ຮຽກຮ້ອງການສະ ໝັກ: ການແຂ່ງຂັນ Fellowship Senior Senior Jennings Randolph ປີ 2020 - USIP

[icon name =” share” class =”” unprefixed_class =””] ກົດບ່ອນນີ້ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແລະເພື່ອສະ ໝັກສະຖາບັນສັນຕິພາບຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາແມ່ນຊັບພະຍາກອນອັນດັບ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບນັກວິຊາການ, ນັກນະໂຍບາຍແລະຜູ້ປະຕິບັດຕົວຈິງໃນພາກສະ ໜາມ. ຢູ່ ສຳ ນັກງານໃຫຍ່ທົ່ວໂລກຂອງ USIP, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກຫຼາຍວິຊາແລະທັດສະນະຕ່າງໆກ້າວ ໜ້າ ສະຖາບັນການ ນຳ ພາຂອງສະຖາບັນແລະສົ່ງເສີມຊຸມຊົນໃນການປະຕິບັດທີ່ອຸດົມສົມບູນ. ຄວາມພະຍາຍາມຂອງ USIP ປັບປຸງນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດເພື່ອປ້ອງກັນ, ຫຼຸດຜ່ອນແລະແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຮຸນແຮງ.

ສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນປີ 1988, ໂຄງການອາສາສະ ໝັກ ອາວຸໂສຂອງອົງການ USIP ແມ່ນອົງປະກອບພື້ນຖານຂອງພາລະກິດສ້າງສັນຕິພາບຂອງສະຖາບັນ. ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຄວາມພະຍາຍາມຄົ້ນຄ້ວາຂອງ USIP, Jennings Randolph Senior Fellows ຊ່ວຍໃນການພັດທະນາແລະກ້າວ ໜ້າ ຄວາມຮູ້, ເຄື່ອງມືສ້າງສັນຕິພາບແລະຂໍ້ແນະ ນຳ ດ້ານນະໂຍບາຍ ສຳ ລັບຍຸດທະສາດ, ນະໂຍບາຍແລະໂຄງການທີ່ມີປະສິດຕິຜົນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນສູງຂື້ນ.

ດ້ວຍ ຄຳ ຮ້ອງຂໍການສະ ໝັກ ນີ້ (RfA), USIP ຂໍການສະ ໝັກ ຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງເຊິ່ງຈະກ້າວ ໜ້າ ຄິດວ່າການເປັນຜູ້ ນຳ ແລະການຄົ້ນຄ້ວາສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທັງສອງຂົງເຂດທີ່ມີຫົວຂໍ້ດັ່ງນີ້: (1) ການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງໃນການແບ່ງແຍກແລະການຄືນດີ; ຫຼື (2) ແມ່ຍິງ, ການເຄື່ອນໄຫວດ້ານບົດບາດຍິງ - ຊາຍແລະບໍ່ໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງ.

ຂົງເຂດເນື້ອທີ່ ໜຶ່ງ: ການສະກັດກັ້ນແລະການຄືນດີກັນຢ່າງຮຸນແຮງ

ສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງານແລະນະໂຍບາຍຕ່າງໆເພື່ອແກ້ໄຂຜູ້ທີ່ອອກຈາກຄວາມຂັດແຍ່ງທີ່ຮຸນແຮງແມ່ນມີຫຼາຍຢ່າງ.1] ວິທີການທີ່ເປັນລະບົບແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນເພື່ອສະກັດກັ້ນປະຊາຊົນຢ່າງຖາວອນຈາກຄວາມຮຸນແຮງທີ່ຮຸນແຮງໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຊຸມຊົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ລວມທັງການໄດ້ຮັບແລະການປະເມີນຜົນ, ໂຄງການຟື້ນຟູ, ການຕອບໂຕ້ຄວາມຍຸຕິ ທຳ ທາງອາຍາ, ແລະຄວາມພະຍາຍາມໃນການເຊື່ອມໂຍງແລະການຄືນດີ. USIP ພະຍາຍາມປັບປຸງນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດ ສຳ ລັບບຸກຄົນທີ່ປະຖິ້ມຄວາມຮຸນແຮງທີ່ສຸດໂດຍການສືບສວນ:

  1. ວິທີການ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຫຼົບ ໜີ ຈາກຄວາມຮຸນແຮງ, ກຸ່ມຮຸນແຮງແລະແນວຄິດທີ່ຮຸນແຮງ; ແລະ,
  2. ວິທີການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຊຸມຊົນໃນການສ້າງຄວາມ ແໜ້ນ ແຟ້ນແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນໃນສັງຄົມ.

USIP ມີຄວາມສົນໃຈໃນການສ້າງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຕັດກັນລະຫວ່າງຂົງເຂດພື້ນເມືອງຂອງການສຶກສາຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະສັນຕິພາບແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ ໃໝ່ ຂອງການກໍ່ການຮ້າຍແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມີຄວາມຮຸນແຮງ.

ບັນດາຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການຄົ້ນຄ້ວາປະກອບມີ: ເດັກນ້ອຍທີ່ຢູ່ໃນສະພາບການຮຸນແຮງທີ່ສຸດ; ແມ່ຍິງອອກຈາກພາລະບົດບາດ, ຄວາມສ່ຽງ, ຄວາມຈື່ ຈຳ ແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງຄວາມຮຸນແຮງ; ແລະຜູ້ຊາຍອອກຈາກຄວາມຮຸນແຮງທີ່ສຸດ - ເສັ້ນທາງທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະຍືນຍົງໃນການສ້າງຄວາມປອງດອງແລະ / ຫຼືການຟື້ນຟູ. ຄຳ ຖາມສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄົ້ນຄ້ວາໃນອະນາຄົດອາດປະກອບມີ: ຊຸມຊົນສາມາດກຽມຕົວແນວໃດຕໍ່ກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງການປະສົມ ໃໝ່ ຂອງຊາວ ໜຸ່ມ ພາຍຫຼັງຂໍ້ຂັດແຍ່ງຮຸນແຮງ? ວິທີການສ້າງສັນຕິພາບສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຟື້ນຟູແລະການທ້ອນໂຮມປະຊາຊົນອອກຈາກຄວາມຂັດແຍ່ງທີ່ຮຸນແຮງໄດ້ແນວໃດ? ວິທີການໃດແດ່ທີ່ອາດຈະມີປະສິດຕິຜົນໃນການຫຼຸດຜ່ອນການມີມົນທິນກັບແມ່ຍິງທີ່ກັບຄືນມາ? ມີ "ການແກ້ໄຂຢ່າງໄວວາ" ທາງດ້ານສັງຄົມ / ການເມືອງທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມວິຕົກກັງວົນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ?

USIP ຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດຂັດແຍ່ງ. ຜູ້ສະ ໝັກ ຄວນໄດ້ສະແດງປະສົບການໃນການຄົ້ນຄ້ວາ, ທຶນການສຶກສາແລະ / ຫຼືການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ້ອງກັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ການຈັດການກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະການສ້າງສັນຕິພາບ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກຢ່າງກວ້າງຂວາງກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງ USIP ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້ແລະປະກອບສ່ວນວຽກງານຕົ້ນສະບັບໃນຮູບແບບການຄົ້ນຄວ້າ, ສິ່ງພິມ, ບລັອກແລະຄະນະຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

ຂົງເຂດພື້ນທີ່ສອງ: ການເຄື່ອນໄຫວຍິງ - ຊາຍແລະບໍ່ມີຄວາມຮຸນແຮງ

ການກະ ທຳ ບໍ່ໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງໄດ້ເປັນ ກຳ ລັງປ່ຽນແປງໃຫ້ແກ່ຄວາມຍຸຕິ ທຳ ທາງສັງຄົມ, ການສ້າງສັນຕິພາບ, ແລະປະຊາທິປະໄຕໃນຫລາຍລັດທີ່ອ່ອນແອໃນຫລາຍສະຕະວັດທີ່ຜ່ານມາ. ແມ່ຍິງມີບົດບາດ ສຳ ຄັນໃນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ເປັນ ທຳ ໃນຖານະເປັນຜູ້ ນຳ, ຜູ້ຈັດຕັ້ງແລະນັກເຄື່ອນໄຫວດ້ານ ໜ້າ. ການຄົ້ນຄວ້າຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ເປັນ ທຳ ໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງທີ່ມີຊື່ສຽງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະກາຍເປັນຄວາມຮຸນແຮງແລະຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍຍິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດມີການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ເປັນ ທຳ ຕໍ່ການປຽບທຽບກັບການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຮຸນແຮງ.2]

ໃນຂະນະທີ່ມີຫຼັກຖານສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຂະ ໜາດ ຂອງເພດທີ່ເຂັ້ມແຂງຕໍ່ການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮຸນແຮງ, ຂະ ໜາດ ນີ້ຍັງເຂົ້າໃຈບໍ່ດີແລະຖືກເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບການຄົ້ນຄວ້າແລະນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ຄ່ອຍດີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາ, ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮຸນແຮງທີ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນລະດັບສູງໄດ້ຖືກຕິດຕາມມາດ້ວຍຄວາມຮຸນແຮງທີ່ມີເພດ ສຳ ຄັນແລະບໍ່ມີການປັບປຸງໃນໄລຍະຍາວນານໃນຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ.3] ການຄົ້ນຄ້ວານີ້ໄດ້ສຸມໃສ່ຂະ ໜາດ ຂອງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດທີ່ຈະຊ່ວຍແຈ້ງນະໂຍບາຍເພື່ອສົ່ງເສີມການປັບປຸງໄລຍະຍາວໃນຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນການປ້ອງກັນແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງຮຸນແຮງ.

USIP ຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງທີ່ມີປະສົບການໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະປະສົບການທີ່ ສຳ ຄັນກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ເປັນ ທຳ, ເຊິ່ງວຽກງານຂອງພວກເຂົາສະ ເໜີ ທັດສະນະ ໃໝ່ ກ່ຽວກັບວິທີການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ເປັນ ທຳ ສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງ, ຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍແລະຄວາມສະ ເໝີ ພາບໄລຍະຍາວ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກຢ່າງກວ້າງຂວາງກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງ USIP ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້ແລະປະກອບສ່ວນວຽກງານຕົ້ນສະບັບໃນຮູບແບບການຄົ້ນຄວ້າ, ສິ່ງພິມ, ບລັອກແລະຄະນະຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

ຂໍ້ມູນຂອງ Jennings Randolph Senior Fellows

ການແຂ່ງຂັນຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງທີ່ເຮັດວຽກໃນສະຖານະການຂັດແຍ້ງແລະມີປະສົບການທີ່ ໜ້າ ສັງເກດໃນການຄົ້ນຄວ້າ, ການປະຕິບັດຫຼືນະໂຍບາຍ. Jennings Randolph Senior Fellows ຈະ ດຳ ເນີນການຄົ້ນຄ້ວາແລະຂຽນໃນຂົງເຂດຄວາມ ຊຳ ນານງານຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ພົວພັນກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ ສຳ ນັກງານໃຫຍ່ USIP ແລະພາກສະ ໜາມ. ໃນໄລຍະການຄອບຄອງຂອງພວກເຂົາ, ເພື່ອນຈະກາຍເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງ USIP ແລະຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມຄິດຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ແລະການຄົ້ນຄວ້າ.

ຜູ້ສະ ໝັກ ຈະຖືກຄັດເລືອກໂດຍອີງໃສ່ທ່າແຮງຂອງພວກເຂົາເພື່ອຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບ ໜຶ່ງ ໃນບັນຫາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງແລະກ່ຽວກັບທ່າແຮງຂອງພວກເຂົາໃນການປະກອບສ່ວນຕົ້ນສະບັບໃຫ້ແກ່ພາກສະ ໜາມ. ຄວາມຕ້ອງການຈະຖືກສະ ເໜີ ໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຈຸດສຸມດ້ານພູມສາດທຽບກັບບູລິມະສິດຂອງພາກພື້ນແລະປະເທດຂອງ USIP ໃນອາຊີ, ອາຟຣິກາ, ອາເມລິກາລາຕິນແລະຕາເວັນອອກກາງ. ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ຄວນຈະຖືກ ຈຳ ກັດພຽງ 1,200 ຄຳ. ກະລຸນາຊີ້ ນຳ ການສອບຖາມທັງ ໝົດ ກ່ຽວກັບ RfA ນີ້ [email protected].

ການລົງທະບຽນ, ຂັ້ນຕອນການສະ ໝັກ ແລະວັນທີ ໝົດ ກຳ ນົດ

ຜູ້ສະ ໝັກ ທຸກຄົນຕ້ອງລົງທະບຽນເຂົ້າແຂ່ງຂັນນີ້ usip.fluxx.io. ເພື່ອຮັບປະກັນການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນ ສຳ ລັບການແຂ່ງຂັນສະເພາະນີ້ -Jennings Randolph ອາວຸໂສອື່ນໆ- ຖ້າທ່ານເຄີຍສະ ໝັກ ເຂົ້າແຂ່ງຂັນອື່ນໆທີ່ USIP.

ເມື່ອລົງທະບຽນ, ກະລຸນາເລືອກເອົາ "ສູນນະໂຍບາຍ, ການຮຽນແລະຍຸດທະສາດ" ເປັນສູນກາງ, ແລະ "Jennings Randolph Senior Fellows" ເປັນໂຄງການ. ກະລຸນາໃສ່ຫົວຂໍ້ການແຂ່ງຂັນສະເພາະທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສົ່ງໃບສະ ໝັກ ເພື່ອ: (1) ການແບ່ງແຍກຄວາມຮຸນແຮງແລະການຄືນດີ, ຫຼື (2) ແມ່ຍິງ, ເພດ, ແລະການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮຸນແຮງ. ການສອບຖາມໃດໆກ່ຽວກັບລະບົບສະ ໝັກ ອອນລາຍຄວນຖືກມຸ້ງໄປຫາ [email protected].

  • ການລົງທະບຽນເປີດໃນວັນພະຫັດທີ 27 ກຸມພາ 2020 ເວລາ 12:00 ໂມງແລງຂອງ EDT, ແລະຈະປິດໃນວັນພຸດທີ 18 ມີນາ 2020 ເວລາ 12:00 ໂມງເຊົ້າຂອງ EDT.
  • ທຸກໆ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ທີ່ເຮັດ ສຳ ເລັດແລ້ວຕ້ອງຍື່ນໃນລະບົບ FLUXX ໂດຍຮອດວັນຈັນ, ວັນທີ 30 ມີນາ 2020, ເວລາ 12:00 ໂມງທ່ຽງຂອງ EDT.

Details Fellowship

USIP ຈະມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ສອງຄົນ. USIP ສະຫງວນສິດໃນການມອບລາງວັນສອງທຶນໃນຂົງເຂດດຽວກັນຫຼື ໜຶ່ງ ພື້ນທີ່ໃນແຕ່ລະຂົງເຂດ. ທຶນການສຶກສາແມ່ນການແຕ່ງຕັ້ງແປດເດືອນຢູ່ ສຳ ນັກງານໃຫຍ່ USIP ໃນວໍຊິງຕັນ, DC Fellows ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ 11,500 ໂດລາຕໍ່ເດືອນ. USIP ຈະຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການບິນຮອບ ໜຶ່ງ ຕໍ່ ສຳ ນັກງານໃຫຍ່ USIP ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງການຄົບຫາ. ທຶນການສຶກສາບໍ່ໄດ້ກວມເອົາເງິນອຸດ ໜູນ ທີ່ພັກອາໄສຫລືປະກັນສຸຂະພາບ. ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້ ສຳ ລັບລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນປີ 2020 ຫລືລະດູ ໜາວ ປີ 2021.

ໝາຍ ເຫດ / ເອກະສານອ້າງອີງ:

[1] ການສະກັດກັ້ນແລະການຄືນດີໃຊ້ຮຸນແຮງ (VEDR) ແມ່ນຂອບການສະ ເໜີ ເພື່ອ ນຳ ໃຊ້ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານການສ້າງສັນຕິພາບເຂົ້າໃນຄວາມພະຍາຍາມຟື້ນຟູແບບ ທຳ ມະດາກ່ຽວກັບລັດທິຫົວຮຸນແຮງເຊິ່ງໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວສຸມໃສ່ພຽງການຫັນປ່ຽນຄວາມເຊື່ອຂອງບຸກຄົນກ່ຽວກັບອຸດົມການທີ່ຮຸນແຮງ. ເນື່ອງຈາກວ່າການເປັນເຈົ້າຂອງແລະເອກະລັກຂອງກຸ່ມສັງຄົມແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນໃນຄວາມຮຸນແຮງທີ່ສຸດ, ການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ເປັນເອກະພາບແລະຮ່ວມກັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ເສີຍເມີຍແລະຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນຄວນໄດ້ຮັບການປະສົມປະສານເຂົ້າໃນການຕອບໂຕ້ດັ່ງກ່າວເພື່ອຢຸດຕິການເກີດຄວາມຮຸນແຮງໃນໄລຍະຍາວ. ການສະກັດກັ້ນ, ການຟື້ນຟູ, ການທ້ອນໂຮມແລະການຄືນດີບໍ່ແມ່ນແນວຄິດ ໃໝ່, ແຕ່ໂດຍການ ນຳ ໃຊ້ພວກມັນໃຫ້ແກ່ຄົນທີ່ອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ຫົວຮຸນແຮງ, ຜູ້ສ້າງສັນຕິພາບສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມປອດໄພໃນຂະນະທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ປະຊາຊົນແລະສະຖາບັນສ້າງສັນຕິພາບແບບຍືນຍົງແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກະ ທຳ ໂດຍກົງເພື່ອສັນຕິພາບ.

[2] Erica Chenoweth. 2019. "ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງແລະໂຊກຊະຕາຂອງການໂຄສະນາທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮຸນແຮງ." ບົດລາຍງານຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບອະນາຄົດໂລກ.

[3] Elisabeth Johansson-Nogues. ປີ 2013. “ ບົດບາດຍິງຊາຍໃນລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນຂອງອາຣັບ: ສິດແລະ (ໃນ) ຄວາມປອດໄພຂອງຕູນິເຊຍ, ອີຢີບ, ແລະແມ່ຍິງລີເບຍ.” ສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ 44 (5-6): 393-409.

ເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາເຫັນ

ເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາ ...