Η οικονομική σκάλα έχει χρωματική κωδικοποίηση

Οι γυναίκες μειονοτήτων είναι πιο πιθανό από οποιαδήποτε άλλη ομάδα να είναι μέρος του μεγάλου αμειβόμενου εργατικού δυναμικού που κρίθηκε απαραίτητο για τη διατήρηση και τη διατροφή της χώρας.

Εισαγωγή εκδοτών

Στο αμέσως προηγούμενο Σύνδεση κορώνας, η δεύτερη αντιμετώπιση του ρατσισμού, ο Ύπατος Αρμοστής των Ηνωμένων Εθνών για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα εστίασε την προσοχή στο πώς οι καταστροφές της πανδημίας COVID αποκάλυψαν το ενσωματωμένο ρατσιστικός χαρακτήρας του παγκόσμιου οικονομικού συστήματος. Νωρίτερα Συνδέσεις Coronaέγινε αναφορά στο ευπάθεια δομημένο στα κάτω σκαλοπάτια της σκάλας από την οποία οι φτωχοί, εκμεταλλευόμενοι και περιθωριοποιημένοι βρίσκουν λίγες πιθανότητες να ανέβουν. Οι σκοτεινοί άνθρωποι γεμίζουν τα κάτω σκαλοπάτια με ανθρώπους χρώματος που δεν βρίσκονται πολύ πάνω τους. Υπάρχουν ελαφρύτερες επιδερμίδες και μερικά λευκά στα μεσαία σκαλοπάτια. Το πάνω μέρος είναι σχεδόν αποκλειστικά λευκό.

Όπως αποκάλυψε ο επίτροπος, οι ευάλωτα δομικά είναι κυρίως άνθρωποι χρώματος και αφρικανικής καταγωγής, όπως αποδεικνύεται από τα μεγαλύτερα ποσοστά που τους έχει λάβει ο ιός παρά από τους εύπορους. Σημείωσε ορισμένες γενικές αιτίες που εξηγούν αυτήν την κατάσταση, μεταξύ των οποίων περιορισμένες ευκαιρίες εκπαίδευσης και απασχόλησης. Όπως έχει παρατηρηθεί σε αρκετές προηγούμενες Συνδέσεις Corona, η ίδια η οικονομική τάξη αποτελεί εμπόδιο στην ανθρώπινη ασφάλεια των φτωχών, η εκπλήρωση των οποίων η βασική ανάγκη είναι πάντα σε κίνδυνο.

Το άρθρο των New York Times, Εργαζόμενοι μειονοτήτων που υστερούσαν σε μια έκρηξη χτυπήθηκαν σκληρά σε μια αποτυχία, που αναδημοσιεύεται εδώ παρακάτω, εξηγεί τις γενικές αιτίες με συγκεκριμένες λεπτομέρειες σχετικά με την οικονομική καταστροφή που έχει επισκεφθεί η πανδημία στους εργαζόμενους με χαμηλούς μισθούς από τους οποίους εξαρτάται η καθημερινή ζωή της κοινωνίας. εργαζόμενοι που, ως επί το πλείστον, είναι Αφροαμερικανοί και άλλοι έγχρωμοι. Αναφέρθηκε στις προηγούμενες ιστορίες των New York Times ότι αυτοί οι «βασικοί εργαζόμενοι» ήταν σε μεγάλο βαθμό γυναίκες, καθιστώντας προφανές ότι το φύλο, καθώς και η φυλή, είναι παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη στον σχεδιασμό της διαδικασίας ανάκαμψης, ιδίως εάν πρόθεση είναι να κινηθούμε προς μια πιο δίκαιη και δίκαιη "νέο κανονικό" Η αποκάλυψη της μακροπρόθεσμης οικονομικής ανασφάλειας αυτών των εργαζομένων από αυτό το άρθρο Times απαιτεί την ανάγνωση ως προετοιμασία για τη διαδικασία σχεδιασμού ανάκαμψης.

Καθώς εξετάζουμε τι θα πρέπει να είναι το νέο φυσιολογικό και πώς μπορούμε να το επιτύχουμε, πρέπει να ληφθεί υπόψη η φυλή και το φύλο ως βασικά στοιχεία στην προβληματική της ανθρώπινης ισότητας. Διάφοροι οργανισμοί και κινήματα έχουν υποβάλει προτάσεις για μια πιο οικονομική δικαιοσύνη για τους Μαύρους Αμερικανούς και άλλους έγχρωμους. Λίγοι έχουν θεωρήσει το φύλο ως παράγοντα στις συνθήκες που πρέπει να αλλάξουν. Οι εκπαιδευτικοί της ειρήνης, και εκείνοι που επιδιώκουν να προωθήσουν τη σχετική μάθηση για να ξεπεράσουν τις οικονομικές αδικίες που προκαλούνται από τον ρατσισμό, θα είναι χρήσιμο να εξετάσουν ορισμένες από αυτές τις προτάσεις. Μεταξύ των πολλών τέτοιων μεταρρυθμιστικών θεμάτων, μερικές είναι αυτές που προτείνονται από την προτεινόμενη νομοθεσία της Elizabeth Warren σχετικά με τις αποζημιώσεις. τις απαιτήσεις της εκστρατείας των φτωχών ανθρώπων · Λόμπι κοινωνικής δικαιοσύνης δικτύου; και το Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής.

Έρευνα για μια ανάκαμψη που καθοδηγείται από τη φυλετική και τη δικαιοσύνη των φύλων

Ακολουθούν μερικές από τις πολλές πιθανές ερωτήσεις που μπορεί να εξετάσετε καθώς εξετάζετε τις δυνατότητες μείωσης και εξάλειψης του ρατσισμού και του σεξισμού στα οικονομικά συστήματα και τους θεσμούς μας:

  • Διαβάστε προσεκτικά το άρθρο NY Times για να απορροφήσετε πλήρως τις διαστάσεις της οικονομικής επίδρασης του COVID στους Μαύρους Αμερικανούς και τους έγχρωμους ανθρώπους. Σκεφτείτε την ανθρώπινη εμπειρία, όχι μόνο τις ακραίες οικονομικές δυσκολίες, αλλά και τις επιπτώσεις στις προσωπικές αισθήσεις αξιοπρέπειας και αξίας, και την κοινωνική κατάσταση στην κοινότητα. Σκεφτείτε το ρόλο της εργασίας σε μια πλήρη ανθρώπινη ζωή. Η κοινωνία έχει καμία υποχρέωση να διαθέσει ουσιαστική και διαρκή εργασία σε όσο το δυνατόν περισσότερους; Πρέπει να είναι ένας παράγοντας για την ανάπτυξη μιας οικονομίας για ένα νέο φυσιολογικό;
  • Πώς θα διατυπώσετε τις γενικές κανονιστικές αρχές ως θεμελιώδεις οδηγίες για τον προγραμματισμό αποκατάστασης; Βρήκατε τέτοιες αρχές σε οποιαδήποτε από τις προτάσεις που υπέβαλε η κοινωνία των πολιτών και οι αιτούντες γραφεία που έχετε ελέγξει;
  • Ποιες εγγυήσεις και εγγυήσεις δικαιοσύνης όσον αφορά την απασχόληση θα μπορούσαν να νομοθετηθούν; Μήπως κάποια από τις προτάσεις πρότεινε τέτοιες εγγυήσεις;
  • Ποιες αλλαγές στα συστήματα και τις πρακτικές της εκπαίδευσης θα μπορούσαν να συμβάλουν στην επίτευξη μιας πιο δίκαιης οικονομίας; Πώς θα μπορούσαν να γίνουν τέτοιες αλλαγές; Γνωρίζετε τις υπάρχουσες προτάσεις για αλλαγή της εκπαίδευσης για τέτοιους σκοπούς;
  • Σκεφτείτε για το πλήρες φάσμα των παραγόντων που θα πρέπει να ληφθούν υπόψη για να επιτευχθεί μια γενικά δίκαιη και φυλετικά δίκαιη ανάκαμψη. Σε ποιον, εάν κάποιο από αυτά, θα θέλατε να επενδύσετε λίγη προσπάθεια και ενέργεια για να επιφέρετε αλλαγή;

 

(Αναρτήθηκε από: Νιου Γιορκ Ταιμς. 6 Ιουνίου 2020)

By Πατρίτσια Κοέν και 

Οι Αφροαμερικανοί και οι Λατίνοι είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι σε απώλειες θέσεων εργασίας στην πανδημία και βρίσκονται σε μειονεκτική θέση να λάβουν κυβερνητική υποστήριξη.

Όταν ο Ιλλινόις έκλεισε τις επιχειρήσεις για να επιβραδύνει την εξάπλωση του κοροναϊού τον Μάρτιο και το σύστημα ανεργίας του κράτους μπλοκαρίστηκε από την υπερφόρτωση, ο Μπρίτζετ Άλτενμπουργκ, διευθύνων σύμβουλος μιας μη κερδοσκοπικής ομάδας στο Σικάγο, επισκέφθηκε ένα από τα κέντρα εργατικού δυναμικού του οργανισμού. Δύο πράγματα ξεχώρισαν: ο τεράστιος αριθμός ατόμων που παρατάσσονται για να υποβάλουν αίτηση για επιδόματα ανεργίας και πόσο λίγα πρόσωπα ήταν λευκά.

«Αυτό που με εντυπωσίασε ήταν πόσο διαφορετικό ήταν», είπε η κα Άλτενμπουργκ. «Όλοι οι άνθρωποι του χρώματος. Λατίνο, Αφρικανικός-Αμερικανός, και οι ιστορίες που άκουσα ήταν απλά εντέρου. Οι άνθρωποι πήγαν στη δουλειά τη Δευτέρα το πρωί και οι πόρτες έκλεισαν και τους είπαν να πάνε για ανεργία. "

Οι Μαύροι Αμερικανοί είχαν πάντα μια πιο δύσκολη στιγμή στην αγορά εργασίας. Τα τελευταία στοιχεία έφτασαν την Παρασκευή όταν το ανέφερε η κυβέρνηση 21 εκατομμύρια Αμερικανοί ήταν άνεργοι τον Μάιο. Αν και το ποσοστό ανεργίας για τους λευκούς έπεσε, στο 12.4 τοις εκατό, το ποσοστό για τους Αφροαμερικανούς έφτασε το 16.8 τοις εκατό, πράγμα που σημαίνει ότι σχεδόν 1.4 εκατομμύρια μαύροι και σχεδόν 1.7 εκατομμύρια μαύρες γυναίκες ήταν μέρος του εργατικού δυναμικού αλλά χωρίς εργασία. Το ισπανικό ποσοστό ανεργίας βελτιώθηκε από τον Απρίλιο, αλλά ήταν 17.6 τοις εκατό.

Η πρόσληψη προοπτικών για αφρικανικούς-αμερικανούς και λατίνους εργαζόμενους παρεμποδίστηκε από καιρό από παράγοντες που κυμαίνονται από φτωχότερες εκπαιδευτικές επιλογές και ανεπιθύμητα ποσοστά φυλάκισης έως απόλυτες διακρίσεις από τους εργοδότες.

Ποσοστά ανεργίας τον Μάιο του 2020, ανά φύλο, φυλή και εθνικότητα. Οι λευκοί άντρες ήταν μεταξύ των ομάδων με χαμηλότερη ανεργία από το εθνικό ποσοστό, ενώ οι ισπανόφωνες και άλλες είχαν σημαντικά υψηλότερη ανεργία.

Ακόμα και πέρυσι, καθώς το εθνικό ποσοστό ανεργίας έπεσε κάτω από 4% στο χαμηλότερο επίπεδο του μισού αιώνα, το τιμή για τους μαύρους στο Ιλινόις ήταν σχεδόν 10 τοις εκατό. Οι Αφροαμερικανοί κερδίζουν επίσης λιγότερα, γρηγορότερα απολύονται, πιο αργά να προσληφθούν και είναι λιγότερο πιθανό να προωθηθούν. Ιστορικά, το μαύρο ποσοστό ανεργίας είναι διπλάσιο από το λευκό.

Ακόμη και πριν από την πανδημία, οι περισσότεροι πελάτες στην ομάδα της κυρίας Altenburg, το Εθνικό Δίκτυο, ήταν μαύροι ή Λατίνοι. «Δεν με εκπλήσσει», είπε για τις ανισότητες που είδε κατά την πρόσφατη επίσκεψή του σε άλλο κέντρο εργατικού δυναμικού, στην Ομάχα. «Μα με κάνει θυμωμένο και με κουράζει».

Όπως εξήγησε ο Jerome H. Powell, πρόεδρος της Ομοσπονδιακής Τράπεζας των ΗΠΑ, σε συνέντευξη Τύπου τον Απρίλιο, «η ανεργία τείνει να ανεβαίνει πολύ πιο γρήγορα για τις μειονότητες και για άλλους που τείνουν να βρίσκονται στο χαμηλότερο άκρο του φάσματος εισοδήματος». Η πανδημία του κορανοϊού ενίσχυσε μόνο το πρόβλημα.

«Όλοι υποφέρουν εδώ», πρόσθεσε ο κ. Πάουελ. «Αλλά νομίζω ότι όσοι είναι λιγότερο ικανοί να το αντέξουν είναι αυτοί που χάνουν τη δουλειά τους, και χάνουν τα εισοδήματά τους και έχουν λίγο μαξιλάρι για να τους προστατεύσουν σε τέτοιες στιγμές».

Η τρέχουσα οικονομική κρίση έπληξε τις μαύρες και τις Λατίνες οικογένειες ιδιαίτερα σκληρά με διάφορους τρόπους. Είναι πιο πιθανό να εργαστούν στους κλάδους των υπηρεσιών που ήταν οι πρώτοι που επλήγησαν από απολύσεις, και λιγότερο πιθανό να εργαστούν σε δουλειές λευκού γιακά που μπορούν να γίνουν με ασφάλεια από το σπίτι. Έχουν, κατά μέσο όρο, σημαντικά λιγότερες αποταμιεύσεις για να τους βοηθήσουν να αντιμετωπίσουν μια περίοδο ανεργίας και είναι λιγότερο πιθανό να έχουν οικογένειες με τους πόρους για να βοηθήσουν.

Από την πανδημία, λιγότεροι από τους μισούς μαύρους που είναι 16 ετών και άνω έχουν δουλειά. Τα ποσοστά ανεργίας των Λατίνων είναι υψηλότερα από οποιαδήποτε άλλη φυλετική ή εθνοτική ομάδα.

Οι μειονότητες επίσης δυσκολεύτηκαν να εκμεταλλευτούν τις κυβερνητικές προσπάθειες υποστήριξης - λιγότερο πιθανό να έχουν υπολογιστές για υποβολή επιδομάτων ανεργίας και λιγότερο πιθανό να έχουν τραπεζικούς λογαριασμούς, επιβραδύνοντας τον χρόνο που χρειάστηκε για να λάβουν κρατικούς ελέγχους τόνωσης ή δυσκολότερο για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να υποβάλλετε αίτηση για δάνεια έκτακτης ανάγκης.

«Οι έντονες ανισότητες που υπήρχαν και επιδεινώθηκαν από τη Μεγάλη Ύφεση έχουν επιδεινωθεί περαιτέρω από την πανδημία», δήλωσε ο Ray Boshara, διευθυντής του Κέντρου Χρηματοοικονομικής Σταθερότητας των Οικιακών Ομοσπονδιών της Ομοσπονδιακής Τράπεζας του St. Louis. «Το επίπεδο οικονομικής αστάθειας είναι πολύ υψηλότερο.»

Διαφορετικές προκλήσεις αντιμετωπίζουν εκείνοι που έχουν παραμείνει στη δουλειά τους ως μέρος του βασικού εργατικού δυναμικού του έθνους ή σε επαγγέλματα πρώτης γραμμής στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και των κοινωνικών υπηρεσιών, στα παντοπωλεία και στα φαρμακεία, στις δημόσιες συγκοινωνίες και τα φορτηγά, και στις αποθήκες και τις υπηρεσίες καθαρισμού.

Οι γυναίκες μειονοτήτων είναι πιο πιθανό από οποιαδήποτε άλλη ομάδα να είναι μέρος του μεγάλου αμειβόμενου εργατικού δυναμικού που κρίθηκε απαραίτητο για τη διατήρηση και τη διατροφή της χώρας.

Ωστόσο, η ζωή αυτών των εργαζομένων δεν εκτιμάται και εκτιμάται ανεπαρκώς, δήλωσε η Rhonda Vonshay Sharpe, οικονομολόγος και πρόεδρος του Ινστιτούτου Γυναικών για την Επιστήμη, την Ισότητα και τη Φυλή στο Mechanicsville, Va. "Δεν είναι οι εργαζόμενοι που είναι απαραίτητοι - είναι οι δουλειές αυτό είναι απαραίτητο », είπε, επισημαίνοντας τις μεγάλες καθυστερήσεις στη λήψη κατάλληλου προστατευτικού εξοπλισμού και στη λήψη άλλων μέτρων για τη σωτηρία.

«Υποδηλώνει ότι οι εργαζόμενοι είναι δαπανηροί», είπε η κα Sharpe. «Αυτό που μας απασχολεί περισσότερο είναι ότι η δουλειά ολοκληρώνεται.»

Αυτό εξηγεί εν μέρει γιατί οι μαύροι Αμερικανοί υπέστησαν δυσανάλογο μερίδιο θανάτων από κοροναϊούς.

«Ένας από τους λόγους για τους οποίους οι Αφροαμερικανοί και οι Λατίνοι επηρεάζονται περισσότερο είναι ότι είμαστε σε αυτές τις θέσεις εργασίας», δήλωσε η Stephanie James, η οποία φροντίζει μια γυναίκα με άνοια. «Είμαστε οι οδηγοί λεωφορείων, είμαστε οι άνθρωποι που μαζεύουμε τα είδη παντοπωλείου σας, είμαστε οι άνθρωποι που εργάζονται στα καταστήματα, είμαστε όλοι αυτοί οι λαοί».

Η κα Τζέιμς, που ζει σε ένα προάστιο της Ουάσινγκτον, είναι πλέον άνεργη. Έτσι είναι δύο από τα τρία αδέλφια της και πολλοί από τους γείτονές της. Έχει υποκείμενα προβλήματα υγείας, και σχεδόν όλες οι διαθέσιμες θέσεις εργασίας φαίνονται πολύ επικίνδυνες.

«Φοβάμαι μέχρι θανάτου να επιστρέψω στη δουλειά», είπε. «Δεν νομίζω ότι θα έπρεπε να κάνω την επιλογή ανάμεσα στο να ζήσω και να ζήσω».

Η κυρία Τζέιμς γνωρίζει ότι ένα ποσοστό ανεργίας, ειδικά κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής ύφεσης, μπορεί να έχει δια βίου αντίκτυπο. Πέρασε 13 χρόνια δουλεύοντας για κυβερνητική ανάδοχο, ανεβαίνοντας στις τάξεις, πριν χάσει τη δουλειά της το 2010. Η κα James ήταν άνεργη για έξι μήνες προτού πάρει δουλειά σε ένα μανάβικο για να περάσει. Τελικά επέστρεψε στον τομέα της, αλλά δεν βρήκε το είδος της σταθερής δουλειάς που απολάμβανε πριν από την τελευταία ύφεση.

Το μοτίβο είναι γνωστό - οι μαύροι τείνουν να είναι εκτός εργασίας περισσότερο από τους λευκούς.

«Αυτό που είδαμε με τη Μεγάλη Ύφεση ήταν ότι χρειάστηκε πολύ περισσότερος χρόνος για τους μαύρους και τους Λατίνους και τα μαύρα και τα Λατίνα νοικοκυριά να ανακάμψουν από αυτήν την ύφεση», δήλωσε η Valerie Wilson, οικονομολόγος του αριστερού κλίματος Ινστιτούτου Οικονομικής Πολιτικής, συγγραφέας ενός πρόσφατη έκθεση σχετικά με τις επιπτώσεις του ιού στους μαύρους εργαζόμενους. «Και στην πραγματικότητα κάποιοι θα υποστήριζαν ότι δεν είδαμε ανάκαμψη για αυτές τις κοινότητες μέχρι τα τελευταία τρία χρόνια».

Η ιδιοκτησία μιας επιχείρησης ή η αυτοαπασχόληση δεν έχει μονώσει τους Αφροαμερικανούς από την οικονομική επιρροή της πανδημίας, επειδή είναι συχνά συγκεντρώνεται στην προσωπική εξυπηρέτηση δραστηριότητες, τρέξιμο κουρείων και καταστημάτων ομορφιάς που έπρεπε να κλείσουν για να μην γίνουν πηγές μόλυνσης.

Το επόμενο κύμα της κρίσης θα μπορούσε να πλήξει ένα από τα θεμέλια της μαύρης μεσαίας τάξης: πολιτειακές και τοπικές κυβερνήσεις. Ακόμη και καθώς άλλοι τομείς σημείωσαν κέρδη τον περασμένο μήνα, επιπλέον 571,000 υπάλληλοι της πολιτείας και της τοπικής αυτοδιοίκησης, πολλοί από τους οποίους ήταν δάσκαλοι, έχασαν τη δουλειά τους.

Τον Απρίλιο, υπήρξαν σχεδόν ένα εκατομμύριο απώλειες θέσεων εργασίας, και οι οικονομολόγοι λένε ότι αναμένονται πολλά περισσότερα καθώς η κατάρρευση των φορολογικών εσόδων κυμαίνεται από τις κρατικές κατοικίες και τις αίθουσες πόλεων.

Αφροαμερικανοί - ιδιαίτερα γυναίκες - απασχολούνται δυσανάλογα σε αυτές τις θέσεις, δήλωσε ο Christian E. Weller, οικονομολόγος στο Πανεπιστήμιο της Μασαχουσέτης της Βοστώνης, ο οποίος έγραψε ένα αναφέρουν σχετικά με τα συστημικά εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι μαύροι που αναζητούν εργασία για το Κέντρο για την Αμερικανική Πρόοδο.

Οι υπάλληλοι της City of Hialeah Parks and Recreation μοιράζουν πληροφορίες για την ανεργία στους κατοίκους της Δημόσιας Βιβλιοθήκης John F. Kennedy στο Hialeah της Φλόριντα. (Φωτογραφία: Scott McIntyre για τους New York Times)

"Δεν γίνετε πλούσιοι, αλλά αυτές είναι σταθερές θέσεις εργασίας με καλά οφέλη", είπε, "και δεν υπάρχει τίποτα συγκρίσιμο."

Η απώλεια μιας δουλειάς είναι ιδιαίτερα καταστροφική για τους μαύρους και ισπανόφωνους εργαζόμενους, επειδή ένας μισθός είναι συχνά ο μόνος τρόπος ζωής. Ακόμα και εκείνοι με ένα άνετο εισόδημα μπορεί να έχουν λίγα να υποχωρήσουν. Για κάθε $ 1 πλούτου που έχει ένα λευκό νοικοκυριό, ένα μαύρο έχει 10 σεντ.

«Σε πιο κανονικές στιγμές, οι μαύροι που εργάζονται με πλήρη απασχόληση έχουν χαμηλότερο μέσο επίπεδο πλούτου από τους λευκούς που είναι άνεργοι », δήλωσε ο William A. Darity Jr., καθηγητής δημόσιας πολιτικής στο Πανεπιστήμιο Duke. «Και οι μαύροι που έχουν πτυχίο κολεγίου που είναι επικεφαλής νοικοκυριών έχουν μια μέση καθαρή αξία περίπου τα δύο τρίτα των λευκών αρχηγών νοικοκυριών που δεν τελείωσαν ποτέ το γυμνάσιο.»

Σε αυτό το σημείο, οι περισσότεροι εργοδότες και εργαζόμενοι υποθέτουν ότι οι θέσεις εργασίας θα επιστρέψουν. Υπάρχουν όμως ενδείξεις ότι πολλές απολύσεις θα είναι μόνιμες.

Ο Freddy Wiggins απολύθηκε από τη δουλειά του ως εκπρόσωπος εξυπηρέτησης πελατών στο Neiman Marcus στην Ουάσιγκτον κατά την πρώτη εβδομάδα του Απριλίου. «Η υπόθεση ήταν ότι μόλις τελειώσει, θα επιστρέψουμε στην δουλειά ως συνήθως», είπε, προσθέτοντας ότι είχε πληρωθεί τις τελευταίες εβδομάδες του μισθού του και τυχόν οφειλόμενος χρόνος διακοπών και αναρρωτική άδεια.

Ένα μήνα αργότερα, ο λιανοπωλητής κατατέθηκε για προστασία από την πτώχευση. Έλαβε μια επιστολή φόρμας αμέσως μετά, εξηγώντας τη διαδικασία πτώχευσης, αλλά δεν ξέρει τι σημαίνει για τη δουλειά του. «Δεν έχω ιδέα», είπε. "Δεν έχω ακούσει τίποτα από αυτούς."

«Είναι ένα από τα τρομακτικά πράγματα για όλη αυτή την κατάσταση», πρόσθεσε. «Όταν τελειώσει, εξακολουθείτε να μην ξέρετε αν τα πράγματα θα τεθούν στη θέση τους».

κοντά
Εγγραφείτε στην καμπάνια και βοηθήστε μας #SpreadPeaceEd!
Παρακαλώ στείλτε μου email:

Συμμετοχή στη συζήτηση ...

Μεταβείτε στην κορυφή