Annuncio di posizione: Direttore esecutivo, Amnesty International USA

Annuncio di posizione: Direttore esecutivo, Amnesty International USA

Ubicazione: New York, NY

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A proposito di Amnesty International USA    

Amnesty International (AI) è un movimento globale di sette milioni di sostenitori, membri e attivisti che si battono per il rispetto, la protezione e il rispetto dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale. La sua visione è che ogni persona goda di tutti i diritti umani sanciti dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e da altri standard internazionali sui diritti umani. Il logo iconico di Amnesty International è stato riconosciuto in tutto il mondo per aver liberato i prigionieri di coscienza, aver lavorato contro la tortura e la pena di morte, aver parlato a favore dei civili nei conflitti armati, portato davanti alla giustizia coloro che violano i diritti umani, influenzato la legislazione e le politiche, il quadro internazionale dei diritti umani e molte altre questioni relative ai diritti umani.

Operando come movimento democratico dai suoi uffici in 70 paesi, compresi gli Stati Uniti, Amnesty International è finanziata principalmente dai suoi membri e da donazioni pubbliche. Non vengono richiesti o accettati fondi dal governo per le sue ricerche o campagne. L'intelligenza artificiale è indipendente da qualsiasi governo, ideologia politica, interesse economico o religione.

Amnesty International USA (AIUSA) ha sede a New York ed è la sezione più grande dell'organizzazione madre con quasi 200,000 membri, inclusi oltre 1,000 studenti e gruppi locali. Ha raccolto 38 milioni di dollari nel 2015 e impiega circa 100 dipendenti concentrati principalmente a New York e Washington, DC con altro personale in tutto il paese, inclusa una ricerca interna attualmente con sede in cinque città degli Stati Uniti. Il Consiglio di Amministrazione di AIUSA è attualmente composto da 18 persone elette per un massimo di due mandati triennali dai membri in generale. AIUSA lavora su un'ampia gamma di questioni relative ai diritti umani in tutto il mondo, con le priorità principali delineate in un nuovo Piano Strategico quadriennale approvato dal Consiglio questa primavera dopo un'ampia consultazione con i membri di base di AIUSA.

Per ulteriori informazioni, visitare www.amnestyusa.org.

L'opportunità

AIUSA cerca un direttore esecutivo eccezionale per guidare l'organizzazione lavorando in profonda collaborazione con i suoi membri incredibilmente potenti e impegnati, il consiglio di amministrazione, il personale e i partner nel movimento internazionale per far avanzare il movimento per i diritti umani negli Stati Uniti e nel mondo.

Il Direttore Esecutivo porterà una leadership eccezionale e capacità strategiche, una forte gestione organizzativa e capacità di comunicazione e un profondo senso di rispetto per il potere dell'organizzazione di base. Sarà a suo agio con un modello di leadership condiviso di governance organizzativa e sarà appassionato di garantire il ruolo duraturo di AIUSA nel movimento per i diritti umani.

Questa è un'opportunità unica per assumere un ruolo di leadership nella più grande organizzazione di base per i diritti umani del mondo con una storia di 55 anni di indagini e denuncia di abusi, educazione e mobilitazione del pubblico e aiuto a trasformare le società per creare un mondo più sicuro e più giusto.

Il Direttore Esecutivo riporta direttamente al Consiglio di Amministrazione. Le sue responsabilità includono, ma non sono limitate a, le seguenti:

Visione strategica e leadership sui diritti umani

  • Servire come leader ispiratore nel movimento per i diritti umani a livello nazionale e globale
  • Guidare AIUSA nell'attuazione efficace della visione, della missione e dei valori fondamentali di Amnesty International come organizzazione globale
  • Rappresentare efficacemente la posizione di AIUSA e promuovere attivamente la sua missione garantendo la sua continua influenza e rilevanza come una delle organizzazioni di base più conosciute e più grandi del mondo
  • Promuovere, rafforzare ed estendere la presenza pubblica e il marchio internazionale di AIUSA fungendo da leader nei movimenti per la giustizia sociale e i diritti umani e rappresentando in modo accurato ed efficace le posizioni, le politiche e i valori dell'organizzazione
  • Servire come principale collegamento e portavoce dell'AIUSA presso il pubblico, i finanziatori, i media e altro pubblico

Leadership organizzativa

  • Fornire una leadership ispiratrice e motivante per un'organizzazione di base complessa con una gamma diversificata di membri straordinariamente appassionati e impegnati e uno staff altamente qualificato
  • Fornire la leadership al team di senior management, che include i responsabili dei seguenti dipartimenti:
    • Sviluppo
    • Finanza e amministrazione
    • Comunicazioni strategiche
    • Politica e patrocinio
    • Campagne e programmi
    • Mobilitazione dei soci
  • Lavorare a stretto contatto con i senior manager pertinenti su tutte le iniziative di raccolta fondi, assicurando che AIUSA abbia un programma di raccolta fondi strategico e solido e svolga un ruolo attivo con i principali donatori e sostenitori
  • Supervisionare lo sviluppo e l'esecuzione delle iniziative e delle strategie di comunicazione strategica di AIUSA, inclusa la garanzia del continuo sviluppo delle nuove strategie di media digitali di AIUSA per raggiungere i componenti attraverso i social media
  • Supervisionare le campagne e le strategie e l'attuazione di advocacy, assicurando che queste attività principali siano solide e strategiche
  • Assumere la gestione e la responsabilità fiscale e operativa complessiva per l'organizzazione, assicurando che AIUSA soddisfi i più alti standard nella gestione delle sue risorse finanziarie e di altro tipo
  • Collaborare a stretto contatto con il Consiglio di Amministrazione e il personale senior per guidare l'attuazione del Piano Strategico 2016-2019 di AIUSA
  • Servire come leader per AIUSA, garantendo lo sviluppo e l'esecuzione di successo di iniziative e programmi nuovi e attuali
  • Garantire l'attuazione di misure che promuovono l'eccellenza organizzativa di AIUSA nelle aree della diversità, dell'equità e dell'inclusione
  • Identificare, costruire e coltivare coalizioni e partenariati collaborativi con altre organizzazioni per la giustizia sociale e i diritti umani

Coltivazioni e gestione dei soci

  • Lavorare a stretto contatto con i senior manager competenti per garantire l'effettiva assunzione, mantenimento, responsabilizzazione e sviluppo di un'appartenenza attiva e in crescita
  • Coinvolgi i membri come leader ispiratore e collaborativo
  • Strategie dirette per diversificare e far crescere l'appartenenza, incluso il coinvolgimento di una nuova generazione

Relazioni con il consiglio di amministrazione

  • Collaborare e collaborare strettamente con il Consiglio di amministrazione per attuare la visione, la missione e le politiche stabilite dal Consiglio per l'AIUSA e per raggiungere gli obiettivi e le priorità organizzative stabiliti in conformità con il Piano strategico 2016-2019 di AIUSA
  • Servire come partecipante attivo nei comitati permanenti del Consiglio e nel processo di formazione del Consiglio
  • Fornire aggiornamenti e informazioni pertinenti e tempestivi al Consiglio

Impegno internazionale

  • Garantire che AIUSA svolga un ruolo attivo nel movimento globale
  • Partecipare a incontri internazionali, con particolare attenzione al Forum dei Direttori e ad altre aree relative ai sistemi organizzativi e gestionali nel contesto globale
  • Fa parte del Global Management Team, un gruppo internazionale di direttori della sezione AI che consigliano il senior management del Segretariato internazionale sugli aspetti del lavoro generale dell'organizzazione
  • Consultare e collaborare regolarmente con il personale internazionale presso il Segretariato internazionale su questioni di politica e gestione dei diritti umani

Profilo candidato

I candidati ideali saranno leader esperti, collaborativi e comunicativi che capiscono come far avanzare una vasta gamma di parti interessate attraverso una comunicazione chiara, ispirazione e motivazione. I candidati prescelti porteranno anche precedenti esperienze di leadership nei settori dei diritti umani e/o della giustizia sociale, eccezionali capacità di gestione e comunicazione e una profonda convinzione nel potere dei movimenti di base.

Le qualifiche desiderate includono quanto segue:

Competenze ed esperienze

  • Profonda conoscenza ed esperienza degli standard, dei problemi e del panorama dei diritti umani
  • Dimostrata esperienza professionale e incarico nel campo dei diritti umani e/o della giustizia sociale
  • Eccellenti capacità di leadership e gestione, inclusa la capacità di gestire un forte team esecutivo e di servire come leader di un'organizzazione grande, complessa e basata sull'appartenenza
  • Un approccio altamente consultivo e collaborativo alla leadership, comprese eccezionali capacità di ascolto e un focus sulle soluzioni creative
  • Forti capacità interpersonali e comunicative; la capacità di comunicare una visione e motivare un'ampia gamma di parti interessate, nonché di rappresentare AIUSA e i suoi interessi nei media e con i responsabili politici
  • Eccezionali capacità di gestione del progetto; la capacità di guidare progetti di stakeholder simultanei e complessi verso un successo misurabile
  • Ottime capacità di facilitazione e mediazione; navigare a proprio agio in problemi complessi e prendere decisioni difficili
  • Un approccio imprenditoriale alla crescita e all'impatto, inclusa una capacità dimostrata di creare partnership e coalizioni dinamiche e guidare una crescita misurabile
  • Esperienza pregressa di lavoro con membri di base fortemente preferita
  • Esperienza nella raccolta di fondi significativi; in particolare, un track record di coltivazione e gestione dei principali donatori e fondazioni
  • Preferibile esperienza pregressa in un'organizzazione di respiro nazionale e internazionale

Caratteristiche e valori personali

  • Profonda passione per la promozione dei diritti umani e della giustizia sociale sia in ambito internazionale che nazionale
  • Autentico rispetto per l'AI e la storia unica di AIUSA e il suo potenziale futuro
  • Grande considerazione e fiducia nel potere dei volontari di base
  • Un ascoltatore dalla mentalità aperta che cerca e apprezza una gamma di punti di vista ma è anche a suo agio nel prendere una decisione finale
  • Livello estremamente elevato di intelligenza emotiva e capacità di gestione delle relazioni flessibili e intuitive
  • Pazienza, perseveranza e resilienza: la capacità di mantenere una visione o un risultato desiderato indipendentemente dagli ostacoli, unita alla capacità di cambiare tattica e approccio quando necessario
  • Confortevole nel dare e ricevere feedback critici e nell'avere conversazioni difficili
  • Impegno e comprensione del concetto di leadership condivisa e capacità di fungere da leader efficace in un'organizzazione in cui una serie di parti interessate (Consiglio di amministrazione, personale, membri, Segretariato internazionale e Sezioni e strutture nazionali) si sentono responsabili e svolgono un ruolo ruolo fondamentale nel guidare l'agenda e il progresso dell'organizzazione
  • Dimostrato impegno per la diversità e l'inclusione
  • Un senso di umiltà e consapevolezza di sé, compresa la capacità di collaborare e lavorare a fianco di un'ampia gamma di parti interessate
  • Senso dell'umorismo e desiderio di lavorare con colleghi altamente qualificati, motivati ​​e impegnati per creare un cambiamento sociale

Contattaci

Molly Brennan e Sam Simmons di Koya Leadership Partners sono stati selezionati esclusivamente per questa ricerca. Per esprimere il tuo interesse per questo ruolo, invia i tuoi materiali qui. Tutte le richieste e le discussioni saranno considerate strettamente confidenziali.

AIUSA è un datore di lavoro per le pari opportunità e incoraggia fortemente le candidature di persone di colore, persone con disabilità, donne e candidati LGBT.

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Koya Leadership Partners è una società nazionale di ricerca esecutiva e consulenza sul capitale umano che lavora esclusivamente con organizzazioni non profit e imprese sociali. Forniamo risultati misurabili, trovando persone di eccezionale talento che si adattano veramente alla cultura unica delle nostre organizzazioni clienti e assicurandoci che le organizzazioni dispongano delle risorse e delle strategie per supportarle. Per ulteriori informazioni su Koya Leadership Partner, visita www.koyapartners.com.

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