ՅՈESՆԵՍԿՕ -ն փնտրում է ծրագրի ավագ պատասխանատու (սեռ և կրթություն)

Հաղորդագրության համարը: ԵԴ / ՊԱ 184
Դասարան: P-4
Arentնողների հատված. Կրթության ոլորտ
Հարկային կայան: Paris
Աշխատանք ընտանիք. կրթություն
Պայմանագրի տեսակը. Projectրագրի նշանակում
Պայմանագրի տեւողությունը ` 1 տարի
Հավաքագրումը կարող է բացվել ՝ Ներքին և արտաքին թեկնածուներ
Դիմում Վերջնաժամկետ (Փարիզի կեսգիշեր): 23-ՕԳՈՍ -2021

իմացեք ավելին և դիմեք այստեղ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ Ֆունկցիաների ակնարկ

Կրթության գծով Գլխավոր տնօրենի օգնականի ընդհանուր լիազորությամբ, Կրթության բաժնի տնօրենի ուղեցույցով և բաժնի պետի անմիջական վերահսկողությամբ, գործող նախագահը կօգնի առաջ մղել ՅՈESՆԵՍԿՕ-ի գենդերային հավասարության ռազմավարության իրականացումը կրթության և ՅՈESՆԵՍԿՕ -ի «Նրա կրթությունը, մեր ապագան» նախաձեռնության միջոցով: S/Նա մասնավորապես.

1. Տրամադրել ռազմավարական խորհրդատվություն և տեխնիկական աջակցություն `երկրի ծրագրերի և ծրագրերի մշակման և իրականացման համար` տրամադրելով ապացույցների վրա հիմնված ուղեցույց. գենդերային զգայուն ուսումնական պլանը և մանկավարժական պրակտիկան և սոցիալական նորմերը փոխվում են `նպաստելու գենդերային հավասարությանը:

2. Մշակել ծրագրի ուղղորդում և որակի ապահովման գործիքներ `երկրի ծրագրերն ու ծրագրերը հաջողությամբ իրականացնելու համար: Սա ներառում է տրամաբանական շրջանակների, փոփոխությունների տեսությունների մշակման և մոնիտորինգի և գնահատման շրջանակների տեխնիկական աջակցություն, որոնք նպաստում են ժամանակին և ճշգրիտ ռազմավարական տեղեկատվության հավաքագրմանը, որը կարող է օգտագործվել ակնկալվող արդյունքների ուղղությամբ առաջընթացը գնահատելու համար:

3. Բացահայտել և մոբիլիզացնել լրացուցիչ ռեսուրսներ ՅՈESՆԵՍԿՕ -ի `գենդերային հավասարության վերաբերյալ կրթության և կրթության միջոցով` ՅՈESՆԵՍԿՕ -ի, դաշտային գրասենյակների և ինստիտուտների, ՄԱԿ -ի գործընկերների և համապատասխան այլ շահագրգիռ կողմերի խորհրդատվությամբ և համակարգմամբ `գենդերային հավասարության վերաբերյալ ՅՈESՆԵՍԿՕ -ի ծրագրերի ընդլայնման նպատակով: կրթության մեջ և դրա միջոցով:

4. Աջակցություն տրամադրել համագործակցության մեխանիզմներին `ՅՈESՆԵՍԿՕ -ի` կրթության և գենդերային հավասարության վերաբերյալ աշխատանքներն առաջ մղելու համար, ներառյալ `ՅՈESՆԵՍԿՕ -ի Գլոբալ կրթական կոալիցիայի գենդերային առաջատարությունը, ՄԱԿ -ի և այլ գործընկերների հետ համատեղ ծրագրի ձևերը և գործընկերության այլ եղանակներ:

5. Հեշտացնել գիտելիքների ձևավորումը և գիտելիքների փոխանակումը ՅՈESՆԵՍԿՕ -ի `կրթության և գենդերային հավասարության զարգացմանն ուղղված աշխատանքների վերաբերյալ, ներառյալ` փաստաթղթերի, հաշվետվությունների և հաղորդակցության այլ ջանքերի միջոցով:

Եղիր առաջին մեկնաբանողը

Միանալ քննարկումներին ...