البحث عن أرضية مشتركة: المدير القطري - كوت ديفوار

البحث عن أرضية مشتركة: المدير القطري - كوت ديفوار

[نوع الرمز = "glyphicon glyphicon-share-alt" color = "# dd3333 ″] قم بزيارة موقع البحث عن أرضية مشتركة لمزيد من المعلومات وللتقديم

منظمة

منظمة البحث عن أرضية مشتركة (SFCG) هي منظمة دولية غير ربحية لتحويل النزاعات. من خلال المقر الرئيسي في واشنطن العاصمة وبروكسل ، بلجيكا ، تتمثل مهمة SFCG في تحويل الطريقة التي يتعامل بها العالم مع الصراع - بعيدًا عن المناهج العدائية ونحو الحلول التعاونية. تُشرك SFCG جميع أطراف النزاع ، من خلال مجموعة متنوعة من الأدوات والمنهجيات ، لفهم اختلافاتهم والعمل على القواسم المشتركة بينهم. مع ما يقرب من 750 موظفًا في جميع أنحاء العالم ، تنفذ SFCG مشاريع من 56 مكتبًا في 34 دولة في جميع أنحاء إفريقيا وآسيا والشرق الأوسط.

المنظمة مكان مثير ومفيد للعمل ، مع موظفين متفانين ومتحمسين يحبون عملهم. سوف تنضم إلى فريق عمل متحمس للغاية وملتزم بروح الفريق الجيدة.

تعمل SFCG في كوت ديفوار منذ عام 2005 بهدف عام هو دعم المصالحة واستعادة التماسك الاجتماعي. تستخدم SFCG نهج أصحاب المصلحة المتعددين في تدخلاتها ، وتتعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين على المستويين الوطني والمحلي لإحداث التغيير الاجتماعي بشكل تعاوني. يشمل شركاؤنا الوكالات الحكومية ، ولجنة الحوار الوطني للحقيقة والمصالحة (CDVR) ، ووكالات الأمم المتحدة ، والزعماء التقليديين وقادة المجتمع ، والمنظمات النسائية والشبابية ، وشبكة من 40 محطة إذاعية في جميع أنحاء البلاد. يعمل أكثر من 200 من قادة المجتمع معنا لتعزيز السلام في جميع أنحاء كوت ديفوار. في عام 2015 ، تم منح SFCG جائزة الحكومة الإيفوارية للسعادة.

ملخص الموضع

يدير المدير القطري (CD) البرنامج العام في كوت ديفوار من منظور برنامجي وتشغيلي ، بالإضافة إلى القيادة في جمع التبرعات والعلاقات مع المانحين. سيدير ​​المدير القطري حوالي 15 موظفًا ويشرف بشكل مباشر على 4 وظائف ، بما في ذلك المدير المالي ومنسق البرمجة ومساعد البرنامج ومدير المراقبة والتقييم.

يقدم مؤتمر نزع السلاح تقاريره إلى المدير الإقليمي لغرب إفريقيا ويتعاون بشكل وثيق مع مختلف الإدارات الموجودة في المنطقة ، في بروكسل وواشنطن. موقع الوظيفة هو أبيدجان ، كوت ديفوار ، مع السفر المتكرر إلى مواقع المشاريع والمكاتب الميدانية الأخرى.

الواجبات الأساسية والمسؤوليات:

  • تحديد أولويات البرنامج والخطط والاستراتيجية طويلة الأجل (بالتعاون الوثيق مع المدير الإقليمي لفريق SFCG وموظفي SFCG في كوت ديفوار) ؛
  • قيادة جهود جمع الأموال لبرامج إضافية لبرنامج كوت ديفوار.
  • الإشراف على تنفيذ جميع البرامج وتعديلها وتكييفها عند الضرورة بالتشاور مع الفريق الإقليمي (يتألف من المدير الإقليمي ومدير البرنامج الإقليمي والمدير المالي الإقليمي)
  • ضمان إدارة البرنامج القطري في حدود الموارد المتاحة ، وتوقع الفجوات وبدء التعديلات في العمليات والبرمجة عند الحاجة
  • يشرف مباشرة ويكون مسؤولاً عن الإدارة المالية والصحة لبرنامج كوت ديفوار ، بما في ذلك إدارة الميزانية والتخطيط والامتثال وإعداد التقارير المالية.
  • ضمان الامتثال للوائح الجهات المانحة وسياسات وإجراءات SFCG
  • ضمان الامتثال للقانون المحلي فيما يتعلق بالتسجيل والضرائب والعمل وأي متطلبات أخرى.
  • تعيين وإدارة وتقييم برنامج SFCG وموظفي المشروع في كوت ديفوار.
  • الإشراف على جهود بناء قدرات الموظفين الجارية ، لا سيما في مجالات إدارة البرامج والميزانية.
  • رصد وتقييم النتائج التي حققتها المشاريع المختلفة والبرنامج ككل ، بدعم جزئي من فريق مراقبة وتقييم التصميم.
  • ضمان تقديم تقارير عالية الجودة للجهات المانحة على أساس نظام موثوق للمراقبة والتقييم لنتائج البرنامج الشاملة وكذلك لمشاريع محددة.
  • مواكبة مجال تحويل الصراع الدولي لضمان أن يظل عمل البرنامج مبتكرًا ويدمج أفضل الممارسات.
  • المساهمة في التطوير المستمر للمنظمة ورسالتها وموظفيها ، من خلال تبادل الخبرات والمعرفة ، ولا سيما المساهمة في جهود التعلم المؤسسي.

إدارة وتطوير الموظفين

  • تطوير وإدارة فريق من الموظفين المتنوعين (المغتربين والوطنيين ومواطني الدول الثالثة) والشركاء ، ووضع نموذج للتعاون بين الأعراق ومتعدد أصحاب المصلحة الذي تهدف SFCG إلى تعزيزه على نطاق واسع
  • المشاركة في تعيين واختيار الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا ، وتوفير المعلومات حول ظروف المعيشة والعمل الإقليمية وكذلك الإحاطة الأمنية.
  • تعزيز قدرات الموظفين الوطنيين والشركاء ، والمساهمة في استراتيجية SFCG القديمة لتحويل الصراع في كوت ديفوار.
  • رعاية بيئة يتم فيها تحفيز الموظفين وتدريبهم وتمكينهم من الأداء الفعال في وظائفهم المختلفة.

التمثيل التنظيمي

  • العمل كممثل قطري لـ SFCG
  • تطوير والحفاظ على علاقات استباقية وإيجابية ومهنية مع المنظمات الشريكة والمنظمات غير الحكومية الأخرى والجهات المانحة والعملاء والمسؤولين الحكوميين الرئيسيين ومجموعات المجتمع المدني ، إلخ.
  • الحفاظ على تغطية إعلامية مسؤولة لأحداث البرنامج والقضايا المتعلقة بمهمة SFCG.
  • الحفاظ على التقارير الخطية والشفوية المنتظمة للفرق ذات الصلة في المنطقة والمقر الرئيسي حول القضايا الرئيسية في الدولة ، والإقليمية ، والبرنامج ، والأمن والموظفين

مسؤوليات الأمن والسلامة

  • وضع خطة الأمن والسلامة في المكاتب الميدانية والمحافظة عليها ، بما في ذلك الإخلاء.
  • ضمان أن يحافظ المكتب القطري على بيئة عمل صحية ومنتجة بما يتماشى مع سياسات وإجراءات SFCG.
  • قم بتعيين مستوى التنبيه الأمني ​​للبرنامج القطري من خلال تقييمات المخاطر المنتظمة والتأكد من إبلاغ جميع الموظفين والزائرين بمستوى التنبيه الأمني ​​الحالي والتهديدات في المنطقة ومسؤوليات كل منهم.
  • تأكد من أن جميع الموظفين يتلقون تدريبًا على السلامة والأمن حسب الاقتضاء للسياق.
  • تقديم تقارير الحادث إلى المدير الإقليمي ومدير العمليات ، لمراجعتها من قبل فريق إدارة SFCG ؛ يجب أن يشمل ذلك جميع حوادث الأمن والسلامة والحوادث الصحية الخطيرة.
  • تأكد من أن SFCG تشارك في شبكات أمان المنظمات غير الحكومية المحلية وتحافظ على العلاقات الرئيسية الأخرى للحفاظ على سلامة الموظفين وأمنهم.

نظرًا لأن التوصيف الوظيفي لا يمكن أن يكون شاملاً ، فقد يُطلب من صاحب الوظيفة الاضطلاع بواجبات أخرى تتفق على نطاق واسع مع الواجبات الرئيسية المذكورة أعلاه.

الحد الأدنى من المهارات والخبرات:

  • ما لا يقل عن درجة البكالوريوس (يفضل الماجستير) في المجال ذي الصلة (مثل تحويل الصراع ، والدراسات الأمنية ، ووسائل الإعلام والاتصالات ، وعلم الاجتماع ، والعلوم السياسية ، والتنمية الدولية أو المجالات ذات الصلة).
  • خبرة في إدارة المشاريع الكبيرة ، بمنح ومانحين متعددين في دولة هشة.
  • أثبتت الخبرة في إعداد الميزانية ، وتطوير المشاريع ، وجمع الأموال ، وكتابة المقترحات والتقارير ، وإدارة المنح.
  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في العيش في الخارج ، ويفضل أن يكون ذلك في غرب إفريقيا ؛ تجربة العيش في كوت ديفوار.
  • معرفة ديناميكيات الصراع في منطقة غرب إفريقيا ، وتحديداً في كوت ديفوار.
  • خبرة لا تقل عن عشر سنوات في إدارة برنامج ، برمجيًا وعمليًا ، ويفضل أن يكون ذلك في وسائل الإعلام و / أو القضايا المتعلقة بتحويل الصراع.
  • سجل حافل في جمع التبرعات الناجحة
  • معرفة قواعد ولوائح الجهات المانحة الرئيسية ، والقدرة على إدارة وتحديد أولويات التمويل متعدد المانحين.
  • خبرة في التقاط النتائج والإشراف على أنظمة الإبلاغ والرصد والتقييم.
  • خبرة في إدارة فرق متعددة الثقافات ، ويفضل أن يكون ذلك في إفريقيا
  • تواصل استثنائي ومهارات التعامل مع الآخرين
  • نهج حل المشكلات للمواقف الصعبة
  • القدرة على تعدد المهام أثناء قيادة فريق معقد
  • إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية كتابةً وتحدثًا على المستوى المهني
  • روح الفريق.

متاح للبدء على الفور

الراتب:  بما يتناسب مع التعليم والخبرة مع فوائد ممتازة

للتقديم:

الموعد النهائي لتقديم الطلبات: أغسطس 8 و 2016. يرجى إرسال خطاب الغلاف والسيرة الذاتية الحالية وثلاثة مراجع وتوقعات الراتب من خلال موقعنا تطبيق نظام. يرجى التأكد من تضمين أقرب تاريخ بدء. لا المكالمات الهاتفية من فضلك. سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين المدعوين لإجراء مقابلة. يتم تشجيع المواطنين الأجانب والمواطنين المحليين على التقديم. يرجى الاطلاع على موقعنا على شبكة الإنترنت www.sfcg.org للحصول على التفاصيل الكاملة لعملنا.

كن أول من يعلق

اشترك في النقاش...