Los líderes escolares se comprometen a expandir el aprendizaje de la justicia racial en los planes de estudio

(Publicado de: The Vineyard Gazette. 23 de enero de 2021)

Por Maia Coleman

El comité escolar de toda la isla discutió formas de expandir el aprendizaje de justicia social y racial en el sistema de escuelas públicas de Martha's Vineyard el jueves, agregando capacitación en diversidad, currículos antirracistas y programas de alfabetización racial a la agenda para el nuevo año.

Los planes para expandir los programas de diversidad en las escuelas han sido un tema de discusión en un puñado de reuniones del comité escolar el año pasado, pero la conversación dio un paso formal hacia adelante el jueves, cuando Martha's Vineyard Diversity Coalition, una organización comunitaria enfocada en erradicar racismo en la isla - se presentó ante el comité escolar para compartir su trabajo.

El superintendente adjunto de las escuelas de la isla, Richard Smith, quien es miembro de la coalición, dijo que la presentación marcó los primeros pasos en un esfuerzo de colaboración entre las escuelas y la coalición para lograr un cambio en el sistema escolar.

“Quería invitar a Martha's Vineyard Diversity Coalition para que puedan extender la conversación. Eso es lo que estamos buscando: extender la conversación y considerar cómo podemos hacer que nuestros niños progresen en nuestro sistema escolar ”, dijo el Sr. Smith.

Jocelyn Coleman Walton y Lisa Pimentel, copresidentes del comité de educación de la coalición, compartieron las iniciativas educativas en la Isla que el grupo ha comenzado. Hasta ahora, los proyectos incluyen la realización de talleres educativos para jóvenes estudiantes y el trabajo con bibliotecas de escuelas públicas para incorporar más libros sobre diversidad.

El Sr. Smith dijo que, por recomendación del grupo, también estaba investigando un programa de alfabetización racial, llamado Pollyanna, que espera incorporar en los planes de estudio escolares en el futuro.

“Creo que una gran parte de lo que queremos hacer con la coalición de diversidad y su apoyo es buscar currículos que ayuden con la equidad racial”, dijo.

Los miembros del comité escolar expresaron su apoyo a las iniciativas, y muchos sugirieron que el comité mismo asuma un papel más activo en la capacitación en diversidad y también en el trabajo antirracista.

"Creo que tenemos que ser explícitos sobre la creación de políticas que realmente puedan afectar el cambio dentro del sistema escolar", dijo el miembro del comité Alex Salop. "Así que me animaría en las próximas reuniones a presentar propuestas y cosas que podamos hacer como comité que tengan un impacto en la comunidad de la isla".

El presidente del comité, Robert Lionette, estuvo de acuerdo y sugirió que el comité participe en una capacitación formal sobre diversidad, equidad e inclusión facilitada por la coalición. Otros sugirieron extender la capacitación a padres y educadores también.

Amy Houghton, miembro del comité, llevó la conversación un paso más allá, sugiriendo que el comité traiga más diversidad dentro de sus propias filas.

“Necesitamos encontrar un mecanismo mediante el cual tengamos un comité asesor o un subcomité que realmente pueda ayudarnos a estar mejor informados porque no creo que el grupo de los 13 traiga suficiente diversidad a la mesa”, dijo la Sra. Houghton dicho. "Creo que necesitamos tener gente en la mesa que pueda tomar esas decisiones y realmente influir en cómo y cuál es el mejor enfoque".

Los administradores y miembros del comité se comprometieron a continuar la conversación.

En otros asuntos el jueves, el superintendente de escuelas Matthew D'Andrea dio una actualización sobre el programa de pruebas asintomáticas para toda la escuela que comenzó hace tres semanas. El programa ha tenido un comienzo sólido, dijo D'Andrea, y señaló que las operaciones han sido en su mayoría sin problemas y que hasta ahora solo un estudiante había recibido un resultado positivo en la prueba.

El cumplimiento del programa de pruebas obligatorio de la escuela ha tenido un gran éxito, dijo, aunque unos 10 estudiantes y miembros del personal que están trabajando y aprendiendo en persona se han negado a realizar las pruebas.

“No he impedido que nadie entre al edificio en este momento”, dijo el Sr. D'Andrea, quien se está comunicando personalmente con los estudiantes y maestros. "Siguiendo el consejo de nuestro abogado, estoy trabajando con las familias para averiguar cuál es el problema y, con suerte, podremos solucionarlo".

Las discusiones sobre el incumplimiento también llevaron a una conversación sobre las políticas de vacunación escolar, y algunos miembros del comité expresaron su preocupación por el incumplimiento de la vacuna Covid en el futuro.

"Estás presagiando el futuro con la política de inmunización", dijo el miembro del comité Mike Watts. “Somos, por mucho, el condado sin vacunas más alto del estado. . . Este es un precursor. Si no se hace la prueba, la pieza de no vacunación está por llegar ".

La miembro del comité Kate DeVane también expresó su preocupación por la vacunación exitosa de estudiantes y niños con discapacidades de alta necesidad, si los suministros de vacunas se agotan.

D'Andrea dijo que las conversaciones sobre el cumplimiento de las pruebas y las vacunas han comenzado en el comité de salud y bienestar, pero muchos detalles siguen sin determinarse. Según las pautas actuales, las escuelas no pueden exigir que los estudiantes menores de 16 años se vacunen y exigir vacunas para los profesores requeriría negociar con el sindicato de maestros, dijo.

Las políticas de vacunación dependerán de las pautas establecidas por el estado a finales de este año, también dijo.

“La vacunación para nuestros estudiantes más jóvenes no estará disponible durante bastante tiempo, así que diría que es algo que tendremos que ver cómo se desarrolla”, dijo el Sr. D'Andrea.

También el jueves, el comité votó para contratar al administrador comercial interino Mark Friedman como administrador a tiempo completo y aprobó el retiro de la codirectora de servicios de apoyo estudiantil Nancy Wigglesworth Dugan.

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