Ekonomický žebřík je barevně označen

Menšinové ženy jsou pravděpodobněji než kterákoli jiná skupina součástí velké nedostatečně placené pracovní síly, která byla považována za nezbytnou k tomu, aby se o tuto zemi staralo a živilo ji.

Úvod editorů

V bezprostředně předcházejícím Připojení CoronaVysoký komisař OSN pro lidská práva, druhý zabývající se rasismem, zaměřil pozornost na to, jak řádění pandemie COVID odhalilo zabudovanou rasistický charakter světového ekonomického systému. Dříve Připojení Corona, byl učiněn odkaz na zranitelnost strukturované do spodních příček žebříku, ze kterého chudí, vykořisťovaní a marginalizovaní nacházejí jen málo šancí na vzestup. Temní lidé zaplňují spodní příčky barevnými lidmi, kteří nejsou příliš nad nimi. Na prostředních příčkách jsou světlejší pleť a trochu bílé. Horní část je téměř výhradně bílá.

Jak prozradil komisař, strukturálně zranitelní jsou především lidé barevného a afrického původu, o čemž svědčí větší mýtné, které si virus vyžádal než bohatý. Poznamenala několik obecných příčin, které tuto situaci způsobují, mezi nimi omezené možnosti vzdělávání a zaměstnání. Jak bylo pozorováno v několika předchozích Připojení Corona, samotný ekonomický řád stojí jako překážka lidské bezpečnosti chudých, jejichž naplnění základní potřeby je vždy v nebezpečí.

Článek New York Times, Menšinoví pracovníci, kteří se dostali do boomu, jsou těžce zasaženi„Přeloženo zde níže, shrnuje obecné příčiny s konkrétními podrobnostmi o ekonomické katastrofě, kterou pandemie navštívila u pracovníků s nízkými mzdami, na nichž závisí každodenní život společnosti; pracovníci, kteří jsou z větší části afroameričané a další barevní lidé. V dřívějších příbězích New York Times bylo uvedeno, že těmito „základními pracovníky“ byly převážně ženy, což ukazuje, že pohlaví i rasa jsou faktory, které je třeba vzít v úvahu při plánování procesu obnovy, zejména pokud záměrem je posunout se ke spravedlivějšímu a spravedlivějšímu „nové normální. “ Odhalení dlouhodobé ekonomické nejistoty těchto pracovníků tímto článkem Times vyžaduje, aby bylo nutné číst jako přípravu na proces plánování obnovy.

Při úvahách o tom, co by měl být nový normál a jak bychom toho mohli dosáhnout, je třeba vzít v úvahu rasu a pohlaví jako základní prvky v problematice lidské rovnosti. Různé organizace a hnutí předložily návrhy na přechod k ekonomičtější spravedlnosti pro černošské Američany a další barevné lidi. Málokdo považoval pohlaví za faktor podmínek, které je třeba změnit. Mírní pedagogové a ti, kteří se snaží podporovat relevantní učení směřující k překonání ekonomické nespravedlnosti způsobené rasismem, považují za užitečné se podívat na některé z těchto návrhů. Mezi mnoha reformními agendami je několik těch, které navrhla legislativa Elizabeth Warren o reparacích; požadavky kampaně chudých lidí; Síť sociální lobby spravedlnosti; a Institut pro hospodářskou politiku.

Vyšetřování obnovy vedené rasovou a genderovou spravedlností

Zde je několik z mnoha možných dotazů, které byste mohli zvážit, když uvažujete o možnostech omezit a eliminovat rasismus a sexismus v našich ekonomických systémech a institucích:

  • Přečtěte si pozorně článek NY Times, abyste plně absorbovali rozměry ekonomického dopadu COVID na černošské Američany a barevné lidi. Uvažujte nad lidskou zkušeností, nejen nad extrémními ekonomickými obtížemi, ale nad dopady důstojnosti a hodnoty na osobní smysly a sociálním postavením v komunitě. Zamyslete se nad rolí práce v plném lidském životě. Má společnost povinnost zpřístupnit smysluplnou a udržitelnou práci co největšímu počtu lidí? Měl by to být faktor ve vývoji ekonomiky pro nový normál?
  • Jak byste vyjádřili obecné normativní principy jako základní pokyny pro plánování obnovy? Našli jste nějaké takové zásady v některém z návrhů předložených občanskou společností a uchazeči o kancelář, který jste přezkoumali?
  • Jaké záruky a záruky spravedlnosti, pokud jde o zaměstnanost, mohou být uzákoněny? Navrhl některý z návrhů takové záruky?
  • Jaké změny v systémech a postupech vzdělávání by mohly přispět k dosažení spravedlivější ekonomiky? Jak mohly takové změny vzniknout? Jste si vědomi stávajících návrhů na změnu vzdělávání pro tyto účely?
  • Spekulujte na celou řadu faktorů, které by bylo třeba vzít v úvahu, aby bylo dosaženo obecně spravedlivého a rasově spravedlivého zotavení. V jakém případě byste byli ochotni investovat určité úsilí a energii, abyste dosáhli změny?

 

(Přeloženo z: New York Times. 6. června 2020)

By Patricia Cohenová  a  

Afroameričané a Latinskoameričané jsou obzvláště zranitelní ztrátou pracovních míst v pandemii a jsou znevýhodněni při získávání vládní podpory.

Když Illinois v březnu zavřel podniky, aby zpomalil šíření koronaviru a státní systém nezaměstnanosti se zasekl přetížením, navštívila jedno z center pracovních sil organizace Bridget Altenburg, výkonná ředitelka neziskové skupiny se sídlem v Chicagu. Vynikaly dvě věci: naprostý počet lidí, kteří se seřadili, aby požádali o podporu v nezaměstnanosti, a to, kolik tváří bylo bílých.

"To, co mě napadlo, bylo, jak různorodé to bylo," řekla paní Altenburgová. "Všichni barevní lidé." Latinoameričané, afroameričané a příběhy, které jsem slyšel, se jen bolely. Lidé šli do práce v pondělí ráno a dveře byly zavřené a bylo jim řečeno, aby šly získat nezaměstnanost. “

Černí Američané měli vždy obtížnější čas na trhu práce. Poslední důkaz dorazil v pátek, když to vláda oznámila 21 milionů Američanů bylo nezaměstnaných v květnu. Přestože míra nezaměstnanosti u bílých poklesla na 12.4 procenta, míra pro Afroameričany vzrostla až na 16.8 procenta, což znamená, že téměř 1.4 milionu černochů a téměř 1.7 milionu černých žen bylo součástí pracovní síly, ale bez práce. Hispánská nezaměstnanost se od dubna zlepšila, ale činila 17.6 procenta.

Vyhlídky na najímání afroamerických a latinskoamerických pracovníků jsou již dlouho ovlivňovány faktory, které sahají od horších vzdělávacích možností a míra uvěznění až po přímou diskriminaci zaměstnavatelů.

Míra nezaměstnanosti v květnu 2020 podle pohlaví, rasy a etnického původu. Běloši byli mezi skupinami s nižší nezaměstnaností, než je národní míra, zatímco hispánské ženy a další měli výrazně vyšší nezaměstnanost.

Dokonce i v loňském roce, kdy národní míra nezaměstnanosti klesla pod 4 procenta na nejnižší úroveň za půl století, sazba pro černochy v Illinois bylo téměř 10 procent. Afroameričané také vydělávají méně, rychleji se propouštějí, pomaleji se přijímají a je méně pravděpodobné, že budou povýšeni. Historicky je míra černé nezaměstnanosti dvakrát vyšší než míra bílé.

Ještě před pandemií byla většina klientů ve skupině paní Altenburgové, National Able Network, černošská nebo latinskoamerická. "To mě nepřekvapuje," řekla o rozdílech, kterých byla svědkem během nedávné návštěvy jiného střediska pracovních sil v Omaze. "Ale naštve mě to a unavuje."

Jak Jerome H. Powell, předseda Federálního rezervního systému, vysvětlil na dubnové tiskové konferenci „Nezaměstnanost má tendenci stoupat mnohem rychleji u menšin a u ostatních, kteří mají tendenci být na spodní hranici příjmového spektra.“ Pandemie koronaviru problém pouze zesílila.

"Všichni zde trpí," dodal pan Powell. "Myslím si však, že ti, kteří to nejméně snášejí, jsou ti, kteří přicházejí o zaměstnání a ztrácejí příjmy a mají malou polštář, který by je v takových dobách chránil."

Současná hospodářská krize několikrát zasáhla černošské a latinskoamerické rodiny zvlášť tvrdě. S větší pravděpodobností budou pracovat v odvětvích služeb, která byla jako první zasažena propouštěním, a méně pravděpodobně budou pracovat v administrativních úlohách, které lze provádět bezpečně z domova. V průměru mají podstatně nižší úspory, které jim pomohou překonat období nezaměstnanosti, a je méně pravděpodobné, že budou mít rodiny, které mají prostředky na pomoc.

Od pandemie má práci méně než polovina černochů, kteří mají 16 a více let. Míra nezaměstnanosti latino je vyšší než kterákoli jiná rasová nebo etnická skupina.

Menšiny také těžší využívaly úsilí vládní podpory - méně pravděpodobné, že budou mít počítače, které budou žádat o podporu v nezaměstnanosti, a méně pravděpodobné, že budou mít bankovní účty, což zpomalí čas potřebný k získání vládních stimulačních šeků nebo ztěžuje majitelům malých podniků požádat o nouzové půjčky.

"Prudké nerovnosti, které existovaly a byly prohloubeny velkou recesí, byly dále prohloubeny pandemií," řekl Ray Boshara, ředitel Centra pro finanční stabilitu domácností ve Federální rezervní bance v St. Louis. "Úroveň finanční křehkosti je mnohem vyšší."

Různým výzvám čelí ti, kteří zůstali na svých pracovních místech jako součást základní pracovní síly národa nebo v předních povoláních ve zdravotnictví a sociálních službách, v obchodech s potravinami a drogériemi, v hromadné dopravě a nákladní dopravě a ve skladech a úklidových službách.

Menšinové ženy jsou pravděpodobněji než kterákoli jiná skupina součástí velké nedostatečně placené pracovní síly, která byla považována za nezbytnou k tomu, aby se o tuto zemi staralo a živilo ji.

Život těchto pracovníků stále není dostatečně oceňován a oceňován, uvedla Rhonda Vonshay Sharpe, ekonomka a prezidentka Ženského institutu pro vědu, rovnost a rasu v Mechanicsville ve státě Va. „Nejsou to zásadní pracovníci, jsou to pracovní místa to je zásadní, “řekla a ukázala na dlouhá zpoždění při získávání vhodných ochranných prostředků a při přijímání dalších opatření na záchranu života.

"Naznačuje to, že dělníci jsou postradatelní," řekla paní Sharpeová. "Více nás zajímá, že práce je hotová."

To částečně vysvětluje, proč černošští Američané utrpěli neúměrný podíl úmrtí na koronaviry.

"Jedním z důvodů, proč jsou více postiženi Afroameričané a Latinoameričané, je to, že pracujeme v těchto zaměstnáních," řekla Stephanie James, která se starala o ženu s demencí. "Jsme řidiči autobusů, jsme lidé, kteří vyzvedávají vaše potraviny, jsme lidé, kteří pracují v obchodech, všichni jsme ti lidé."

Paní James, která žije na předměstí Washingtonu, je nyní bez práce. Stejně tak dva z jejích tří sourozenců a mnoho jejích sousedů. Má základní zdravotní problémy a téměř všechna dostupná pracovní místa se zdají příliš riskantní.

"Mám strach, že se vrátím do práce," řekla. "Nemyslím si, že bych měl mít na výběr mezi živobytím a životem."

Paní James ví, že spousta nezaměstnanosti, zejména během hospodářského poklesu, může mít celoživotní dopad. Strávila 13 let prací pro vládního dodavatele, kde se prosadila, a poté přišla o práci v roce 2010. Paní Jamesová byla šest měsíců nezaměstnaná, než nastoupila do obchodu s potravinami. Nakonec se vrátila do svého oboru, ale nenašla takovou stálou práci, která ji bavila před poslední recesí.

Vzor je známý - černí mají tendenci být bez práce déle než bílí.

"To, co jsme viděli u Velké recese, bylo to, že černošským a latinskoamerickým pracovníkům a černošským a latinskoamerickým domácnostem trvalo mnohem déle, než se z této recese vzpamatovali," uvedla Valerie Wilsonová, ekonomka levicově orientovaného Institutu hospodářské politiky, která autor a poslední zpráva o dopadu viru na černé pracovníky. "Někteří by ve skutečnosti tvrdili, že jsme se zotavení těchto komunit dočkali až za poslední tři roky."

Vlastnění podniku nebo samostatná výdělečná činnost neizolovala Afroameričany od hospodářského spadu pandemie, protože jsou často soustředěné v osobní službě činnosti, provozování holičství a kosmetických obchodů, které se musely zavřít, aby se nestaly zdrojem infekce.

Další vlna krize by mohla zasáhnout jednu z opor černé střední třídy: pracovní místa pro státní správu a místní samosprávu. I když minulý měsíc zaznamenaly některé zisky určité zisky, přišlo o práci dalších 571,000 XNUMX zaměstnanců státní správy a samosprávy, z nichž mnozí byli učitelé.

V dubnu došlo ke ztrátě téměř milionu pracovních míst a ekonomové tvrdí, že se očekává mnohem více, protože kolaps daňových příjmů se bude vlnit přes státní domy a radnice.

Afroameričané - zejména ženy - jsou na těchto pozicích neúměrně zaměstnáni, uvedl Christian E. Weller, ekonom z University of Massachusetts v Bostonu, který napsal zprávy o systémových překážkách, kterým čelí černošští uchazeči o zaměstnání pro Centrum pro americký pokrok.

Zaměstnanci města Hialeah Parks and Recreation rozdávají informace o formulářích nezaměstnanosti obyvatelům veřejné knihovny Johna F. Kennedyho ve městě Hialeah na Floridě. (Foto: Scott McIntyre pro The New York Times)

"Nezbohatnete, ale jedná se o stabilní pracovní místa s dobrými výhodami," řekl, "a neexistuje nic srovnatelného."

Ztráta zaměstnání je zvláště zničující pro černošské a hispánské pracovníky, protože výplata je často jediným záchranným lanem. Dokonce i ti, kteří mají příjemný příjem, nemusí mít co spadnout. Za každý 1 $ bohatství, které má bílá domácnost, má černá 10 centů.

"V běžnějších dobách černoši, kteří pracují na plný úvazek." mít nižší střední úroveň bohatství než bílí, kteří jsou nezaměstnaní, “řekl William A. Darity Jr., profesor veřejné politiky na Duke University. "A černoši, kteří mají vysokoškolské vzdělání a jsou hlavami domácností, mají střední čistou hodnotu asi dvou třetin bílých hlav domácností, kteří nikdy nedokončili střední školu."

V tomto okamžiku většina zaměstnavatelů a zaměstnanců předpokládá, že se pracovní místa vrátí. Existují však náznaky, že mnoho propouštění bude trvalé.

Freddy Wiggins byl během prvního dubnového týdne propuštěn ze zaměstnání jako zástupce zákaznického servisu ve společnosti Neiman Marcus ve Washingtonu. "Předpoklad byl, že jakmile to skončí, vrátíme se k práci jako obvykle," řekl a dodal, že mu byl vyplacen poslední týden platu a jakákoli dlužná doba dovolené a nemocenská dovolená.

O měsíc později prodejce podána žádost o ochranu před bankrotem. Brzy poté dostal formulářový dopis vysvětlující proces bankrotu, ale neví, co to pro jeho práci znamená. "Nemám ponětí," řekl. "Nic jsem od nich neslyšel."

"Je to jedna z děsivých věcí na celé této situaci," dodal. "Až to skončí, stále nevíš, jestli věci zapadnou na místo."

zavřít

Připojte se ke kampani a pomozte nám #SpreadPeaceEd!

Buď první, kdo ohodnotí tento článek

Připojte se do diskuze ...