| Gildistími samnings | varanleg |
| Upphafsdagur | mars 2022 |
| Vinnutími | Í fullu starfi |
| Frídagar | 25 dagar á ári + 9 almennir frídagar í Genf |
| Staðsetning | R. Cornavin 11, 1201 Genf, Sviss (sjá kort) |
| Lokadagur | 7th febrúar 2022 |
Graines de Paix er að ráða forstjóra sinn til að stýra vaxandi starfsemi sinni. Hann/hún mun bera ábyrgð á rekstri og stjórnun, knýja áfram heilbrigðan vöxt stofnunarinnar til að bregðast við núverandi samfélagslegum áskorunum varðandi menntun og samfélagslega samheldni.
Samhengið er spennandi og krefjandi. Menntakerfi um allan heim eru að ganga í gegnum miklar umbreytingar, þar á meðal tilgangur kennarastarfsins. Kennarar eru ráðvilltir vegna hreyfingarinnar frá því að miðla staðreyndum og þekkingu yfir í að þróa lífsleikni samhliða námi. Þeir eru ekki nægilega þjálfaðir í að þróa tilfinningalega, tengsla-, skapandi upplausn og þátttökuhæfileika. Margir nemendur um allan heim eru í mikilli þjáningu í opinberu menntakerfi vegna þess að það veitir þeim ekki mannúð, valdeflingu eða tilgang. Of mörgum finnst þeim hafnað. Margir verða enn fyrir agalegu ofbeldi, hvort sem það er líkamlegt, munnlegt, andlegt eða mismunandi. Samt læra nemendur meira, hraðar og varanlega þegar þeir eru í friði, finna fyrir líkamlega og tilfinningalega öryggi, virða og metna. Fleiri stúlkur og strákar eru hvattir til að fara í skóla og færri hætta og hætta alveg. Kenning okkar um breytingar er sú að það að umbreyta menntun með skýrum samfélagslegum friðartilgangi hafi ekki aðeins jákvæð áhrif á menntunarvísa, það mun hafa jákvæð áhrif á samfélagsvísa. Má þar nefna minna fjölskyldu-, félagslegt og jarðmenningarlegt ofbeldi, minni borgaraátök, bætta geðheilsu barna og kennara, meiri samfélagssátt og víðtækari efnahagslega aðlögun.
Graines de Paix stofnunin er viðurkennd óháð og mannúðarsamtök sem ekki eru rekin í hagnaðarskyni, með aðsetur í Genf og starfandi í Sviss, Frakklandi, Vestur-Afríku og MENA svæðinu. Það var stofnað árið 2005 sem félag og varð stofnun árið 2020.
Það þróar umbreytandi fræðsluáætlanir og úrræði sem hlúa að og sameina fulla gæðamenntun, forvarnir gegn ofbeldi í öllum sínum myndum og samfélagslegan frið. Það er eina alþjóðlega stofnunin sem útvegar eitt kerfisbundið sett af verklegum þjálfunaráætlunum og úrræðum sem ná þessum þremur samfélagslegu markmiðum fyrir sameiginlegar þarfir menntamála-, félagsmála- og/eða kvennaráðuneyta. Það hjálpar stjórnvöldum og samtökum að ná SDG markmiðum sínum 3, 4, 5, 16 og 17 samtímis.
Við hjálpum kennurum og kennara að takast á við ofangreindar áskoranir með því að efla þá í kennsluhæfni sem þarf til að börn verði heilbrigðir borgarar. Við hönnum skólastarf fyrir nemendur til að læra með samræðum og ástundum mannúð sín á milli sem leið fyrir alla nemendur til að þróast og vaxa án undantekninga. Við leggjum áherslu á kennara að því að hjálpa nemendum sínum að þróa sjálfsálit sitt og tilfinningu fyrir því að þeir tilheyra, öðlast dómgreindarhæfileika, æfa ofbeldislausar samskiptaaðferðir og vera hvattir til að þróa betri heim í kringum sig. Við hjálpum kennslustigveldum og félagsráðgjöfum að fara lengra en að læra um réttindi barna, mannréttindi og umhverfisréttindi: við hjálpum þeim að gera þetta að daglegum veruleika í samskiptum sínum til að tryggja að þróun verði heilbrigð, án aðgreiningar, sanngjörn og sjálfbær.
Staða Lýsing
Forstjórinn er lykilstjórnendaleiðtogi Graines de Paix stofnunarinnar. Hann/hún ber ábyrgð á rekstri og stjórnun, knýr heilbrigðan vöxt stofnunarinnar til að bregðast við núverandi samfélagslegum áskorunum og í samræmi við stefnumótandi áætlun. Þetta felur í sér að bera kennsl á og knýja fram nýjar áætlanir, tryggja árangur þeirra sem fyrir eru og tryggja að báðar tegundirnar séu metnar utanaðkomandi og nákvæmlega stjórnað. Aðrar lykilskyldur eru meðal annars stjórnun fjármálaeftirlits og skýrslugerðar, fjáröflun, fjármögnun með nýstárlegum fjármögnunarlausnum, hagsmunagæslu, samfélagsmiðlun, starfsmannamál og stjórnsýslu. Háttsettir starfsmenn sem heyra undir forstjórann eru mjög fróðir. Starfið heyrir beint undir stjórn sjóðsins undir forystu forseta/stofnanda.
Helstu skyldur
- Leiða, stjórna og efla stofnunina í sátt við stjórnina.
- Leiða og stjórna áætlunum félagasamtaka á skilvirkan hátt, þróa þau og tryggja fjármögnun þeirra.
- Tryggja fjárhagslega heilsu og vöxt stofnunarinnar þegar hún þróast.
- Styðjið fjáröflunarstjórann til að tryggja að fjármögnun sé forgangsverkefni og nái yfir áætlanir, þróun, stjórnun og vöxt.
- Byggja upp og miðla orðspori samtakanna og vera lykiltalsmaður félagasamtakanna.
- Ráða, stjórna, þróa og hvetja starfsfólkið. Tryggja jákvæða samvinnu allra.
- Vinna náið með stjórninni og meðlimum hennar að því að marka stefnuna, uppfylla verkefni, markmið og markmið og ná háum árangri. Gefðu reglulega skýrslu um framvindu, árangur og málefni varðandi þróun áætlunar, framkvæmd, fjármögnun, fjármál og starfsfólk. Gakktu úr skugga um að stofnunin uppfylli samþykktir, samþykktir og stjórnarstefnu og laga- og ríkisfjármálaskilyrði.
Fagleg réttindi krafist
- Öflug, heiðarleg forysta, vellíðan með öll stig stigveldis, menntuð með gráðu.
- 5+ ára yfirstjórnarreynsla hjá kraftmiklum félagasamtökum með afrekaskrá í að auka fjárhagslegan árangur, skapa ný fjármögnuð tækifæri og stækka til nýrra landa.
- Reynsla og færni í samstarfi við stjórnarmenn.
- Sterkur starfsandi og mikil orka.
- Stefnumótunarhugsun og áætlanagerð á háu stigi. Hæfni til að sjá fyrir og miðla stefnumótandi framtíð stofnunarinnar á sannfærandi hátt til starfsfólks, stjórnar, fjármögnunaraðila og hagsmunaaðila.
- Sterkir skipulagshæfileikar, þar á meðal áætlanagerð, úthlutun og samvinnu starfsmanna.
- Sýnd hæfni til að stjórna, hvetja og vinna með þverfaglegu teymi 20-50 einstaklinga af fjölbreyttri menningu og mismunandi landfræðilegum stöðum til að ná þessu.
- Full hæfni í fjármálastjórnun, þar á meðal fjárhagsáætlunargerð, greiningu, áhættumat og skýrslugerð.
- Sýndur árangur í að koma á framúrskarandi tengslum við fjármögnunaraðila, samstarfsstofnanir, ráðuneyti, helstu áhrifavalda og hagsmunaaðila og við að skilja vistkerfi fjármögnunar.
- Færni í ensku og frönsku, með sterka skriflega og munnlega samskiptahæfileika til að ávarpa fjármögnunaraðila, stjórnvöld, fjölmiðla og hagsmunaaðila, þar með talið ræðumennsku.
- Reiprennandi stafræn færni og hæfni til að knýja fram stafræna hagræðingu á ferlum félagasamtaka.
Mjúk kunnátta krafist
- Mikil hvatning og hæfni til að halda áfram hlutverki okkar um að umbreyta menntun þannig að hún verði barnamiðuð og sérsniðin fyrir helstu samfélagslegu markmiðin, menntunaruppfyllingu, ofbeldi og forvarnir gegn róttækni; samfélagsleg samheldni, sátt, friðsæld og vistmennska.
- Jákvæð orka, einbeiting og æðruleysi til að leiða, leiðbeina og forgangsraða mörgum verkefnum og athöfnum.
- Skapandi, lausnamiðað hugarfar til að leysa vandamál og leysa spennu.
- Innsýn og lipurð til að grípa tækifærin og byggja þau upp í fjármögnuð forrit.
- Samkennd sem byggir á styrkjandi stjórnunarhæfileikum til að þróa fulla möguleika starfsfólks, byggja upp liðsanda og efla gagnkvæm tengsl, þar á meðal við stjórnina.
