakcija, kas saistīta ar pārliecību, ka ir tikusi necienīta, apdraudēta, nodarīta pāri vai noliegta; var būt intensīva, ar augstu fizisko uzbudinājumu un zemu impulsu kontroli, kas bieži noved pie verbāliem uzbrukumiem un destruktīvas uzvedības; hroniskas dusmas ir tendence savākt netaisnības, par kurām cilvēks var justies nemitīgi sašutis.

Dusmīgs konflikts - konflikts, kas pastiprinās spēcīgas dusmu klātbūtnes dēļ, bieži vien ietverot ļaunprātīgu valodu un pāraugot ļoti destruktīvā uzvedībā (īpaši vardarbībā), kas biedē un kaitē attiecībām.

Dzīvnieku tiesības - virkne nostāju par dzīvnieku tiesībām attiecībā pret cilvēkiem, sākot no ļoti konservatīviem (dzīvnieki ir lietas, ko izmanto cilvēku vēlmēm) līdz centristiem (pret dzīvniekiem jāizturas humāni, bet tie ir īpašums un tiem nav tiesību) līdz utilitāram (dzīvniekiem ir tiesības uz to pamatinteresēm) radikāli (dzīvnieki ir pavadoņi, nevis īpašums).

Dzīvnieku labturība - kustība, lai novērstu nevajadzīgas dzīvnieku ciešanas, jo īpaši cietsirdību, nolaidību un ierobežošanu; ko raksturo humānā biedrība.

Antropocentrisms - uzskati, ka cilvēki ir pirmajā vietā un dabai jākalpo cilvēku vajadzībām; uzskatot dabu par vērtību, ciktāl tā ir noderīga.

Antisociāls - motivēts galvenokārt gūt labumu sev, neņemot vērā citu tiesības vai vajadzības; antisociālas patoloģijas galējība ir personības traucējumi, ko raksturo nevērība pret citiem līdz pat gatavībai nodarīt ļaunu vai pat nogalināt citus, lai iegūtu to, ko vēlas; sarunvalodā antisociāls var nozīmēt kādu nepatīkamu un nesabiedrisku.

Antisociāla uzvedība - kaitīgas vai ekspluatējošas darbības, kurās persona (parasti vīrietis) izrāda apziņas trūkumu (pat ar draugiem un ģimenes locekļiem); var būt arī agresīvas un/vai ar narkotikām/alkoholu saistītas darbības; pusaudža gados to var saukt likumpārkāpumi or noziedzīga uzvedība.

Trauksme - nepatīkams emocionāls / fizioloģisks stāvoklis, reaģējot uz reālām vai iedomātām bailēm vai stresa faktoriem; Lai gan trauksme ir normāla reakcija uz grūtībām, tā var kļūt pieradusi un/vai pārmērīga, izraisot darbības un trauksmes traucējumus.

Trauksmaina pieķeršanās (bailīga) - ja aprūpētāju un citu tuvinieku negatīvais garīgais modelis ir neuzticams un nespēj nodrošināt mierinājumu grūtībās; cilvēkam, kuram ir satraukta pieķeršanās, ir neērti atrasties tuvu citiem, neuzticas citiem un baidās no noraidīšanas un citu ievainošanas; nemierīgi pieķēries bērns paliek satraukts, pat ja aprūpētāji mēģina viņu mierināt; satraukts pieķēries pieaugušais ir pieķēries un pastāvīgi uztraucas par draugiem un ģimeni.

Uzbudinājums - fiziska/emocionāla reakcija, kas izraisa paaugstinātu sirdsdarbības ātrumu un asinsspiedienu un maņu modrības, mobilitātes, gatavības reaģēt un augstākas kārtas domāšanas samazināšanos; uzbudinājums bieži pavada spēcīgas emocijas un izskaidro neracionālu uzvedību, kas bieži pavada tās (dusmu uzbudinājums ir saistīts ar pieaugošu vardarbības risku).

Apstiprinot dominējošo stāvokli - dominējošā stāvokļa nodibināšana un uzturēšana mijiedarbībā ar kritiku, pārtraukumiem, pieskaršanos vai fiziskiem žestiem.

Novērtējums - sistemātiska un objektīva indivīdu (arī klašu, grupu un/vai iestāžu) zināšanu, prasmju un/vai attieksmes mērīšana.

Atbildības uzlikšana par uzdevumiem - dodot bērniem mājsaimniecības darbus un citus darba pienākumus kā daļu no ikdienas/nedēļas cerībām; ideālā gadījumā tie tiek veikti atbilstoši attīstībai bez lielām cerībām vai kritikas.

Pieņēmums - priekšlikums, kas tiek uzskatīts par pašsaprotamu, it kā tas būtu patiess, pamatojoties uz pieņēmumu, nezinot faktus.

Risks - kāds, kam ir nopietnas briesmas, vai nu fiziski (nepietiekams uzturs, ēšanas traucējumi), emocionāli (pārdzīvojušie pēc traumām, narkotiku eksperimentētāji) vai sociāli/starppersoniski (izstāšanās, vardarbības upuri).

Pielikums - emocionāla saikne vai saikne starp indivīdiem; galvenokārt attiecas uz saitēm starp zīdaiņiem un aprūpētājiem, bet attiecas arī uz pieaugušo attiecībām, jo ​​īpaši uz saitēm starp romantiskiem partneriem.

Pieķeršanās uzvedība - uzvedība, kuras rezultātā tiek sasniegta vai saglabāta tuvība un emocionālās saites starp vienu un otru, kā zīdainis mātei vai pieaugušais viņu tuvākajām attiecībām.

Pieķeršanās traumas - sabojāta pamata uzticība, jo partneris vai aprūpētājs nav saņēmis atbalstu vai komfortu briesmu vai ciešanu laikā.

Pieķeršanās teorija - Džona Bowlby ierosinātā teorija, kurā teikts, ka cilvēki piedzimst ar iedzimtu attiecību meklēšanas mehānismu, kas liek viņiem palikt fiziski tuvu citiem, kas var viņus aizsargāt un audzināt.

Attieksme - patīk vai nepatīk kaut kas; pozitīvs vai negatīvs garīgais uzskats, kas ietekmē uzvedību un domāšanu; jau esošie spriedumi.

Atrakcija - spēks, kas tiecas piesaistīt vienu personu (vai grupu) citai; var būt seksuāla vai romantiska motīva, personības spēka vai sociāla rakstura.

Atrakcijas teorija - teorija, kas ierosina, ka tad, kad jaunie pusaudži cieš no atdalīšanās un individuācijas vajadzībām, viņi tiks piesaistīti citiem agresīviem (pretstatā pasīviem), lai atbalstītu viņu neatkarības centienus.

Pievilcības stereotips - cilvēki pievilcīgiem cilvēkiem piedēvē labvēlīgākas personības iezīmes (īpaši sociālo kompetenci) un veiksmīgākus dzīves rezultātus, dod priekšroku savam uzņēmumam un izturas pret viņiem labvēlīgāk

Attiecinājuma neobjektivitāte - kognitīvs aizspriedums, kas ietekmē veidu, kā mēs nosakām, kurš vai kas bija atbildīgs par notikumu vai darbību; parasti izpaužas kā aktieru/novērotāju (citu) atšķirības, kas ietekmē nozīmīgumu (emocionālā atbilstība); pazīstams arī kā sociālie aizspriedumi.

Atribūti - kā indivīdi izskaidro (vai piešķir iemeslus) citu vai sevis uzvedībai, lai saprastu savu sociālo vidi.

Revīzija - ierēdnis (ko veic valsts iestāde vai profesionāls dienests) pārbauda un pārbauda kontus un ierakstus, jo īpaši finanšu konta; revīzijas parasti veic, ja ir aizdomas par finansiālu nepareizu uzvedību vai nekompetenci, lai gan daudzas organizācijas tās regulāri veic, lai vairotu sabiedrības uzticību.

Autentiskums - īstuma kvalitāte, izmetumi un fasādes, piemēram, darba lomas, kuras mēs spēlējam; parādot mūsu patieso identitāti.

Autoritārie vecāki - vecāki, kuriem ir lielas cerības ievērot savus noteikumus un norādījumus, kamēr viņi nepaskaidro to iemeslus; turklāt viņi ir mazāk silti vai reaģē uz savu bērnu vajadzībām, un, visticamāk, sodīs bērnu, nevis apspriedīs notiekošo (mnemoniskā palīdzība - autoritārs = autoritātes terors).

Autoritārā personība - Teodora Adorno termins cilvēkiem, kuri tic absolūtai paklausībai vai pakļaušanai kādai autoritātei, kā arī šīs pārliecības pārvaldīšanai caur savu padoto apspiešanu; arī autoritāristi mēdz būt ļoti aizspriedumaini pret grupām un ieņem augstu vietu atbilstības, neiecietības, nedrošības, autoritātes cieņas un pakļautības priekšniekiem skalā.

Autoritārā/autokrātiskā vadība - vadības stils, kurā visa vara un lēmumu pieņemšana ir koncentrēta augšgalā; šie vadītāji pieņem visus lēmumus neatkarīgi no citu ieguldījuma un stāsta citiem, kas jādara (dod rīkojumus); autoritāristi var būt labestīgi, narcistiski, ekspluatējoši/destruktīvi vai neviens no tiem.

Autoritārisms - galēja pārliecība par autoritātes nozīmi un indivīda pienākumu tai pakļauties.

Autoritatīvi vecāki - (saukta arī par “pārliecinošu demokrātisku” vai “līdzsvarotu” audzināšanu) ir vecāku audzināšana, kuras mērķis ir līdzsvarot mīlestību (siltumu, atbalstu) un ierobežojumus; šis stils mudina bērnus būt patstāvīgiem, taču tiem ir saprātīgas rīcības robežas; vecāku izvēles apšaubīšana un apspriešana ir atļauta, bet vecāks ir pēdējā autoritāte (mnemoniskā palīdzība - autoritatīva = autoritāte uzmanīga).

Iestāde - juridiski noteikts augstākas varas stāvoklis vai vara, ko piešķir reliģiska organizācija, akadēmija (pamatojoties uz studijām) vai karaliskā līnija; deleģētas vai mantotas pilnvaras kontrolēt, pavēlēt, vadīt, tiesāt vai ierobežot (aizliegt) to, kas notiek ar citiem vai ko viņi var darīt.

Izvairīšanās no pieķeršanās - aprūpētāja garīgais modelis ir tāds, kurš nesniedz komfortu; bērns, kurš izvairās no piesaisti, nav nomākts, kad tiek atstāts viens, un ignorē aprūpētāju klātbūtni; izvairīgs pieķēries pieaugušais ir vientuļnieks, kurš ir salīdzinoši neieinteresēts attiecībās.

Bilance - vienāds pieprasījuma, stresa, resursu un enerģijas sadalījums starp sistēmas dalībniekiem, lai saglabātu stabilitāti un līdzsvaru; izmantojot savu ietekmi vai spējas, lai pārkārtotu sadalījumu sistēmā (ieskaitot sevi), lai tiktu pienācīgi pievērsta uzmanība svarīgām vajadzībām un relatīvai harmonijai kopumā.

Spēku līdzsvars - rupja varas vienlīdzība starp konkurējošām valstīm, grupām vai indivīdiem.

Pamatvajadzības - (Galtung) pārtika, ūdens, pajumte un veselīga vide, jo īpaši visnabadzīgākajiem, kā vadlīnijas politikai, ekonomikai, mieram un attīstībai.

Blēņu nožēla - vardarbīgās attiecībās šis ir vardarbības cikla posms, kurā pēc vardarbīga uzbrukuma perioda sitējs izsaka dziļu nožēlu un mīlestību un sola mainīties, lai atkal iesaistītos un kontrolētu upuri (neļautu viņiem aiziet); sitēji reti pārtrauc vardarbību, kamēr nav uzņēmušies pilnu atbildību par savu uzvedību, publiski atzinuši un noraidījuši viņu kontroles un ļaunprātīgas izmantošanas taktiku, kā arī varējuši saņemt palīdzību, lai mainītu apstākļus, kas veicina apstākļus, piemēram, alkohola vai narkotiku lietošanu vai posttraumatiskā stresa traucējumus.

Uzvedības asimetrija - Dugan termins dominējošo un padoto grupu dalībnieku tendencei rīkoties atšķirīgi atbilstoši kultūrā pieņemtajām varas lomām visdažādākajās situācijās; "Turēties savā vietā".

Uzvedības kontrole - viena partnera spēja mainīt otra partnera uzvedību. Savstarpēja uzvedības kontrole nozīmē, ka abi var ietekmēt viens otru, kā rezultātā tiek sasniegti vislabākie rezultāti.

Ticība - psiholoģiska tieksme domāt, ka kāda lieta vai parādība ir patiesa vai derīga.

Ticības apstiprināšana - piekrišana cita attieksmei un uzskatiem; tiek uzskatīts, ka tā ir svarīga atlīdzība, kas palīdz izskaidrot, kāpēc līdzība rada pievilcību.

Labākās intereses - ideja par to, kas varētu būt optimāla izvēle kāda cilvēka pašreizējai un nākotnes labklājībai; doktrīna, ko izmanto lielākā daļa tiesu, lai noteiktu plašu jautājumu loku, kas saistīti ar bērnu labklājību.

Aizspriedums - nespēja būt objektīvs, jo dod priekšroku vienai perspektīvai vai vienai konflikta pusei uz (iespējams, vienlīdz derīgu) alternatīvu perspektīvu rēķina vai otras puses; aizspriedumu pamatā bieži ir kļūdaini spriedumi, sociāli aizspriedumi, attiecināšanas paradumi (piemēram, pašapkalpošanās aizspriedumi) un pašapmāns (piemēram, atmiņas kļūdas, perspektīvas šķībi).

Vaina - uzņemties atbildību par kaut ko nepareizu; atrast parādības vainu vai kļūdu avotu, kas pieder vienai personai vai grupai; duālistiskā pārliecība, ka personas vai lietas identificēšana kā izolēts problēmu avots ļaus mums to labot vai novērst; pāros to var uzskatīt par viens otra grēkāšanas ciklu.

Robežas - jēdziens no sistēmu teorijas, lai aprakstītu fizisko un psiholoģisko telpu, ko mēs uzturējam starp sevi un citiem (vai starp citām lietām vai grupām); vai mēs atļaujamies pietiekami daudz šķirties, lai apmierinātu savas vajadzības un saglabātu savu identitāti, vai arī ļaujam citiem dominēt pār mums un atstāt novārtā mūsu pašu vajadzības (sliktas attiecību robežas); sliktas robežas bieži tiek konstatētas vardarbīgās ģimenēs un citās disfunkcionālās starppersonu situācijās.

Robežu atvērtība - visām dzīvajām sistēmām ir atvērtas, caurlaidīgas robežas, taču pastāv nepārtrauktība no atvērtākas uz slēgtāku, un galējības nozīmē neveselīgu patoloģiju; atklātās robežas ļauj apmainīties ar ārējiem elementiem un situācijām un var apsveikt ārēju ietekmi, lai gan, ja tās ir pārāk atklātas vai neskaidras, tās neaizsargā ģimeni un nesatur to kopā. Slēgtas robežu sistēmas atvieno biedrus no sociālā atbalsta un vides informācijas, izraisot izolāciju un stagnāciju.

Kauslis - persona, kas parasti ir nežēlīga, sāpīga (fiziski un/vai garīgi) un iebiedē mazākus vai vājākus cilvēkus. Vardarbnieki, visticamāk, kļūs par antisociāliem pieaugušajiem, savukārt viņu upuri bieži cieš no depresijas un trauksmes un ir vairāk pakļauti citu ļaunprātīgai izmantošanai nākotnē.

Iebiedēšana - tīša un atkārtota fiziska un/vai psiholoģiska agresija pret fiziski vājāka vai zemāka spēka indivīdu ar mērķi viņu aplaupīt, iebiedēt, pazemot vai kontrolēt; vājākas personas iebiedēšana un apspiešana ar vardarbību, iebiedēšanu, atstumtību, draudiem un/vai verbālu vardarbību; kopīga bērna/pusaudža pieredze, kas kaitē gan varmākam, gan upurim.

Katastrofizēt - redzēt nelielu kļūdu vai vilšanos kā kaut ko briesmīgu un ilgi sūdzēties par ar to saistītajām kļūdām; no kurmju kalna uztaisīt kalnu.

Katarse - neatrisinātu vai neatklātu jūtu, problēmu vai vilšanās paušanas un atbrīvošanas process, kad klātesošs ir līdzjūtīgs klausītājs; negatīva katarse ietver pārmetumus un rupjības, kas vērstas uz to, kā otrs bija nepareizi un kaitīgs, izraisot emocionālu pārmērīgu uzbudinājumu; Pozitīva katarse ir vērsta uz “es” ziņojumiem un uzvedības aprakstīšanu.

Kaukus - privāta saruna ar katru sarunu vai konflikta pusi.

Mainīt - lai lietas, personas vai grupas forma, raksturs, saturs vai nākotne atšķirtos no tā, kas tā ir, vai no tās, kāda tā būtu, ja to atstātu vienu; pāriet vai pārveidoties; pāriet no vienas fāzes uz otru, piemēram, mēness vai gadalaiki; vai kā lietvārds, nozīmē mainīšanas darbību.

Mainīt ciklu - sistēmu izmaiņu secība, ko parasti izraisa iekšēji vai ārēji spriegumi; pārmaiņu procesi var novest pie attīstības sarežģītības vai sabrukuma.

Mainīt atsauksmes - attiecību dinamika, kas sniedz informāciju, kas piespiež sistēmu strukturālām izmaiņām vai pielāgojumiem, lai pielāgotos izmaiņām vajadzībās; informācija, kas tiek kopīgota un kas rada spiedienu uz strukturālām izmaiņām vai pielāgojumiem; to sauc arī par pozitīvu atgriezenisko saiti.

Mainīt procesu - dabiski sastopama vai manipulēta sistēmas izmaiņu secība; pārmaiņu procesi var novest pie attīstības sarežģītības vai sabrukuma.

Mainiet procesa posmus - pārmaiņu fāzes, kas notiek dzīvās būtnēs, pārejot no homeostāzes (līdzsvaroti elementi) uz pārmaiņu pamanīšanu (iekšēji, ārēji, attiecībās), līdz stresa sajūtai vai izaicinājumam, ko sniedz informācija par izmaiņām, uz atbildi (lai apspiestu izaicinājumu (pirmā kārtība) izmaiņas) vai veikt izmaiņas struktūrā (1. kārtas izmaiņas).

Mainīt pretestību - baidoties no pārmaiņām un iestrēdzot ieradumos, lai jebkādi ieteikumi izmaiņām vai vides spiediens tiktu uzskatīti par draudīgiem; individuālā līmenī tas attiecas uz kādu, kurš nemēģinās jaunas lietas, uzvedību vai jaunas vietas, savukārt sistēmiskā līmenī tas attiecas uz organizāciju, reģionu vai kultūru, kas atsakās mainīt savus noteikumus, taktiku vai perspektīvas.

Haoss - stāvoklis, kad tradicionālā kārtība sāk sabrukt - laiks, kas ir ārkārtīgi grūts un stimulējošs.

Bērns - bioloģiski - cilvēks starp dzimšanas un pubertātes posmiem; juridiski “bērns” parasti attiecas uz nepilngadīgo, personu, kas jaunāka par pilngadību (parasti 18 gadi, bet dažviet var būt jaunāka vai vecāka); juridiskā pāreja no bērnības, ko sauc par “atbildības vecumu” par nozieguma izdarīšanu, dažādās jurisdikcijās ir ļoti atšķirīga.

Vardarbība pret bērniem / slikta izturēšanās -darbības, kas būtiski kaitē bērna vai nepilngadīga pusaudža labklājībai, ietver: 1) fizisku vardarbību (tīšu vai neuzmanīgu fiziska kaitējuma nodarīšanu bērnam), 2) seksuālu vardarbību (jebkāda seksuāla rakstura saskarsme ar bērnu) , 3) Psiholoģiska/emocionāla vardarbība (vārdi vai darbības, kas bērnam paziņo, ka viņš/viņa ir nevērtīgs, vai kas noraida vai apdraud bērnu) un 4) nolaidība (neuzmanība pret bērna emocionālajām un/vai fiziskajām vajadzībām, kas ir divreiz izplatītāks un vismaz tikpat kaitīgs kā ļaunprātīga izmantošana)

Bērnu ekspluatācija - izmantot vai kaitēt bērnam savtīgos nolūkos; ietver daudzu veidu seksuālu vardarbību pret bērniem, izmantojot bērnus, lai manipulētu ar naudu no citiem (piemēram, ubagošanai Indijā) vai no valdības (audžuvecāki, kuri audzina naudu), pārdodot tos seksuālos nolūkos, uzņemot bērnu pornogrāfiskus attēlus vai izmantojot bērni narkotiku tirdzniecībā un citi noziegumi (jo viņus nevar saukt pie atbildības).

Bērnu tiesības - virkne nostāju par bērnu tiesībām līdzsvarā, aizsargājot viņus un veicinot viņu garīgo un fizisko spēju attīstību.

Hronisks stress - stress, kas ir ilgstošs un kam nav skaidra sākuma vai izbeigšanās

Hroniski stresa faktori - ilgstoši stresa faktori; īpaši apdraudoši stimuli (tie, no kuriem indivīds nevar ne aizbēgt, ne iznīcināt), kas laika gaitā saglabājas un veicina vispārējo adaptācijas sindromu. Hroniski stresori rada kaitējumu, ilgstoši aktivizējot ķermeņa stresa reakciju; Ietver stresa pilnu darbu, dzīvošanu stresa apkaimēs, hronisku laulības nelaimi.

Cirkulāra cēloņsakarība un process - sistēmu teorija uzsver, ka dzīve neseko statiskam lineāram cēloņu un seku procesam, un tā vietā uzsver, ka viss attīstās daudzos virzienos; ja kaut kas kaut ko ietekmē, tas ietekmē arī cēloņsakarības mainīgo (kā arī citus mainīgos un vidi kopumā), kas ved uz apļveida ceļu.

Pilsonība - būt cieņpilnam un laipnam mijiedarbībā ar citiem cilvēkiem; izturieties pret citiem tā, kā jūs vēlētos, lai pret jums izturētos, it kā viņiem būtu nozīme.

Klases stratifikācija - kur sabiedrības locekļi tiek vērtēti no augstākas uz zemāku, pamatojoties uz bagātību, rasi/etnisko piederību, stāvokli vai izglītību.

Klimats (sociālais, ģimenes, grupas, kopienas, skolas, organizatoriskais) - vispārējais sajūtu tonis ģimenē, grupā vai kopienā; atspoguļo enerģijas līmeni, konfliktus, komfortu un vieglumu būt pašam kopā ar viņiem, kā arī viņu laipnību pret jaunpienācējiem un nepiederošajiem; bieži aprakstīts divās dimensijās - spriedze/relaksācija un negatīva/pozitīva.

Piespiešana - izmantojot spēku, manipulācijas vai iebiedēšanu, lai piespiestu citu rīkoties pretēji viņa gribai un/vai panākt atbilstību jūsu vēlmēm.

Piespiedu spēks - (French & Raven, 1960) spēja piespiest padoto izpildīt pavēli, draudot ar sodu; parasti noved pie īstermiņa atbilstības, bet ilgtermiņā rada disfunkcionālu uzvedību.

Līdzāspastāvēšana - dzīvot mierā viens ar otru, neskatoties uz atšķirībām; harmoniski sadalīt resursus.

Kognitīvās spējas - vispārējs garīgo darbību rādītājs, kas saistīts ar domāšanu; zināt, atcerēties, saprast un spriest; intelekts vai IQ.

Saliedētība - pakāpe, kādā pāris, ģimene, grupa, organizācija vai kopiena ir ieguldīta attiecībās, uzskata, ka tā viņiem ir pozitīva, ir ļoti piesaistīta saiknei, izbauda tuvību ar viņiem un, visticamāk, „turēsies kopā” (piem., pavadīt laiku) , laika gaitā palieciet kopā, strādājiet abpusēja labuma labā, aizstāvieties no ārējiem draudiem).

Sadarboties - strādāt ar citiem kopīga mērķa vai labuma dēļ; sadarboties.

Kolēģi - parasti attiecas uz kādu, ar kuru strādājat, bet biežāk attiecas uz kādu no vienas profesijas vai amata.

Kolektīvistu kultūras - sociāli savstarpēji atkarīgas kultūras, kurās cilvēki uzskata sevi par cieši saistītu ar citiem un bieži pakārto personiskos mērķus grupas mērķiem

Koloniālisms - koloniju iegūšanas un uzturēšanas politika, jo īpaši resursu un darbaspēka izmantošanai; spēcīgāku nacionālo valstu teritoriju un cilvēku iegūšana, apmetne un politiskā kontrole; parasti attiecas uz Rietumu lielvaru dominēšanu un vietējo teritoriju ekspluatāciju no 15. līdz 20. gadsimta beigām.

Apņemšanās - solījums vai nodoms uzturēt attiecības vai vienošanos; laika gaitā turpinot mīlēt kādu.

Vispārējais labums - ideālistisks jēdziens, kas atspoguļo vērtību, kas sniedz labumu visiem vai vairumam kopienas locekļu; nodrošināt taisnīguma un relatīvās labklājības kvalitāti visiem sabiedrības slāņiem.

Kopīgs pamats - abpusējas intereses vai vienošanās pamats; tas ir svarīgi atrast kā pirmo soli konfliktu risināšanā.

Sakari - domu, ziņojumu, viedokļu vai informācijas apmaiņa ar runu, rakstīšanu, darbībām un/vai neverbāliem līdzekļiem starp diviem vai vairākiem cilvēkiem; ietver ziņojumu verbālu un neverbālu izpausmi un uztveršanu (klausīšanos, apstiprināšanu).

Komunikācijas kvalitāte - komunikācijas vispārējo efektivitāti attiecībās vai apmaiņas pasākumā; cik labi tie, kas mijiedarbojas, spēj nodot un saprast viens otra vēstījumus.

Komunikācijas prasmes - daudzas prasmes, kas saistītas ar efektīvu komunikāciju, tostarp aktīvas klausīšanās prasmes, spēja sniegt konstruktīvu atgriezenisko saiti, izpratne par kultūras stiliem un skaidras izteiksmes prasmes.

Kopiena - jebkura lieluma sociāla grupa, kuras locekļiem var būt vai nav savstarpēja saskare, kuriem ir kopīgi resursi, noteikumi un uzskati, un kuriem var būt kopīgs kultūras mantojums; sociālā sistēma.

Sabiedriskā kārtība - pieeja tiesībaizsardzībai, kas veicina mijiedarbību, diskusijas un problēmu risināšanas sanāksmes starp likumu darbiniekiem un pilsoņiem; var ietvert policistus, kas iesaistās kopienas pasākumos, skolās un programmās un/vai iesaistās kopienas locekļus kā miera uzturētājus, kuri izsauc policiju, kad situācijās nepieciešama viņu iejaukšanās.

Apmierinātība - būdams tik apņēmies nerīkoties, ka atsakās aplūkot acīmredzamas pazīmes, ka lietas notiek nepareizi; piemēram, vecāki ignorē pusaudzi, kurš lieto narkotikas, vai laulātie, kuri ignorē sava partnera nelaimes pazīmes.

Papildināmība - attiecību īpašība, kurā partneri papildina viens otru pēc savām vajadzībām, personībām, snieguma un zināšanām.

Atbilstība (īstermiņa un ilgtermiņa) - paklausība; izpildīt rīkojumus kādam ar augstāku statusu (vecāks vai cita autoritāte); īstermiņa atbilstība nozīmē darīt to, kas pasūtīts tūlītējā brīdī, kamēr viņi jūs vēro; ilgtermiņa atbilstība nozīmē rīkojumu izpildi laika gaitā, tāpēc paklausība turpinās neredzot autoritāti un citās situācijās; ilgtermiņa atbilstība var nozīmēt vērtību un mērķu internalizāciju.

Kompromiss - domstarpību atrisināšana, savstarpēji piekāpjoties; vienošanās, kas panākta, koriģējot pretrunīgas vai pretējas prasības, principus utt., savstarpēji mainot prasības.

Samierināšana - atgūt labo gribu un labot uzticību, piekrītot sadarbībai, respektējot vajadzības un strādājot kopējā labuma labā; bieži ir atkarīgs no pozitīvas valodas un uzvedības izmantošanas.

Konfidencialitāte - ētikas princips un likums dažās vietās, ka saziņas veidi starp personu un dažiem profesionāļiem (juristiem, starpniekiem, psihoterapeitiem, ārstiem) ir “priviliģēti”, informācija attiecas tikai uz šīm attiecībām, un to nedrīkst apspriest vai izpaust trešajām personām .

Konfidencialitātes līgums - juridisks līgums starp vismaz divām pusēm, kurā izklāstīts konfidenciāls materiāls, zināšanas vai informācija, kuras izpaušana trešām personām ir jāierobežo; juridiska konfidencialitāte, kas paredzēta attiecībām bez privilēģijām, piemēram, starpnieki, kas nav juristi.

Apstiprinājuma neobjektivitāte - tendence meklēt un atcerēties informāciju, kas atbalsta mūsu priekšstatus, un ignorēt vai sagrozīt informāciju, kas ir pretrunā tam, kam mēs jau uzskatām.

Apstiprinājuma pārtraukumi - pārtraukumi, kas veikti, lai precizētu vai izteiktu piekrišanu.

Konflikts - mijiedarbības process, kas notiek, kad attiecībās vai kopienā tiek izteikta rīcības, mērķu, ideju, vajadzību vai vēlmju uztveramā nesaderība, neatkarīgi no tā, vai tas ir tieši parādīts (argumenti, domstarpības) vai netieši redzams ar uzvedību (pasīvi agresīvs, slēpts konflikts) vai pazīmēm ( sarauc pieri, aizver durvis); konflikts ir dabisks un nepieciešams indivīdu atšķirību rezultāts, un to parasti var atrisināt, sazinoties un panākot kompromisu; pārveidojošajā konflikta skatījumā konflikts dod iespēju aplūkot mūsu attiecību dinamikas ierobežojumus un stiprināt sevi, kļūstot atvērtākiem, tolerantākiem un pielāgojamākiem.

Izvairīšanās no konfliktiem - bailes no konfliktiem; baidoties, ka konflikts sabojās attiecības, tāpēc izvairieties no kaut kā pretrunīga.

Konflikta konteksts - informācija par konflikta vēsturi, kultūras faktoriem un tā fiziskajiem un organizatoriskajiem apstākļiem; apstāklis, no kura izcēlās konflikts un/vai kas atbalsta konfliktu, ja viens konflikts ir ligzdots citā, parasti lielāks konflikts vai problēma (rasisms, etnocentrisms); skatīt “vardarbības kontekstu”.

Konfliktu diagnostika - izprotot konflikta raksturu un stadiju, lai pieņemtu apzinātākus lēmumus par to, kā un kad iejaukties.

Konflikta ilgums - konflikta pastāvēšanas laiks, jo īpaši, ja tas ir izteikts; īstermiņa konfliktus (strīdus) bieži vien var viegli atrisināt, savukārt ilgtermiņa konflikti var kļūt dziļi iesakņojušies, sacensties un apgrūtināt vienošanās atrašanu.

Konfliktu dinamika - uzvedības modeļi un starppersonu procesi, kas notiek starp konfliktā iesaistītajām pusēm, ieskaitot to, kā katra ietekmē otru, vides ietekmi un situāciju kopumā; pastāvīgi mainās un mainās; ietver negatīvu attiecinājumu, eskalāciju, grūtības, naidīgumu, sadarbību un laipnību.

Konfliktu pieradinātas attiecības - attiecības, kurās strīdi, strīdi un ķildas ir pieņemta kopīgās dzīves sastāvdaļa.

Konfliktu problēmas - bažas par strīdu strīdā; ir svarīgi nošķirt primāros / pamatjautājumus (tos, kas risina vajadzības un varas jautājumus) no sekundāriem jautājumiem (tādiem, kam ilgtermiņā ir nelielas sekas, piemēram, ego veicinošas priekšrocības).

Konfliktu kartēšana / uzskaite - vizuāls palīgs, lai palīdzētu cilvēkiem saprast konfliktu; izsaka vārdos konfliktā iesaistītos spēlētājus un jautājumus; konfliktu kartēs papildus vārdiem tiek izmantoti apļi un bultiņas, savukārt krājumos ir tikai saraksti.

Interešu konflikts - jēdziens tam, kas notiek, ja personai vai grupai ir divas vai vairākas intereses vai lomas, kas konkurē savā starpā, liekot viņiem izdarīt izvēli, lai dotu priekšroku vienai pusei un/vai neņemtu vērā otru, galu galā samazinot viņu lojalitāti vai atbildību pret vienu vai abiem.

Konfliktu modeļi - kopīgas kognitīvās, emocionālās un uzvedības tēmas, stratēģijas un mērķi (piemēram, pašaizsardzība, konkurence, attiecību uzlabošana), kas atrodami konfliktējošos pāros un grupās.

Konfliktu risināšana - metodes un procesus, kas saistīti ar konflikta mierīgas izbeigšanas veicināšanu, bieži iesaistot konfliktējošu motīvu vai ideoloģiju aktīvu paziņošanu (piemēram, nodomus; iemeslus, kāpēc pastāv noteiktas pārliecības), un kolektīvas sarunas.

Konfliktu stili - cilvēku ierastais modelis, kā viņi tuvojas un risina konfliktus; parastie stili ir agresori, spridzinātāji, aizkavējušies spridzinātāji, izvairītāji, kompromitētāji, pasīvi agresori, naggers un upuri; cik agresīvs vai samierinošs cilvēks ir attiecībās ar citiem.

Konflikta temperatūra - emocionālais karstums (ārkārtīgi uzbudinātas dusmas, stress vai bailes), kas ir situācijā - no pilnīgi mierīga līdz vārīšanās temperatūrai / kontroles zaudēšanai (piemēram, uzbrūkot kādam aiz dusmām).

Konfliktu pārveidošana - (Galtung, Lederach) iedomāties un reaģēt uz sociālo konfliktu bēgumiem un plūsmām kā dzīvību radošām iespējām radīt konstruktīvus pārmaiņu procesus, kas samazina vardarbību, vairo taisnīgumu tiešā mijiedarbībā un sociālajās struktūrās un reaģē uz reālām dzīves problēmām cilvēku attiecībās ; pārveidot garīgās struktūras, zināšanas un prasmes konfliktu risināšanai, lai konflikts veidotu pozitīvas attiecības un sociālās struktūras; to var izdarīt apmācīti koordinatori konkrētai konflikta situācijai vai kā daļa no vispārējas vardarbības novēršanas.

Atbilstība - process, kurā cilvēki ievēro sabiedrības normas un cerības, vai dara un saka to pašu, ko citi savā sociālajā pūlī, lai panāktu drošības sajūtu un izvairītos no sociālās noraidīšanas riska.

Apsveicam - nozīmē vienošanos starp personas iekšējiem vai izteiktajiem uzskatiem un viņu ārējo uzvedību; aka staigāt savu runu; sirsnība; cilvēki, kuri ir vienādi, parasti tiek uzskatīti par uzticamiem.

Vienprātība - grupas lēmumu pieņemšanas process, kas darbojas, lai pēc iespējas labāk pieņemtu lēmumu grupai un visiem tās dalībniekiem, nevis sacenstos par personīgajām vēlmēm; dalībnieki piedalās kopīga priekšlikuma izstrādē un veido to par lēmumu, kas cenšas palīdzēt ikvienam iegūt nepieciešamo un cik vien iespējams apmierina visu dalībnieku bažas; vispārēju vienošanos par jautājumu ar visu dalībnieku ieguldījumu un atbalstu.

Konstruktīvas pārmaiņas - pārveidot cilvēku, grupu vai sabiedrību pozitīvā veidā, kas darbojas labāk (samazina problēmas, vairo taisnīgumu) un rada jaunas iespējas izaugsmei un vajadzību apmierināšanai.

Konstruktīva komunikācija (Connors, 2014) - izmantojot pārdomātu valodu un prasmes, lai nodotu informāciju, vēstījumus un jūtas tādā veidā, kas nav negatīvs, draudīgs vai agresīvs.

Konstruktīvs konflikts - diskusiju process, kurā tiek izmantota radoša prāta vētra, pozitīva valoda un klausīšanās sadarbībā, rada pozitīvas izmaiņas, lai labāk apmierinātu visu attiecību vai grupas vajadzības.

Konstruktīva atgriezeniskā saite - konkrēti, konkrēti un nenovērtējami uzvedības un starppersonu dinamikas apraksti, lai samazinātu izkropļojumus un uzlabotu ziņojumu saņemšanu mijiedarbībā.

Kontakta hipotēze - Allporta teorija (1954), ka pozitīvs starppersonu kontakts ar tiem, kuriem mēs esam aizspriedumi, palielinās zināšanas un izpratni, vienlaikus samazinot aizspriedumu līmeni un bailes.

Satur - paturēt vai ierobežot agresora vai kāda cita, kas nodara kaitējumu citiem, varu, pat ja tas notiek netīši; lai novērstu negatīvas vai naidīgas varas paplašināšanos.

Konteksta komunikācija (augsts konteksts salīdzinājumā ar zemu kontekstu) - komunikācija, kas ir atkarīga no kultūras konteksta ietekmes; ziņojumi augsta konteksta kultūrās atstāj daudzas lietas, ļaujot kultūrai izskaidrot, tāpēc vārdu izvēle ir ļoti svarīga, jo daži vārdi var ļoti efektīvi paziņot sarežģītu ziņojumu grupai (bet mazāk efektīvi ārpus šīs grupas); savukārt ziņojumiem zemāka konteksta kultūrās komunikatoram jābūt daudz skaidrākam un aprakstošākam, un viena vārda vērtība ir mazāk svarīga.

Vardarbības konteksts - videi vienmēr ir neliela vai liela nozīme vardarbības izvirdumā; zināmie vides faktori ir nabadzība, ekonomiskais stress, vecāku prakse, sociālie uzskati (bērni ir īpašums), sociālie mīti (sievietes lūdz izvarot), darba iespējas un noziedzība.

Vardarbības konteksts - videi vienmēr ir neliela vai liela nozīme vardarbības izvirdumā; zināmie vides faktori ir nabadzība, ekonomiskais stress, vecāku prakse, sociālie uzskati (bērni ir īpašums), sociālie mīti (sievietes lūdz izvarot), darba iespējas un noziedzība.

Nepārtraukta cēloņsakarības atgriezeniskā saite - stāvoklis, kad savstarpēji cēloņsakarīgi mainīgie laika gaitā ietekmē viens otru, tā ka negatīvs noved pie negatīva vai pozitīvs - uz pozitīvu.

Turpinājums - vērtību progresēšana, kas atspoguļo kādu īpašību; tā vietā, lai kaut ko kvalificētu kā pilnīgi labu vai sliktu (duālisms), to uzskatīt par zināmu pakāpienu ar nelielām parādībām abās galējībās; patiesiem kontinuumiem nav dalījumu.

Līgums - vienošanās ievērot nosacījumus, kas izklāstīti, reaģējot uz kādu jautājumu vai situāciju; var būt formāls vai neformāls, mutisks un/vai rakstisks; jebkurš līgums, kas ir brīvprātīgs un noslēgts starp diviem vai vairākiem kompetentiem pieaugušajiem, var būt juridiski derīgs, lai gan tas tiek rakstīts un liecināts.

Vadība - attiecību dinamika, kas atspoguļo to, cik daudz lēmumu pieņemšana ir kopīga, salīdzinot ar vienu partneri (vai ģimenes locekli); dažas būtiskas atšķirības ir, vai tas, kurš dominē attiecībās, izmanto negatīvu afektu vai resursu kontroli, lai iebiedētu otru, lai dotu viņiem varu; un vai nekontrolējošais partneris vēlas atbildīgi pārvaldīt daļu kontroles, vai arī to izvairās.

Sadarbība - brīvprātīgi strādāt, dalīties ar informāciju un sadarboties ar citiem, lai sasniegtu kopīgus mērķus un/vai abpusēji izdevīgu apmaiņu; vēlme ieguldīt pūles un resursus grupas vai kopienas kopējā labuma gūšanā.

Pamatvērtības - attieksme un uzskati, kas unikāli veido kultūru.

Miesas sods - (Gershoff) fiziska spēka pielietošana ar nolūku radīt bērnam sāpes (bet ne nodomājot ievainot), lai labotu vai kontrolētu bērna uzvedību.

Labojumi - dažādas funkcijas, ko parasti veic valdības aģentūras, kas ietver par noziegumiem notiesāto personu sodīšanu, ārstēšanu un uzraudzību.

Izmaksas - sociālās apmaiņas teorijā citas personas atlīdzības piešķiršana mums parasti rada izmaksas, piemēram, iespēju, resursu, laika zudumu utt.

Drosme - garīgais un morālais spēks rīkoties pareizi un neatlaidīgi, neskatoties uz fiziskām briesmām, grūtībām vai citu pretestību.

Slēpts konflikts - nemierīgas jūtas, satraucoši priekšstati vai vajadzību atšķirības, kas netiek izteiktas, baidoties, ka tās tiks uzskatītas par grūtām, vai iegūt kāda neapmierinātību; slēpts konflikts var ļoti kaitēt grupas vai attiecību labklājībai, jo individuālā spriedze turpina pieaugt, ja tā netiek izteikta; konflikts starp diviem vai vairākiem cilvēkiem, kas apzināti vai netīši tiek slēpts no citiem (ģimenes, sociālajiem kontaktiem) un, iespējams, pat no sevis.

Krīze - emocionāli saspringts, nestabils un/vai traumatisks laiks, kad iepriekšējā pārvarēšana vairs nav produktīva un ir nepieciešamas pārmaiņas; punkts, kad konflikts vai cīņa sasniedz visaugstāko spriedzi, un tas ir jāatrisina, kad situācija nonāk pagrieziena punktā (bifurkācijas punkts).

Pārkāpjot profesionālās robežas - ja ar klientu tiek sajauktas profesionālās un personiskās lomas, piemēram, draudzība vai seksuālas attiecības ar kādu, kas maksā par jūsu pakalpojumiem; seksuālās attiecības ar klientu vienmēr tiek uzskatītas par neētiskām izmantošanas vai emocionālas iejaukšanās dēļ, taču personisku draudzību veidošana var radīt grūtības arī atkarībā no apstākļiem.

Kultūras galvaspilsēta - socioloģisks jēdziens, kas ietver uzkrātās kultūras zināšanas, izglītību un/vai prasmes, kas piešķir spēku un statusu kultūrā vai var veicināt sociālo mobilitāti ārpus ekonomiskiem līdzekļiem.

Kultūras kompetence - spēja efektīvi mijiedarboties ar dažādu kultūru cilvēkiem; ietver 5 komponentus-1) vērtību daudzveidību, 2) pašnovērtējumu, 3) pārvalda atšķirību dinamiku, 4) iegūst un institucionalizē kultūras zināšanas un 5) pielāgojas apkalpoto personu un kopienu daudzveidībai un kultūras kontekstam; Kultūras kompetences attīstīšana rada spēju saprast, sazināties un efektīvi mijiedarboties ar cilvēkiem dažādās kultūrās.

Kultūras konstrukcija - kulturāli kopīga izpratne par kādu realitātes aspektu, jo īpaši sociālajām kategorijām, piemēram, dzimumu, rasi, garīgajām slimībām un klasēm.

Kultūras hegemonija - uzskats, ka vienas sociālās grupas dominance pār otru (piemēram, valdošā šķira pār visām pārējām klasēm) ir jāuzskata par normu, un viņu uzskati tiek pasniegti kā ieguvums ikvienam, vienlaikus galvenokārt dodot priekšrocības dominējošajai grupai.

Kultūras imperiālisms - prakse novērtēt un popularizēt spēcīgāku kultūru salīdzinājumā ar mazāk zināmu vai vēlamu kultūru; parasti pirmā pieder lielai, ekonomiski / militāri spēcīgai tautai, bet otrā - mazākai, mazāk spēcīgai.

Kultūras plurālisms - termins, ko izmanto, ja mazākas grupas lielākā sabiedrībā saglabā savu unikālo kultūras identitāti, un viņu vērtības un prakse tiek pieņemta plašākā kultūrā.

Kultūras aizspriedumi - neiecietība vai aizspriedumi pret cilvēkiem, pamatojoties uz viņu kultūru un/vai rasu vai ģeogrāfisko grupu, ar kuru viņi tiek uzskatīti par saistītiem.

Kultūras relatīvisms - izprast citu kultūru veidus un nevērtēt šīs prakses atbilstoši savām kultūras vērtībām un perspektīvām.

Kultūras kari - cīņa starp divām pretrunīgām kultūras vērtībām, parasti konflikts starp tiem, kas augstu vērtē tradīcijas, un tiem, kas vēlas pārmaiņas, vai starp vērtībām, kuras tiek uzskatītas par tradicionālistiskām / konservatīvām ar progresīvām / liberālām.

Kiberiebiedēšana- izmantojot internetu, sociālo tīklu vietnes un/vai mobilos tālruņus, lai kādam nodarītu pāri vai aizskartu viņu reputāciju, izmantojot e -pastus, emuārus, foruma ziņas, īsziņas utt. Šāda veida agresija pusaudžus pat ir pamudinājusi izdarīt pašnāvību, un vai kiberhuligānisms ir nosūtīts uz cietumu.

Ļaunprātīgas izmantošanas cikls - Lenore Walker partneru ļaunprātīgas izmantošanas posmu modelis, kas sastāv no trim pamata fāzēm - 1) spriedzes veidošanās posms (slikta komunikācija, spriedze, bailes izraisīt uzliesmojumus), 2) vardarbīga epizode (dominējošā uzvedība, vardarbības uzliesmojumi), 3) medusmēneša posms (pieķeršanās, nožēla, atvainošanās un acīmredzama vardarbības beigas); tiek uzskatīts, ka šie cikli turpinās līdz brīdim, kad abi pievērsīsies kontroles un ļaunprātīgas izmantošanas dinamikai.

Bīstamība - tādas iezīmes, ieradumi un uzvedības vēsture, kas norāda uz iespējamu vardarbību (seksuālu vai fizisku); augsts riska līmenis vardarbībai, ko noteicis vērtēšanas eksperts, kuram ir pieredze vai apmācība vardarbīgu personību un uzvedības noteikšanā; parasti tiek konstatēts, ja cilvēkam ir bijusi vardarbība, viņš tajā nesaskata neko sliktu un viņam ir motīvi turpināt vardarbības izmantošanu.

Iepazīšanās vardarbība / ļaunprātīga izmantošana - iepazīšanās partnera fiziska, seksuāla (izvarošana) un emocionāla vardarbība.

Lēmumu pieņemšanas neobjektivitāte - aizspriedumi, kas mazina spēju pieņemt objektīvus lēmumus; ietver uzmanības aizspriedumus (piemēram, negatīvisma vai apstiprinājuma novirzes), kas filtrē to, ko mēs redzam, un kognitīvos aizspriedumus (piemēram, pārmērīgu pārliecību), kas filtrē, kā mēs apstrādājam šo informāciju.

Dziļā ekoloģija - mūsdienu filozofija, kas atzīst citu būtņu vērtību, izņemot to lietderību; tajā uzsvērta cilvēka un cilvēka dzīvības savstarpējā atkarība, kā arī ekosistēmas un dabisko procesu nozīme; uzskata, ka dzīves videi kopumā ir tiesības dzīvot un plaukt.

Aizsardzības uzvedība - darbības, kuru motivācija ir pašaizsardzība pret faktiskiem, uztvertiem vai iespējamiem draudiem vai kritiku; to var izraisīt negatīvs attiecinājuma stils, konfliktā pierastas attiecības vai viena partnera aizsardzības spējas, kas izraisa otra partnera aizsardzību.

Aizsardzības vārti - (pazīstams arī kā izvairīšanās mērķi) vēlas izvairīties no iedomāta vai zināma negatīva gala (uzbrukums, pazemojums, neveiksme); viens no trim mērķu veidiem, kas pētīti laulības izpētē, aizsardzības mērķi bieži vien ir saistīti ar negatīvu savstarpīgumu un apgrūtina pāra uzvedības pārveidošanu (lai nenotiktu negatīvi) konfliktu laikā.

Dehumanizācija - cilvēku pazemojoša rīcība attiecībā uz viņu kā personas vērtību; necieņa un/vai ļaunprātīga izturēšanās pret kādu un attieksme pret viņu kā pret zemāku būtni, tāpēc viņu sociālais tēls kļūst mazāks par cilvēku (piemēram, Otrā pasaules kara nacistu ebreju propaganda, vēsturiskā ASV dienvidu attieksme pret melnajiem, sieviešu dzimuma tirdzniecības attēli).

Konflikta pieprasījuma atņemšanas modelis- konflikta situācija, kad viens partneris tuvojas problēmai vai jautājumam, lai apspriestu, bet otrs aktīvi vai pasīvi izvairās no problēmas/problēmas; viens partneris ir gatavs iesaistīties emocionāli un mutiski, bet otrs dod priekšroku izvairīties no iesaistīšanās.

Demokrātiska / līdzdalīga vadība - atzinīgi vērtē dalībnieku ieguldījumu un veicina grupu diskusijas un lēmumu pieņemšanu. Šis līderu tips kopīgi plāno plānus ar grupu un piedāvā vairākas iespējas grupas izskatīšanai.

Atkarība - pakāpe, kādā indivīda uzvedība ir atkarīga no cita uzvedības vai to ietekmē

Depresija - ilgstošs slikta garastāvokļa stāvoklis (ieskaitot skumjas, trauksmi, tukšumu, bezcerību, bezvērtību, vainas sajūtu un/vai aizkaitināmību), ko papildina zema enerģija un bezdarbība, kas var mazināt fizisko un sociālo darbību un mazināt fizisko labsajūtu; nomākta garastāvokļa īslaicīgi periodi ir normāla reakcija uz grūtībām un var likt cilvēkiem pašpārbaudīt un pārdomāt savas dzīves jomas.

Destruktīvs / negatīvs konflikts - kad konkurence par vajadzībām vai domstarpības kļūst kaitīga, vardarbīga un/vai postoša attiecību obligācijām vai indivīdiem; bieži sākas ar neglītu valodu un pārmetumiem nesaderīgu mērķu dēļ; var atspoguļot sliktas internalizētas attiecību shēmas, ko modelējuši agrīnie aprūpētāji.

Destruktīva starppersonu dinamika - kad ilgstoša nelīdzsvarotība rodas varas/kontroles, atbalsta, izmaiņu atgriezeniskās saites un citu atsauksmju dinamikā grupā vai attiecībās; ietver jaudas nelīdzsvarotību, grupu neobjektivitāti, negatīvu valodu un ziņojumus, kā arī nevēlēšanos apšaubīt vai mainīt ievainojošas vai neveselīgas pozīcijas.

Destruktīva / toksiska vadība - vadības pieeja, kas kaitē cilvēkiem; kliegšana, pazemojošas valodas lietošana un vadīšana, draudot un ļaunprātīgi izmantojot savu varu; šie vadītāji biedē, publiski pazemo un ļaunprātīgi izturas pret darbiniekiem un grauj kolēģu varu; viņi atkārtoti pārkāpj organizācijas intereses atbalstīt savas vajadzības un kaitē padoto motivācijai, labklājībai vai apmierinātībai ar darbu; Toksiska vadība ir saistīta ar augstu apgrozījuma līmeni, produktivitātes samazināšanos, mazāk inovāciju un iekšējiem konfliktiem.

Attīstība / izaugsme - process sistēmas vai personas atbrīvošanai no iepriekšējiem ierobežojošajiem nosacījumiem.

Novirze - neatbilstība pieņemtajām normām (vai noteikumiem vai cerībām); darbības vai veidi, kas neievēro sociālās normas, tostarp oficiāli pieņemtos noteikumus (piemēram, noziedzību), kā arī neformāli sociālo normu pārkāpumi (piemēram, noraidot tautas veidus un paradumus); darbību sekas vai reakcijas uz tām bieži vien padara tās novirzes.

Dialogs - vienlīdzīga (vai gandrīz līdzvērtīga) ideju vai viedokļu apmaiņa par konkrētu jautājumu vai jautājumu kopumu; pieņem, ka abi klausās viens otru un ir atvērti idejām vai ietekmei.

Didaktiskā instrukcija - lekciju lasīšana; paskaidrojiet, ko vēlaties, lai cits iemācītos; parasti ir vienvirziena mijiedarbība, bet vislabāk darbojas, ja tiek pierādīts, ka tas ir svarīgi klausītājam, un ir atļauta zināma apmaiņa (nopratināšana).

Atšķirt - noteikt konceptuālas un emocionālas robežas starp sevi un citu personu, vai starp diviem citiem cilvēkiem vai parādībām; vecākiem bieži vien jāļauj saviem bērniem nepiekrist vai būt atšķirīgiem un nepārspīlēt savu neatkarību vai mēģināt viņus kontrolēt; jēdzienu atšķiršana nozīmētu saprast, kā tie atšķiras, piemēram, līdzjūtību un empātiju.

Diferenciācija - pakāpe, kādā katra attiecība vai ģimenes loceklis spēj saglabāt savu pašapziņu, vienlaikus saglabājot saikni ar grupu vai ģimeni, jo īpaši, lai nodalītu savas jūtas un vajadzības no citiem; viena veselīgas ģimenes vai grupas pazīme ir tās spēja ļaut dalībniekiem būt atšķirīgiem (izjust, mainīties, darīt lietas vienatnē), vienlaikus zinot, ka viņi ir „labā stāvoklī”; ģimenes un grupas, kuras nespēj atšķirties, bieži tiek atrautas (nerūpējas, nav savstarpēji iesaistītas) vai ir savstarpēji saistītas (pārāk iesaistītas, ar vājām robežām starp dalībnieku jūtām un vajadzībām).

Grūts pacients - profesionāļu vērtējoša etiķete par klientiem, kuriem nav viegli, kuri nepiekrīt kaut kam intervencē, kuri sūdzas vai nepievērš uzmanību; Jourard uzskata, ka sarežģīti pacienti ir šeit, lai atgādinātu mums būt īstiem (nevis lomām) un uzklausīt patieso personu klienta iekšienē.

Disciplīna - apmācīt cilvēkus vai bērnus ievērot uzvedības kodeksu, parasti, lai izvairītos no kaitējuma un kļūtu par kopienas/sabiedrības dalībniekiem; ideālā gadījumā disciplīna izlabo negatīvo uzvedību un nostiprina pozitīvo; tiek izmantots gan kā darbības vārds (disciplinēt), gan lietvārds vispārējam disciplinēšanas procesam (“bērns nesaņēma disciplīnu”); vecmodīgas disciplīnas pieejas deva priekšroku sodam, it īpaši pēršanai, lai labotu nepareizu uzvedību, bet pašreizējās bērnu speciālistu piedāvātās pieejas uzsver pozitīvas uzvedības modelēšanu, veidošanu un veicināšanu, vienlaikus izmantojot negatīvu pastiprinājumu (atlīdzības vai uzmanības atņemšanu), lai labotu nepareizu uzvedību, kā arī pastāvīgas diskusijas par veidot sociālo domāšanu un izpratni.

Atklāšana - atklāta informācijas apmaiņa ar klientiem un potenciālajiem klientiem par faktiskajiem un iespējamiem interešu konflikta avotiem, izskatot viņu lietu; uzskaite par to ir būtiska.

Apstiprinājuma pārtraukumi - pārtraukumi, kuru mērķis ir samazināt runātāja paziņojumu nozīmi un pārtraukumi, kas veikti, lai mainītu tēmu.

Diskriminācija - nepamatota negatīva uzvedība vai negodīga attieksme pret grupu vai tās locekļiem.

Pielikuma noraidīšana - pozitīvs sevis garīgais modelis un citu negatīvais garīgais modelis; cilvēks ar noraidošu attieksmi pret pieķeršanos dod priekšroku neatkarībai un pašpietiekamībai vairāk nekā tuvām attiecībām.

Satraucošs - kas notiek ar mūsu garu pēc negatīvas pieredzes un/vai mijiedarbības, kas ierobežo; bezcerības sajūta, pazemināta pašcieņa un vientulība pēc tikšanās vai notikuma.

Sadales taisnīgums - lēmumu pieņemšanas un juridisko procesu kvalitāte, kas saistīta ar lietu, bagātības, varas, atlīdzības, parādu un sloga pareizu sadali starp pilsoņiem un grupu locekļiem.

Daudzveidība / kultūras daudzveidība - kad sabiedrība vai organizācija ļauj pastāvēt dažādām kultūrām un kultūras apakšgrupām bez nepamatotiem aizspriedumiem vai spiediena pielāgoties; ir daudz atšķirību pēc etniskās piederības, vecuma, dzimuma un spējām.

Darba dalīšana - darba uzdevumu sadalījums sabiedrībā starp sievietēm un vīriešiem, veciem un jauniem, vai pēc klases, neatkarīgi no spējām, zināšanām vai pieredzes; ģimenē attiecas uz darba uzdevumu sadali starp vīru un sievu, lai gan tas var attiekties arī uz sadalījumu starp ģimenes vai grupas locekļiem; bieži uzdevumi tiek aizliegti atbilstoši dzimumu lomām (“sieviešu darbs” un “vīriešu darbs”).

Laulības šķiršanas terapija - pāru terapija, kuras mērķis ir palīdzēt partneriem draudzīgi, bez konfrontācijas tikt galā ar šķiršanās procesa stresu un spriedzi; konsultācijas bez konsultācijām, kas samazina kaitējumu pāra bērniem.

Nedarīt pāri - viena no galvenajām medicīnas ētikas prasībām, kas atgādina medicīnas un citiem profesionāļiem, ka viņiem ir jāapsver iespējamais kaitējums, ko var radīt jebkura iejaukšanās.

Vardarbība ģimenē / ģimenē - ļaunprātīgas uzvedības modelis pret jebkuru ģimenes locekli vai pavadoni, ieskaitot bērnus un vecāka gadagājuma cilvēkus; tai ir daudz veidu, tostarp fiziska agresija vai uzbrukums (sitiens, speršana, košana, grūšana, savaldīšana, pļaušana, priekšmetu mešana) vai to draudi; seksuāla vardarbība; emocionāla vardarbība; kontrolēt vai valdonīgi; iebiedēšana; vajāšana; pasīva/slēpta ļaunprātīga izmantošana (piemēram, nolaidība); un ekonomisko trūkumu

Dominēšanas teorija / Sociālās dominējošās teorija - (Sidanius & Pratto) teorija, kas apgalvo, ka mūsu evolūcijas vēsture ir predisponējusi cilvēkus pieņemt un pat dot priekšroku mītiem, scenārijiem un sociālajām lomām, pamatojoties uz varas un resursu pieejamības hierarhijām (īpaši dzimumu, šķiru un kultūras hierarhijām); tas ir vispārpieņemts, lai izskaidrotu sociālo uzvedību, piemēram, aizspriedumus un iebiedēšanu.

Dominējošā kultūra - kultūra, kas ar ekonomisku vai politisku varu spēj uzspiest pakārtotajai kultūrai vai kultūrām savas vērtības, valodu un uzvedības veidus. To var panākt, juridiski vai politiski apspiežot citas vērtības un uzvedības modeļus, vai arī monopolizējot saziņas līdzekļus.

Dominējošās normas - dominējošās grupas vai kultūras uzskati, vērtības un cerības par pareizo un nepareizo, kā arī par to, kā cilvēkiem jāizskatās un jārīkojas.

Kundzība / dominance - kontrolēt un izmantot varu vai varu pār otru vai citiem, lai tie kalpotu valdnieka vajadzībām un vēlmēm; autoritāras varas hierarhijas dinamika no augšas uz leju.

Narkotika - jebkura viela, kas, nonākot organismā, maina normālu ķermeņa darbību; Psihoaktīvās vai atpūtas zāles ir ķīmiskas vielas, kas ietekmē centrālo nervu sistēmu, piemēram, opioīdi, halucinogēni, tabaka, kofeīns un alkohols; Agresijas pētījumi galvenokārt attiecas uz psihoaktīvām zālēm, kas kavē mūsu parastās agresijas pārbaudes, piemēram, alkoholu, kofeīnu un metamfetamīnus.

Narkomānija - nelikumīgu un legālu narkotiku (ieskaitot medikamentus un alkoholu) lietošana līdz tādam līmenim, lai regulāri nodarītu fizisku un/vai psiholoģisku kaitējumu sev un mīļajiem.

Dubultās attiecības - interešu konflikta veids, kurā profesionālai personai, kas iestājusies lietā, ir vairākas attiecības ar klientu (vai klientu grupas dalībnieku), parasti jau esošas personiskas (vai konfliktējošas profesionālas) attiecības, kas var radīt grūtības pieņemt objektīvus spriedumus un nodrošināt profesionālu pakalpojumi; šis jēdziens attiecas arī uz gadījumiem, kad profesionālis veido personiskas vai seksuālas attiecības ar klientu (lielākajā daļā ētikas kodeksu teikts, ka pēc šādu līniju šķērsošanas ir jāpaiet 3–12 mēnešiem pēc dienesta).

Dualisms / dualitāte - vienkāršots veids, kā uztvert un izprast pasauli kā sadalītu divās ekskluzīvās kategorijās, parasti “labajā” un “sliktajā”, lai gan bieži sastopami daudzi dualistiski ietvari (vīrietis-sieviete, prāta matērija, balts-balts, cilvēks-necilvēks, dzīvība) nāve, bagāti-nabadzīgi); Dualisms vairāk attiecas uz ieradumu vai procesu, savukārt dualitāte mēdz nozīmēt realitāti, kuru mēs uzskatām par tik sadalītu; skatīt salīdzinājumu ar Yin - Yang.

Pienācīgs process - tiesības piekļūt godīgai tiesību aktu piemērošanas procedūrai, ja indivīdu vai grupu apsūdz par pārkāpumiem; juridiskās procedūras, kas garantē apsūdzēto tiesību aizsardzību; parasti tiek uzskatīts, ka tas ietver skaidru paskaidrojumu par privātpersonai izvirzītajām apsūdzībām, tiesības stāties pretī apsūdzētājam, tiesības uz advokātu, tiesības uz uzklausīšanu, kurā viņi var runāt, un tiesības uz objektīvu tiesnesi.

Pienākums aizsargāt - juridisku koncepciju attiecībā uz cerībām, ka profesionāļiem (un pilsoņiem) jāaizsargā vardarbīgas personas potenciālie upuri (piemēram, pienākums brīdināt) un jāaizsargā bērni no nevērības un ļaunprātīgas izmantošanas; ietver klientu pasargāšanu no sevis, ja tie ir pašiznīcinoši, veicot pašnāvības pasākumus un piespiedu hospitalizāciju, vai aizliedzot viņiem vadīt transportlīdzekli vielu ietekmē.

Pienākums brīdināt - juridisks jēdziens, kas paredz, ka profesionāļiem (un pilsoņiem) jābrīdina citi par apdraudējumu vai draudiem viņu labklājībai, vai arī viņi ir daļēji atbildīgi par zaudējumiem. Ja kāds pauž skaidru nodomu kaitēt citam un identificē kādu par paredzēto upuri, profesionālim ir jāinformē šis upuris un/vai tiesiskās iestādes savā kopienā (tostarp rakstiski), ka viņiem draud nenovēršamas briesmas; pirms konfidencialitātes pārkāpšanas jābūt skaidriem pierādījumiem.

Disfunkcionāla ģimene - kurā pieaugušie aprūpētāji nespēj konsekventi pildīt savus ģimenes pienākumus.

Disfunkcionāla vadība - vadības pieeja, kas ir neefektīva neuzmanības vai prasmju trūkuma dēļ; šie vadītāji ļaunprātīgi neizmanto darbiniekus vai bagātina sevi, bet tomēr nodara kaitējumu savām grupām/organizācijām, tērējot enerģiju un resursus.

Disfunkcijas - tas, ko mēs darām, traucē sabiedrībai un nodara kaitējumu

Ekoloģisko sistēmu teorija - Urija Bronfenbrennera teorija, ka cilvēka attīstība atspoguļo piecu savstarpēji saistītu vides sistēmu slāņu ietekmi, tostarp mikrosistēmas (tūlītēja un tieša), mezosistēmas (vispārēja un tieša), eksosistēmas (vispārēja netieša), makrosistēmas (kultūras) un hronosistēmas (laiks).

Rediģēšana - termins, kad kāds uzrauga attiecību mijiedarbību un izvēlas atbildēt pozitīvi (vai neitrāli) pēc tam, kad cita uzvedība ir precīzi uztverta kā negatīva, lai apturētu negatīvo savstarpīgumu un spirāli; sauc arī par remonta mēģinājumiem; līdzīgs izmitināšanas procesam, bet attiecas uz konkrētām reakcijām šajā brīdī.

Vienlīdzīgs - autoritāte vairāk vai mazāk vienādi sadalīta starp cilvēkiem vai grupām (laulībā, piemēram, starp vīru un sievu); atbalstot cilvēces vienlīdzības ideālu un politiskās, sociālās un ekonomiskās vienlīdzības mērķi.

Emocionāla / psiholoģiska vardarbība un ļaunprātīga izmantošana - apzināta vārdu, žestu vai uzvedības izmantošana, lai nodarītu citādu kaitējumu vai liegtu viņiem vajadzības.

Emocionāls uzbudinājums / Dregulācija -nekontrolētas emocionālas reakcijas un pārmērīga reakcija uz pašreizējām situācijām (piemēram, dusmas pār šķelto šķīvi, histērija par nokavēto uzdevumu); relatīva nespēja paciest sāpīgas sajūtas (ietekmēt neiecietību) un/vai nespēja iekšēji mazināt ciešanas; emocionāls uzbudinājums vairāk attiecas uz reakciju uz individuālām situācijām, bet disregulācija vairāk uz vispārēju pārmērīgas reakcijas modeli.

Emocionālās grūtības - psiholoģiskas sāpes, kas radušās fiziskas vai emocionālas traumas rezultātā; var izraisīt abstinenci, vielu lietošanu vai citus simptomus (depresija, bezmiegs), kas traucē personisko vai sociālo darbību.

Emocijas - fiziskas reakcijas, tostarp uzbudinājums, pieredze un izpausme, kas ir īslaicīgas, intensīvas, kurām ir būtisks cēlonis un skaidrs izziņas saturs.

Empātiskā precizitāte - spēja precīzi atšifrēt jūtas, kas slēpjas aiz cita uzvedības vai vārdiem, un, visticamāk, saskatīt pamatā esošo nozīmi.

Empātiska klausīšanās - būt klusam, uzmanīgam un uztverošam, lai dzirdētu un saprastu, ko cits piedzīvo, izmantojot vārdus, ko viņi runā; tas nav viegli, tāpēc pastāv modeļi (piemēram, Gordona aktīvā klausīšanās), lai mācītu prasmes, kas vajadzīgas, lai to paveiktu; izsaka cieņu un gādību.

Empātija - spēja atpazīt un saprast jūtas un uztveri, ko piedzīvo cita persona, bērns vai dzīvnieks; izpratne, izpratne un līdzjūtība; cilvēkiem, kuriem pastāvīgi trūkst empātijas, mēdz būt antisociāli personības traucējumi.

Pilnvarošana - dot vai dot kādam iespēju kontrolēt un izvēlēties savu dzīvi un lietas; iejaukšanās stils, kurā profesionālis nepilda eksperta lomu (kurš vienmēr zina labāk), bet māca klientam, kā pārvaldīt savu dzīvi jebkurā pieprasītajā jomā.

Enantiodromija - psihiatra Karla Junga ieviestais princips, ka jebkura spēka pārpilnība neizbēgami rada pretējo, tā ka sistēma iebilst pret jebkuru galējību, lai atjaunotu līdzsvaru; Jungs šo terminu īpaši izmantoja, lai apzīmētu bezsamaņā darbošanos pret apzinātā prāta vēlmēm.

Pastāvīgas ievainojamības - trūkst efektīvu prasmju vai resursu, lai pielāgotos dzīves stresa faktoriem; var ietvert negatīvas psiholoģiskas iezīmes (piemēram, depresija, neirotisms), sliktu sociālo atbalstu, sliktu izturēšanos un sociālās prasmes.

Ienaidnieks - etiķete, ko izmanto, lai noteiktu cilvēkus vai grupas uzskatītu par naida, baiļu vai uzbrukuma cienīgiem, jo ​​tiek uzskatīts, ka viņi vēlas mums nodarīt kaitējumu vai sacenšas par vēlamajiem resursiem; marķējuma pamatā var būt iedomāta vai pārspīlēta uzvedība vai vēsturiski notikumi; kāda iecelšana par “ienaidnieku” galu galā var likt viņiem baidīties no mums kā agresoriem, radot vidi, kas ir gatava konfliktiem, uzbrukumiem vai kariem (piemēru skatiet ASV un Padomju Savienības attiecību vēsturē).

Ienaidnieka attēli - mediju un/vai politisko līderu izstrādāti negatīvi, dehumanizējoši vai agresīvi indivīda vai grupas attēli vai attēlojumi, lai attaisnotu uzbrukumu viņiem, vajāšanu un/vai izvešanu no teritorijas; plašsaziņas līdzekļu apraksti, karikatūras un fotogrāfijas, kas ir slīpi, lai radītu bailes un naidu pret kādu grupu un mazinātu empātiju pret viņu ciešanām.

Vide - konteksts, kurā pastāv grupa, attiecības, persona vai notikums; sastāv no visām lietām, kas ir ārpus grupas vai indivīda, un tas ietver visu, kas var ietekmēt sistēmu (fizisko, sociālo, dinamisko, vēsturisko) un kuru tā var ietekmēt jebkurā laikā.

Vides cēloņsakarības apstākļi - faktori attiecību fiziskajā un sociālajā vidē, kas ietekmē mijiedarbības modeli.

Vides ētika - uzskatu, ka cilvēku sabiedrībām jādzīvo harmonijā ar dabisko pasauli, no kuras tās ir atkarīgas izdzīvošanai un labklājībai; atbildības sajūta pret vidi, tostarp augiem, dzīvniekiem un nākamajām cilvēku paaudzēm; rūpes par sugu saglabāšanu, savvaļas lietu un savvaļas vietu aizsardzību; ētiku, kas paplašina mūsu bažas, pārsniedzot cilvēku vajadzības, līdz bažām par visām dzīvajām sistēmām.

Vides taisnīgums - likumīga kustība, lai cilvēkiem neatkarīgi no rases vai citiem nelabvēlīgiem apstākļiem nodrošinātu vienlīdzīgas tiesības uz vidi, ierobežojumus (nespēju ievākt tādus resursus kā koki vai rūda) un slogu (piemēram, piesārņojuma iedarbība); rūpējas arī par to, lai ļautu cilvēkiem izteikt savu viedokli par to, kas notiek ar viņu vidi vai zemi, un labotu dabas resursu nozagšanas vai iznīcināšanas gadījumos.

Vides bēgļi / migranti - cilvēki, kuri ir spiesti migrēt prom no savas zemes vides pasliktināšanās vai citu vietējās vides izmaiņu dēļ (piemēram, tīra ūdens zudums, saindēšanās ar rūpniecisko piesārņojumu, ieguves rūpniecība vai kailcirtes, ko veic korporācijas).

Videl tiesības - cilvēktiesības piekļūt neskartiem dabas resursiem, kas nodrošina izdzīvošanu, tostarp zemei, pajumtei un drošai pārtikai, ūdenim un gaisam; tiesības neiegūt no jums atkarīgos resursus, kas nozagti vai saindēti ar piesārņojumu.

Vienlīdzība - vienāda resursu un parādu daļa, vai atzīšana un atlīdzība pret kritiku un neuzticību; ja pret katru locekli izturas vienādi neatkarīgi no vajadzības, priekšrocībām vai ieguldījuma; vienādi sadalītā proporcijā.

Maiņas vienlīdzības noteikums - sagaidāms, ka abu partneru rezultāti būs vienādi.

Vienlīdzīgas attiecības - attiecības, kurās viena partnera rezultātu (atlīdzības vai ieguvumu) attiecība pret ieguldījumiem (izmaksām un ieguldījumiem) ir vienāda ar otra partnera rezultātu attiecību pret ieguldījumiem

Pašu kapitāls - taisnīga resursu un parādu sadale vai dalīšana starp grupas vai attiecību dalībniekiem; nosacījums, kurā atlīdzība tiek sadalīta atbilstoši vajadzībām un ieguldīto pūļu un resursu apjomam, salīdzinot ar spējām; vēlme ir vienādi rezultāti, piemēram, laime, veselība, iespējas, tāpēc tiek ņemtas vērā sociālās priekšrocības un trūkumi, kā arī vajadzības un pūles; kur visi attiecību dalībnieki vai grupa dod un pieņem vienādi (ieguldījuma un rezultātu attiecības relatīvā vienlīdzība starp partneriem) un piedalās lēmumu pieņemšanā.

Eskalācija - palielināt konfliktu emocionālajā intensitātē, apjomā un apjomā; parasti pārvērst domstarpības par vienu konkrētu jautājumu ilgtermiņa konfliktā par raksturu un saderību.

Aprūpes ētika - viena no ētikas teoriju kopām, kuras feministes izstrādāja 20. gadsimta beigās un kurā uzsvērta rūpes un līdzjūtības nozīme; Aprūpes ētika uzskata, ka 1) visas personas ir savstarpēji atkarīgas savu vajadzību un mērķu sasniegšanā; 2) Tie, kas ir īpaši neaizsargāti pret mūsu izvēli un to rezultātiem, ir pelnījuši papildu uzmanību; 3) Ir nepieciešams aizsargāt un veicināt to personu īpašās vajadzības un intereses, ar kurām mēs esam iesaistīti.

Ētika - morāles principu sistēma, kas risina jautājumus par morāli - tas ir, tādus jēdzienus kā labais un ļaunais, pareizais un nepareizais, tikums un netikums, taisnīgums utt.; profesionāļi parasti izstrādā ētikas principu kopumus, lai vadītu viens otru, kā izvairīties no nepatikšanām vai nepareizām darbībām; sava darba veida ētikas principu apzināšana un ievērošana ir labākais veids, kā izvairīties no tiesas prāvām un sūdzībām par savu profesionālo darbu.

Etnocentrisms - vērtējot citas kultūras pēc saviem standartiem, kuri, jūsuprāt, ir pārāki.

Cerības - mūsu uzskati par citu cilvēku iespējamo uzvedību un citu nākotnes notikumu iespējamo parādīšanos, kas vada un virza sociālo uzvedību.

Ekspertu spēks - (French & Raven, 1960) balstās uz pārliecību, ka indivīdam ir īpaši augsts specializēto zināšanu un/vai prasmju līmenis.

Ekspluatācija - citas personas vai grupas izmantošana savtīgos nolūkos; izturēties pret kādu kā pret lietu vai nežēlīgi; negodīgi izmantot personas, viņu īpašības vai situāciju

Izteiksmīga komunikācija - spēja skaidri nodot informāciju, jūtas vai vēstījumus, lai vārdi būtu saprotami un nozīme vidusmēra cilvēkam būtu samērā skaidra.

Izteiksmīgs vadītājs - indivīds, kurš palielina harmoniju un samazina konfliktus grupā; bieži tiek uzskatīts par pretēju vai alternatīvu stilu salīdzinājumā ar instrumentālo; mazāk koncentrēties uz mērķiem un vairāk uz personisku mijiedarbību, izmantojot emocionālus aicinājumus un augstus ideālus, lai uzvarētu cilvēkus, nevis vadītu; pazīstams arī kā sociāli emocionāls līderis

Izteiksmīgas motora reakcijas - automātiskas fiziskas reakcijas, kas rodas kopā ar noteiktām sajūtām, galvenokārt redzamas sejā, piemēram, ar dusmīgām sejām.

Izteiksmes prasmes - prasmīgi veidi, kā izteikt domas un jūtas; konkrēti pieprasījumi par vajadzībām; nav pārāk vispārināts (“tu vienmēr”); konstruktīvs; daļa no pāru komunikācijas apmācības.

Ārējā vadības vieta - uztvere, ka nejaušība vai ārēji spēki, kurus cilvēks nevar kontrolēt, nosaka cilvēka likteni.

Ārējā uzvedība - kad kāds novērš savas nepatikšanas ārēji, uz citiem cilvēkiem, dzīvniekiem vai lietām; agrāk terapeiti izvairījās marķēt bērnus un pusaudžus, izmantojot bezvērtības etiķetes par ārējo un internalizāciju (nepatikšanas, kas vērstas uz sevi), lai novērstu marķēšanas negatīvo ietekmi.

Ekstraversija - personības iezīme, kas atspoguļo to, cik lielā mērā indivīds ir pozitīvi orientēts uz sociālo vidi un viņam patīk būt sociālās uzmanības centrā

Ekstraversija-introversija - personības dimensija, kurai raksturīga pozitīva pret negatīvu orientācija uz to, ka tā ir sociālās uzmanības objekts; viens no “lielajiem pieciem” personības faktoriem, kas, domājams, galvenokārt ir pamatā individuālajām atšķirībām personībā.

Seju glābjoša uzvedība- attaisnojumi vai paņēmieni, ko izmanto, lai glābtu izrādi (mijiedarbību), kas notiek nepareizi

Veicinošs ieskats - kad klientam ir jauna izpratne, kas noved pie neproduktīvas uzvedības izpratnes un/vai izmaiņām; “aha” brīdis, kas noved pie abpusēji izdevīgas domāšanas.

Veicinošas attiecību prasmes - Erbes termins efektīva starpnieka ideālajām starppersonu prasmēm; ietver spēju būt taisnīgam, nopelnīt uzticību, pārveidot, dot iespējas, būt pastāvīgi jutīgam pret klientiem, ņemt vērā viņu vērtības, cerības un vēlmes, iesaistīt viņu vēlmi un sadarbību strādāt un palikt elastīgam; līdzīgi Working Alliance.

Taisnīgums - bez aizspriedumiem vai tieksmes gūt labumu no jebkuras puses strīdā vai jebkuros apstākļos; objektīvs jautājumu izvērtējums lietā; objektivitāte.

Ģimenes - cilvēku grupa, kas veido mājsaimniecību, tostarp vecāki, bērni, citi radinieki un adoptētie; Paplašinātās ģimenēs ietilpst visi tie, kas ikdienā ir iesaistīti ģimenes vajadzību atbalstīšanā un ir iesaistīti viens otra dzīvē, ieskaitot vecvecākus, tantes un onkuļus, brālēnus, ģimenes locekļus vai pusmātes un dažreiz kaimiņus.

Ģimenes klimats - vispārējais sajūtu tonis ģimenē; atspoguļo enerģijas līmeni, komfortu un vieglumu būt pašam; bieži aprakstīts divās dimensijās - spriedze/relaksācija un negatīva/pozitīva.

Ģimenes krīze - emocionāli saspringts, nestabils un/vai traumatisks laiks ģimenei, kad ar iepriekšējām pārvarēšanas prasmēm ģimenei nepietiek, lai pārvarētu stresa faktorus, ar kuriem viņi saskaras, un tāpēc ir vajadzīgas strukturālas izmaiņas.

Ģimenes funkcionēšana - pakāpe, kādā ģimenes grupa spēj nodrošināt fizisku izdzīvošanu un veselības vajadzības, garīgās veselības un kompetences vajadzības un sociālo atbalstu un prasmes, kas nepieciešamas tās locekļu veselīgai individuālai darbībai; Ģimenes funkcionēšanu galvenokārt nosaka vecāku skaitļi bērnu audzināšanā un aprūpē, taču neatkarīgi no ģimenes locekļu vecuma ģimenes sistēmai ir jāpielāgojas attīstības spējām daudzos dzīves posmos, sākot no bērnības līdz sirmam vecumam.

Ģimenes veselība - ģimenes labklājības vispārējais stāvoklis, tostarp ģimenes indivīdu fiziskās un garīgās veselības faktori un visas ģimenes funkcionēšana un klimats; ietver arī stresu/stresa faktorus, pieķeršanos/saikni, konfliktus, kontroli/robežas un atbalstu.

Ģimenes saglabāšana -visaptveroša pieeja vardarbības ģimenē ārstēšanai, kas sniedz daudzus pakalpojumus, lai palīdzētu augsta riska ģimenēm izvairīties no nepieciešamības bērnu aizvest aizsardzībai; ietver intensīvu sociālo lietu izskatīšanu, ģimenes terapiju, vecāku apmācību un citus pakalpojumus (piemēram, dienas aprūpi vai uztura pakalpojumus).

Ģimenes noteikumi - vārdi un ziņas, kas laika gaitā veido, nosaka un ierobežo ģimenes locekļu uzvedību; tie tiek atkārtoti un reti tiek pierakstīti; tie dod varu, izraisa vainu un kontrolē vai ierobežo uzvedību; ti, “nerunājiet par to”, “esiet atbildīgs”, “tiek gaidīta pilnība”, “jūs to nekad nepaveiksit pietiekami labi”.

Ģimenes sistēmu teorija - teoriju kopums, kas izmanto sistēmu koncepcijas un procesus, lai izskaidrotu ģimenes darbību un to, kā ģimenes nonāk nepatikšanās.

Ģimenes sistēmu terapija - ģimenes psihoterapijas veids, kas darbojas ar indivīda problēmu sistēmiskajām saknēm vai ir tieši vērsts uz ģimenes disfunkciju un klimata problēmām.

Ģimene / vardarbība ģimenē - fiziska vardarbība, vardarbība pret bērniem, draudīga verbāla uzvedība un apdraudējums, kas notiek ģimenes vienībā; galvenie veidi ir vardarbība ģimenē, vardarbība pret bērniem un vardarbība pret vecākiem cilvēkiem.

Ģimenes darba divkosība- cīņa, lai līdzsvarotu ģimenes (bērnu, dzīves partnera, izcelsmes ģimenes) vajadzības un prasības pret darba/karjeras vajadzībām un prasībām.

Bailes - trauksmes, baiļu vai nemiera sajūta, ko rada briesmas, nenovēršama katastrofa vai vienkārši nezināms; bailes var būt apzinātas un balstītas uz reāliem, pārspīlētiem vai iedomātiem notikumiem, vai arī tās var būt bezsamaņā un balstīties uz pagātnes traumām un/vai nosacītiem ieradumiem.

Bailes no autoritātes - atklāta sociālā trauksme spēcīgu lomu spēlējošu cilvēku klātbūtnē; attiecas arī uz ārkārtīgi izplatītām bailēm nepatikt autoritātēm vai cilvēkiem, kuri valkā formas tērpus (kas noved pie neapzinātas cieņas un paklausības), neskatoties uz savām vēlmēm un vērtībām, un neatkarīgi no acīmredzamās nepareizības izpildīt viņu prasības.

Bailīga / satraukta pieķeršanās - negatīvs garīgais modelis par sevi un citiem; cilvēkam, kurš baidās no pieķeršanās, ir neērti atrasties tuvu citiem, neuzticas citiem un baidās no noraidīšanas un citu ievainojumiem.

Atsauksmes - informāciju, ar kuru cilvēki apmainās, mijiedarbojoties grupās vai attiecībās; atgriezeniskā saite ir atbilde, kas norāda uz citu cilvēku vārdu vai darbību ietekmi, tādējādi ļaujot to labot vai pielāgot.

Atsauksmes (sistēmas) - informāciju, ar kuru notiek apmaiņa starp sistēmas dalībniekiem vai starp sistēmu un tās vidi; sistēmu teorijā negatīva atgriezeniskā saite ir tā, kas mēģina atjaunot homeostāzi (IST pārdēvēta par stabilitātes atgriezenisko saiti), savukārt pozitīvā atgriezeniskā saite mēģina radīt strukturālas pārmaiņas un jaunu kārtību (IST pārdēvēta par izmaiņu atgriezenisko saiti).

Atsauksmju cilpa - kad no viena sistēmas vai attiecību dalībnieka tiek nosūtīts ziņojums otram un atpakaļ (vai videi un atpakaļ); parasti ir atbilde vai izmaiņas un mainītā informācija tiek nosūtīta atpakaļ; kad informācija tiek nosūtīta un saņemta abos virzienos; pabeigtas sakaru shēmas.

Sajūta - apzināta, subjektīva emociju pieredze, izmantojot fiziskās sajūtas vai uztveri par iekšēji notiekošo; ko raksturo psihofizioloģiskas izpausmes, bioloģiskas reakcijas un garīgi stāvokļi, kas darbojas kopā; pētījumā atrastās sešas galvenās emocijas ir dusmas, riebums, bailes, laime, skumjas un pārsteigums.

Maksas - finansiāla atlīdzība vai kompensācija par sniegtajiem vai sniedzamajiem pakalpojumiem; jo īpaši fiksēta maksa par profesionāliem pakalpojumiem.

Sadraudzība - cilvēku grupa vai apvienība, kuriem ir kopīgas intereses, vērtības un mērķi un kuri izturas kā pret draugiem; baznīca vai garīga draudze, kas savā starpā dalās ar tradīcijām un sociālo atbalstu.

Sievišķīga seksuālo lomu orientācija- pašprezentācijas un iekšējās pārliecības sistēma, kas ietver iezīmes, kas stereotipiski saistītas ar sievišķību un sociāli novērtētas sievietēm (audzināšana, līdzjūtība, siltums).

Sievišķīgas sabiedrības - kopienas, kurās cilvēki (vīrieši vai sievietes) novērtē attiecības un dzīves kvalitāti; sabiedrībām, kurās tiek gaidīts, ka vīrieši un sievietes ir koncentrēti uz sabiedrību un rūpējas par citiem.

Sievišķība - atribūtu, uzvedības un lomu kopums, kas parasti saistīts ar meitenēm un sievietēm; Rietumu kultūrās tradicionālais sievišķības ideāls nozīmē būt gādīgam, kopjošam, seksuāli pasīvam un prasmīgam bērnu aprūpē un mājturībā, savukārt ideāls sievišķīgs izskats tradicionāli ietver garus matus, šauru vidukli un mazus matus vai sejas apmatojumu.

Feministu ētika - izaicinājums mainīt tradicionālo domāšanu tādā veidā, ka tā pazemina vai devalvē sieviešu rīcību, uzskatus vai fizisko ķermeni.

Lauka teorija - Kurta Levina (1948) teorija, ka cilvēka uzvedību nosaka viņu tūlītējā uztvere par savu dzīves telpu (lauku) attiecībā pret sevi.

Cīņa vai lidojums- fizioloģisko reakciju sindroms uz vides apdraudējumu, ko sākotnēji identificēja fiziologs Valters Kanons; ārkārtas reakcija, kas mobilizē ķermeņa enerģijas resursus, lai palīdzētu indivīdam aizsargāties pret draudiem, uzbrūkot tiem vai bēgot.

Finanšu noteikumi - cerības par to, kas tiks apmainīts profesionālā mijiedarbībā; netiešais un/vai nepārprotamais līgums par to, ko profesionālis sniegs (pakalpojumi, laiks, resursi) un ko klients par tiem maksās, un šo apmaiņu un samaksas nosacījumu attiecība; slēptās apsūdzības vai neizteiktās cerības dažreiz sarežģī šo vienošanos vai rada konfliktu.

Finanšu izmantošana - izmantojot klientu, apgādājamo ģimenes locekļu vai padoto uzticību un/vai apbrīnu, pārmaksājot viņiem par pakalpojumiem, nenovērtējot viņu aktīvus, zogot no tiem vai citādi gūstot labumu.

Finanšu pārkāpums - grāmatvedības dokumentos, finanšu pārskatos, citos ziņojumos, dokumentos vai ierakstos būtiskas informācijas nepareiza norādīšana, pārkārtošana un/vai izlaišana.

Pirmā pasūtījuma maiņa - virspusējas izmaiņas, kas vērstas uz sistēmas atjaunošanu homeostāzē ar iespējami mazākiem traucējumiem.

Plūsma - enerģijas un informācijas aprite sistēmā, starp sistēmām vai starp sistēmu un tās vidi; plūsma ir sistēmas vai sistēmu grupas veselības rādītājs; starppersonu plūsmā ir 4 dinamikas - kontrole, atbalsts, atgriezeniskā saite par izmaiņām un atgriezeniskā saite par stabilitāti.

Piedošana - (Kens Pargaments) emocionālu un vērtējošu pārmaiņu process pret personu (vai grupu), kura ir nodarījusi ļaunumu (vai tiek uzskatīta par netaisnības izdarīšanu), kas ietver negatīvas ietekmes (dusmas, naidīgums), negatīvas izziņas (naida) pārvarēšanu , domas par atriebību) un negatīva uzvedība (agresija, tenkas), kā arī labas gribas pieņemšana un atjaunošana; notiek diskusijas par to, vai pilnīga piedošana ir iespējama bez zināmas pakāpes atjaunojošā taisnīguma un/vai pārkāpumu atzīšanas.

Piedošana - pārkāpuma piedošana; process, kurā persona pārvar negatīvo afektu (dusmas, naidīgumu), negatīvās izziņas (naids, domas par atriebību) un negatīvu uzvedību (agresija, tenkas), reaģējot uz likumpārkāpēja netaisnību.

Oficiāli - izmantojot īpašu profesionālu vai valsts procesu vai procedūru kopumu, kas dalībniekiem nodrošina tiesisko aizsardzību un ierakstus.

Ierāmēšana - problēmas izvirzīšanas veids; tas, kā tiek veidots jautājums, var būtiski ietekmēt lēmumus un spriedumus.

Krāpšana - virkne pārkāpumu un nelikumīgu darbību, ko raksturo tīša maldināšana.

Draudzības / drauga attiecības - pieķeršanās citam, ko rada uzticēšanās, pieķeršanās vai personīga cieņa; cilvēki, kuri sniedz palīdzību un atbalstu viens otram neatkarīgi no radniecības.

Vilšanās - pretīga emocionāla reakcija uz vēlamā notikuma novēršanu.

Pamatnoteikumu kļūda -tendence pārvērtēt citu uzvedības izskaidrojumus (uz personību balstītus), vienlaikus ignorējot situācijas skaidrojumus par viņu uzvedību; sauc arī par aktiera un novērotāja aizspriedumiem; tas liek mums vainot citus par savām kļūdām, kamēr pašapkalpošanās aizspriedumi ļauj mums sevi noturēt nevainojamus.

Dzimumu aizspriedumi / seksisms - pārliecība vai attieksme, ka viens dzimums (parasti sieviete) ir zemāks par citu, mazāk kompetents vai mazāk vērtīgs nekā otrs; var attiekties arī uz naidu pret jebkuru dzimumu kopumā (misogyny vai misandry), vai vīrišķības stereotipu piemērošanu vīriešiem vai sievišķību pret sievietēm; Izšķirot visas stratifikācijas sistēmas, dzimumu dalījums vispār dod priekšroku vīriešiem, nevis sievietēm

Vispārējā sistēmu teorija -sākotnējā sistēmu teorijas pamatā esošā meta-teorija, kuru pirmo reizi iecerēja Ludvigs fon Bertalanfijs, un kurā teikts, ka visām dzīvajām būtnēm, dzīvo būtņu daļām un dzīvo būtņu grupām ir noteiktas kopīgas īpašības, modeļi un dinamika.

Dāsni atribūti - izskaidrot kāda cita uzvedību tādā veidā, kas ir labdarīgs, gādīgs, nesavtīgs un ņem vērā viņa labklājību; nav sīks vai kritisks pret citu trūkumiem un kļūdām.

Globālā pārvaldība - (Galtung) Apvienoto Nāciju Organizācijas demokratizācija, rīkojot tiešas Tautas asamblejas vēlēšanas un atceļot veto tiesības.

Globālās etiķetes - etiķetes ir vārdi, ko izmanto, lai aprakstītu un klasificētu parādības; ja tās ir personas globālas etiķetes, tās norāda, ka persona nekad nav citāda, tāpēc tās aprobežojas ar aprakstītajām īpašībām.

Globālā apmierinātība laulībā - subjektīvs savas kopējās pieredzes un sajūtu novērtējums par laulības attiecību kvalitāti.

Gulp - kopīga mainīgo lielumu variācija; attiecību pētījumos pastāv augsta korelācija starp daudziem individuālajiem un attiecību faktoriem.

Mērķi - sasniegumi vai beigu stāvokļi, kurus indivīds vai grupa vēlas, apņemas, plāno un uz kuriem strādā; ilgtermiņa mērķi ir nākotnes vēlamie beigu stāvokļi, kas novirza uzvedību tālu pirms jebkādas atlīdzības; trīs veidu mērķi laulības izpētē ietver 1. pieejas mērķus kā vēlmes, uz kurām virzās, 2. izvairīšanos vai aizsardzības mērķus kā to, ko cer novērst, un 3. kombinācijas mērķus, kas ietver gan pieejas, gan izvairīšanās vēlmes.

Mērķi un intereses - cilvēku mērķi, vajadzības vai vēlmes, kas var izraisīt konfliktu ar citiem; mērķi ir vairāk atzīti un parasti tos var izteikt vārdos; vajadzības ir būtiskas bažas, lai mēģinātu risināt un rast kompromisus attiecībās.

Mērķu izvirzīšana - process, kurā tiek lemts par ilgtermiņa mērķiem, vērtībām un prioritātēm, lai veidotu savu dzīves gaitu.

Pateicība - pozitīvs emocionālais stāvoklis, kas rodas, pozitīvi novērtējot kādu vai kaut ko (piemēram, apstākļus, darbību vai esības stāvokli), kā arī paužot atzinību mutiski, attieksmē un/vai ar uzvedību (piemēram, laba dzeramnauda atstāšana, tīrīšana) virtuve).

Bēdas - garīgas ciešanas vai ciešanas ciešanu vai zaudējumu dēļ; asas bēdas; sāpīga nožēla.

Sūdzība - sūdzība pret profesionālu personu vai grupu, kas pārkāpj ētisku vai godīgu praksi, kas rada satraukumu, kaitējumu vai grūtības, un tāpēc tiek uzskatīts, ka tā ir pamats profesionālai neuzticībai.

Pamatnoteikumi - procedūru un vadlīniju kopums mijiedarbības aspektu pārvaldībai; īpaši nepieciešams, ja bažas rada drošība, agresija vai varas atšķirības; pamatnoteikumi nosaka, kas ir atļauts vai nav atļauts mijiedarbības vai notikuma laikā, un parasti palīdz palielināt varbūtību, ka visas puses varēs droši izteikties un justies ērti, ka kompromiss viņiem būs piemērots.

Grupas attiecinājuma neobjektivitāte - tendence pārāk augstu novērtēt izskaidrojošos skaidrojumus par ārpusē esošo grupu uzvedību, vienlaikus atņemot situācijas skaidrojumus viņu uzvedībai.

Grupas dinamika - uzvedības modeļi un starppersonu procesi, kas notiek grupās, tostarp veidi, kā indivīdi ietekmē grupas, un veidi, kā grupas ietekmē indivīdus; pievēršas tam, kas notiek sociālajā grupā (iekšienēgrupas dinamika) vai starp sociālajām grupām (intergrupas dinamika)

Grupu/attiecību dinamika - spēki, kas plūst grupās un attiecībās un starp tām, tādējādi veidojot to raksturu; ieskaitot jaudu/kontroli, atbalstu, atgriezenisko saiti un atgriezenisko saiti, lai stabilizētos (saglabātu lietas nemainīgas); šo dinamikas līdzsvars ir nepieciešams veselībai, nelīdzsvarotība (spēks, atbalsts utt.) mēdz būt postoša attiecībām un grupām.

Grupas apkalpošanas aizspriedumi -pašnodarbinātības aizspriedumu grupas forma, grupas dalībniekiem veicot dispozīciju par savas grupas panākumiem un situācijas attiecināšanu uz grupas neveiksmēm, un otrādi-ārgrupām; ietver grupas attiecinājuma kļūdu (pamata attiecinājuma kļūdas grupas versiju) un grupas neobjektivitāti.

Grupu domāšana - (Irvings Jānis) domāšanas veids, kas rodas, kad vēlme pēc harmonijas grupā ignorē reālu problēmu risināšanas alternatīvu novērtējumu; grupas domu sašaurināšanās, kas noved pie tā, ka ir tikai viena pareiza atbilde, kurā pat ieteikt alternatīvas kļūst par nelojalitātes pazīmi; piekrist bez kritiskas analīzes un ideju izvērtēšanas.

Vaina - sāpīgas domas un/vai nožēlas sajūta par reālu vai iedomātu pārkāpumu; atbildības smaguma sajūta par pagātnes kļūdu; attiecību/sociālās emocijas.

Halo efekts - kognitīvs aizspriedums, kurā viena pozitīva iezīme (izskatīga izskatīšanās, baznīcas apmeklējums) liek mums uzskatīt, ka citas personas īpašības ir vienlīdz labas; tas bieži vien novirza savus lēmumus par labu šim “labajam” cilvēkam.

Laime -vispārēja labklājības sajūta, kas ietver iekšējo procesu, pozitīvu attieksmi un veidu, kā dzīvot savu dzīvi un saistīties ar apkārtējiem; laime var būt dziļāka un ilgstošāka, ja tā ietver gan iepriecinošas lietas, gan iekšēju sajūtu, ka dzīve ir laba.

Ienīst - intensīva nepatika un/vai naidīgums pret kādu vai kaut ko; nicināt un izturēties ar nicinājumu un, iespējams, vardarbību.

Hazing - ļaunprātīgs un pazemojošs iesākšanas rituāls vai darbību kopums, ko izmanto dažām ekskluzīvām grupām, piemēram, brālībām, bandām, sporta komandām un militārām vienībām.

Ārstnieciskas attiecības - attiecības, kas ir veselīgas un arī pietiekami spēcīgas, lai izmantotu atjaunojošās prasmes (pielāgošanos, piedošanu), lai risinātu problēmas, lai mīlestība izturētu, neskatoties uz grūtībām, un ikviena sāpēm ir iespēja dziedēt.

Veselība - kāda (vai kādas grupas) vispārējā fiziskā un/vai psiholoģiskā stāvokļa novērtējums; parasti fiziskā un garīgā veselība ir vienāda un, šķiet, ietekmē viens otru, izmantojot vairākus mehānismus (sāpes, stress, pašaprūpe), lai gan abus var ietekmēt ārēji faktori (sociālais atbalsts, resursi, vides apstākļi).

Veselīga paranoja - mazākumtautību kultūras grupu pārstāvju neuzticība dominējošās kultūras pārstāvjiem; vieglā formā tas ir veselīgi un adaptīvi, un mazākumtautību kultūras locekļiem tiek dots laiks rūpīgāk novērtēt cilvēkus un situāciju, kā arī apsvērt viņu iespējas un sekas.

Veselīgas attiecības - attiecības, kas uztur un/vai veicina katra partnera tūlītēju un turpmāku izdzīvošanu un labklājību.

Hegemonija - varas izmantošana pret citiem, kontrolējot meta vai galveno stāstījumu; kura stāsts tiek izstāstīts.

Palīgi - cilvēki, kuri var un var iejaukties grūtību laikā; arī stipras attiecības vai atalgojošs darbs, kas kalpo par spēcīgu motivāciju rīkoties pareizi; ietver arī ārējos faktorus, piemēram, glābšanas personālu, tiesību aktus un augstākas iestādes.

Vēsture / uzvedības vēsture - nozīmīgas darbības visa mūža garumā, salīdzinot ar problēmu jomu, koncentrējoties uz to, kur ir parādītas paredzamās attiecības starp agrīnajiem mainīgajiem un vēlāku uzvedību (piemēram, akadēmiskie sasniegumi, kas paredz pieaugušo ienākumu līmeni, vardarbības vēsture, kas paredz vēlāku vardarbību, vai viktimizācija, kas paredz pieaugušo izdarīšana un viktimizācija).

Holisms - Neredukcionistiska aprakstoša un izmeklēšanas stratēģija visu sistēmu izpratnei vai izpētei.

Mājas apmeklējums riskam pakļautām mātēm- pieeja bērnu ļaunprātīgas izmantošanas un nolaidības mazināšanai, māsām apmeklējot mājas (piemēram, izmantojot māsas un ģimenes partnerību), koncentrējoties uz vecāku prasmēm sievietēm ar zemiem ienākumiem, kurām draud vardarbība ģimenē.

Homeostāze - līdzsvara saglabāšana ķermeņa procesos, kas izmantota, lai apzīmētu vēlmi saglabāt status quo attiecību sistēmās; ierastais līdzsvara stāvoklis; ģimenes sistēmu teorijā ģimenes cenšas saglabāt savu ierasto organizāciju un darbību laika gaitā un mēdz pretoties pārmaiņām; koncepciju ierosināja Valters Kanons (1932).

Homofīli - grupas indivīdu vai viņu uzvedības līdzība bieži rodas, ja vienaudžus vai grupas dalībniekus piesaista viena un tā pati uzvedība (ģērbšanās, smēķēšana, seksualitāte).

Homofobija - nepamatotas bailes vai naidīgums pret homoseksuāļiem un homoseksualitāti. Daudzi homoseksuāļi ziņo, ka pārņēmuši savas kultūras homofobiskās bailes un naidu, un šīs jūtas daļēji tiek uzskatītas par vainīgām augstajā pašnāvību skaitā geju jauniešu vidū.

Homoseksuālisms - seksuāla vēlme vai uzvedība, kas vērsta pret personu vai viena dzimuma personām (geju, lesbieti); Kļūdaini tika uzskatīts, ka tas ir garīgi traucējumi, pirms pagājušā gadsimta 1960. gados tika mainīta politika, lai atspoguļotu pētījumus, nevis reliģiskos uzskatus.

Godīgums - patiesības un sirsnības kvalitāte; brīvība no viltojumiem vai slēptiem motīviem.

Naidīgs / esmpulsīva / reaktīva agresija - impulsīvas, neplānotas, dusmu izraisītas darbības, kas izdarītas ar nodomu nodarīt kaitējumu, bieži vien kā reakcija uz kādu uztvertu provokāciju.

Naidīga vide Seksuāla uzmākšanās - izplatīta ar seksu saistīta verbāla rīcība, kas ir a) nevēlama un b) pazemojoša vai aizvainojoša.

Naidīgas domas - primitīvas idejas un loģika, kas izraisa agresiju un liek tai šķist saprātīgāka reakcija uz notikumiem; vispārēja paranojas domāšana, kurā tiek pieņemts apzināts pārkāpums un ievainojums, piemēram, “___ dara mani nepareizi” un “___ ir mērķtiecīgi naidīgs, lai mani sāpinātu”.

Cilvēktiesības - (Amnesty International) pamattiesības un brīvības, kas ir tiesības uz visiem cilvēkiem neatkarīgi no tautības, dzimuma, nacionālās vai etniskās izcelsmes, rases, reliģijas, valodas vai cita statusa.

Humanisms - filozofiska pieeja, kas attiecas uz cilvēka labklājību un cieņu.

Identificēts pacients (IP) - ģimenes loceklis ar patoloģiju vai simptomu, kas ir izraisījis ģimenes ārstēšanu; IP jēdzienu izmanto ģimenes terapeiti, lai neļautu ģimenei negatīvi marķēt IP kā veidu, kā izvairīties no problēmām pārējā sistēmā.

Idioti līdzjūtība - kad mēs cenšamies izvairīties no konfliktiem un aizsargājam savu labo tēlu, būdami laipni, kad mums jāsaka “nē”. (piemēram, kad mēs esam ļaunprātīgās attiecībās un mums ir jānosaka skaidras robežas); līdzjūtības vai mīlestības vārdā mēs ļaujam cilvēkiem staigāt pa mums, kad patiesa līdzjūtība nozīmē strādāt, lai pārtrauktu ļaunprātīgu izmantošanu un novilktu robežu (Pema Chodron).

Es-ziņa - paziņojums par runājošās personas jūtām, uzskatiem, vērtībām utt., Parasti izteikts kā teikums, kas sākas ar vārdu “es”; pretstatā “jūs-ziņojumam”, kas bieži sākas ar vārdu “jūs” un koncentrējas uz personu, ar kuru tiek runāts.

Pielikuma traucējumi - jebkurš pieķeršanās stils, kas nav drošs (piem., nedrošs, izvairīgs vai satraukts pieķeršanās), vai nu no agrīnas attīstības, vai pēc traumatiskas pieķeršanās traumas izraisa to regresu.

Objektivitāte - nozīmē godīgas un objektīvas darbības pret abām konfliktā iesaistītajām pusēm, apzinoties aizspriedumus un cenšoties tās kontrolēt; sadarboties ar abām pusēm, lai iesaistītu viņus dialogā par to, ko viņi var darīt, lai uzlabotu situāciju; būdams advokāts, lai atrastu kopīgu valodu un radītu mieru un taisnīgumu visiem iesaistītajiem.

Nevainojams - darīts ar augstu kvalitāti, prasmi un uzmanību detaļām; prasmīgi darīts, netrūkstot nekā.

Impulsu kontrole - spēja pārvaldīt savas primitīvās vēlmes (sist, zagt, tērēt naudu), izmantojot savas augstākās kārtas domāšanu, lai apsvērtu šādas rīcības sekas; tiem, kuriem ir uzmanības deficīta traucējumi un antisociālas personības traucējumi, parasti ir problēmas ar impulsu kontroli, un ir visa impulsu kontroles traucējumu klase, ieskaitot kleptomaniju un patoloģiskas azartspēles.

Impulsivitāte - tieksme rīkoties pēc savām vēlmēm, nedomājot; impulsivitāte apgrūtina saziņu ar citiem, jo ​​tas nedod laiku, lai apsvērtu citu vajadzības un jūtas (empātija).

Stimuli - fizisku atlīdzību (naudu), sociālo atlīdzību (varu) vai citus vēlamos mērķus (atvaļinājumi, slava, sekss), kas motivē uzvedību.

Nepilnīga noraidīšana - sakot nē tuvībai (sekss vai diskusija), atliekot to, līdz tiek izpildīti daži nosacījumi.

Laulības un laulības laimes pieaugošā teorija - garīgais ietvars, kurā attiecības tiek uzskatītas par vienmēr mainīgām, un kļūdas un neveiksmes ir parasta parādība, ko var izmantot mācībām un stiprināšanai; piedāvā alternatīvu skatu uz attiecībām no fiksētā, duālistiskā skatījuma (attiecības ir vai nu labas, vai sliktas).

Individualisms - galvenokārt ticēt indivīda tiesībām, neatkarīgai rīcībai un individuālo vajadzību apmierināšanai, nevis kopējam labumam.

Individuālisma kultūras - kultūras, kurās indivīdi uzskata sevi par autonomu un orientētu uz neatkarīgiem panākumiem un sasniegumiem

Indukcija - paskaidrojot darbību sekas un piedāvājot risinājumus starppersonu dilemmām.

Nevienlīdzība - ieejas un rezultātu relatīvā nelīdzsvarotība starp grupas vai attiecību dalībniekiem.

Neoficiāls - mijiedarbības vai ziņojuma kvalitāte, kas ir personīga, draudzīga un privāta (nereģistrēta); neoficiāla sūdzība vai sūdzība ir tāda, kas kādam tiek privāti pievērsta un tiek atstāta iespēja veikt korektīvus pasākumus, lai gan tas var būt pirmais solis, kam seko dažāda līmeņa oficiālas sūdzību procedūras.

Prasmes vākt informāciju - starpniekiem un miera veidotājiem svarīga prasme ir spēja strādāt kā detektīvam, vācot konfliktam vai grūtībām atbilstošu informāciju; tas ietver pušu un vides vēsturi/izcelsmi, partijas varu, konfliktu stilus, vardarbības vēsturi un potenciālu un to, vai tas viss padara starpniecību par iespējamu.

Informācijas apmaiņa / informācijas brīvība - viens no varas un kontroles aspektiem attiecībās ir informācijas pieejamība, kas ietekmē ikvienu iesaistīto; piemēram, preses brīvība, piekļuve internetam un publiskās bibliotēkas ir demokrātijas veselīgas darbības atslēga.

Informēta piekrišana - ētikas noteikums, ka profesionāļiem jāinformē potenciālie klienti par kopdarbības būtību, veiksmīgu rezultātu iespējamību un iespējamām negatīvām sekām; informēta piekrišana var ietvert kopēju vai paredzamu pamatnoteikumu sarakstu un cerību, ka var apspriest vairāk pamatnoteikumu; vislabāk to izdarīt rakstiski un parakstīt profesionālim un klientam (-iem).

Infrastruktūra (sociālā, grupu vai attiecību) - modeļi, kas veido un ierobežo mijiedarbību attiecībās vai grupā, ko parasti nosaka jaudas/kontroles dinamika, noteikumi un katram dalībniekam piešķirtās lomas.

Ingratiation - izlikties, ka kādam patīk, lai mudinātu viņus iepatikties mums, tādējādi saņemot atlīdzību par viņu draudzību un izvairoties no izmaksām, kas saistītas ar neatrašanos viņu iecienītajā grupā.

Grupā- “Mēs” - cilvēki, ar kuriem ir kopīga identitāte; sociālās grupas, kurās dalībnieki izjūt identifikācijas un lojalitātes sajūtu un ir neobjektīvi viņu vārdā.

Grupas aizspriedumi - preferenciālo uztveri un/vai attieksmi pret cilvēkiem, ko viņi uzskata par savas grupas locekļiem; tendence dot priekšroku savai grupai; tiek uzskatīts par neobjektīvu grupu.

Nedrošs stiprinājums - pamata nedrošība (neuzticēšanās, diskomforts) tuvībā un attiecībās, ko uzskata par drošības un saskarsmes trūkuma cēloni vecākiem un zīdaiņiem; ietilpst izturīgs stiprinājums, izvairīšanās pieķeršanās un neorganizēta pieķeršanās.

Iekšējā / daļēja starpniecība - starpniecība, ko veic persona, kas jau ir iesaistīta konflikta situācijā (iekšējā informācija) un zināmā mērā ir saskaņota ar vienu pusi (daļēju), nevis neitrālu nepiederošu personu; iekšējās informācijas nesēji daļēji zina situāciju labāk, viņiem ir vieglāk uzticēties, un viņi turēsies, lai pārliecinātos, ka tiek īstenots jebkurš izlīgums, atšķirībā no neitrālajiem neitrālajiem, kuri parasti dodas mājās vai turpina nākamo lietu.

Iedvesmojošs - kas notiek, ja pieredze un/vai mijiedarbība cilvēkiem rada patiesu kontaktu, cerību un mērķa un vērtības sajūtu.

Iestāžu rasisms - rasu diskriminācija, ko veic valdības struktūras, korporācijas, reliģiskas grupas, izglītības iestādes vai citas lielas organizācijas, kuras izmanto savu varu, lai ietekmētu daudzu cilvēku dzīvi saskaņā ar netiešiem rasistiskiem uzskatiem (pazīstams arī kā strukturāls rasisms vai sistēmisks rasisms).

Instrumentāla agresija - apzināti kaitīga rīcība, kuras mērķis ir iegūt kādu citu mērķi (naudu, rotaslietas), nevis kaitējumu.

Integrējošas sarunas - ietver kompromisu un sadarbības palīdzību abu partneru vajadzības un vēlmes.

Godīgums - morāles un ētikas principu ievērošana; godīgums un morālā rakstura pamatotība; bez traucējumiem - nav interešu konfliktu vai vājumu (alkohola lietošana, narkotiku lietošana, juridiskas problēmas).

Nodoms - personas garīgais mērķis vai mērķis; kāda rīcības pamatojums; bieži atspoguļo vēlmi pēc pozitīviem vai negatīviem rezultātiem vienam vai vairākiem iesaistītajiem cilvēkiem.

Mijiedarbība - ietekmes epizode, kurā viena partnera uzvedība ietekmē otra partnera turpmāko uzvedību un otrādi; attiecību dzīvā plūsma; ir svarīgi atzīmēt, vai katra partnera mijiedarbība traucē vai atvieglo otra partnera vajadzības vai mērķus.

Mijiedarbības skripts - katra partnera cerības par to, kā norisināsies noteikta mijiedarbības klase, ieskaitot lomas, kuras katrs spēlēs, un darbības un komunikācijas, kas atbilst viņu iepriekš noteiktajām lomām.

Mijiedarbības stils - pastāvīgais saziņas, ietekmes un apmaiņas modelis, kas laika gaitā notiek attiecībās, ietver izziņu, afektu, sociālā atbalsta līmeni un konfliktus (neattiecas uz Myers-Briggs rezultātu pāriem); parasti tiek ziņots, ka stili galvenokārt ir pozitīvi vai negatīvi; svarīgs dinamisks process, kas jāizvērtē pretstatā statiskiem aprakstiem.

Savstarpējā atkarība - to, cik lielā mērā cilvēki un/vai citas dzīvās būtnes (daba, ekosistēmas) ir savstarpēji saistītas dāvinājuma un ņemšanas attiecībās; īpaši tas, cik lielā mērā divi (vai vairāki) cilvēki strādā kopā, lai savstarpēji rūpētos par otra vajadzībām; atspoguļo viņu savstarpējās saiknes un ietekmes pakāpi.

Paaudžu vardarbības cikls - vardarbīga uzvedība, kas tiek nodota no vecākiem uz bērnu; tendence ģimenēm un kopienām mācīt un modelēt vardarbīgus domāšanas un rīcības veidus, kas tiek nodoti nākamajām paaudzēm.

Starppersonu klimats - kopējais sajūtu tonis attiecībās vai grupā; atspoguļo enerģijas līmeni, komfortu un vieglumu būt pašam attiecībās; bieži aprakstīts divās dimensijās - spriedze/relaksācija un negatīva/pozitīva.

Starppersonu miers - stāvoklis kopā ar citiem, kas darbojas harmoniski un bez pārmērīga kaitējuma, kas nodrošina veselīgu attiecību baudīšanu, drošību, piekļuvi vajadzībām, vienlīdzību un taisnīgumu valdībā un kontrolē, kā arī naidīguma un apspiešanas neesamību ikdienas attiecību kontekstā, piemēram, ģimenes un laulības attiecības, draudzība un mijiedarbība ar skolas biedriem un kolēģiem.

Starppersonu miera veidošana - tradicionālā miera veidošana (konfliktu risināšana un pārveidošana), vardarbības novēršana un miera izglītošana, kas vērsta uz ikdienas attiecību kontekstiem, piemēram, ģimenes un laulības grūtībām, un kaitīgiem konfliktiem starp draugiem, skolas biedriem un kolēģiem; daļa no ilgtspējīga miera veidošanas / miera veidošanas.

Starppersonu process - (Irvin Yalom, 1995) kā cilvēki apmainās ar informāciju un ietekmē viens otru grupās un attiecībās; kas notiek starp cilvēkiem mutiski un neverbāli.

Starppersonu prasmes - prasmes, kas nodrošina efektīvu mijiedarbību ar citiem - personīgiem vai profesionāliem; ietver skaidras un konstruktīvas komunikācijas prasmes, cieņu, klausīšanās prasmes (piemēram, spēcīga klausīšanās), atvērtību citiem, empātijas prasmes, pretošanos neatbilstošam sociālajam spiedienam, konfliktu novēršanu, pārvaldīšanu un risināšanu, palīdzības meklēšanu, kad tas ir nepieciešams, un vispārēju līdzjūtību (spēja saprast un rūpēties) par visām pusēm); sociālās prasmes; sociālās emocionālās mācīšanās (CASEL) sastāvdaļa.

Starppersonu sistēmas - plašs termins visu veidu cilvēku attiecībām, kur 2 vai vairāk cilvēku sadarbojas un ietekmē viens otru; ietver romantiskus pārus, ģimenes, draugus, mazas un lielas grupas, organizācijas, kopienas, valstis un valstis.

Starppersonu sistēmu teorija (IST, Connors) - teorija, ka visu veidu attiecībām starp cilvēkiem piemīt sistēmiskas īpašības un procesi, tostarp, ka viņi uzvedas kā veseli, ir savstarpēji saistīti, pastāvīgi mainās un apmainās ar enerģiju.

Intīmais terorisms - situācija, kad viens indivīds ir vardarbīgs un kontrolē attiecībās, kamēr viņu partneris nav neviena, kļūstot par vardarbības un traumu upuri.

Nenovēršami konflikti - strīdi, kurus nav iespējams atrisināt un kuri, šķiet, spītīgi pretojas izšķiršanai pat tad, ja tiek piemērotas labākās pieejamās metodes; bieži vien ir ilgstoši, dziļi iesakņojušies, bloķēti, sarežģīti un ārkārtīgi sarežģīti.

Introversija - personības iezīme, kas atspoguļo to, cik lielā mērā cilvēks ir orientēts uz iekšpusi (uz savu garīgo dzīvi) un viņam vairāk patīk sociālās aktivitātes. Introverti sociālajās situācijās mēdz būt atturīgāki (kautrīgāki) un mazāk pārliecinoši.

Tiesas vārdi - vārdi, kas nodod negatīvu morālu vai personisku vērtību pret kādu vai kaut ko; vārdi, kas izsaka kritiku vai norāda uz nepareizību.

Vienkārši kara teorija - filozofija, kas saistīta ar kara attaisnošanu un veidiem, kādus karadarbība var vai nevar pieņemt (sauszemes mīnas, ķīmiskie ieroči, robotu bombardēšana ...); pārliecība, ka daži kari ir “vienkārši” vai labi kari, jo tie it kā soda par “sliktām” politiskām kustībām vai valdībām.

Taisnīgums - ideāls, kas atspoguļo galīgo taisnīgumu labumu, sloga, spriedumu un sodu sadalē; juridiskās prakses un lēmumu pieņemšanas kvalitāte, kurā katra persona saņem to, kas pienākas, tostarp tiesības, kas pilsoņiem piešķirtas saskaņā ar likumu.

Laipnība / cilvēcība - piemīt draudzīguma, dāsnuma, līdzjūtības un izpalīdzības īpašības savā darbībā un attieksmē; būt patiesi labdarīgam.

Zināšanu revolūcija -globāla mēroga paradigmu maiņa (ko daudzi salīdzina ar lauksaimniecības un rūpniecības revolūcijām) par sociālekonomiskajām fundamentālajām pārmaiņām, sākot no lietu ražošanas novērtēšanas līdz zināšanu radīšanai un izmantošanai, kas var augt bezgalīgi; prāta spēks kļūs svarīgāks par lietu spēku.

Laissez-faire vadība -pasīvs vadības stils, kurā vadītājs ļauj grupas dalībniekiem vai padotajiem brīvi pieņemt lēmumus, nepiedaloties un neiejaucoties aktivitātēs.

Vadība - uzņemties morālās vai formālās pilnvaras, lai organizētu cilvēku grupu kopīga mērķa sasniegšanai; vadītājiem var būt vai nebūt harizmas, pārliecināšanas un inteliģences iezīmes; viņus var stiprināt spēcīga misijas izjūta un vērtības; vadības stili atšķiras no autoritāra, līdzdalīga, toksiska/narcistiska līdz pārveidojošam.

Mācīšanās attieksme - perspektīva, kas uztver dzīvi kā izglītojošu procesu un cenšas saprast, kāpēc lietas notiek tā, kā notiek, lai turpmākās darbības varētu dot labākus rezultātus.

Mācību organizācija / kopiena - grupas kultūra, kas novērtē zināšanas un radošas pārmaiņas, lai tiktu galā ar mainīgās vides prasībām; kultūra, kas veicina un atbalsta nepārtrauktu dalībnieku mācīšanos, kritisku domāšanu un risku uzņemšanos ar jaunām idejām; viņi arī gaida un mācās no kļūdām, novērtē dalībnieku ieguldījumu un dalās jaunās zināšanās, lai tos iekļautu ikdienas aktivitātēs.

Likumība - tautas piekrišana ļaut sevi pārvaldīt politiskai sistēmai.

Likumīga vara - (French & Raven, 1960) vara, kuras pamatā galvenokārt ir līdera tituls vai amats organizācijas hierarhijā; lai gan darbinieki var rīkoties saskaņā ar likumīgu varu, viņi var nejust apņemšanos vai sadarbību.

Objektīvi - metafora dzīves perspektīvām; spēja redzēt cilvēku vai situāciju no dažādām perspektīvām; parasti ietver individuālu vai tūlītēju viedokli, attiecību perspektīvas, kopienas, ekoloģiskās un vēsturiskās perspektīvas.

Limita iestatījums - nosakot robežas pieņemamai un/vai drošai uzvedībai citam; ietver mācīšanu, pareizas modelēšanu un konsekventu pārkāpumu seku izpildi.

Saiknes - zināmas saiknes starp savstarpēji saistītiem faktoriem; piemēram, dažādi vardarbības veidi ir saistīti, piemēram, nolaidība bērnībā, vardarbība bērnībā, laulātā vardarbība, pašnāvība, narkotiku lietošana, seksuāla vardarbība un nabadzība; ja problēmas ir savstarpēji saistītas, ir jēga aģentūrām šajās jomās sadarboties.

Klausīšanās prasmes - prakse, kas uzlabo komunikācijas uztveršanas aspektu, samazina aizsardzības reaktivitāti un veicina izpratni par otra vārdiem un darbībām; ietver pārfrāzēšanu (lai nodrošinātu izpratni), atspoguļošanu un apstiprināšanu; daļa no komunikācijas apmācības.

Dzīvās sistēmas - sistēma tiek uzskatīta par dzīvu, ja tai ir atvērtas, daļēji caurlaidīgas robežas, kas ļauj enerģijas un informācijas plūsmai uzturēt dzīvības spēku tajā (mirušās sistēmas ietver mašīnas, datorus, akmeņus utt.).

Ielādētie noteikumi - vārdiem, kuriem ir negatīva pieskaņa ar tiem saistītās vēsturiskās, personiskās vai sociālās nozīmes dēļ.

Kontroles vieta - personības dimensija, kas attiecas uz uzskatiem par savu kā cēloņsakarības efektivitāti un atbildību par saviem dzīves rezultātiem

Mīlestība - jebkuras emocijas, kas saistītas ar spēcīgu pieķeršanos un emocionālu saikni; dziļa sajūta, ka maigi rūpējas par citu cilvēku; mīlestība var attiekties uz dažādām jūtām, stāvokļiem un attieksmēm, sākot no vispārējas baudas (“es mīlu šo filmu zvaigzni”) līdz intensīvai starppersonu pievilcībai (“es mīlu savu draugu”) līdz pārpasaulīgai garīgai vienotības sajūtai ar cilvēci, kopējais labums un dievišķais.

Makro līmeņa analīze- plaša mēroga sabiedrības modeļu izpēte

Ļaunprātīga rīcība - nepareiza rīcība vai noziedzīga darbība, piemēram, kad bankas darbinieks pieņem naudas dāvanas no aizdevuma klienta; pretstatā ļaunprātīgai rīcībai, juridiski pieļaujamas darbības nepareizai veikšanai un neizpildīšanai - līgumsaistību neizpildei.

Laulības / attiecību apmierinātība - subjektīvs (pozitīvs un/vai negatīvs) sajūtu novērtējums par viņu kopējo pieredzi laulībā vai attiecībās.

Laulības / attiecību stabilitāte - laulības vai attiecību stiprums, lai turpinātu, pārvarētu dzīves spriedzi un spriedzi kopā kā pāris; Laulības vai attiecību līguma ilgmūžības un neskartības rādītājs, lai gan tas ne vienmēr ir apmierinošs.

Vīrišķās sabiedrības - kopienas, kurās cilvēki (gan vīrieši, gan sievietes) novērtē konkurētspēju, pašpārliecinātību, ambīcijas un bagātības un materiālā īpašuma uzkrāšanu; kultūra, kurā vīriešiem ir jābūt pārliecinošiem un orientētiem uz ekonomiskiem panākumiem, savukārt sievietēm jābūt pieticīgām un jākoncentrējas uz rūpes par citiem.

Vīrišķība - kam piemīt īpašības vai īpašības, kuras kultūra uzskata par tipiskām / atbilstošām vīrietim; nav apzināts process, tas tiek iemūžināts ar sociālo institūciju starpniecību un tiek īstenots un kontrolēts individuālas mijiedarbības ceļā; Rietumu sabiedrības stereotipiskās vīrišķās īpašības parasti ietver pašpārliecinātību, līderību, neatkarību, fizisko spēku, risku uzņemšanos, seksuālo varēšanu, ģimenes nodrošināšanu un citu emociju, izņemot dusmas, paušanu.

Mate apsardze - atbilžu kopums uz draudu attiecībām, kas var izpausties kā dzīvesbiedra slēpšana, modrība un laika monopolizācija.

Matriarhāts - kultūras, kurās sievietēm ir autoritāte, īpašums un viņas nodod vārdus; var būt arī spēcīga kultūras cieņa pret sievietēm vadītājām vai dievieti.

Mediji - sabiedriskie saziņas līdzekļi, tostarp radio, televīzija, laikraksti, žurnāli un interneta ziņu apskates objekti un tīmekļa vietnes, kas sasniedz vai plaši ietekmē cilvēkus.

Megalomānija - mānijas fiksācija uz savu diženumu un īpašumu, kas bieži rodas, kad cilvēkiem ir lielas varas vai liela bagātība vai slava.

Garīgās veselības problēmas - kad emocionālās grūtības kļūst pietiekami spēcīgas, ka cilvēks to izmaina un viņu domāšana un darbība mainās negatīvā virzienā

Vienkāršs ekspozīcijas efekts - process, ar kura palīdzību cilvēkiem patīk cilvēki un stimuli, kuriem viņi iepriekš ir bijuši pakļauti; atkārtota iedarbība pastiprina pievilcību dažādos apstākļos.

Meta analīze - statistikas pārskatīšanas metode, kas apvieno vairāku pētījumu rezultātus vienā jautājumā un mēģina noteikt ar to saistīto mainīgo nozīmīgumu.

Mikrolīmeņa analīze- sabiedrības, individuālo, attiecību vai mazo grupu mijiedarbības maza mēroga modeļu izpēte

Militārisms - kara un kaujas slavināšana; ekonomiska sistēma, kas ir organizēta ap militāriem izdevumiem.

Militārā iebiedēšana - karavīru vardarbība pret citiem karavīriem; militārajos dienestos ir ļoti izplatīta prakse, un tā ir konstatēta visā pasaulē; pamatapmācība ietver darbā pieņemto personu fizisku, verbālu un psiholoģisku ļaunprātīgu izmantošanu un vardarbīgu apmelošanu; gadu militārā iebiedēšana var arī padarīt karavīrus neaizsargātākus pret kara traumām, un tiem varētu būt nozīme pašreizējā karavīru un veterānu pašnāvību sērgā.

Militāri rūpnieciskais komplekss - spēcīgu interešu grupu, ko veido militārpersonas un civilās korporācijas, kas sniedz militāros pakalpojumus, materiālus un aprīkojumu (ieročus, bumbas ...).

Mazākumtautību grupa - cilvēki, kuri atšķiras no sociālā vairākuma, pamatojoties uz vienu vai vairākām novērojamām pazīmēm (ieskaitot etnisko piederību, rasi, dzimumu, bagātību vai seksuālo orientāciju) un tiek izcelti par nevienlīdzīgu attieksmi; to personu kategorijas, kurām ir maz sociālās varas amatu; populāri nepareizi saistīti ar skaitlisku, statistisku minoritāti, lai gan viņi var būt vairākuma grupa.

Modelēšana - mācību process, kas dabiski rodas, novērojot kādu citu uzvedību un pēc tam to atdarinot.

Monitors - ar bažām jāuzrauga, jo īpaši meklējot iespējamās nepatikšanas (kā bērnu uzraudzībā); uzraudzība ir bez sprieduma, negaidot nepareizas uzvedības konstatēšanu, bet gatava to novērst, ja tā notiek; pārbaude kādam mērķim.

Garastāvoklis - relatīvi zemas intensitātes, izkliedēti un ilgstoši afektīvi stāvokļi, kuriem nav būtiska priekšteča cēloņa un maz kognitīvā satura.

Daudzkomponentu ārstēšana - ārstēšanas metožu kombinācija, ko izmanto ar nopietnām garīgām slimībām un vardarbību ģimenē; bieži ietver mājas apmeklējumus un vecāku apmācību.

Savstarpējā morāle - visu dzīvo būtņu vajadzību un tiesību apsvēršana.

Savstarpēja vardarbīga kontrole - situācija, kurā visi grupas/ģimenes locekļi vai abi attiecību partneri ir vardarbīgi un kontrolē viens otru.

Tuvredzība - stāvoklis, kad tiek samazināts uzvedības diapazons, ko uzskata par atbilstošu noteiktā situācijā; šaurums; neiecietība.

Narcisms - Pārāk norūpējusies par paštēlu un/vai ego apmierināšanu; augstāks narcisma līmenis var radīt daudzas problēmas, tostarp grūtības attiecībās, karjeras nestabilitāti, citu ļaunprātīgu izmantošanu jūsu pakļautībā un narkotiku un/vai alkohola lietošanu.

Nacionālisms - spēcīga identifikācijas sajūta ar savu tautu, lai citas tautas tiktu uzskatītas par mazākām; nacionālisms un jo īpaši ultranacionālisms var radīt šķelšanos un izraisīt konfliktus, jo jebkura tauta vai persona, kurai nav ekskluzīvas alianses ar tās mērķiem, var tikt pakļauta spiedienam vai uzbrukumam.

Dabiska vide - visas dzīvās un nedzīvās lietas, kas dabiski eksistē uz Zemes (bez vai bez cilvēka ietekmes), ieskaitot dzīvniekus, augu dzīvi, mikroorganismus, augsni, akmeņus, gaisu, ūdeni un klimatu, kā arī to dabiskās sistēmas (ekosistēmas) elementi, kas mijiedarbojas un atbalsta viens otru.

Vajadzība - kaut kas nepieciešams fiziskai vai emocionālai veselībai, izdzīvošanai un cilvēka funkcionēšanai; ir vajadzību līmeņi, sākot no fiziskās izdzīvošanas līdz emocionālajai, psiholoģiskajai un garīgajai/dziļākajai nozīmei.

Vajadzība pēc jaudas / spēka motīvs - personisks motīvs, kas atspoguļo vajadzību ietekmēt citus; vispārējas rūpes par 1) ietekmi uz citiem, 2) spēcīgu emociju izraisīšanu citos un 3) reputācijas un prestiža sajūtas saglabāšanu; var izpausties vairākos veidos, tostarp tiešos centienos piespiedu kārtā kontrolēt citus un netiešos mēģinājumus ietekmēt, apburt, pārliecināt vai pat palīdzēt citiem.

Nepieciešams piederēt - uzskata, ka tā ir cilvēka pamatmotivācija starppersonu piesaistīšanai, kas izpaužas kā vēlme veidot un uzturēt minimālu ilgstošu, pozitīvu un nozīmīgu attiecību skaitu; sociālais bads; tas papildina mūsu vajadzību būt atšķirīgam.

Negatīvs / destruktīvs konflikts - kad konkurence par vajadzībām vai domstarpības kļūst kaitīga, vardarbīga un/vai postoša attiecību obligācijām vai indivīdiem; bieži sākas ar neglītu valodu un pārmetumiem nesaderīgu mērķu dēļ; var atspoguļot sliktas internalizētas attiecību shēmas, ko modelējuši agrīnie aprūpētāji.

Negatīva ietekme - jūtas, kas parasti ir nepatīkamas, satrauktas (uzbudinātas) vai ārkārtīgi pretīgas; emocijas, kas saistītas ar ciešanām un uzskatiem, ka kaut kas nav kārtībā, piemēram, dusmas, bailes, skumjas, vainas sajūta un stresa sajūta.

Negatīva ietekme uz savstarpīgumu - mijiedarbības modelis, ko droši parāda pāri nelaimīgās attiecībās; rodas, ja viena partnera negatīvā uzvedība agrāk (pat ja ievainojums bija netīšs) noved pie (prognozē) otra partnera vēlākās negatīvās emocionālās uzvedības (un otrādi); tas noved pie lejupejošas spirāles attiecībās; tie ir negatīvu savstarpēju cēloņsakarību procesu rezultāts.

Negatīvā attiecinājuma stils - tieksme vai ieradums izskaidrot citu uzvedību tādā veidā, kas pieņem, ka viņu motīvi un/vai raksturs ir kļūdains; bieži daļa no tendences vainot un atrast vainu citos; veicina negatīvus konfliktus.

Negatīva komunikācija - satraucošas vai kaitīgas saziņas un uzvedības epizodes starp diviem vai vairākiem cilvēkiem, it īpaši, ja tiek apgalvota vaina, negatīvas etiķetes vai spriedumi; runājot tā, lai traucētu citu vajadzībām, mērķiem un/vai pozitīvām izjūtām.

Negatīvs konflikts - konflikts, kas ir kaitīgs, jo ir emocionāli agresīvs, sodošs, draudīgs un/vai ļaunprātīgs, galvenokārt ar neglītu vai pārmetošu valodu; dažreiz tie pāraug niknuma uzbrukumos (ar naidu un vardarbību), kas biedē un kaitē citiem iesaistītajiem; atkārtots negatīvs konflikts galu galā iznīcina attiecības.

Negatīvas atsauksmes - cenšas atjaunot homeostāzi, cenšoties mainīt 1. kārtu (virspusēji).

Negatīva mijiedarbība - nepatīkamas vai satraucošas saziņas, izziņas un uzvedības epizodes starp 2 vai vairāk cilvēkiem; modelis, kā iejaukties otra vajadzībās, mērķos un/vai pozitīvajās sajūtās.

Negatīvi dzīves notikumi - stresa un traumatiski notikumi dzīvē, kas saistīti ar emocionālu ciešanu un sarežģītu atveseļošanos neatkarīgi no tā, vai tie nāk no vides (sausums, finansiāla lejupslīde, karš), attiecībām (šķiršanās, ģimenes slimības, vardarbība) vai ķermeņa (slimība, novecošanās, nejaušība) trauma).

Negatīva savstarpība - negatīvi savstarpējas cēloņsakarības procesi attiecībās; mijiedarbības modelis, ko droši parāda pāri nelaimīgās attiecībās; rodas, ja viena partnera negatīvā uzvedība agrāk (pat ja ievainojums bija netīšs) noved pie (prognozē) otra partnera vēlākās negatīvās aizsardzības uzvedības (un otrādi); tas bieži noved pie lejupejošas spirāles attiecību darbībā.

Negatīvā spirāle - dažās attiecībās novērotais paātrinātais lejupslīdes slīpums, kas, iespējams, ir saistīts ar negatīviem atribūtiem, negatīvu savstarpīgumu un aizsardzības mērķiem.

Negatīvs pret pozitīvu mieru - (Karaļa, Galtunga) mieru var uzskatīt vai nu par atklātu vardarbīgu konfliktu un apspiešanas neesamību (negatīvs miers), vai valsti, kurā valstīm (vai jebkurai grupai vai attiecībām) ir sadarbības un atbalsta attiecību procesi visos sabiedrības līmeņos (pozitīvs miers) ), kas tiek uzskatīts par ilgtspējīgāku.

Negativitātes aizspriedumi - tendence apmeklēt un atcerēties informāciju, kas ir negatīva (slikta pieredze, briesmīgas ziņas ...) pretstatā pozitīvai; apgrūtina attiecības.

Sarunas - savstarpēja diskusija un kaulēšanās par darījuma vai līguma nosacījumiem.

Apkārtne - atšķirīga māju/dzīvokļu un cilvēku zona; apkaimēm bieži ir raksturīgas iezīmes, piemēram, ienākumu līmenis, rase/etniskā piederība, noziedzības līmenis, uzturēšanas statuss (konstrukciju remonta pakāpe, ainavu veidošana un atkritumi) un draudzīgums; apkārtne var būt atbalsta avots (draudzība, piesardzība vienam pret otru) un/vai stress (augsts noziedzības līmenis, troksnis, piesārņojums, satiksme).

Tīklošana - savstarpēji izdevīgu attiecību veidošana un uzturēšana starp cilvēkiem, lai atbalstītu un apmainītos ar informāciju, resursiem un iespējām.

Neirotisms - personības dimensija, kas atspoguļo personas jutīgumu pret negatīviem stimuliem, tendenci izjust negatīvas emocijas (distresu), nedrošību un emocionālu nestabilitāti - viena no personības pamatdimensijām, kas atspoguļo daudzas garīgo slimību formas.

Neitralitāte - politika vai valsts, kas nepiedalās konfliktā, atturoties sniegt atbalstu vai resursus nevienai pusei; atturoties no labvēlības strīdā abām pusēm.

Jauna vīrišķība -kustība pārskatīt tradicionālās vīrišķības cerības un vērtības, jo īpaši tādā veidā, kā tās nodara kaitējumu-pašiem vīriešiem (vīrišķīgs stress, mazāks dzīves ilgums), sievietēm (vardarbība pret sievietēm, sociālā nevienlīdzība), zēniem (iebiedēšana) un sabiedrībai kopumā (vardarbības slavināšana, bez tēva audzināti bērni, naidīgums starp dzimumiem, nejauks sekss).

Netiesas - iesaistot, reaģējot vai atsaucoties uz citiem, it kā viņi būtu vienā pusē un strādātu kopīgu mērķu labā; cenšoties izvairīties no attieksmes pret citiem kā pret ienaidniekiem vai ienaidniekiem.

Neverbāla komunikācija - ziņojumu sūtīšanas un saņemšanas process bez vārdiem, izmantojot žestus, ķermeņa valodu vai stāju; sejas izteiksmes, acu kontakts, objektu komunikācija, kā arī uzvedība (iziešana).

Neverbālā mijiedarbība - pilnīgs komunikācijas process, kas tiek nosūtīts un saņemts bez vārdiem, galvenokārt ar žestiem, telpu vai klusumu.

nevardarbība (starppersonu) - (Galtung) cieņpilni un konstruktīvi veidi, kā cīnīties par kādu lietu, runāt par vajadzībām un aizstāvēt savu integritāti; miers ar mierīgiem līdzekļiem; (Metta centrs) spēcīga metode, lai saskaņotu attiecības starp cilvēkiem (un visām dzīvajām būtnēm), lai izveidotu taisnīgumu un visu pušu galīgo labklājību; smeļas savu spēku, apzinoties dziļo patiesību, par ko liecina visu kultūru, zinātnes un kopējās pieredzes gudrības tradīcijas - ka visa dzīve ir viena.

Nevardarbība (sociālā) - stratēģiju kopums un sociālās darbības filozofija, kas noraida agresiju un vardarbību; nevardarbīgas stratēģijas darbojas pret izglītības, komunikācijas (piem., protesti, lūgumraksti, publiska māksla), pilsoniskās nepaklausības (nesadarbošanās) un nevardarbīgu tiešu darbību (piemēram, sit-ins) apspiešanu; nevardarbīgā filozofija veicina līdzjūtības veidošanos pret visiem, arī pret savu “ienaidnieku” (tiem, kas iebilst pret jums), iebilst pret nāvessodu un atbalsta atjaunojošo taisnīgumu (pretstatā soda tiesiskumam).

Nevardarbīga / konstruktīva / tīra komunikācija - izmantojot pārdomātu valodu un prasmes, lai nodotu informāciju, vēstījumus un jūtas tādā veidā, kas nav negatīvs, draudīgs vai agresīvs; ir vairāki nevardarbīgas un konstruktīvas komunikācijas modeļi, tostarp nevardarbīga komunikācija (NVC-Marshall B. Rosenberg), sadarbības komunikācija (Dennis Rivers), centrētā komunikācija (Carolyn Schrock-Shenk & Ron Kraybill) un tīra komunikācija (McKay, Matthew, Fanning, Patriks un Palegs, Kima, 2006).

Nevardarbīga komunikācija (Rozenberga NVC) - komunikācijas process konfliktu risināšanai, ko izstrādāja Māršals Rozenbergs, sākot ar 1960. gadiem; NVC koncentrējas uz trim komunikācijas aspektiem-empātiju (līdzjūtīgu savas iekšējās pieredzes apzināšanos), empātiju (klausoties citu ar dziļu līdzjūtību) un godīgu pašizpausmi (autentiski izpaust sevi).

Normalizēt - dalīties perspektīvā, ka uzvedība ir normāla un gaidāma, ņemot vērā viņu apstākļus; lai palīdzētu kādam redzēt, ka viņu problēmas ir radušās ārpus viņiem, un tas liek viņiem justies nepareizi.

Normas / normatīvie uzskati - izteiktas vai neizteiktas cerības vai uzvedības noteikumi par to, kas grupā vai sabiedrībā ir pieņemams un tiek izmantoti uzvedības vadīšanai un kontrolei; grupās gan vadītāji, gan citi dalībnieki daudzos acīmredzamos un smalkos veidos pastiprina atbilstību normām un necieš neatbilstību; normas atspoguļo un ievieš uzvedības robežas starp pareizo un nepareizo sabiedrībā un grupās; normas nosaka “pareizu” uzvedību.

paklausība - kāda cilvēka vēlmju vai prasību izpilde; paklausīga vai padevīga uzvedība.

Objektivitāte - vērtību neitralitāte; kuru spriedums nav izkropļots emociju vai personisku pārliecību vai neobjektivitātes dēļ, vai spēja rīkoties bez šādiem izkropļojumiem.

Obsequious - paklausīgs vai uzmanīgs necienīgā vai kalpojošā veidā; pārāk gatavs piekrist; mēģinot iekarot ietekmīgu cilvēku labvēlību ar glaimi; būt “jā vīrietim”; brūns deguns.

Novērošanas reaktivitāte - problēma, kas saistīta ar tiešu mijiedarbības novērošanu; rodas, ja cilvēki uzvedas savādāk, kad zina, ka tiek novēroti, nekā tad, kad uzskata, ka viņi to nedara.

Atvērtība- uzņēmība pret jaunām idejām un informāciju, vienlaikus atmetot vecās idejas un uzskatus; būt cieņpilnam un bez aizspriedumiem pret idejām, kas atšķiras no viņa idejas, vai informāciju, kas varētu apstrīdēt viņa uzskatu sistēmu.

Atvērtība / atvērtība pieredzei - tieksme izmēģināt jaunas lietas un vietas, kā arī noteiktas idejas vai preferences; zinātkāri par jaunām idejām un vēlmi pārskatīt iepriekšējās perspektīvas; viens no lielajiem pieciem personības faktoriem.

Iespēja - ja apstākļi nodrošina labvēlīgu fonu, lai kaut kas notiktu, atbalstot uzvedības neparedzētos vides apstākļus.

Opciju ģenerēšana - prāta vētras un radošās domāšanas izmantošana, lai iedomātos visas iespējas, kā risināt konfliktu vai grūtības starp tautām; neparedzētas iespējas ir izšķiroši svarīgas, lai izjauktu veidotu domāšanu.

Organizācija/kopienas organizēšana -process, kurā cilvēki sanāk kopā (ar atvieglojumiem vai bez tiem) un veido organizāciju, kas darbojas kopīgās interesēs un rada kopīgu varu kopienas lietās; mērķis ir radīt stabilus līdzekļus, lai pirms svarīgu lēmumu pieņemšanas ietekmētu galvenos lēmumu pieņēmējus dažādos jautājumos; ietver darbu ar jauniem vietējiem vadītājiem un viņu attīstību, koalīciju veicināšanu un palīdzību kampaņu izstrādē.

Ārpusgrupa- ikviens, kas nav jūsu grupā vai grupā, kas nav jūsu grupa; “Viņi”-tie, kas tiek uztverti kā atšķirīgi vai atsevišķi no grupas; sociālās grupas, kurām cilvēks nepieder vai neidentificējas, un pret kurām viņi parasti izjūt antagonismu un aizspriedumus.

Ārpus grupas viendabīguma aizspriedumi - indivīdi uzskata, ka savas grupas dalībnieki ir daudzveidīgāki nekā citu grupu dalībnieki ("Visi xxx ir līdzīgi”); galvenais stereotipu veidošanas aspekts.

Pārlieku liela pašpārliecinātība-tendence būt pārliecinātākam par pareizu; pārvērtēt savu pārliecību un spriedumu precizitāti

Īpašumtiesības - intelektuāla vienošanās un ideju, viedokļu, uzvedības, mērķu un/vai vērtību emocionāls atbalsts; īpašumtiesību psiholoģiskā puse, kas nav saistīta ar likumīgām tiesībām uz īpašumu, bet attiecas uz stāvēšanu aiz kaut kā ar saviem centieniem un enerģiju; organizācijas darbaspēks vairāk strādās mērķu sasniegšanai, kad jūtas īpašumtiesības uz tiem, parasti tāpēc, ka viņi palīdzēja sasniegt mērķus, var būt saistīti ar tiem un nejūtas pretrunīgi (personīgo mērķu vai profesionālās ētikas dēļ).

Pacifisms - apņemšanās nodrošināt mieru un iebilst pret karu; pārliecība, ka jebkāda veida vardarbība ir kaitīga un nepamatota; ir daudz pacifisma veidu, dažus definē pēc viņu reliģiskās orientācijas (piemēram, kvekseris), bet citus - pēc tā, vai viņi uzskata savu pārliecību bez nosacījumiem (absolūts pacifisms) vai nosacīti (nosacīts pacifisms), vai arī viņi uzskata, ka viņiem ir aktīvi jāstrādā un jārunā par mieru un pret vardarbību un karu (aktīvs pacifisms).

Pacifists - kāds, kurš zināmā mērā tic pacifismam.

Sāpes un diskomforts - pretīgas un nepatīkamas emocionālas un fiziskas sajūtas, kas saistītas ar nelaimīgu starppersonu uzvedību vai nelabvēlīgiem vides apstākļiem (karstums, izsalkums, skaļš troksnis).

Paraverbāļi - runas komunikācijas īpašības (skaļums, augstums, emocionalitāte) vai balss skaņas (nopūtas, klikšķu skaņas, rūcieni, rīkles attīrīšana), kas nodod smalkus vai tiešus ziņojumus, lai uzlabotu mijiedarbību.

Vecāku apmācība - programmas, kas paredzētas, lai palīdzētu cilvēkiem kļūt par labākiem vecākiem neatkarīgi no tā, vai novērst ļaunprātīgu izmantošanu (vidusskolas programmas) vai novērst ļaunprātīgas tendences; Bieži vien šīs programmas ietver izglītību un lomu spēles vecāku situācijās.

Partijas - spēlētāji vai konflikta dalībnieki; galvenās puses ir tās, kas pretojas viena otrai, izmanto cīņas uzvedību un ir ieinteresētas konflikta iznākumā; sekundārajām pusēm ir netieša līdzdalība iznākumā, un tās bieži ir sabiedrotās vai simpātijas ar galvenajām partijām, bet ne tiešie pretinieki; trešās personas ir tādi dalībnieki kā starpnieki un miera uzturēšanas spēki, kas varētu iejaukties, lai veicinātu noregulējumu; Puses atšķiras pēc iesaistīšanās konfliktā tiešuma un tā iznākuma nozīmīguma tām.

Partiju spēks - varas veidi un avoti, kas pieder kādam konflikta dalībniekam vai pusei; ietver individuālos resursus, pārliecināšanas prasmes, alianses un citus faktorus, kas ietekmē viņu iespējamību iegūt vēlamo; nevienlīdzīgu partiju varu vajadzētu attēlot ar dažādu apļu lielumu konfliktu diagrammās un pēc tam risināt starpniekus.

Paternālisms - politika vai prakse izturēties pret cilvēkiem tēvišķā veidā vai pārvaldīt tos, jo īpaši nodrošinot viņu vajadzības, nepiešķirot viņiem tiesības vai pienākumus; tēva kontrole pār padotajiem.

Pacietība - stāvoklis, kad tiek izturēti sarežģīti vai nogurdinoši apstākļi bez negatīvisma, kairinājuma vai dusmām; saglabāt mieru stresa apstākļos, it īpaši, ja saskaras ar ilgstošām grūtībām.

Pacienta loma - īpašās iezīmes un uzvedību, kas cilvēkiem jāizpilda, kad viņi vēršas pēc palīdzības pie profesionāļa, tostarp uzskatot, ka cilvēks ir salauzts un ka tas ir jānovērš ārējam “ekspertam”, kā arī jābūt pasīvam un jāpieņem neatkarīgi no profesionālajiem pasūtījumiem .

Patriarhija - kur vīriešiem ir primārā vara sabiedrībā un lielāka piekļuve resursiem un personiskajām tiesībām.

Patruļa - ceļot pa savu apkārtni vai kopienu, īpaši riska zonās, meklēt nepatikšanas pazīmes un strādāt, lai kaut ko mainītu; patruļai ir daudz filozofiju un mērķu, taču tie, kas ir saistīti ar starppersonu miera nodrošināšanu, mēdz patrulēt kā neapbruņoti liecinieki un neiejaukties, lai gan daži ar apmācību konfliktu risināšanā var palīdzēt mazināt riskantas situācijas.

Miers - stāvoklis (sociāli, attiecībās vai individuāli), kas darbojas harmoniski, bez vardarbīgiem konfliktiem; valsts, kas nodrošina veselīgu vai tikko sadziedētu starppersonu vai starptautisku attiecību baudīšanu, drošību sociālās vai ekonomiskās labklājības jautājumos, vienlīdzības un taisnīguma nodrošināšanu, ko nodrošina pārvaldes iestādes un dokumenti, un naidīguma un apspiešanas neesamību pret mazjaudas grupām; Galtungs mieru definē kā “spēju pārvarēt konfliktus ar empātiju, nevardarbību un radošumu” (2011); negatīvs miers ir kā vardarbības un konfliktu trūkums, savukārt pozitīvs miers ir taisnīguma un harmonijas klātbūtne.

Miera veidošana / veicināšana - (Galtung) ietver tādu sistēmu, struktūru, pamatnosacījumu un prasmju izveidi un atjaunošanu, kas nepieciešamas, lai pieņemtu domstarpības, konstruktīvi risinātu konfliktus un veidotu pozitīvus tīklus.

Miera kultūra -(Galtung), ka cilvēki sāk apspriest un svinēt savu un citu kultūru, ko var darīt, lai padarītu to miera ziņā produktīvāku-un tad dariet to.

Miera izglītība - (Galtung) mācīt un apgūt miera veidošanas prasmes, kā arī patiesību par konfliktiem, vardarbību un kultūras / daudzveidības jautājumiem visās skolās visos līmeņos, atbilstoši attīstībai.

Miera ētika pret kara ētiku - divas polāras atbildes uz cilvēku drošības dilemmu - karot pret mieru; šī ētika apspriež, vai mēs esam kļuvuši drošāki, uzbrūkot citiem vai atrodot veidus, kā mierīgi dzīvot kopā ar kaimiņiem.

Miera žurnālistika - (Galtung) atbildīgie plašsaziņas līdzekļi, kas informē sabiedrību par izejām no konfliktiem un par risinājumu kultūru, tādējādi veidojot noturību pret vardarbības kultūru.

Miera kustības - (Galtung) apņemšanās apgūt miera prasmes un strādāt miera labā visās valstīs, nevalstiskajās sabiedrībās un korporācijās, padarot tās atbildīgas par miera veidošanu.

Miera virsnieks - jebkuru policistu var saukt par miera virsnieku, taču šis termins parasti attiecas uz policijas miera uzturēšanas un kārtības uzturēšanas darbu, lai novērstu uzvedību, kas apdraud sabiedrisko kārtību.

Miera struktūra - (Galtung) rezultāts, pārveidojot ekspluatējošas un represīvas institucionālās struktūras dabai, dzimumiem, rasēm, klasēm, valstīm un valstīm, lai nodrošinātu pamatvajadzību, taisnīguma un taisnīguma līdzsvaru.

Miera zonas -(Galtung) sākot ar sevi kā vienas personas miera zonu, pamatojoties uz iepriekš minētajiem principiem, pēc tam konstruējot miera ķēdes.

Miera veidošana - (Galtung) ietver miera veidošanu papildus pamata apstākļu un prasmju atjaunošanai, kas nepieciešamas, lai konstruktīvi risinātu konfliktus un veidotu pozitīvas saites visos virzienos.

Mierīga līdzāspastāvēšana: resursu un telpas koplietošana ar citiem mājās, iestādēs, darba vietās un kopienās, kā arī pieļaušana tiem, kam ir atšķirības; visizplatītākais starppersonu attiecību stāvoklis visā vēsturē un visā pasaulē (Ury), savukārt karš un vardarbība ir izņēmumi, kas pārtrauc šo stāvokli.

Miera uzturēšana -sabiedrības drošības saglabāšana esošajā situācijā, izmantojot minimālo spēku kā aizsardzību neaizsargātajiem un kā aizsargbarjeru starp vardarbīgiem dalībniekiem un potenciālajiem upuriem; ierobežošanas nodrošināšana; miera uzturēšana nemēģina mainīt sistēmu, tā galvenokārt darbojas, lai nodrošinātu drošību sabiedrības status quo ietvaros, lai gan tā centīsies izveidot drošības mehānismus.

Miera veidošana - strādāt miera labā, saskaņojot konfliktus, novēršot vardarbību un mainot uztveri un konflikta rīcību, kā arī nodrošinot pozitīvus līdzekļus atšķirību novēršanai un resursu apmaiņai.

Miera radītājs -ļoti noraizējies risks izvairīties, kāds, kuram vairāk rūp labas izjūtas, nevis progress, kāds, kura dzīve griežas ap vienprātības asi, “starpnieks”, kāds, kurš nespēj ieņemt skaidri definētu nostāju; kāds, kurš pret konfliktu vai trauksmi izturas kā pret sinepju gāzi - viens dvesma, un tālāk iet emocionālā gāzmaska, un viņi bēg; šādi vadītāji bieži ir “jauki”, ja ne burvīgi, bet reti efektīvi.

Vienaudžu grupa - cilvēki ar līdzīgu vecumu, dzimumu, sociālo stāvokli, etnisko izcelsmi, izglītību un/vai vērtībām, kuri, viņuprāt, ir līdzīgi vai salīdzināmi ar sevi.

Vienaudžu spiediens - vienaudžu grupas ietekme, mudinot indivīdus mainīt savu attieksmi, vērtības vai uzvedību, lai tie atbilstu grupas normām.

Uztvere - maņu informācijas no vides organizēšanas un interpretēšanas process, lai to saprastu; pakļauti daudziem aizspriedumiem.

Atļautie vecāki - (iecietīgi, nenovirzoši vai saudzīgi) vecāki, kuriem ir maz cerību vai ierobežojumu attiecībā uz bērniem, bet kuri ir silti un barojoši un ļoti atsaucīgi reaģē uz bērna vajadzībām un vēlmēm - var neprasīt bērniem pienācīgu uzvedību.

Vainīgais - pieaugušais (vai spēcīgāks bērns), kurš ir izdarījis vardarbību pret citu vai ir atbildīgs par bērna nevērību un/vai apdraudējumu viņu aprūpē.

Personīgā izaugsme pēc zaudējumiem - iespējamais pozitīvais iznākums pēc attiecību zaudēšanas; ievērojams skaits cilvēku, kuri cieš no zaudējumiem, ziņo, ka rezultātā viņiem ir labāk; viņi jūtas stiprāki, uzticīgāki saviem ideāliem un piepildītāki.

Personīgā telpa - buferzona, kuru mums patīk uzturēt ap mūsu ķermeņiem; reģionu, kas ieskauj personu, kuru viņi uzskata par psiholoģiski savu; lielākā daļa cilvēku novērtē savu personīgo telpu un izjūt diskomfortu, dusmas vai trauksmi, ja tiek aizskarta viņu personīgā telpa.

Personība un uzvedības stils - individuālie uzvedības modeļi, jūtas, domas, pārvarēšanas stratēģijas, motivācija un attieksme.

Perturbācijas - nepatīkamas un stresa izraisītas vibrācijas, ko rada nelabvēlīga atgriezeniskā saite (līdzīgi kognitīvajai disonansei), kas virza indivīdus un attiecības uz pārmaiņām.

Pieklājība / pieklājība - cieņas izrādīšana pret citiem, piemēram, uzvedība, runa utt .; pieklājīgs un civils; var atspoguļot spēku samēru, piemēram, tie, kuriem ir mazāka jauda, ​​visticamāk teiks “lūdzu”, “var” un “varētu” iesniegt pieprasījumu, nevis izmantot direktīvu vai pieprasīt saziņas veidu.

Politiskā iebiedēšana - iebiedēšana starp politiskajiem kandidātiem, politiķiem un plašsaziņas līdzekļu pārstāvjiem var būt bagātības, slavas, balsu un intensīvas plašsaziņas līdzekļu uzmanības avots; starptautiska politiska iebiedēšana notiek, kad spēcīgākas valstis izmanto vājākās; ietver nepatiesas informācijas kampaņas, necieņas pilnu un naidīgu runu un pat aicinājumus uz vardarbību.

Pozitīva ietekme - emocijas, kuras ir patīkamas, patīkamas un/vai izdevīgas piedzīvot, un ir saistītas ar pozitīviem uzskatiem par savu pieredzi; pozitīvas sajūtas ir saistītas ar vispārēju apmierinātību un vispārējo dzīves kvalitāti; ietver laimi, interesi, sasniegumu sajūtu, prieku un sapratni.

Pozitīva disciplīna -audzināšanas metodes, kas uzsver un līdzsvaro mīlestību un ierobežojumu noteikšanu ar mērķi nodrošināt bērniem vērtīgas dzīves prasmes un izvairīties no soda vai visatļautības galējībām; atbilst autoritatīvam audzināšanas stilam.

Pozitīvas atsauksmes - meklē dziļas, strukturālas izmaiņas, otrās kārtas izmaiņas.

Pozitīvas ilūzijas - uzskati, kas ir pozitīvāki par realitāti.

Pozitīvā psiholoģija - zinātnisks pētījums par cilvēka optimālu darbību; mērķis ir atklāt un popularizēt stiprās puses un tikumus, kas ļauj cilvēkiem un kopienām attīstīties.

Pozitīvs pārformulējums - alternatīvas konceptualizācijas un izskaidrojuma nodrošināšana parādībām, kas tiek uztvertas negatīvi (zināmā mērā), lai mazinātu bailes un citas negatīvas reakcijas uz tām; bieži izmanto terapijā un konfliktu pārveidošanā, lai mazinātu negatīvās emocijas un kaitīgās reakcijas uz tām.

Pozitīvs skolas klimats - skolas atmosfēras ideālās īpašības, kas skolēniem nodrošina optimālu mācīšanās pieredzi, ietverot hipotēzi: fiziskā drošība, normas un prakse, kas nodrošina emocionālu drošību, cieņu, atbildību un atbalstu, gādīgu un atsaucīgu attieksmi, kā arī sadarbības partnerība starp administrāciju, skolotājiem un skolēniem, lai veicinātu mācīšanos, dzīves prasmes un skolas funkcijas.

Pozitīva un negatīva ietekmes attiecība - Džona Gotmana termins pozitīvu un negatīvu izjūtu līdzsvaram attiecību uzvedībā un komunikācijā.

Nabadzība - stāvoklis, kad trūkst cilvēku pamatvajadzību, piemēram, tīra ūdens, uztura, veselības aprūpes, izglītības, apģērba un pajumtes, jo tās nevar atļauties; izteikts labklājības trūkums, tostarp zems veselības un izglītības līmenis, slikta piekļuve tīram ūdenim un sanitārijai, nepietiekama fiziskā drošība, balss trūkums un nepietiekamas spējas un iespējas uzlabot savu dzīvi.

Jauda - spēja kontrolēt savu vidi, jo īpaši resursus un cilvēkus; vara var iespējot vai ierobežot sevi (varu sevī) vai citus (varu pār), izmantojot psiholoģisku ietekmi, strukturālu kontroli vai vardarbību; varu var iegūt, pateicoties sociālajām lomām, augstākajai inteliģencei, sociālajam stāvoklim, autoritātei, fiziskajam spēkam, zināšanām, tehnoloģijām, ieročiem, bagātībai vai citu uzticībai.

Jauda un vadība dinamika - viena no galvenajām cilvēku (un starpsugu) mijiedarbības dinamikām, kas saistīta ar resursu kontroli, lai nodrošinātu savu vajadzību apmierināšanu; diemžēl varas dinamika un kontrole sagroza spriedumu, tāpēc tie, kuriem ir vara, ir mazāk jutīgi pret to cilvēku vajadzībām, kuriem nav varas, pārspīlē savu kvalifikāciju un reti kad ir gatavi no tās atteikties.

Enerģijas ļaunprātīga izmantošana - ikreiz, kad kāds, kam ir vara pār citiem (tas ir, spēja uzspiest savu gribu citiem), izmanto šo varu, lai izmantotu vai nodarītu kaitējumu citiem, vai arī darbības trūkuma dēļ ļauj viņiem izmantot ekspluatāciju vai kaitējumu.

Jaudas attālums (augsts pret zemu) - (Hofstede, 1984) ir veids, kā izskaidrot nevienlīdzības sistēmā pastāvošo jaudas atšķirību risināšanu. Tas atspoguļo kultūras attieksmi pret cilvēku nevienlīdzību un nosaka attiecības starp vīriešiem un sievietēm, vecākiem un bērniem, autoritātēm un padotajiem, kā arī augstākās un zemākās klases indivīdiem. Vietās, kur ir mazs enerģijas attālums, attiecības ir vienlīdzīgas, un tām ir piekļuve gandrīz vienādiem varas līmeņiem. Lielas varas attālums plaukst hierarhiskās kultūrās un grupās, kur liela nozīme tiek piešķirta augstam sociālajam statusam, kas ietver daudzas privilēģijas un pilnvaras.

Spēka elite - C. Wright Mills termins, lai apzīmētu sabiedrības augstāko biznesu, politiku un militāros līderus, kuriem ir savstarpēji saistītas intereses un kuri strādā kopā; ierindas pilsoņi ir salīdzinoši bezspēcīgi pret savu ietekmi un manipulācijām lielajos lēmumos ASV sabiedrībā.

Spēka motīvs - personisks motīvs, kas atspoguļo vajadzību ietekmēt citus; var izpausties vairākos veidos, tostarp tiešos centienos piespiedu kārtā kontrolēt citus un netiešos mēģinājumus ietekmēt, apburt, pārliecināt vai pat palīdzēt citiem.

Spēka cīņa - konflikts jautājumos un varas un kontroles atšķirībās; cīņas par varu parasti ir ilgstoši konflikti, kas attīstās personisko vai darba attiecību gaitā; jo slēptāka un neapzinātāka ir cīņa, jo grūtāk tai ir tendence būt, jo, visticamāk, aiz konflikta ir nepieciešama vara vai iesakņojusies statuss vai dzimumu atšķirības.

Aizspriedumi - nelabvēlīgas jūtas, viedokļi vai attieksme, piemēram. naidīga rakstura, pamatojoties uz neadekvātiem faktiem par rasu, reliģiju vai nacionālo grupu; neiecietība vai nepatika pret cilvēkiem, pamatojoties uz kādu neatbilstošu īpašību (rase, kultūra, klase, invaliditāte, vecums, dzimums, svars); negatīvi aizspriedumi.

Novērst - apturēt vai traucēt kaut kam notikt; nozīmē risināt pamatcēloņus, lai problēmas nerastos, vai risināt tos, kad tie rodas.

Primārā profilakse - strādāt, lai novērstu problēmas vai slimības pirms to rašanās, nevis pēc tam, kad tās jau ir nodarījušas kaitējumu; koncentrējoties uz veselības veidošanu un izvairoties no kaitīgiem faktoriem, nevis pēc remonta.

Prioritāšu noteikšana - spēja atšķirt svarīgus punktus, vajadzības un bažas no mazāk svarīgiem jautājumiem; spēja atrast pamatjautājumus, kas vieno vai slēpjas aiz citiem jautājumiem; konfliktu risināšanā būtiska ir to prioritāšu noteikšana, kuras vispirms jārisina, jo tādējādi tiek novērsta visa karā vai krīzē nonākšana un tiek ietaupīts laiks, koncentrējot savus spēkus uz to, kam ir vislielākā jauda, ​​lai izjauktu attiecības, atstājot sīkumus prasmju veidošanai pilnvarošana.

Priviliģēta komunikācija - komunikācija starp klientu un noteiktu profesiju pārstāvi (garīdznieki, psihologi, ārsti, juristi), kas ir noteikuši tiesisko aizsardzību viņu darbam nepieciešamās informācijas vākšanai; priviliģētu saziņu nevar izmantot kā pierādījumu tiesā; attiecas arī uz vīra un sievas saziņu.

Prasmes risināt problēmas- spējas, kas uzlabo spēju risināt grūtības un konfliktus, tostarp atklāta vajadzību un interešu izpēte, iespēju radīšana, izmaksu un riska un ieguvumu analīze par iespējām un sekām, atvērtība jaunām idejām, izpratne par varas nelīdzsvarotību un pamatojuma un veiksmes iespējamības novērtēšana izvēlētais variants.

Procesa domāšana - redzot, ka nekas nav statisks, ka viss nepārtraukti mainās, tāpēc, lai izpētītu parādības, ir būtiski uzzināt par modeļiem un izmaiņu procesiem.

Profesionāla uzvedība - mierīgi un objektīvi pildīt pienākumus vai pakalpojumus, neļaujot traucēt personīgajām jūtām vai aizspriedumiem; spēja strādāt tā, lai problēmas un grūtības neradītu traucējumus darba izpildē.

Profesionālās robežas - izpratne par profesionālajām lomām, attiecībām un uzvedību, kas atšķiras no personīgajām lomām, attiecībām un uzvedības; personisko attālumu no klientiem, lai savas jūtas netraucētu profesionālai objektivitātei un funkcionēšanai; Ieteikumi ir atturēties no personīgām attiecībām ar klientiem līdz laika posmam no 3 līdz 12 mēnešiem pēc pakalpojumu sniegšanas.

Peļņa - sociālās apmaiņas teorijā atlīdzība mīnus izmaksas mijiedarbības rezultātā.

Programmēšana - soļu (pasākumu, apmācību, darba sesiju) plānošana, atlase, plānošana un plānošana vispārējā mērķa sasniegšanai; piemēram, lai samazinātu iebiedēšanu, skolas programmēšana var ietvert dusmu novēršanas nodarbības, konfliktu pārvaldības un empātijas mācību programmas skolēniem, kā arī iebiedēšanas identificēšanas un konfliktu starpniecības apmācības skolotājiem.

Prosociālā uzvedība - darbības modelis, kurā cilvēki rīkojas, lai gūtu labumu vai palīdzētu citiem cilvēkiem (vai grupām vai sabiedrībai kopumā), nedomājot par atlīdzību; pozitīva, konstruktīva, izpalīdzīga uzvedība; motivāciju palīdzēt sauc par altruismu; prosocial antonīms ir antisociāls.

Protestantu darba ētika -vērtību sistēma, kas uzsver darba morālo vērtību, pašdisciplīnu un individuālo atbildību kā līdzekli savas ekonomiskās labklājības uzlabošanai.

provokācija - negatīva mijiedarbība (apvainojums, rupjība, iejaukšanās), uztverta netaisnība vai notikums, kas stimulē dusmas vai agresiju.

Psiholoģiskā noturība - cilvēku pozitīvā spēja tikt galā ar stresu un katastrofām; spēka un izturības īpašība nākotnes stresam un negatīviem notikumiem.

Kvalifikācija - prasmes, izglītība, apmācība un/vai pieredze, kas kādu padara piemērotu noteiktam darbam vai uzdevumam; grādi, sertifikāti vai licences, kas apliecina cilvēka piemērotību konkrētam darbam.

Kvalificētāji - tādas frāzes kā Man šķiet, veida, ES domāju, un zini, kas pauž nenoteiktību.

Rasu diskriminācija - jebkādas atšķirības, izslēgšana, ierobežojumi vai priekšroka rases, ādas krāsas, izcelsmes vai nacionālās / etniskās izcelsmes dēļ, kuras mērķis vai sekas ir līdzvērtīgi atcelt vai traucēt cilvēktiesību un pamattiesību atzīšanu, baudīšanu vai izmantošanu. brīvības politiskajā, ekonomiskajā, sociālajā, kultūras vai jebkurā citā sabiedriskās dzīves jomā; kultūras sankcijas, kas neatkarīgi no nodomiem aizstāv baltās priekšrocības rasu minoritāšu (ANO) pakārtotā stāvokļa dēļ.

Rasu atšķirības - būtiski trūkumi daudzās dzīves jomās (veselība, drošība, ienākumi, darba iespējas, tiesu pieejamība un mājoklis), kuru pamatā ir minoritāšu rases statuss.

Rasisms - pārliecība, ka visiem dažu rasu grupu pārstāvjiem piemīt šai rasei raksturīgas īpašības vai spējas, jo īpaši, lai atšķirtu to kā pārāku vai zemāku par citu rasu grupu; parasti apzīmē uz rasi balstītus aizspriedumus, vardarbību, nepatiku, diskrimināciju vai apspiešanu; aizspriedumi un diskriminācija rases dēļ.

Dusmas - intensīva un bieži vien spēcīga dusmu sajūta; Kad dusmas sasniedz galēju dusmu karstumu, tās bieži vien zaudē kontroli, vēlas kaitēt un veic vardarbību.

Izvarošana - nekonsensuāla orāla, anāla vai maksts iekļūšana, kas iegūta ar spēku, miesas bojājumu draudiem vai ja cietušais nespēj dot piekrišanu.

Izvarošanas mīti - vairāki izplatīti, tautā izplatīti un neprecīzi uzskati, kas attaisno izvarošanu, piemēram, “sievietes to ļoti vēlas"Un"viņa to lūdza līdz ... "

Reaktivitāte - vēlme rīkoties pretēji tam, ko kāds cits jums liek darīt, it īpaši, ja viņš ir autoritatīvā stāvoklī.

Pārregulēšana - dažreiz neaizsargāts periods pēc lielām izmaiņām, kad sistēma pārstrādā savus elementus, lai pielāgotos izmaiņām un atjaunotu homeostatisko līdzsvaru.

Reālisms - pārliecība, ka mūsu realitāte ir pilnīgi neatkarīga no mūsu konceptuālajām shēmām, valodas, uzskatiem, vērtībām utt .; viss, kam mēs tagad ticam, ir tikai tuvinājums realitātei, un katrs jauns novērojums mūs tuvina realitātes izpratnei; nav ideālistisks.

Atkārtoti apliecinot dominējošo stāvokli - dominējošā stāvokļa noteikšana un uzturēšana sarunā ar pārtraukumiem vai fiziskiem žestiem.

Uztveroša komunikācija - spēja ieklausīties, saprast un iekšēji apsvērt informāciju un ziņojumus, ko kāds apzināti vai netīši sūtījis.

Savstarpēja cēloņsakarība - grūtības noteikt cēloņsakarību, ja mainīgie ir gan cēloņi, gan sekas (piemēram, attiecību uzticēšanās un apmierinātība, individuālās īpašības un laulības īpašības utt.).

Saskaņošana - (Galtung) mācās atvainoties un pieņemt atvainošanos, kā lūgt piedošanu un piedot, kā dziedēt un slēgt konfliktus.

Izpirkšanas spēks - spēja vai spēks kādu atbrīvot no pagātnes kļūdām un neveiksmēm; spēcīga dziedinoša ietekme uz cilvēkiem, kurus ir sabojājuši neglīti notikumi un darbības.

Redukcionisms - teorija, ka katra sarežģīta parādība, piemēram. bioloģijā vai psiholoģijā, var izskaidrot, izolējot tās daļas un definējot tās statiskā laikā; prakse vienkāršot sarežģītu ideju, jautājumu, nosacījumu līdz minimumam; tipiska rietumu zinātniskā pieeja, kas zaudē daļu no vienotās dabas apstrādes.

Atsauces spēks - (French & Raven, 1960) izriet no padoto (vai grupas dalībnieku) cieņas un uzticības vadītājam un viņa vērtībām un redzējumam; rādot ar pozitīvu piemēru, lai padotie vēlētos atbalstīt savu varu.

Pārveidošana/kognitīvā pārveidošana - mainot parādības, ko mēs piedzīvojam, nozīmi, kontekstu un/vai nozīmi, apstrīdot negatīvās vai ierobežojošās cerības par to, un aizstājot tās ar pozitīvām vai atklātākām cerībām; mainīt uztveri un perspektīvas par situāciju uz konstruktīvākiem un atvērtākiem; dažreiz sauc par detoksikācijas valodu.

Noraidīšanas pārtraukumi - pārtraukumi, kas pauž domstarpības.

Attiecību agresija - verbālas, neverbālas un uzvedības darbības, kuru mērķis ir sabojāt draudzību vai citas grupas pieņemšanu; ietver kaitīgas negatīvas informācijas izplatīšanu par viņiem, neatkarīgi no tā, vai tā ir patiesa vai nepatiesa, vai noraidīšana kā draugi vai grupas dalībnieki.

Attiecības / apmierinātība ar laulību - subjektīvs savu jūtu (pozitīvo un negatīvo) novērtējums par kopējo pieredzi laulībā vai attiecībās.

Attiecības / laulības stabilitāte - laulības vai attiecību stiprums, lai turpinātu, pārvarētu dzīves spriedzi un spriedzi kopā kā pāris; Laulības vai attiecību līguma ilgmūžības un neskartības rādītājs, lai gan tas ne vienmēr nozīmē apmierinātību ar attiecībām.

Attiecību robežas - psiholoģiskās un fiziskās robežas ap attiecībām; cik daudz laika un vietas tiek veltīts attiecību vajadzību aprūpei, salīdzinot ar individuālo problēmu risināšanu, citām attiecībām vai ārējām prasībām (darbiem).

Attiecību saderība - attiecību veicinošo un traucējošo un konfliktējošo notikumu attiecība partneru mijiedarbībā.

Nesaskaņas attiecībās - pakāpe, kādā cilvēki attiecībās piedzīvo negatīvu konfliktu, negatīvu mijiedarbību un negatīvu ietekmi viens pret otru.

Attiecību pārtraukšanas process - sarežģīta un ļoti mainīga atklātu un slēptu notikumu un uzvedības virkne, kas noved pie attiecību pārtraukšanas; atvienošanas process; bieži tas notiek pēc negatīvas spirāles vai lejupejošas komunikācijas, cieņas un cieņas pasliktināšanās.

Attiecību dinamika - mijiedarbības modeļu kopums attiecībās laika gaitā; ietver komunikācijas, problēmu risināšanas, konfliktu, vecāku un seksuālās darbības modeļus.

Attiecību vienādība - termins parādībai, ka daudzi ceļi var novest pie viena un tā paša attiecību beigām; piemēram, attiecību beigas nenozīmē, ka kāds no partneriem ir izdarījis kaut ko nepareizi, un attiecību noturība nenozīmē, ka lietas vienmēr ir izdarītas pareizi.

Attiecību infrastruktūra - modeļi, kas veido mijiedarbību attiecībās, ko parasti nosaka jaudas/kontroles dinamika, noteikumi un lomas, kas tiek piešķirtas katram partnerim.

Attiecību aizspriedumi - cerības, kādas cilvēkiem ir par saviem partneriem attiecībās, tostarp dažas, kas izriet no partnera, un citas, kas izriet no iepriekšējās pieredzes un attieksmes; tie veido cerību tīklu, kas veido rīcību un plānus starp partneriem.

Attiecību shēmas - garīgās konstrukcijas regulāriem modeļiem starppersonu attiecībās (romantiskas, darba, izglītības, draudzības ...); hipotēze satur 3 elementus-pašshēma šāda veida attiecībās, personas shēma citiem iesaistītajiem un mijiedarbības skripts paredzamajai mijiedarbībai; bieži vien ir pilnīgi bez samaņas, it īpaši, ja partneri mijiedarbojoties domā par kaut ko citu.

Attiecību prasmes - nepieciešamās prasmes, lai izveidotu un uzturētu veselīgas attiecības; ietver efektīvu saziņu un sadarbību, pretošanos neatbilstošam sociālajam spiedienam, konfliktu novēršanu, pārvaldīšanu un atrisināšanu, kā arī palīdzības meklēšanu, kad tas ir nepieciešams; sociālās prasmes; sociālās emocionālās mācīšanās (CASEL) sastāvdaļa.

Relatīvisms / morālais relatīvisms - pārliecība, ka morālo spriedumu patiesība vai nepatiesība vai to pamatojums nav objektīvs vai universāls, bet gan relatīvs attiecībā pret cilvēku grupas tradīcijām, uzskatiem vai praksi.

Pētījumi - zināšanu meklēšana; jebkura sistemātiska izmeklēšana ar atvērtu prātu, lai veicinātu cilvēku izpratni; zinātniskā izpēte balstās uz zinātniskās metodes pielietošanu, lai izveidotu jaunus atklājumus, atrisinātu problēmas vai izstrādātu teorijas.

Cieņa - rīkojoties tā, it kā kāds tic otra vērtībai; izturēties pret viņiem uzmanīgi un uzmanīgi; atturēties no citu vēlmju iejaukšanās vai iejaukšanās.

Atbildība par profesiju - tā kā jūsu profesija ir tikpat laba kā to pārstāvju summa, katram no mums ir jāstrādā, lai saglabātu un veicinātu augstus profesionalitātes standartus, attīstot savas prasmes praktizēt visaugstākajā līmenī, uz ko esam spējīgi, un kolēģu profesionāļu un aģentūru prakses uzraudzība; ietver arī rakstu rakstīšanu un prezentāciju veidošanu, lai uzlabotu citu zināšanas.

Atbildīga lēmumu pieņemšana- svarīgu lēmumu pieņemšana, pamatojoties uz ētikas standartu novērtējumu (piemēram, ietekme uz citu labklājību), drošības apsvērumi, atbilstošas ​​sociālās normas, cieņa pret citiem un dažādu izvēļu iespējamās sekas; sociālās emocionālās mācīšanās (CASEL) sastāvdaļa.

Atsaucība - (Baumrind, Bowlby) ietver vecāku (-u) noskaņošanos un atbildēšanu un atbalstu zīdaiņa/bērna vajadzībām; pirmais galvenais faktors, kas izriet no vecāku audzināšanas faktoru analītiskajiem pētījumiem.

Atjaunojošais taisnīgums - krimināltiesību prakses filozofija, kas nav saistīta ar atmaksu un sodīšanu, bet gan par nozieguma nodarītā kaitējuma sadzīšanu, īpaši cietušajam, bet arī par apstākļiem, kas noveda pie nozieguma, un likumpārkāpēja reintegrāciju sabiedrībā; tas bieži vien a) apvieno likumpārkāpēju un upuri, lai likumpārkāpējs labāk saprastu viņa nodarījuma ietekmi uz upuri, un upuris varētu redzēt likumpārkāpēju kā cilvēku (nevis briesmoni), un b) sagaida, ka likumpārkāpējs labosies, labojot cietušajam nodarīto kaitējumu.

Apgriešanās efekti - attiecību izpētē dažreiz tiek konstatēts, ka konflikti un cita “negatīva” uzvedība var pozitīvi ietekmēt apmierinātību ar attiecībām; tie tiek atrasti nekonsekventi; tas var būt saistīts ar daudziem citiem attiecību faktoriem, tostarp attiecību posmu, vai arī tas, ka risināmie jautājumi ir svarīgi, lai rastu kompromisus pie varas un apmierinātu partneru vajadzības.

Atlīdzības spēks - (French & Raven, 1960) spēja piešķirt sava veida atlīdzību darbiniekiem vai grupas dalībniekam; atlīdzība var būt no naudas līdz pabalstiem līdz uzlabotiem darba apstākļiem.

Riska faktori - mainīgs lielums, kas saistīts ar dažu iznākumu, parasti slimības vai grūtību, palielināšanos vai samazināšanos.

Rituāls - darbību un vārdu kopums, kas parasti izriet no kultūras vai garīgās tradīcijas un kam piemīt kultūrai raksturīga nozīme un apstiprinājums; rituāli tiek veikti, lai kalendārā atzīmētu īpašas dienas (piemēram, Ziemassvētkus, mirušo dienu) vai fragmentus ģimenes vai indivīda dzīvē (piemēram, laulība, dzimšana).

Loma - pirmā daļa tiek izpildīta pēc scenārija; indivīda raksturīgā un paredzamā sociālā uzvedība noteiktos amatos; funkcija vai amats, kuru kāds pilda kā pienākumu.

Uz lomām balstīta mijiedarbība- Mijiedarbība, kurā katra cilvēka uzvedību ietekmē nevis partnera uzvedība, bet gan sabiedrības normas un priekšraksti, kas regulē visu to cilvēku uzvedību, kuri uzņemas šo konkrēto lomu; ietver dzimuma definētu uzvedību.

Noteikumi - vārdi un ziņas, kas laika gaitā veido, nosaka un ierobežo cilvēku uzvedību organizācijā vai ģimenē; tie tiek atkārtoti skaidri vai netieši un reti tiek pierakstīti. Viņi dod varu, izraisa vainas sajūtu un kontrolē vai ierobežo uzvedību; ti, “nerunājiet par to”, “esiet atbildīgs”, “tiek gaidīta pilnība”.

Traumēšana - intensīva un ilgstoša domāšana par kaut ko, bieži neproduktīva pārmērīga analīze, kuras pamatā ir bailes; uztraucas.

Droša vide - mierīga un droša vide, kurā cilvēki var būt viņi paši un neuztraukties par uzbrukumu fiziski vai psiholoģiski; pirmais solis jebkādās profesionālās vai personīgās dziedināšanas attiecībās cilvēkiem, kuri ir ievainoti vai nobijušies, ir izveidot vietu, kurā ir šī fiziskā drošība, kā arī pamatnoteikumus pret uzbrukumiem, kas veicina arī atvērtu klausīšanos.

Scapegoat - persona vai grupa, kas negodīgi likta uzņemties vainu citu grūtībās; kāds, kurš tiek sodīts par citu kļūdām vai grēkiem; ģimenēs, grupās un citās sistēmās - tas, kurš tiek pastāvīgi kritizēts un mērķēts, lai novirzītu negatīvo enerģiju no atbildīgajiem, lai gan tas nedarbojas.

Iebiedēšana skolā - tīša un atkārtota fiziska un/vai psiholoģiska agresija pret fiziski vājāka vai mazāka spēka statusa studentu ar mērķi viņu aplaupīt, iebiedēt, pazemot vai kontrolēt; notiek galvenokārt fiziskās audzināšanas stundās, pārtraukumos, gaiteņos, vannas istabās, skolas autobusos un gaidot autobusus, nodarbībās, kurās nepieciešams darbs grupās un/vai pēc skolas aktivitātēm.

Skolas klimats - skolas dzīves kvalitāte, modeļi un raksturs, kas redzams studentu un darbinieku pieredzē; normas; mērķi un vērtības; vienaudžu un autoritāšu attiecības; mācīšanas, mācīšanās un vadības dinamika; kā arī fiziskās īpašības (klases iekārtojums, estētika, tīrība un ēkas uzturēšana); visvairāk pētītais grupas klimats.

Skripti / uzvedības skripts - garīgi apgūta secība par paredzamo uzvedību noteiktā situācijā; skripti kļūst pieraduši soli pa solim, kas palīdz mums reaģēt jaunās situācijās atbilstoši savai kategorijai, piemēram, darbam, mājām, draugam, priekšniekam, svešiniekam utt.

Otrās kārtas izmaiņas - dziļas pārmaiņas, kas būtiski maina sistēmas struktūru un prasa koncentrētu enerģiju, lai saglabātu stabilitāti līdz līdzsvara atjaunošanai.

Selektīva uzmanība - ideja, ka cilvēki savu apziņu fokusē uz citiem (atklātos laukos), apzināti izvēloties vai neapzināti ieradoties, kā arī to, vai selektīvās fokusēšanās pamatā ir vides kontrole vai efektivitātes princips (kurš vai kas mums palīdzēs sasniegt mūsu mērķus) .

Pašu atsvešināšanās -sindroms, kurā cilvēki ir tik norobežoti no jūtām un iekšējā līdzsvara (izmantojot pašregulējošus mehānismus), ka viņi ir pārsteigti, kad viņiem ir emocionāla krīze vai traucējumi, piemēram, depresija, trauksme, izsīkums vai narkotiku lietošanas problēma; parasti tas ir pakāpenisks process, kurā tiek zaudēta saikne ar to, kas viņi ir, pateicoties lomām (piemēram, mēģinot izpildīt citu cerības), nevis pēkšņām izmaiņām.

Pašapziņa- spēja precīzi novērtēt savas jūtas, uzvedību, vērtības un stiprās puses, vienlaikus saglabājot pamatotu pašapziņas sajūtu; sociālās emocionālās mācīšanās (CASEL) sastāvdaļa.

Pašnoteikšanās - kontrolēt savu dzīvi pats, bez nevēlamas ārējas ietekmes.

Pašatklāsme - apzināts un neapzināts process, lai atklātu citiem par sevi vairāk (ir dziļums, elpa).

Savstarpējas izpaušanas savstarpīgums- stratēģija, kurā cilvēki tuvības un valences izteiksmē mēdz saskaņoties ar citu pašatklāšanos.

Pašpiepildošs pareģojums - paziņojums vai pārliecība, kas maina darbības tā, ka prognozētais galu galā piepildās; pareģojums, kas tieši vai netieši izraisa patiesību, pateicoties pozitīvai atgriezeniskajai saitei starp ticību un uzvedību; piemērs - ja jūs sev visu laiku sakāt, ka piedzīvosit neveiksmi, jūs, visticamāk, pamanīsit pazīmes, kas liecina par neveiksmi, zaudēsiet sirdi un galu galā neizdosies - var būt pozitīvas vai negatīvas.

Pašpārvalde- spēja regulēt savas emocijas, lai tiktu galā ar stresu (emocionālā regulēšana), kontrolētu impulsus un neatlaidīgi pārvarētu šķēršļus; personīgo un akadēmisko/profesionālo mērķu sasniegšanas noteikšana, sasniegšana un uzraudzība; sociālās emocionālās mācīšanās (CASEL) sastāvdaļa.

Pašregulācija - sistēmas termins, kā dzīvie organismi (ieskaitot attiecības un grupas) saglabā līdzsvaru, kompensējot traucējumus (sāpes, vilšanās, garlaicība, trauksme); Problēmas rodas, ja cilvēki parasti ignorē signālus par iekšējiem traucējumiem, jo ​​viņi nesaskaras ar savu iekšējo būtību un tāpēc nevar saglabāt līdzsvaru.

Pašnodarbināta neobjektivitāte - rodas, ja cilvēki savus panākumus attiecina uz iekšējiem vai personīgiem faktoriem, bet savas neveiksmes attiecina uz situācijas faktoriem, kurus viņi nevar kontrolēt; parasta cilvēka tendence ņemt vērā panākumus, bet noliegt atbildību par neveiksmi.

Kopības izjūta - (McMillan & Chavis, 1986) uztvere un pārliecība, ka cilvēks pieder un ir svarīgs cilvēku grupai, kuru vieno ģeogrāfija vai mērķis (piemēram, medicīnas aprindas); kopīga ticība un apņemšanās sadarboties, lai atbalstītu un aizsargātu viens otru kopienā; ir 4 elementi - dalība, ietekme, integrācija un vajadzību apmierināšana, kā arī kopīga emocionāla saikne.

Atsevišķu dzimumu kultūru hipotēze - ideja, ka vīriešu un sieviešu komunikācijas modeļi ir tik atšķirīgi, ka līdzinās atšķirīgām kultūrām.

Dzimums - izmantots dažos pētījumos kā termins, ko izmanto dzimumu atšķirībām.

Dzimuma diskriminācija - diskriminācija dzimuma dēļ; dažas seksuālās diskriminācijas formas dažās valstīs ir nelikumīgas, savukārt citās valstīs to var prasīt likums dažādos apstākļos.

Darba dalīšana dzimuma lomās - darba dalīšana, jo īpaši iztikas uzdevumi starp sievietēm un vīriešiem.

Seksuāls uzbrukums - (saukta arī par seksuālu vardarbību) draudi vai faktiska fiziska spēka izmantošana seksuāla kontakta iegūšanai bez upura labprātīgas piekrišanas; var būt saistīta ar seksuālām aktivitātēm ar kādu, kurš nespēj dot piekrišanu (intoksikācijas vai apziņas trūkuma dēļ) vai ir pārāk nenobriedis, lai pieņemtu atbildīgu lēmumu (bērns).

Seksuāla piespiešana - seksuālās agresijas veids; ietver nefizisku (ti, verbālu vai psiholoģisku) taktiku izmantošanu, lai manipulētu, izdarītu spiedienu vai piespiestu partneri izpildīt seksuālās prasības, ja tas citādi nebūtu vēlams.

Seksuāli dubultstandarts - ietver normatīvos uzskatus, ka seksualitāte ir neatņemams vīrišķības aspekts, ka vīriešu dzimumtieksme ir nekontrolējams un spēcīgs spēks un ka sieviešu pretošanās seksuālajām izpausmēm ir tikai zīme un neatspoguļo viņu patiesās jūtas; ietver arī uzskatu, ka sievietēm jābūt jaunavām, un, ja tādas nav, tad tās ir “sabojātas preces”; ir iesaistīta seksuālā agresijā.

Pāru seksuālā darbība - seksuālās vēlmes saglabāšana un pozitīva seksuāla mijiedarbība starp partneriem; parasti tiek konstatēts, ka apmierinātība ar attiecībām ir ļoti korelēta ar seksuālo apmierinātību, tāpēc ir svarīgs apmierinātības ar attiecībām aspekts.

Seksuāla uzmākšanās - nevēlamu un aizvainojošu seksuālu sasniegumu vai seksuāli aizvainojošu piezīmju vai darbību veikšana, jo īpaši, ja persona ir augstākā vai uzraugošā amatā (skolotājs, priekšnieks) vai ja piekrišana šādai uzvedībai ir nosacījums nepārtrauktai nodarbinātībai, paaugstināšanai amatā vai apmierinošam novērtējumam; nevēlama seksuāla uzmanība darbā vai skolā, kas var ietekmēt darba vai skolas sniegumu vai radīt naidīgu vidi.

Šamanis - tradicionāls garīgais līderis, kurš ārstēšanā izmanto pārdabisku spēku; saukts arī par dziednieku vai kurantonu.

Kauns - sāpīgā sajūta, kas rodas no apziņas par kaut ko negodīgu, nepareizu, smieklīgu utt., ko dara pats; attiecību/sociālās emocijas.

Patversmes - kopīga ārstēšanas programma vardarbības ģimenē upuriem, kas ietver dzīvojamās telpas nodrošināšanu, lai upuri varētu būt šķirti un droši, iemācīt dzīvot un pārvarēt prasmes un palīdzēt viņiem sākt no jauna.

Līdzība (faktiska, objektīva) - cik lielā mērā attiecību partneri ir līdzīgi attiecībā uz sociālajām, fiziskajām un psiholoģiskajām īpašībām, ko mēra ar objektīviem ārējiem novērotājiem vai pasākumiem; Uztvertā līdzība bieži tiek pārspīlēta.

Līdzības piesaistes hipotēze- teorētiska ideja, kas uzskata, ka cilvēkus piesaista citi ar līdzīgu attieksmi; labi dokumentēta tendence, ka cilvēki dod priekšroku līdzīgiem citiem partneriem, draugiem un partneriem (de facto līdzība, pārliecības apstiprināšana).

Pāris vardarbība situācijās - situācija, kurā viens vai abi partneri var kļūt vardarbīgi, reaģējot uz noteiktām situācijām vai norādēm, bet parasti nav vardarbīgi ikdienas līmenī.

Sociālā apziņa - spēja uztvert citu perspektīvu un just viņiem līdzi, neskatoties uz kultūras un citām atšķirībām; ģimenes, skolas un kopienas resursu atpazīšana un pieejamība; sociālās emocionālās mācīšanās (CASEL) sastāvdaļa.

Sociālā kategorizēšana - process, kurā tikko sastaptās personas iezīmes tiek saistītas ar cilvēkiem, kas pazīstami agrāk un kuriem ir līdzīgas iezīmes, un tiek iedalīti vienā kategorijā; parasti notiek ātri, bez piepūles un neapzināti, izmantojot automātisku asociācijas informācijas apstrādi

Sociālās pārmaiņas - izmaiņas sabiedrības sociālajā struktūrā vai raksturā, parasti balstoties uz izmaiņām cilvēku domāšanas procesā; var atsaukties uz sociālā progresa vai sociokulturālās evolūcijas jēdzienu (filozofiskā ideja, ka sabiedrība virzās uz priekšu) vai paradigmatiskas izmaiņas sociālekonomiskajā struktūrā (piemēram, pāreja no feodālisma uz kapitālismu), vai uz sociālo revolūciju (piemēram, Sieviešu vēlēšanu tiesības vai pilsoņu tiesību kustība) vai sociālai lejupslīdei (kā Romas impērijas krišanas laikā); to var vadīt kultūras, reliģiskie, ekonomiskie, zinātniskie vai tehnoloģiskie spēki.

Sociālais pulkstenis - kulturāli vēlamais sociālo notikumu laiks, piemēram, laulība, vecāku vecums un pensionēšanās.

Sociāli emocionālā mācīšanās (SEL) - (CASEL) izglītības process, lai apgūtu dzīves prasmes, kas nepieciešamas emocionālai veselībai, laimei un panākumiem; SEL ir vērsta uz piecām jomām-pašapziņa, pašpārvalde (piemēram, impulsu kontrole, atbilstoša emociju paušana), sociālā izpratne (piemēram, empātija), attiecību prasmes (ietver pretestību vienaudžu spiedienam, sadarbību un konfliktu novēršanu un risināšanu), un atbildīga lēmumu pieņemšana.

Sociālā nevienlīdzība/ nevienlīdzība - nosacījums, ka trūkst vienlīdzīga sociālā statusa; var ietvert balsstiesību atņemšanu, vārda un pulcēšanās brīvību, kā arī neatbilstošu piekļuvi tiesībām, padomdevēju, īpašuma tiesības, izglītību, veselības aprūpi, kvalitatīvu mājokli, jēgpilnu nodarbinātību un citus dzīves kvalitātei nepieciešamos resursus vai to liegšanu; ; privilēģiju un pienākumu piešķiršana vienai cilvēku grupai, vienlaikus to liegšana citai.

Sociālā integrācija - cik lielā mērā indivīdam ir saites ar citiem; bieži mēra, apvienojot pašreizējās dzīves situācijas (apņēmības pilnas attiecības, bērni), kontaktu ar draugiem un radiniekiem, dalības oficiālās un neformālās organizācijās un dalības baznīcā novērtējumus.

Sociālā loafing - tendence, ka cilvēki grupā pieliek mazāk pūļu, strādājot kopā, lai sasniegtu kopīgu mērķi, nekā individuāli atbildīgi.

Sociālais tīkls -indivīda attiecības ar ģimeni, draugiem, kolēģiem, kaimiņiem un cilvēkiem grupās, kurām šī persona pieder un regulāri mijiedarbojas, piemēram, baznīcas, sporta, politiskās, sociālās un citas grupas; var ietvert ģimeni, radniecību, apkārtni, cilti.

Sociālā shēma - garīga konstrukcija, kas ietver uzskatus un informāciju par cilvēku grupu vai sabiedrisku notikumu (vai jebko, kas saistīts ar cilvēkiem) un to darbību; līdzīga sociālajai kategorijai, taču tās ir vispārinātākas un mazāk stingras zināšanu vienības.

Sociālās prasmes - prasmes pārvaldīt mijiedarbību un saziņu ar citiem un ar sabiedrību kopumā; ietver sarunas par sociālajām, profesionālajām un ģimenes vajadzībām, kā arī problēmu risināšanu un konfliktu risināšanu.

Sociālo prasmju deficīts - trūkst kādas būtiskas sociālo prasmju jomas.

Sociālā noslāņošanās - sabiedrības locekļu sakārtošana augstākās un zemākās pakāpes paraugā.

Sociālais atbalsts - emocionālais komforts, palīdzība pārvarēšanā un resursi, ko mums devusi mūsu ģimene, draugi un citi, un zinot, ka mēs esam daļa no cilvēku kopienas, kas par mums rūpējas un novērtē (ieviesta pret uztvertu, neredzamu).

Sociālie tabu - stingrs sociālais aizliegums (vai aizliegums) apšaubīt vai pētīt jebkuru cilvēka darbības jomu, kas ir tradicionāla vai ierasta. Tabu pārkāpšanu sabiedrība parasti uzskata par nožēlojamu vai pretīgu.

Sociālā graušana - uzvedība pret citu, kam ir negatīva ietekme (piemēram, dusmas); kas parāda negatīvu personas novērtējumu attiecībā uz viņa īpašībām, darbībām un centieniem (piemēram, kritika); un/vai uzvedība, kas traucē otra mērķu sasniegšanai.

Sociālā, emocionālā un ētiskā/pilsoniskā mācīšanās - neakadēmiskās mācību jomas, kas rodas skolas gados (gan skolas vidē, gan ārpus tās), kas veido vēlāku emocionālo veselību, attiecības un iesaistīšanos sabiedrībā; sociāli emocionālās mācīšanās (SEL) paplašināšana attiecībā uz ētiku un pilsoniskumu.

Socializācija - process, kurā tiek apgūta kultūra; sauc arī par kulturāciju; socializācijas laikā cilvēki internalizē kultūras sociālos noteikumus, uzskatus, vērtības un normas.

Sabiedrības tabu - stingrs sociālais aizliegums (vai aizliegums) apšaubīt vai pētīt jebkuru cilvēka darbības jomu, kas ir tradicionāla vai ierasta. Tabu pārkāpšanu sabiedrība parasti uzskata par nožēlojamu vai pretīgu.

Sociālekonomiskais statuss (SES) - ir personas vai ģimenes ekonomiskā un sociālā stāvokļa rādītājs attiecībā pret citiem, pamatojoties uz viņu ienākumiem, bagātību, izglītību un darba stāvokli; SES ir būtisks cilvēka labklājības, fiziskās veselības, garīgās veselības un funkcionēšanas noteicējs.

Garīgā mīlestība - altruistiska mīlestība pret visām dzīvām būtnēm, labestīga un beznosacījumu, bez pašlabuma; galīgā līdzjūtība un žēlsirdība; citu nesavtīga mīlestība (agape ir viena versija).

Laulāto vardarbība / sitieni / vardarbība pret tuviem partneriem - viena partnera ļaunprātīgas uzvedības modelis (piemēram, vardarbības ģimenē gadījumā) pret otru intīmās attiecībās, piemēram, laulībā, randiņos vai kopdzīvē.

Stabilitātes atsauksmes - attiecību dinamika, kas sniedz informāciju, kas mudina atgriezties homeostāzē, būtiski nemainot sistēmas struktūras (“nemainīties!”); to sauc arī par negatīvu atgriezenisko saiti.

Konflikta posma modelis - (Peterson, 1983) modelis, kas liek domāt, ka argumenti atbilst sakārtotam trīspakāpju modelim (sākums, vidus un beigas), kas noved pie pieciem paredzamiem rezultātiem (strukturāls uzlabojums, integrējošas vienošanās, kompromiss, kundzība, atdalīšana).

Statusa diferenciālis - ievērojama amata ranga, sociālā stāvokļa vai finansiālā stāvokļa atšķirība.

Stereotips - uzskati par sociālo kategoriju vai grupu, kas ir kopīga daudziem cilvēkiem; bieži balstās uz rasi, dzimumu vai reliģisko piederību.

Uzsvars - process, ar kuru mēs fiziski un emocionāli reaģējam (spriedze un uzbudinājums) uz noteiktiem notikumiem, kurus mēs uzskatām par draudošiem vai izaicinošiem (sauc par stresa faktoriem),

Sociālā atbalsta stresa buferizējošais efekts - secinājums, ka uztvertais sociālais atbalsts aizsargā un uzlabo labklājību stresa laikā.

Stresa pilni notikumi - grūtības, kas pēc būtības palielina stresa slodzi, tostarp ekonomiskās grūtības, darba zaudēšana, darba stress, slimības un novecošanās.

Stresora kaudze - termins tam, kas notiek pēc liela stresa, kas izraisa jaunus stresa faktorus un krīzes (īpaši finanšu, starppersonu); uzkrāšanās kļūst milzīga un apgrūtina atveseļošanos.

Atkailināšana - Jourard termins, lai samazinātu cilvēkus līdz viņu funkcijām un lomām (profesionāli, pacietīgi ...) un noņemtu viņu identitāti un visu, kas padara viņus unikālus.

Spēcīga klausīšanās - prasmju kopums, lai dotu iespēju klausīties konfliktā, kurā saziņa ir pārtraukta; ietver sprieduma apturēšanu, citu pieredzes redzēšanu tādā veidā, kā viņi to dara, iedrošināšanu, skaidrošanu, apkopošanu, lūgumu izstrādāt un mutiski iejusties.

Strukturālie uzlabojumi - konfliktu risināšanas paņēmieni, kas palīdz pozitīvai attiecību pārstrukturēšanai (lomas, spēks, spēja apmierināt vajadzības).

Strukturāla vardarbība - sistemātiski veidi, kā valdības vara neļauj indivīdiem vai grupām pilnībā izmantot savu potenciālu vai izteikt savu viedokli juridiskos un sociālos jautājumos; To piemēri ir institucionalizēts rasisms un seksisms.

struktūra (ģimene, sabiedrība, grupa) - noteikumu, cerību un stratēģiju (vienošanās, termiņi, procedūras) robežas un modeļi, kas nosaka attiecību vai grupas cilvēku mijiedarbību.

Strukturēts dizains - intervences plāns grupai, kurai ir problēmas, kas īpaši vērsta uz grūtībām ar efektīviem pamatnoteikumiem un stratēģijām, lai maksimāli palielinātu grupas attīstību un mācību pieejamību.

Padotie - kāds, kurš ir pakļauts citu personu juridiskām, civillietām vai finanšu iestādēm vai ir atkarīgs no tām; diemžēl šo atkarību autoritātes bieži izmanto kā iespēju emocionālai, seksuālai vai fiziskai vardarbībai.

Apakšsistēmas - katrā sistēmā ir vairākas mazākas grupas ar unikālu dinamiku vai attiecībām starp tās dalībniekiem; cilvēku apakšsistēmas bieži sauc par koalīcijām vai aliansēm; katrai apakšsistēmai ir savi noteikumi, robežas, unikālas īpašības un attīstības ceļš.

Pašnāvības -apzināta paškaitējuma un, iespējams, nāves risks; parasti kāds ir pakļauts lielam riskam, ja viņš paziņo par nodomu kaitēt sev un viņam ir līdzekļi, lai to izdarītu, un plāns.

Uzraudzība - prasme vai pilnvaras pārraudzīt un vadīt cita uzvedību; bieži uzraudzība notiek kā mācīšanas loma, kas virza jaunāka cilvēka prasmju attīstību, lai gan vienaudži var arī uzraudzīt viens otru; labai uzraudzībai vajadzētu veicināt mazāk pieredzējušās personas stiprās puses, palīdzēt pārvarēt vājās vietas un izmantot kļūdas kā mācību brīžus (nevis iespējas pazemot).

Atbalsts - attiecību dinamika, kas sniedz pozitīvu enerģiju, atbalstu un drošību citiem; sociālā atbalsta un kopšanas jēdzienu sintēze no Dzīvo sistēmu teorijas.

Ilgtspējīga - dabas un cilvēkresursu izmantošana tādā veidā, kas neapdraud nākamo paaudžu iespējas.

Ilgtspējīgs miers - miers, kas ietver sociālās struktūras, kas uztur veselīgas un mierīgas kopienas, nodrošinot piekļuvi darbam, tiesiskumam, izglītībai, veselīgai videi un konfliktu risināšanas procesiem.

Ilgtspējīga miera veidošana - darbs miera nodrošināšanai ārpus konfliktu risināšanas, ietverot prosociālu un samierināšanas prasmju stiprināšanu, kā arī tādu priekšstatu un procesu mācīšanu, kas atbalsta varas dalīšanu un konflikta uzskatīšanu par parastu forumu, lai apspriestu vajadzības starp kopienas locekļiem.

sistēma - dinamisku, savstarpēji saistītu daļu vai sastāvdaļu kolekciju, kam ir vienots mērķis vai teritorija, piemēram, ģimenei, grupai, organizācijai vai kopienai; grupās vai attiecībās šie savienojumi ir acīmredzami, ja viena locekļa maiņa, visticamāk, radīs pārmaiņas citos dalībniekos.

Sistēmiskā domāšana - sistēmu koncepciju un procesu pielietošana no jebkuras sistēmas zinātnes uz problemātisku jomu.

Sistēmu teorija -Vispārējās sistēmas teorijas metateorijas mūsdienu versija, kurā teikts, ka visām dzīvajām būtnēm, dzīvo būtņu daļām un dzīvo būtņu grupām ir noteiktas kopīgas īpašības un procesi, jo īpaši, ka tās darbojas kā veseli, seko paraugiem, ir savstarpēji saistītas, pastāvīgi mainās un apmainīties ar enerģiju.

Komandas darbs - darbs, ko veikuši vairāki cilvēki, katrs veicot daļu, bet pakārtojot personisko nozīmi kopuma efektivitātei.

Atturība - ir morāls spēks un inteliģence atteikties no pārmērībām; dzīvot ar cieņu un līdzsvaru attiecībās ar citiem un apkārtējo vidi; godinot savu veselību.

Izbeigšana - personīgo vai profesionālo attiecību izbeigšana; attiecību pēdējais posms un izbeigšanas veids, kas spēcīgi ietekmē attiecību vispārējo uztveri un to, kas notika tajās.

Dabas tiesības / Zemes māte - dabiskās vides / Mātes Zemes tiesības uz tīru gaisu, ūdeni un augsni, lai varētu pabeigt dabiskos ciklus un atjaunot dabiskās sistēmas.

Trešā puse - (Ury, 1999) sabiedrības kā konflikta liecinieka un konteksta perspektīva; lieciniekiem ir ietekme kā konflikta vides sastāvdaļai, jo viņiem ir nozīme konflikta radīšanā vai saasināšanā; trešās puses liecinieki redz kopainu, tostarp sabiedrību, vēsturi un vidi, un var izvēlēties veicināt mieru, jo tas kalpo kopienas interesēm un vērtībām; bezpartejiskie mediji var darboties kā trešā puse.

Prāta teorija - cilvēku idejas par savu un citu garīgo stāvokli - viņu jūtām, uztveri un domas, kā arī uzvedību, ko tie varētu paredzēt.

Trešā pasaule - valstis, kuru ekonomika lielā mērā balstās uz lauksaimniecību un kurām ir zems dzīves līmenis, kā arī vispārēja ekonomiskā un tehnoloģiskā atkarība no turīgākām rūpniecības valstīm; etnocentrisks veids, kā atsaukties uz citām kultūrām, jo ​​tas šīs valstis ierindo zemāk par “pirmās pasaules” valstīm (Eiropa, Japāna, Kanāda un ASV).

Draudu novērtējums - novērtēšanas process potenciāli vardarbīgu personu, grupu un situāciju (gan nejaušu, gan apzinātu) identificēšanai; izpētīt riska faktorus, kas var kaitēt skolām, kopienām un iestādēm pirms nepatikšanas, un noteikt veidus, kā ierobežot to kaitējuma risku, izmantojot ierobežojumus, konsultācijas, apsardzi vai citus drošības pasākumus.

Pārtraukums - noteikts laika posms atvienošanai, parasti kluss, kas notiek aktivitātes vai mijiedarbības vidū, lai dotu dalībniekiem iespēju atpūsties (atpūsties, pārdomāt spēcīgas jūtas un agresiju); parasti taimauts ir daļa no pamatnoteikumiem, par kuriem tika panākta vienošanās sākumā.

Toksiska sistēma/organizācija - sociāla sistēma, kurā ir destruktīvi elementi, piemēram, ka locekļi parasti tiek ietekmēti destruktīvā vai neveselīgā veidā.

iezīmes - personības īpašība vai īpašība, kas atšķir vienu personu no citas.

Transakcionālā atmiņa - kopīga sistēma, lai kodētu, uzglabātu un iegūtu informāciju, kas ir lielāka par atsevišķām atmiņām; pāru (vai citu attiecību subjektu) kopīgā atmiņas banka, kas sastāv no katra dalībnieka organizētajām zināšanu krātuvēm un sakariem, ko izmanto, lai piekļūtu otra atmiņām.

Transcendence - redzēt dziļāku jēgu ārpus pašreizējās materiālās pasaules; novērtēt dziļākas īpašības (morāli, līdzjūtību, prasmes, iedzimtu labestību, iekšējo skaistumu) savā mijiedarbībā un vidē neatkarīgi no tā, vai tas ir no garīgā viedokļa vai nē.

Uzbudinājuma pārnešana - uzbudinājuma pārnešana no sākotnējās uzbudinājumu izraisošās situācijas uz nākamo, palielinot ar to saistīto emocionālo intensitāti; inficēties ar bailēm.

Motivācijas transformācija - process, kurā attiecību partneri maina motivāciju no savtīga (kas man no tā?) un aizsardzības - uz to, kas ir vislabākais abiem partneriem un attiecību veselībai; šis process ietver kopīgu mērķu palielināšanu (rezultātu atbilstība).

Pārveidojoša vadība - (Burns, 1978), izmantojot autoritātes lomas, lai mentorētu sekotājus un padotos, nevis tos kontrolētu; strādājot, lai veicinātu sekotāju motivāciju un morāli, veicinātu viņu radošumu un savu līderības prasmju attīstību (šo kluso variantu sauc par klusu vadību); Negatīvie pārmaiņu līderi līdzīgi iedvesmo un iedrošina savus sekotājus, taču to dara bez morāles robežām (mudina uz netikumību, piemēram, zagt, melot, izmantot sekotājus utt.).

Pārveidošanas skats - teorētiska nostāja, kas apgalvo, ka konflikts ir būtisks attiecību izaugsmei un ka konflikti norāda uz jomām, kurām jāpievērš uzmanība.

Pārkāpumi - sava pienākuma vai robežu pārkāpumi, kas apzināti vai neapzināti noteikti ar citiem.

Pārredzamība - profesionāla iejaukšanās pieeja, kurā nekas netiek slēpts no klienta, tiek dalīta motivācija un (ideālā gadījumā) visi lēmumu pieņemšanas un finanšu pasākumi tiek veikti publiski.

Trīsstūris - Ģimenes sistēmu teorijas termins, kad 2 ģimenes locekļi patoloģizē 3rd persona; ja divām ģimenes sistēmas personām ir problēmas savā starpā, tās bieži “trijstūri” ar trešo personu, lai stabilizētu savas attiecības un saglabātu ģimenes homeostāzi; var notikt arī starp draugiem, grupās un kopienās.

Cilts - grupa, kuras centrā ir radniecības grupas, etniskā identitāte, kopīgas tradīcijas un/vai teritorija, kurai ir kultūras standarti, tradīcijas, rituāli, vērtības, lomas un vadītāji.

Uzticēties - ticība otra atsaucībai un labajiem nodomiem nepieciešamības laikā; tiek uztverta kā personības iezīme (hroniska personīga nosliece uz uzticēšanos vai neuzticēšanos citiem), bet arvien vairāk tiek uzskatīta par attiecību mainīgo (raksturīgu konkrētai personai).

Patiesība reklāmā - Federālās tirdzniecības komisijas, kā arī dažādu valsts un pašvaldību aģentūru prasība, lai reklāmās netiktu izvirzīti maldinoši, nepatiesi vai maldinoši apgalvojumi.

Pagrieziena punkts - brīdis, kad pieprasījums pēc pārmaiņām kādu vai attiecības iegrūž krīzē, kas liek viņiem izvēlēties kaut kādā veidā mainīties vai ciest no sekām; sistēmu teorijā tas ir pazīstams kā bifurkācijas punkts.

Zemklase - cilvēku grupa, kas koncentrēta pilsētas iekšienē un kuriem ir maz panākumu darba tirgū vai arī nav nekādu panākumu, un viņiem nav iespēju kāpt pa sociālajām kāpnēm.

Izpratne - garīgais un emocionālais process, lai saprastu citu cilvēku vai lietu, lai arī cik subjektīvs tas būtu; spēja saprast visu, ko kāds saka vai dara; empātija pret citu.

Neiesaistīti vecāki - (saukti arī par atdalītiem, noraidošiem vai nolaidīgiem) vecākiem, kuriem ir zems siltums un atsaucība, viņi parasti nav iesaistīti sava bērna dzīvē un nenosaka robežas (pat ja ir briesmas).

Nereālistiskas cerības - pārliecības saglabāšana par citu cilvēku, lietu vai nākotni, kas nav saderīga ar realitāti; nepamatoti pozitīvas cerības, kas nav praktiskas, atbilst atzītajiem ierobežojumiem (finanses, veselība) vai nav iespējamas realitātē; pieaugušo attiecībās tas nozīmē pārāk ideālistiskus (nesasniedzamus) uzskatus par savu partneri vai attiecībām; audzināšanā tas nozīmē nepieejamus uzskatus par bērna spēju veikt kādu uzdevumu vai saprast kāda jēgu; grupās tas nozīmē pārāk ideālistiskus uzskatus par citu, parasti kādu pievilcīgu vai autoritatīvu.

Bezatlīdzības kaislīga mīlestība - mīlestība, kas nav pretēja; viens cilvēks ļoti vēlas otru, kurš vai nu neko nejūtas, vai tikai izturas pret viņu bez romantisma.

Neatrisināts konflikts - satraucošas jūtas, kas paliek zem virsmas, neskatoties uz centieniem tās apspriest vai risināt; atšķirības svarīgos jautājumos vai nevienlīdzības redzēšana vajadzīgo resursu pieejamībā, kas netiek paustas, jo baidās, ka tās tiks uzskatītas par grūtām, vai kāda noraidoša attieksme; neatrisināts konflikts var ļoti kaitēt grupas progresam, jo ​​grupas spriedze turpina pieaugt, kad jautājumi netiek izskatīti vai apmierināti; biedru klusēšana neļauj pārbaudīt svarīgas detaļas, kuras katrs varētu sniegt.

Mēs un viņi - parasts veids, kā atsaukties uz atšķirībām starp grupu un ārpus grupas, parasti, salīdzinot savu grupu ar labvēlīgu attieksmi, vienlaikus kritizējot ārpus grupas.

Vērtības - idejas par to, kas dzīvē ir svarīgs vai vērts; attieksme un standarti par vēlamo vai nevēlamo un to, kādai jābūt pasaulei; uzskati par pareizo un nepareizo, labo un slikto, skaisto vai neglīto.

Pārkāpt - pārkāpt, ignorēt vai pārkāpt likumu, noteikumu vai ētikas principu; izturēties neētiski; rīkoties kaitīgi pret kādu, lai tiktu iznīcināta viņa uzticība jums.

Pārkāpums - neētiska vai nelikumīga rīcība.

Vardarbība (fiziska) - tīša fiziska spēka izmantošana, lai kādu ievainotu vai ļaunprātīgi izmantotu; arī kādam svarīga īpašuma vai mājdzīvnieku iznīcināšana; Vardarbības veidi ietver sevī vērstu, starppersonu un kolektīvu.

Vardarbības novēršana - vietējā, valsts un globālā politika, programmas un mēģinājumi novērst vardarbību; ietver primāro profilaksi (tās rašanās novēršanu), sekundāro profilaksi (bojājumu novēršanu, kad tā rodas) un terciāro profilaksi (ilgstošas ​​invaliditātes un atkārtotas rašanās novēršana).

Vardarbīga pretestība - situācija, kad viens grupas vai ģimenes loceklis izmanto vardarbību, lai cīnītos pret kontrolējošo vai vardarbīgo locekli; vardarbība kā aizstāvība var kalpot vai nebūt, lai aizsargātu personu, ja tā tiek apsūdzēta noziegumā.

Tikumi - domas un uzvedības modelis, ko parasti vērtē kā citu labklājības veicināšanu (kopējais labums); tikumīgam cilvēkam ir augstas morālās vērtības, bet viņš arī dzīvo tā, lai viņa uzvedība atbilstu viņa teiktajam; tikumi, kas ir cieši saistīti ar laimi, ietver gudrību, drosmi, cilvēcību (laipnību), taisnīgumu (taisnīgumu), atturību un pārpasaulību (reliģiozitāte / garīgums) (Seligman et al.).

Brīvprātība - pārliecība, ka vienošanās netiek pieņemta piespiedu vai piespiedu varas dēļ; pārliecinoties, ka vienošanās puses var brīvi pateikt jā vai nē un jebkurā brīdī atkāpties.

Karš - organizēta naidīga un vardarbīga reakcija uz šķietamu konfliktu; vardarbīgu līdzekļu izmantošana, lai kaitētu un vājinātu pretinieku, lai piespiestu viņu pieņemt noteikumus vai dominējošu stāvokli citā; karš parasti attiecas uz plaša mēroga vardarbīgu konfliktu starp politiskajām grupām vai valstīm, bet to var izmantot arī, lai atsauktos uz to, kas notiek jebkurās attiecībās (pāri, profesionāli konkurenti, konkurējoši uzņēmumi), kur puses pasludina viena otru par ienaidnieku un iesaistās naidīgi uzbrukumi, lai “uzvarētu” dominējošo stāvokli.

Kara atcelšana - (Galtung) izbeidz pašreizējos karus; vairāk valstu bez armijām; aizliegt pētniecību-galveno ieroču ražošanu-izplatīšanu-izmantošanu, tāpat kā smagas narkotikas.

Kas ir skaists, tas ir labs aizspriedums - aizspriedumi, pieņemot, ka fiziski pievilcīgi cilvēki ir pārāki par citiem daudzās citās īpašībās, piemēram, intelektā un vispārējā personībā; ārkārtīgi izplatīta tendence, kas ietekmē nodarbinātību, attiecības un sociālo stāvokli.

Trauksmes cēlējs- tas, kurš atklāj informāciju par citas personas vai organizācijas kaitīgu vai neētisku uzvedību pēc tam, kad tā tika turēta noslēpumā; ASV ir daudz aizsardzības pret trauksmes cēlējiem, jo ​​viņiem ir tendence uz atriebību un atriebību.

Visas ziņas - mutiski ziņojumi, kuros ir visas četras saziņas sastāvdaļas; novērojumi, domas, jūtas un vajadzības; šāda veida saziņa, visticamāk, neradīs minējumus vai prognozes vai negatīvas sekas (vai nu tīšas, vai netīšas).

Uzvarēt - zaudēt domāšanu - redzēt pasauli aprobežotu ar to, kas atbalsta mani un manas intereses, salīdzinot ar to, kas neatbalsta, padarot visus, kas neatbalsta manas intereses, vispirms par pretiniekiem; savtīgs un biedējošs viedoklis, kas veicina agresiju un konfliktus, jo ignorē “mēs” savstarpējo saistību ar visiem pārējiem, kam ir kopiena, tauta un pasaule; cenšoties “uzvarēt” to, kas mums vajadzīgs un kārojam, neskatoties uz zaudējumiem un sekām citiem.

Win - win domāšana - redzēt pasauli daudzus savstarpēja atbalsta un ieguvuma variantus, piemēram, atbalstīt manas intereses līdzsvarā ar citu vajadzībām un interesēm; tādējādi, ja kāds uzvar, mēs visi uzvaram, un, ja kāds zaudē, mēs visi zaudējam.

Gudrība -atklāta mīlestība uz zināšanām ar spēju saglabāt ilgtermiņa ieguvumu un iznākuma labuma perspektīvu (neietekmējot jūtas, aizspriedumus un uzskatus).

Liecinieks - novērot notikumus, neieņemot puses; liecināšana tiek izmantota kā instruments starppersonu miera veidošanā, jo mierīgi vērojošu cilvēku klātbūtne mēdz nomākt vardarbību un impulsīvu uzvedību; efektīviem miera nodrošināšanas lieciniekiem jābūt draudzīgiem, kulturāli jutīgiem, klusiem, neapbruņotiem un nedrīkst nostāties nevienā pusē, lai gan viņi var iejaukties, lai ziņotu par kaitīgu uzvedību, uzņemtu fotogrāfijas vai videoierakstus, pieaicinātu citus lieciniekus, nogādātu kādu apdraudētu personu vai apmācītu, mēģināt atrunāt potenciālos kūdītājus no kaitējuma nodarīšanas; ir daudzas programmas, kas izmanto lieciniekus kā miera nesējus ASV un starptautiskās riska zonās.

Darba alianse - Psihoterapijas pētījuma koncepcija par nepieciešamību profesionāļiem iesaistīt savus klientus kā partnerus, lai kopīgi strādātu pie satraucošiem jautājumiem (nevis kā eksperts, kurš viņiem labo lietas).

Iņ - Jaņ - ķīniešu/taoistu princips Yin -Yang par to, kā gaišais un tumšais darbojas kopā, un līdzsvaram ir jābūt labākam rezultātam; nav Rietumu duālistiskais jēdziens, jo polaritātes dēļ strādā kopā, nevis opozīcijā.

Atsauces


Allport, GW (1954). Aizspriedumu raksturs. Kembridža, MA - Perseus Books

Amerikas konsultāciju asociācija (2005). ACA Ētikas kodekss

Amerikas Psiholoģijas asociācija (2010). Psihologu ētikas principi un rīcības kodekss, http://www.apa.org/ethics/code/index.aspx

Andersons, Kreigs A. un Bušmens, Breds J. (2002). Cilvēka agresija. Gada psiholoģijas pārskats, 53, 27 – 51.

Bono, Džakomo un Makkulo, Maikls E. (2006). Pozitīvas atbildes uz ieguvumiem un kaitējumu - piedošana un pateicība kognitīvajā psihoterapijā, Kognitīvās psihoterapijas žurnāls, 20, 147-158.

Burgess, Heidija (2003). "Ienaidnieka attēli." Ārpus sarežģītības. Eds. Gajs Burgess un Heidija Burgessa. Konfliktu izpētes konsorcijs, Kolorādo Universitāte, Boulder, http - //www.beyondintractability.org/essay/enemy_image/.

Bārlijs-Alens, Madeļina (1982). Klausīšanās, aizmirstā prasme, Džons Vilejs un dēli.

Biznesa vārdnīca http://www.allbusiness.com/glossaries

BusinessDictionary.com - mācīšanās organizācija http-//www.businessdictionary.com/definition/learning-organization.html#ixzz2aBFNBWQy

Kapra, Fritjofs (1996). Dzīves tīmeklis - Jauna zinātniska izpratne par dzīvām sistēmām. Ņujorka: Doubleday.

Kapra, Fritjofs (2002). Slēptās saites - zinātne ilgtspējīgai dzīvei. Ņujorka: enkurs.

Tiesiskuma un izlīguma centrs (1996-2011). Kas ir atjaunojošais taisnīgums? http://www.restorativejustice.org/university-classroom/01introduction

Konfliktu izpētes konsorcijs (nd). Interešu konflikta noteikumi, Starptautiskā tiešsaistes apmācības programma par sarežģītu konfliktu.

Connors, J. & Caple, R. (2005). Pārskats par grupu sistēmu teoriju. Žurnāls speciālistiem grupu darbā, 30, 93-110.

Dahlberg, Linda L. & Krug, Etienne G. (2002). 1. nodaļa, Vardarbība - globāla sabiedrības veselības problēma, Krug EG, Dahlberg LL, Mercy JA, Zwi AB, Lozano R, (red.) Pasaules ziņojums par vardarbību un veselību. Ženēva - Pasaules Veselības organizācija.

Dugan, Máire A. (2004). "Aizspriedumi." Ārpus sarežģītības. Eds. Gajs Burgess un Heidija Burgessa. Konfliktu izpētes konsorcijs, Kolorādo Universitāte, Boulder. http://www.beyondintractability.org/essay/prejudice/.

Erbe, Nensija (2003). Turot šīs patiesības - pilnvaras un atzīšana darbībā.

Farlekss (otrais). Miers, Bezmaksas vārdnīca http://www.thefreedictionary.com/peace

Galtungs, Johans (2011). Miers un attīstība šodien - pārskats. 3. nodaļa, Pilisuk, M. & Nagler, M .. (red.) Miera kustības visā pasaulē - 1. sējums Miera kustību vēsture un vitalitāte. Santa Barbara, CA-Praeger/ABC-CLIO.

Geršofs, Elizabete T. (2010). Vairāk ļauna nekā laba - zinātnisku pētījumu kopsavilkums par miesas soda paredzēto un neparedzēto ietekmi uz bērniem. Tiesības un mūsdienu problēmas, 73, 31-56.

Ginott, Haim G. & Goddard, H. Wallace (nd). 1. nodaļa - sacelšanās un reaģēšana Starp vecākiem un pusaudžiem, skatīts 24. gada 2011. jūlijā plkst http://www.betweenparentandchild.com/index.php?s=content&p=Between_Parent_and_Teenager

Gordons, Tomass (nd). Aktīvās klausīšanās izmantošanai nepieciešamā attieksme, Gordon Training International http://www.gordontraining.com/free-parenting-articles/attitudes-required-to-use-active-listening/.

Gotmens, Džons (1998), Psiholoģija un laulības procesu izpēte. Gada pārskats par psiholoģiju, 49, 169-198.

Hortons-Pārkers, RJ, (1998). Bērnu mācīšana rūpēties - veicināt prosociālu uzvedību, izmantojot humānistisku audzināšanu, Humanistiskās izglītības un attīstības žurnāls, 37, 66-78.

Jourard, Sidneja (1972). Caurspīdīgais Es, 15. nodaļa - Slimības lomas un darījumi, kas dziedē, un 16. nodaļa - Uzaicinājums uz autentiskumu - Van Nostrand Reinhold.

Karalis, Mārtiņš Luters (1957). Mīlēt savus ienaidniekus, MLK tiešsaistē, http://www.mlkonline.com/.

Lektu tiesību bibliotēka http://www.lectlaw.com/

Lederahs, Jānis Pāvils (1998). Miera veidošana - ilgtspējīga samierināšanās sašķeltās sabiedrībās, Vašingtona, ASV - Miera institūts.

Lederahs, Jānis Pāvils (2003). Mazā grāmata par konfliktu pārveidošanu. Starpniecība, PA: Labas grāmatas.

MacNair, Reičela M. (2003). Miera psiholoģija - ievads (Kara un miera psiholoģiskās dimensijas), Praeger.

Makkejs, Metjū, Fanings, Patriks un Palegs, Kima (2006). 4. nodaļa-tīra komunikācija, 60.-72.lpp., In Pāra prasmes - lai jūsu attiecības darbotos (2. izdevums). Oklenda, Kalifornija - New Harbinger.

McMillan, DW, & Chavis, DM (1986). Kopienas sajūta - definīcija un teorija. Kopienas Psiholoģijas žurnāls, 14 (1), 6-23.

Merriam-Webster vārdnīca tiešsaistē (nd). kontinuums, http://www.merriam-webster.com/dictionary/continuum, Miers, http-//www.merriam-webster.com/dictionary/peace

NASW delegātu asambleja (2008). Nacionālās sociālo darbinieku asociācijas ētikas kodekss

Ostranders, Madelīna (03. gada 2010. decembris). Ko darīt, ja veselīga vide būtu cilvēka tiesības? Jā žurnāls,

Ouellet, Julian. "Miera veidošana." Ārpus sarežģītības. Eds. Gajs Burgess un Heidija Burgessa. Konfliktu izpētes konsorcijs, Kolorādo Universitāte, Boulder. Publicēts - 2003. gada septembris http://www.beyondintractability.org/essay/peacemaking/.

Reference.com (nd). Rase un nevienlīdzība ASV http://www.reference.com/browse/wiki/Race_and_inequality_in_the_United_States

Salems, Ričards (2003). "Empātiska klausīšanās." Ārpus sarežģītības. Eds. Gajs Burgess un Heidija Burgessa. Konfliktu izpētes konsorcijs, Kolorādo Universitāte, Boulder, iegūts 20. gada 2011. jūlijā plkst http://www.beyondintractability.org/essay/empathic_listening/.

Šnarhs, Dāvids (1997). Kaislīga laulība. Ņujorka - Henrijs Holts & Co.

Seligmans, EP deputāts, Stīns, TA, Parks, N., un Pētersons, C. (2005). Pozitīvs psiholoģijas progress, Amerikas psihologs, 60, 410-421.

Smits, tiesa (nd). Antropoloģisko terminu definīcijas, Oregonas Valsts universitātes Antropoloģijas katedra http://oregonstate.edu/instruct/anth370/gloss.html

Tolans, Patriks, Gormans-Smits, Debora un Henrijs, Deivids (2006). Vardarbība ģimenē, Gada psiholoģijas pārskats, 57, 557-83

Ūrijs, Viljams (1999). Miera iegūšana - konfliktu pārveidošana mājās, darbā un pasaulē, Ņujorka: Vikings.

Ūrijs, Viljams (2000). Trešā puse - kāpēc mēs cīnāmies un kā mēs varam apstāties. Ņujorka, NY - pingvīns.

Ury, William L. (2005). "Liecinieki." Ārpus sarežģītības. Eds. Gajs Burgess un Heidija Burgessa. Konfliktu izpētes konsorcijs, Kolorādo Universitāte, Boulder, http -// www.beyondintractability.org/essay/witnesses/.

Vasquez, Melba JT; Bingham, Rosie P .; Bārnets, Džefrijs E. (2008). Psihoterapijas pārtraukšana - Klīniskie un ētiskie pienākumi. Journal of Clinical Psychology, 64 (5), Īpašais izdevums-Ētika psihoterapijā, 653.-665.

fon Bertalanfi, L. (1951). Bioloģijas un psiholoģijas teorētiskie modeļi, Personības žurnāls, 20, 24.-38. [Elektroniskā versija] http://www.blackwellpublishers.co.uk/asp/journal.asp?ref=0022-3506

fon Bertalanfi, L. (1968). Vispārējā sistēmas teorija - Pamati, izstrāde, pielietojumi. Ņujorka - Džordžs Brazillers.

Valdegrāvs, Čārlzs (2005). “Tikai terapija” ar ģimenēm ar zemiem ienākumiem, Bērnu labklājība - politikas, prakses un programmas žurnāls, 84 (2), Īpašais izdevums-Kopienas veidošana un 21. gadsimta bērnu labklājība. 265.-276.lpp.

Websters tiešsaistes vārdnīca http://www.websters-online-dictionary.org

Vērs, Pāvils (nd). Konfliktu kartēšana, Starptautiskā tiešsaistes apmācības programma par nesaderīgiem konfliktiem, Konfliktu izpētes konsorcijs, Kolorādo Universitāte, http - //www.colorado.edu/conflict/peace/treatment/cmap.htm

Vikipēdija (nd). Vienprātīga lēmumu pieņemšana https-//en.wikipedia.org/wiki/Konsensu lēmumu pieņemšana, Depresija http://en.wikipedia.org/wiki/Depression, Narkotikas, http://en.wikipedia.org/wiki/Drugs, Empātija, http://en.wikipedia.org/wiki/Empathy, Vides ētika http://en.wikipedia.org/wiki/Environmental_ethics, Vides taisnīgums http://en.wikipedia.org/wiki/Environmental_justice, Vides migrants http://en.wikipedia.org/wiki/Environmental_migrant, Piedošana http://en.wikipedia.org/wiki/Forgiveness, Veselība, http://en.wikipedia.org/wiki/Health, Es- ziņa https-//en.wikipedia.org/wiki/I-message, Dabiska vide http://en.wikipedia.org/wiki/Natural_environment, Vajag http - //en.wikipedia.org/wiki/Need, Vajag http://en.wikipedia.org/wiki/Need, Negatīva afektivitāte http://en.wikipedia.org/wiki/Negative_affectivity sāpes http://en.wikipedia.org/wiki/Pain, Audzināšanas stili http://en.wikipedia.org/wiki/Parenting_styles, Pacietību https - //en.wikipedia.org/wiki/Patience, Miers http - //en.wikipedia.org/wiki/Peace Miera veidošana http - //en.wikipedia.org/wiki/Peacebuilding, Miera veidošana, http - //en.wikipedia.org/wiki/Miera uzturēšana, Pētījumi http://en.wikipedia.org/wiki/Research , Sociālās dominēšanas teorija http://en.wikipedia.org/wiki/Social_Dominance_Theory, Tikumība http://en.wikipedia.org/wiki/Virtues

Pasaules cilvēku konference par klimata pārmaiņām un Zemes mātes tiesībām (2010). Tiesības no Zemes mātes, http://pwccc.wordpress.com/programa/

Yalom, I. (1995). Grupu psihoterapijas teorija un prakse. Ņujorka: pamata grāmatas.

aizvērt
Pievienojieties kampaņai un palīdziet mums #SpreadPeaceEd!
Lūdzu, sūtiet man e-pastus:

Pievienojies diskusijai ...

Ritiniet uz augšu