Las mujeres pertenecientes a minorías tienen más probabilidades que cualquier otro grupo de formar parte de la gran fuerza laboral mal remunerada que se ha considerado necesaria para mantener el país cuidado y alimentado.
Introducción de los editores
En el inmediatamente anterior Conexión Corona, el segundo que trata sobre el racismo, el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos centró la atención en cómo los estragos de la pandemia de COVID habían revelado la Carácter racista del sistema económico mundial.. En antes Conexiones Corona, se hizo referencia a la vulnerabilidad estructurado en los peldaños más bajos de la escalera desde donde los pobres, explotados y marginados encuentran pocas oportunidades de ascender. La gente oscura llena los peldaños inferiores con gente de color no muy por encima de ellos. Hay tez más clara y algo de blanco en los peldaños intermedios. La parte superior es casi exclusivamente blanca.
Como reveló el comisionado, los estructuralmente vulnerables son principalmente personas de color y afrodescendientes, como lo demuestra el mayor número de víctimas que el virus ha cobrado en ellos que en los ricos. Señaló algunas causas generales que explican esta situación, entre ellas la escasez de oportunidades de educación y empleo. Como se ha observado en varios Conexiones Corona, el orden económico mismo se erige como un obstáculo para la seguridad humana de los pobres, cuya satisfacción básica siempre está en peligro.
El artículo del New York Times, Los trabajadores minoritarios que quedaron rezagados en un auge se ven duramente golpeados en un colapso, publicado aquí abajo, desarrolla las causas generales con detalles específicos sobre la catástrofe económica que la pandemia ha causado a los trabajadores con salarios bajos de quienes depende la vida diaria de la sociedad; trabajadores que, en su mayor parte, son afroamericanos y otras personas de color. En artículos anteriores del New York Times se informó que estos "trabajadores esenciales" eran en su mayoría mujeres, lo que dejaba claro que el género, así como la raza, son factores que deben tenerse en cuenta en la planificación del proceso de recuperación, especialmente si el la intención es avanzar hacia una situación más equitativa y justa "nueva normalidad. " La revelación de la inseguridad económica a largo plazo de estos trabajadores por este artículo del Times hace que sea necesario leerlo como preparación para el proceso de planificación de la recuperación.
Al emprender una consideración de lo que debería ser la nueva normalidad y cómo podríamos lograrlo, la raza y el género como elementos esenciales en la problemática de la igualdad humana deben tenerse en cuenta. Varias organizaciones y movimientos han hecho propuestas para avanzar hacia una mayor justicia económica para los afroamericanos y otras personas de color. Pocos han considerado el género como un factor en las condiciones que deben cambiarse. Los educadores para la paz y aquellos que buscan promover el aprendizaje relevante para superar las injusticias económicas provocadas por el racismo, encontrarán útil examinar algunas de esas propuestas. Entre los muchos programas de reforma de este tipo, algunos son los presentados por la legislación propuesta por Elizabeth Warren sobre reparaciones; las demandas de la Campaña de los Pobres; Lobby de Justicia Social de la Red; y el Instituto de Política Económica.
Investigación sobre una recuperación guiada por la justicia racial y de género
Aquí hay algunas de las muchas consultas posibles que podría considerar al reflexionar sobre las posibilidades de reducir y eliminar el racismo y el sexismo en nuestros sistemas económicos e instituciones:
- Lea atentamente el artículo del NY Times para asimilar completamente las dimensiones del impacto económico de COVID en los afroamericanos y las personas de color. Contempla la experiencia humana, no solo las dificultades económicas extremas, sino los efectos sobre los sentidos personales de dignidad y valor, y el estatus social en la comunidad. Reflexione sobre el papel del trabajo en una vida humana plena. ¿Tiene la sociedad la obligación de poner a disposición del mayor número posible de personas un trabajo significativo y sostenible? ¿Debería ser tal un factor en el desarrollo de una economía para una nueva normalidad?
- ¿Cómo articularía los principios normativos generales como pautas fundamentales para la planificación de la recuperación? ¿Ha encontrado principios de este tipo en alguna de las propuestas presentadas por la sociedad civil y los solicitantes de cargos que ha revisado?
- ¿Qué garantías y garantías de equidad en materia de empleo se podrían legislar? ¿Alguna de las propuestas ha sugerido tales garantías?
- ¿Qué cambios en los sistemas y prácticas de educación podrían contribuir al logro de una economía más justa? ¿Cómo pudieron surgir tales cambios? ¿Conoce las propuestas existentes para cambiar la educación con tales fines?
- Especule sobre la gama completa de factores que deberían tenerse en cuenta para lograr una recuperación generalmente justa y racialmente justa. ¿En cuál, si alguno de ellos, estaría dispuesto a invertir algo de esfuerzo y energía para lograr el cambio?
Los trabajadores minoritarios que quedaron rezagados en un auge se ven duramente golpeados en un colapso
(Publicado de: New York Times. 6 de junio de 2020)
By Patricia Cohen y
Los afroamericanos y los latinos son especialmente vulnerables a la pérdida de puestos de trabajo en la pandemia y están en desventaja para obtener apoyo del gobierno.
Cuando Illinois cerró empresas para frenar la propagación del coronavirus en marzo y el sistema de desempleo del estado se atascó por la sobrecarga, Bridget Altenburg, directora ejecutiva de un grupo sin fines de lucro con sede en Chicago, visitó uno de los centros de fuerza laboral de la organización. Se destacaron dos cosas: la gran cantidad de personas que se alinearon para solicitar los beneficios de desempleo y la poca cantidad de rostros que eran blancos.
"Lo que me sorprendió fue lo poco diverso que era", dijo Altenburg. “Toda la gente de color. Latino, afroamericano y las historias que escuché fueron desgarradoras. La gente fue a trabajar el lunes por la mañana y las puertas estaban cerradas y se les dijo que buscaran desempleo ”.
Los afroamericanos siempre han tenido más dificultades en el mercado laboral. La última evidencia llegó el viernes cuando el gobierno informó que 21 millones de estadounidenses estaban desempleados En Mayo. Aunque la tasa de desempleo de los blancos se redujo al 12.4 por ciento, la tasa de los afroamericanos subió hasta el 16.8 por ciento, lo que significa que casi 1.4 millones de hombres negros y casi 1.7 millones de mujeres negras eran parte de la fuerza laboral pero sin trabajo. La tasa de desempleo de los hispanos mejoró desde abril, pero fue del 17.6 por ciento.
Las perspectivas de contratación de trabajadores afroamericanos y latinos se han visto obstaculizadas por factores que van desde opciones educativas más pobres y tasas de encarcelamiento desiguales hasta la discriminación directa de los empleadores.
Tasas de desempleo en mayo de 2020, por género, raza y etnia. Los hombres blancos se encontraban entre los grupos con un desempleo más bajo que la tasa nacional, mientras que las mujeres hispanas y otros tenían un desempleo notablemente más alto.Incluso el año pasado, cuando la tasa nacional de desempleo cayó por debajo del 4 por ciento a su nivel más bajo en medio siglo, el tarifa para hombres negros en Illinois fue casi el 10 por ciento. Los afroamericanos también ganan menos, son más rápidos para ser despedidos, son más lentos para ser recontratados y es menos probable que sean promovidos. Históricamente, la tasa de desempleo de los negros es el doble que la de los blancos.
Incluso antes de la pandemia, la mayoría de los clientes del grupo de la Sra. Altenburg, National Able Network, eran negros o latinos. “No me sorprende”, dijo sobre las disparidades que presenció durante una visita reciente a otro centro de fuerza laboral, en Omaha. "Pero me enoja y me cansa".
Como explicó Jerome H. Powell, presidente de la Reserva Federal, en una conferencia de prensa en abril, "el desempleo ha tendido a subir mucho más rápido para las minorías y para otras que tienden a estar en el extremo más bajo del espectro de ingresos". La pandemia de coronavirus solo ha amplificado el problema.
"Todo el mundo está sufriendo aquí", agregó Powell. “Pero creo que los que menos pueden soportarlo son los que están perdiendo sus trabajos, sus ingresos y tienen poco colchón para protegerlos en momentos como ese”.
La actual crisis económica ha golpeado especialmente a las familias negras y latinas de varias maneras. Es más probable que trabajen en las industrias de servicios que fueron las primeras en ser afectadas por los despidos, y es menos probable que trabajen en trabajos administrativos que se pueden hacer de manera segura desde casa. Tienen, en promedio, ahorros significativamente menores para ayudarlos a sobrellevar un período de desempleo, y es menos probable que tengan familias con los recursos para ayudar.
Desde la pandemia, menos de la mitad de los negros mayores de 16 años tienen un trabajo. Las tasas de desempleo de los latinos son más altas que cualquier otro grupo racial o étnico.
Las minorías también tuvieron más dificultades para aprovechar los esfuerzos de apoyo del gobierno: menos probabilidades de tener computadoras para solicitar beneficios por desempleo y menos probabilidades de tener cuentas bancarias, lo que ralentiza el tiempo que tarda en recibir los cheques de estímulo del gobierno o dificulta las cosas para los propietarios de pequeñas empresas. para solicitar préstamos de emergencia.
“Las severas desigualdades que existieron y fueron exacerbadas por la Gran Recesión se han visto agravadas aún más por la pandemia”, dijo Ray Boshara, director del Centro para la Estabilidad Financiera de los Hogares del Banco de la Reserva Federal de St. Louis. "El nivel de fragilidad financiera es mucho mayor".
Los que se han aferrado a sus trabajos como parte de la fuerza laboral esencial de la nación enfrentan diferentes desafíos o en ocupaciones de primera línea en atención médica y servicios sociales, en supermercados y farmacias, en transporte público y camiones, y en almacenes y servicios de limpieza.
Las mujeres pertenecientes a minorías tienen más probabilidades que cualquier otro grupo de formar parte de la gran fuerza laboral mal remunerada que se ha considerado necesaria para mantener el país cuidado y alimentado.
Aún así, las vidas de estos trabajadores no se valoran ni aprecian lo suficiente, dijo Rhonda Vonshay Sharpe, economista y presidenta del Instituto de Mujeres para la Ciencia, la Equidad y la Raza en Mechanicsville, Virginia. “No son los trabajadores los que son esenciales, son los puestos de trabajo que son esenciales ”, dijo, señalando las largas demoras en obtener el equipo de protección adecuado y tomar otras medidas para salvar vidas.
“Sugiere que los trabajadores son prescindibles”, dijo Sharpe. "Lo que más nos preocupa es que el trabajo se esté haciendo".
Eso explica en parte por qué los estadounidenses negros han sufrido una parte desproporcionada de muertes por coronavirus.
“Una de las razones por las que los afroamericanos y los latinos se ven más afectados es que estamos en esos trabajos”, dijo Stephanie James, quien había estado cuidando a una mujer con demencia. "Somos los conductores de autobuses, somos las personas que recogen sus comestibles, somos las personas que trabajan en las tiendas, somos todas esas personas".
La Sra. James, que vive en un suburbio de Washington, ahora no tiene trabajo. También lo son dos de sus tres hermanos y muchos de sus vecinos. Tiene problemas de salud subyacentes y casi todos los trabajos disponibles parecen demasiado riesgosos.
"Tengo mucho miedo de volver al trabajo", dijo. "No creo que deba tener que elegir entre tener un sustento y tener una vida".
La Sra. James sabe que una avalancha de desempleo, especialmente durante una recesión económica, puede tener un impacto de por vida. Pasó 13 años trabajando para un contratista del gobierno, subiendo de rango, antes de perder su trabajo en 2010. La Sra. James estuvo desempleada durante seis meses antes de aceptar un trabajo en una tienda de comestibles para sobrevivir. Eventualmente regresó a su campo, pero no ha encontrado el tipo de trabajo estable que disfrutaba antes de la última recesión.
El patrón es familiar: los negros tienden a estar sin trabajo más tiempo que los blancos.
“Lo que vimos con la Gran Recesión fue que los trabajadores negros y latinos y los hogares negros y latinos tardaron mucho más en recuperarse de esa recesión”, dijo Valerie Wilson, economista del Instituto de Política Económica de tendencia izquierdista, que fue co- autor de un su informe más reciente sobre el impacto del virus en los trabajadores negros. "Y, de hecho, algunos dirían que no vimos una recuperación para esas comunidades hasta los últimos tres años".
Ser propietario de un negocio o trabajar por cuenta propia no ha protegido a los afroamericanos de las consecuencias económicas de la pandemia, porque son a menudo concentrado en el servicio personal actividades, gestión de peluquerías y salones de belleza que han tenido que cerrar para no convertirse en focos de contagio.
La próxima ola de la crisis podría golpear uno de los pilares de la clase media negra: trabajos del gobierno estatal y local. Incluso cuando otros sectores registraron algunas ganancias el mes pasado, otros 571,000 empleados del gobierno estatal y local, muchos de ellos maestros, perdieron sus trabajos.
En abril, hubo casi un millón de puestos de trabajo perdidos, y los economistas dicen que se esperan muchos más a medida que el colapso de los ingresos fiscales se propague por los poderes públicos y los ayuntamientos.
Los afroamericanos, particularmente las mujeres, están empleados de manera desproporcionada en esos puestos, dijo Christian E. Weller, economista de la Universidad de Massachusetts, Boston, quien escribió un los encuestados sobre los obstáculos sistémicos que enfrentan los solicitantes de empleo negros para el Center for American Progress.
Los empleados de Parques y Recreación de la Ciudad de Hialeah entregan información sobre formularios de desempleo a los residentes de la Biblioteca Pública John F. Kennedy en Hialeah, Florida (Foto: Scott McIntyre para The New York Times)“No te haces rico, pero estos son trabajos estables con buenos beneficios”, dijo, “y no hay nada comparable”.
La pérdida de un trabajo es particularmente devastadora para los trabajadores negros e hispanos porque un cheque de pago es a menudo el único salvavidas. Incluso aquellos con ingresos cómodos pueden tener poco a qué apoyarse. Por cada $ 1 de riqueza que tiene un hogar blanco, uno negro tiene 10 centavos.
“En tiempos más normales, los negros que trabajan a tiempo completo tener un nivel medio de riqueza más bajo que los blancos que están desempleados ”, dijo William A. Darity Jr., profesor de políticas públicas en la Universidad de Duke. "Y los negros que tienen un título universitario y que son jefes de familia tienen un patrimonio neto medio de aproximadamente dos tercios de los jefes de familia blancos que nunca terminaron la escuela secundaria".
En este punto, la mayoría de los empleadores y empleados asumen que los trabajos regresarán. Pero hay indicios de que muchos despidos serán permanentes.
Freddy Wiggins fue despedido de su trabajo como representante de servicio al cliente en Neiman Marcus en Washington durante la primera semana de abril. "La suposición era que una vez que esto terminara, volveremos a trabajar como de costumbre", dijo, y agregó que le pagaron sus últimas semanas de salario y el tiempo de vacaciones y la licencia por enfermedad adeudados.
Un mes después, el minorista solicitó protección por bancarrota. Recibió una carta modelo poco después, explicando el proceso de quiebra, pero no sabe lo que significa para su trabajo. "No tengo ni idea", dijo. "No he sabido nada de ellos".
"Es una de las cosas atemorizantes de toda esta situación", agregó. "Cuando termine, todavía no sabes si las cosas encajarán".
