Els joves omplen un buit de lideratge deixat pels adults

(Repositat de: Baltimore Sun. 2 de maig de 2018)

A càrrec de David Smith

Fa poc vaig organitzar un taller de lideratge de la diversitat per a joves a la meva ciutat natal, Rockville, Maryland. Aquest és un esdeveniment anual patrocinat per la comissió de drets humans de la ciutat. Vam reunir joves en edat secundària de les escoles de la zona, així com alguns estudiants de la nostra universitat local. Tot i que passo gran part del meu temps treballant amb adults i grups professionals, la feina més significativa i gratificant que faig és amb els joves. L’edat no és una barrera per al lideratge. Em recorda Joan d'Arc, que era adolescent quan va dirigir les forces franceses contra els anglesos.

L’activisme juvenil és evident ara mateix. L’aixecament de la joventut - responent al president Donald Trumples polítiques; avançar en el moviment #MeToo (tingueu en compte les agressions sexuals comeses contra joves gimnastes dels EUA); protestar pels drets dels immigrants (amb por de la possible fi de DACA); defensar la matèria de les vides negres; i l’exemple més destacable, la Marxa per les nostres vides, demostra no només la seva passió, sinó que, d’alguna manera, mostra com els adults han estat expulsats dels rols de lideratge.

A alguns fins i tot pot semblar que hem renunciat a l'autoritat moral. Com que els nostres càrrecs electes estan obligats a grups d’interès, caps empresarials i polítiques marginals, qüestions importants de justícia social i igualtat racial i econòmica estan sumides en un joc partidista. (Per descomptat, tenir un president que necessiti targetes per recordar-li que demostra empatia pels joves no ajuda).

De vegades, menystenim l’optimisme i l’idealisme dels joves. Donem la nostra saviesa i els recordem que somiar amb un dia en què preval la igualtat i la justícia no és realista i que creixeran i s’adonaran que és un món cruel i dur. Tinc notícies: ja ho saben. Ningú ha de convèncer els estudiants de l’escola secundària Marjory Stoneman Douglas que el món és injust.

Més aviat, els adults hem d’anar més enllà del cinisme i considerar que potser la impracticabilitat i l’idealisme dels joves és el que necessitem ara mateix i que hauríem de començar a tenir un paper de foment i de suport a les seves causes. No els hauríem de retreure perquè participessin en accions democràtiques, com ara les sortides escolars, que els permetin aplicar l’educació cívica que van aprendre a la classe d’estudis socials. El nostre fracàs en la promoció amb l'exemple del tipus d'acció que estan prenent ha provocat el despreniment que veiem avui per alguns.

Més aviat, els adults hem d’anar més enllà del cinisme i considerar que potser la impracticabilitat i l’idealisme dels joves és el que necessitem ara mateix i que hauríem de començar a tenir un paper de foment i de suport a les seves causes.

Una tendència nacional recent ha estat reduir l'edat de votar a les eleccions municipals a 16. Les comunitats de Maryland de Takoma Park, Hyattsville i Greenbelt ho han fet. Els que hi argumenten en contra afirmen que els joves no tenen la maduresa per votar. Posaria la maduresa d’alguns dels joves de 16 anys amb els quals he treballat contra molts baby boomers suposadament madurs. Tot i que els nord-americans de més edat voten les seves condicions actuals (qüestions de butxaca: impostos, llocs de treball, valors immobiliaris) sovint sense considerar el futur a llarg termini i el futur dels seus néts, els joves no tenen més remei que considerar el futur que han d’heretar; les seves vides estan per davant d’elles. No només han de fer front a les preocupacions immediates de si la seva escola estarà a salvo de les armes, sinó que també han de considerar quines són les seves perspectives per pagar les oportunitats universitàries i professionals, i l’impacte en les seves vides de la tecnologia, el compromís global i cultural i el entorn de la malaltia, per no parlar de com donaran suport als baby boomers.

Els estudiants que vaig conèixer al programa de diversitat van expressar moltes preocupacions, però també es van sentir optimistes sobre el seu futur. Estan a l’altura del repte i estan preparats per liderar. Deixem-los i aprenem a ser bons seguidors.

David J. Smith és el president del Forage Center for Peacebuilding and Humanitarian Education, Inc. i l'autor de "Peace Jobs: A Student's Guide to Begin a Career Working for Peace". Es pot contactar amb ell a [protegit per correu electrònic].

(Aneu a l'article original)

Be the first to comment

Uneix-te a la discussió ...