| კონტრაქტის ხანგრძლივობა | მუდმივი |
| დაწყების თარიღი | მარტი 2022 |
| სამუშაო საათები | სრულ განაკვეთზე |
| დღესასწაულები | 25 დღე დღეში + 9 ჟენევის სახალხო არდადეგები |
| მდებარეობა | R. Cornavin 11, 1201 ჟენევა, შვეიცარია (იხილეთ რუკა) |
| დახურვის თარიღი | 7th თებერვალი 2022 |
Graines de Paix ქირაობს თავის დირექტორს, რათა წარმართოს მისი მზარდი ოპერაციები. ის იქნება პასუხისმგებელი ოპერაციებსა და ადმინისტრირებაზე, რაც ხელს შეუწყობს ორგანიზაციის ჯანსაღ ზრდას განათლებისა და საზოგადოების ერთიანობის სფეროში არსებული სოციალური გამოწვევების საპასუხოდ.
კონტექსტი არის ამაღელვებელი და რთული. განათლების სისტემები მთელ მსოფლიოში განიცდის მნიშვნელოვან ტრანსფორმაციულ ცვლილებებს, მათ შორის მასწავლებლის პროფესიის მიზნებს. მასწავლებლები დეზორიენტირებული არიან ფაქტებისა და ცოდნის გადაცემიდან ცხოვრებისეული უნარების განვითარებაზე, პარალელურად სწავლაზე. ისინი არასაკმარისად არიან მომზადებულნი ემოციური, ურთიერთობის, შემოქმედებითი გადაწყვეტისა და ჩართულობის კომპეტენციების განვითარებაში. ბევრი სტუდენტი მთელ მსოფლიოში განიცდის ღრმა ტანჯვას საჯარო განათლების სისტემებში, რადგან ეს არ აძლევს მათ ჰუმანურობას, გაძლიერებას ან მიზანს. ძალიან ბევრი თავს უარყოფითად გრძნობს. ბევრი კვლავ განიცდის დისციპლინურ ძალადობას, იქნება ეს ფიზიკური, სიტყვიერი, ფსიქოლოგიური თუ დისკრიმინაციული. მიუხედავად ამისა, სტუდენტები სწავლობენ უფრო მეტს, უფრო სწრაფად და უფრო მტკიცედ, როდესაც ისინი მშვიდად არიან, თავს ფიზიკურად და ემოციურად დაცულად გრძნობენ, პატივს სცემენ და აფასებენ. უფრო მეტი გოგო და ბიჭი წახალისებულია სკოლაში სიარულის და ნაკლების მიტოვება და საერთოდ მიტოვება. ჩვენი ცვლილების თეორია არის ის, რომ განათლების ტრანსფორმაცია მკაფიო სოციალური მშვიდობის მიზნით არა მხოლოდ დადებითად აისახება განათლების ინდიკატორებზე, არამედ დადებითად იმოქმედებს საზოგადოების მაჩვენებლებზე. მათ შორისაა ნაკლები ოჯახური, სოციალური და გეოკულტურული ძალადობა, ნაკლები სამოქალაქო დაპირისპირება, ბავშვებისა და მასწავლებლების ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაუმჯობესება, უფრო მეტი სოციალური ჰარმონია და უფრო ფართო ეკონომიკური ინკლუზია.
Graines de Paix Foundation არის აღიარებული დამოუკიდებელი და ჰუმანიტარული არაკომერციული ორგანიზაცია, დაფუძნებული ჟენევაში და აქტიურია შვეიცარიაში, საფრანგეთში, დასავლეთ აფრიკასა და MENA-ს რეგიონში. იგი დაარსდა 2005 წელს, როგორც ასოციაცია და გახდა ფონდი 2020 წელს.
ის ავითარებს ტრანსფორმაციულ საგანმანათლებლო ტრენინგ პროგრამებს და რესურსებს, რომლებიც ხელს უწყობს და აერთიანებს სრულყოფილ ხარისხის განათლებას, ძალადობის ყველა ფორმის პრევენციას და სოციალურ მშვიდობას. ეს არის ერთადერთი საერთაშორისო ორგანიზაცია, რომელიც უზრუნველყოფს პრაქტიკული სასწავლო პროგრამებისა და რესურსების ერთ სისტემურ კომპლექტს, რომელიც მიაღწევს ამ სამ სოციალურ მიზანს განათლების, სოციალური საკითხების და/ან ქალთა სამინისტროების ერთობლივი საჭიროებებისთვის. ის ეხმარება მთავრობებს და ორგანიზაციებს მიაღწიონ SDG მიზნებს 3, 4, 5, 16 და 17 ერთდროულად.
ჩვენ ვეხმარებით მასწავლებლებსა და მასწავლებლებს ზემოაღნიშნული გამოწვევების მიღებაში მათ სწავლების კომპეტენციების ამაღლებით, რაც აუცილებელია ბავშვებისთვის, რომ გახდნენ ჯანმრთელი მოქალაქეები. ჩვენ ვგეგმავთ სასკოლო აქტივობებს, რათა მოსწავლეებმა ისწავლონ დიალოგით და გამოიყენონ ჰუმანურობა ერთმანეთთან, როგორც ყველა მოსწავლის წინსვლისა და განვითარების საშუალება გამონაკლისის გარეშე. ჩვენ ყურადღებას ვამახვილებთ მასწავლებლებზე, დაეხმარონ მათ მოსწავლეებს განივითარონ თვითშეფასება და მიკუთვნებულობის გრძნობა, შეიძინონ გამჭრიახობის უნარი, გამოიყენონ არაძალადობრივი ინტერაქციის საშუალებები და იყვნენ მოტივირებულნი, შექმნან უკეთესი სამყარო მათ გარშემო. ჩვენ ვეხმარებით იერარქიების სწავლებასა და სოციალურ მუშაკებს ბავშვების უფლებების, ადამიანის უფლებების და გარემოსდაცვითი უფლებების შესახებ სწავლების მიღმა: ჩვენ ვეხმარებით მათ, რომ ეს ყოველდღიურ რეალობად აქციონ თავიანთი ურთიერთქმედებისას, რათა უზრუნველყონ, რომ განვითარება გახდეს ჯანსაღი, ინკლუზიური, სამართლიანი და მდგრადი.
თანამდებობა აღწერა
დირექტორი არის Graines de Paix Foundation-ის მთავარი მენეჯმენტის ლიდერი. ის პასუხისმგებელია ოპერაციებზე და ადმინისტრირებაზე, რაც ხელმძღვანელობს ორგანიზაციის ჯანსაღ ზრდას საზოგადოების მიმდინარე გამოწვევებზე საპასუხოდ და სტრატეგიული გეგმის შესაბამისად. ეს მოიცავს ახალი პროგრამების იდენტიფიცირებას და წინ წამოწევას, არსებულის წარმატების უზრუნველყოფას და ორივე ტიპის გარე შეფასებას და ზუსტად მართვას. სხვა ძირითადი მოვალეობები მოიცავს ფინანსური კონტროლისა და ანგარიშგების მართვას, ფონდების მოზიდვას, დაფინანსებას ინოვაციური დაფინანსების გადაწყვეტილებების მეშვეობით, ადვოკატირებას, საზოგადოებასთან ურთიერთობის, HR და ადმინისტრირებას. დირექტორთან მოხსენებული უფროსი პერსონალი ძალიან მცოდნეა. თანამდებობა უშუალოდ ექვემდებარება ფონდის საბჭოს, რომელსაც ხელმძღვანელობს პრეზიდენტი/დამფუძნებელი.
ძირითადი პასუხისმგებლობები
- უხელმძღვანელეთ, მართეთ და გაზარდეთ ორგანიზაცია საბჭოსთან ჰარმონიაში.
- წარმართონ და მართონ არასამთავრობო ორგანიზაციის პროგრამები, განავითარონ ისინი და უზრუნველყონ მათი დაფინანსება.
- უზრუნველყოს ორგანიზაციის ფინანსური ჯანმრთელობა და ზრდა მისი განვითარების დროს.
- მხარი დაუჭირეთ ფონდების მოზიდვის მენეჯერს, რათა უზრუნველყოს, რომ დაფინანსება არის მთავარი პრიორიტეტი და მოიცავს პროგრამებს, განვითარებას, ადმინისტრირებას და ზრდას.
- შექმენით და გაავრცელეთ ორგანიზაციის რეპუტაცია და იყავით არასამთავრობო ორგანიზაციის მთავარი წარმომადგენელი.
- პერსონალის დაქირავება, მართვა, განვითარება და მოტივაცია. უზრუნველყოს პოზიტიური თანამშრომლობა ყველას შორის.
- მჭიდროდ ითანამშრომლეთ საბჭოსთან და მის წევრებთან სტრატეგიის განსაზღვრის, მისიის, მიზნებისა და ამოცანების შესასრულებლად და მაღალი შედეგების მისაღწევად. რეგულარულად აცნობეთ პროგრესს, წარმატებებს და საკითხებს პროგრამის შემუშავების, განხორციელების, დაფინანსების, ფინანსებისა და პერსონალის შესახებ. დარწმუნდით, რომ ორგანიზაცია შეესაბამება წესდებას, შინაგანაწესს და მმართველობის პოლიტიკას და მის სამართლებრივ და ფისკალურ მოთხოვნებს.
საჭიროა პროფესიული კვალიფიკაცია
- ძლიერი, მაღალი მთლიანობის ლიდერობა, მოხერხებული იერარქიის ყველა დონეზე, ხარისხიანი განათლება.
- დინამიური არასამთავრობო ორგანიზაციის უფროსი მენეჯმენტის 5+ წლიანი გამოცდილება ფინანსური შედეგების გაზრდის, ახალი დაფინანსებული შესაძლებლობების გენერირებისა და ახალ ქვეყნებში გაფართოების გამოცდილება.
- დირექტორებთან თანამშრომლობის გამოცდილება და უნარი.
- ძლიერი სამუშაო ეთიკა და ენერგიის მაღალი ხარისხი.
- მაღალი დონის სტრატეგიული აზროვნება და დაგეგმვა. ორგანიზაციის სტრატეგიული მომავლის თანამშრომლებისთვის, გამგეობის, დამფინანსებლებისა და დაინტერესებული მხარეებისთვის წარმოდგენის და დამაჯერებლად გადმოცემის უნარი.
- მყარი ორგანიზაციული შესაძლებლობები, მათ შორის დაგეგმვა, დელეგირება და თანამშრომლებს შორის თანამშრომლობა.
- აჩვენა უნარი მართვის, მოტივაციისა და თანამშრომლობის მულტიდისციპლინურ გუნდთან 20-50 ადამიანისაგან შემდგარი მრავალფეროვანი კულტურისა და სხვადასხვა გეოგრაფიული მდებარეობის მისაღწევად.
- ფინანსური მართვის სრული უნარები, მათ შორის ბიუჯეტირება, ანალიზი, რისკების შეფასება და ანგარიშგება.
- დადასტურებული წარმატება დამფინანსებლებთან, პარტნიორ სააგენტოებთან, სამინისტროებთან, ძირითად გავლენიან პირებთან და დაინტერესებულ მხარეებთან შესანიშნავი ურთიერთობების დამყარებაში და დაფინანსების ეკოსისტემის გაგებაში.
- თავისუფლად ფლობს ინგლისურ და ფრანგულ ენებს, ძლიერი წერილობითი და ზეპირი კომუნიკაციის უნარ-ჩვევები დამფინანსებლების, მთავრობების, მედიისა და დაინტერესებული მხარეების მიმართ, მათ შორის საჯარო გამოსვლისთვის.
- ციფრული უნარ-ჩვევები და არასამთავრობო ორგანიზაციების პროცესების ციფრული ოპტიმიზაციის წინ წაწევის უნარი.
საჭიროა რბილი უნარები
- მაღალი მოტივაცია და უნარი, გავატაროთ ჩვენი მისია, გარდაქმნას განათლება ბავშვზე ორიენტირებულ და მიზანმიმართულად შემუშავებული ძირითადი სოციალური მიზნებისთვის განათლების მიღწევის, ძალადობისა და რადიკალიზაციის პრევენციის მიზნით; სოციალური ერთიანობა, ჰარმონია, სიმშვიდე და ეკომოქალაქეობა.
- პოზიტიური ენერგია, ფოკუსირება და სიმშვიდე მრავალი პროგრამისა და აქტივობის წარმართვის, ხელმძღვანელობისა და პრიორიტეტის დასაყენებლად.
- კრეატიული, გადაწყვეტილებებზე ორიენტირებული აზროვნება პრობლემის გადაჭრისა და დაძაბულობის გადასაჭრელად.
- შესაძლებლობების გამოყენებისა და მათი დაფინანსების პროგრამებში ჩართვის უნარი და სისწრაფე.
- ემპათიაზე დაფუძნებული გაძლიერების მენეჯერული უნარები პერსონალის სრული პოტენციალის გასავითარებლად, გუნდური სულისკვეთების ჩამოსაყალიბებლად და ურთიერთდამაკმაყოფილებელი ურთიერთობების ხელშეწყობისთვის, მათ შორის საბჭოსთან.
