| Duración del contrato | permanente |
| Fecha de inicio | Marzo 2022 |
| Horario laboral | De jornada completa |
| Dias Festivos | 25 días al año + 9 días festivos en Ginebra |
| Ubicación | R. Cornavin 11, 1201 Ginebra, Suiza (ver mapa) |
| Fecha de cierre | 7th febrero 2022 |
Graines de Paix está contratando a su Director para liderar sus operaciones en crecimiento. Él / ella será responsable de las operaciones y la administración, impulsando el crecimiento saludable de la organización en respuesta a los desafíos sociales actuales con respecto a la educación y la cohesión social.
El contexto es emocionante y desafiante. Los sistemas educativos de todo el mundo están experimentando importantes cambios transformadores, incluido el propósito mismo de la profesión docente. Los maestros están desorientados por el paso de transmitir hechos y conocimientos a desarrollar habilidades para la vida al mismo tiempo que aprenden. No están suficientemente capacitados para desarrollar competencias emocionales, relacionales, de resolución creativa y de compromiso. Muchos estudiantes en todo el mundo sufren profundamente en los sistemas de educación pública porque estos no les brindan humanidad, empoderamiento o propósito. Demasiados se sienten rechazados. Muchos todavía sufren violencia disciplinaria, ya sea física, verbal, psicológica o discriminatoria. Sin embargo, los estudiantes aprenden más, más rápido y de manera más duradera cuando están en paz, se sienten física y emocionalmente seguros, respetados y valorados. Se alienta a más niñas y niños a ir a la escuela y menos la deserción y el abandono total. Nuestra teoría del cambio es que transformar la educación con un claro propósito de paz social no solo impacta positivamente en los indicadores educativos, sino que también impactará positivamente en los indicadores sociales. Estos incluyen menos violencia familiar, social y geocultural, menos conflictos civiles, mejor salud mental de niños y maestros, mayor armonía social y una inclusión económica más amplia.
Fundación Graines de Paix es una reconocida organización independiente y humanitaria sin fines de lucro, con sede en Ginebra y activa en Suiza, Francia, África Occidental y la región MENA. Fue fundada en 2005 como asociación y se convirtió en fundación en 2020.
Desarrolla programas y recursos formativos educativos transformadores que fomentan y conjugan la educación integral de Calidad, la prevención de la violencia en todas sus formas y la paz social. Es la única organización internacional que proporciona un conjunto sistémico de programas y recursos de capacitación práctica que logran estos tres objetivos sociales para las necesidades conjuntas de los Ministerios de Educación, Asuntos Sociales y/o de la Mujer. Ayuda a gobiernos y organizaciones a alcanzar sus objetivos ODS 3, 4, 5, 16 y 17 simultáneamente.
Ayudamos a los maestros y educadores a enfrentar los desafíos anteriores al mejorarlos en las competencias docentes necesarias para que los niños se conviertan en ciudadanos saludables. Diseñamos actividades escolares para que los alumnos aprendan dialogando y practiquen la humanidad entre ellos como medio para que todos los alumnos progresen y crezcan sin excepción. Enfocamos a los maestros en ayudar a sus alumnos a desarrollar su autoestima y un sentido de pertenencia, adquirir habilidades de discernimiento, practicar medios no violentos de interacción y estar motivados para desarrollar un mundo mejor a su alrededor. Ayudamos a los jerarcas docentes y trabajadores sociales a ir más allá de aprender sobre Derechos de la Niñez, Derechos Humanos y Derechos Ambientales: los ayudamos a hacerlos una realidad cotidiana en sus interacciones para garantizar que el desarrollo sea sólido, inclusivo, equitativo y sostenible.
Descripción Posición
El Director es el principal líder de gestión de la Fundación Graines de Paix. Él / ella es responsable de las operaciones y la administración, impulsando el crecimiento saludable de la organización en respuesta a los desafíos de la sociedad actual y en línea con el plan estratégico. Esto incluye identificar e impulsar nuevos programas, garantizar el éxito de los existentes y garantizar que ambos tipos se evalúen externamente y se gestionen con precisión. Otras funciones clave incluyen la gestión del control financiero y la presentación de informes, la recaudación de fondos, la financiación a través de soluciones financieras innovadoras, la promoción, el alcance comunitario, los recursos humanos y la administración. El personal senior que reporta al Director está altamente capacitado. El puesto reporta directamente al Patronato de la Fundación encabezado por el Presidente/Fundador.
Principales Responsabilidades
- Dirigir, administrar y hacer crecer la organización en armonía con la Junta.
- Liderar y administrar eficientemente los programas de la ONG, desarrollarlos y asegurar su financiamiento.
- Asegurar la salud financiera y el crecimiento de la organización a medida que se desarrolla.
- Apoyar al Gerente de Recaudación de Fondos para garantizar que la financiación sea la máxima prioridad y cubra los programas, el desarrollo, la administración y el crecimiento.
- Construya y comunique la reputación de la organización y sea un portavoz clave de la ONG.
- Contratar, administrar, desarrollar y motivar al personal. Asegurar una colaboración positiva entre todos.
- Trabajar en estrecha colaboración con el Directorio y sus miembros para definir la estrategia, cumplir la misión, metas y objetivos, y lograr un alto desempeño. Informar regularmente sobre el progreso, los éxitos y los problemas relacionados con el desarrollo, la implementación, la financiación, las finanzas y el personal del programa. Asegurar que la organización cumpla con los estatutos, reglamentos y políticas de gobierno y con sus requisitos legales y fiscales.
Cualificaciones profesionales requeridas
- Liderazgo fuerte y de alta integridad, a gusto con todos los niveles de jerarquía, con estudios de grado.
- Más de 5 años de experiencia en alta dirección de una ONG dinámica con un historial de aumento de los resultados financieros, generación de nuevas oportunidades de financiación y expansión a nuevos países.
- Experiencia y habilidad en la colaboración con una Junta Directiva.
- Fuerte ética de trabajo y un alto grado de energía.
- Pensamiento y planificación estratégica de alto nivel. Capacidad para visualizar y transmitir de manera convincente el futuro estratégico de la organización al personal, la Junta, los financiadores y las partes interesadas.
- Sólidas habilidades organizativas, incluida la planificación, delegación y colaboración entre el personal.
- Capacidad demostrada para gestionar, motivar y colaborar con un equipo multidisciplinario de 20 a 50 personas de diversas culturas y diferentes ubicaciones geográficas para lograr estos objetivos.
- Habilidades completas de gestión financiera, incluidos presupuestos, análisis, evaluación de riesgos e informes.
- Éxito comprobado en el establecimiento de excelentes relaciones con financiadores, agencias asociadas, ministerios, personas influyentes clave y partes interesadas y en la comprensión del ecosistema de financiación.
- Fluidez en inglés y francés, con sólidas habilidades de comunicación escrita y oral para dirigirse a financiadores, gobiernos, medios de comunicación y partes interesadas, incluido hablar en público.
- Habilidades digitales fluidas y la capacidad de impulsar la optimización digital de los procesos de la ONG.
Habilidades blandas requeridas
- Alta motivación y capacidad para llevar adelante nuestra misión de transformar la educación para que se centre en los niños y esté diseñada con un propósito para los objetivos sociales clave de realización educativa, prevención de la violencia y la radicalización; cohesión social, armonía, paz y ecociudadanía.
- Energía positiva, enfoque y serenidad para liderar, orientar y priorizar múltiples programas y actividades.
- Una mentalidad creativa y orientada a las soluciones para resolver problemas y resolver tensiones.
- La perspicacia y la agilidad para aprovechar las oportunidades y convertirlas en programas financiables.
- Habilidades gerenciales empoderadoras basadas en la empatía para desarrollar todo el potencial del personal, desarrollar el espíritu de equipo y fomentar relaciones mutuamente satisfactorias, incluso con la Junta.
